Продление отпуска в связи с карантином по коронавирусу

Продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском?

работнику выдан больничный -карантин по коронавирусу, отпуск ещё не закончился.

продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском.

на портале Роструда консультацию прочитала, но ФСС по закону 255-фз такие дни не оплачивает.

я являюсь работником бухгалтерии, и мне нужен более внятный ответ. отдел кадров продлил отпуск, т.к. они прочитали консультации Роструда. ФСС пока не оплатил, но если откажет, то “за чей счёт банкет”.

сегодня получила ответ от фонда соц.страхования, федеральный закон 255-фз никто не отменял.
ответы Янушко Романа и Каргапольцева Евгения мне понравились – они ближе к правильному, объективному ответу, без “воды”.
продолжу и дальше пользоваться вашим сервисом, оперативно. иногда нужно иметь больше мнений, чтобы найти правильный ответ на сложный вопрос.
Спасибо.

    отпуск, больничный
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 1155 ответов
  • 249 отзывов

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта, а затем и от 02 апреля 2020:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Дни, которые объявлены по Указу Президента РФ, нерабочими, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Соответственно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

С уважением, Юлия.

хочу уточнить, выдан лист нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). организация у нас на нерабочие дни не ушла (больница).

я спорю с отделом кадров — они неправомерно продлили отпуск у работника.

а как правильно? помогите разрешить наш спор

Наталья, для более подробной консультации Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые в чате платные

Наталья, здравствуйте!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так как Указ Президента об объявлении нерабочих дней не распространяется на больницу, применению подлежат общие правила Трудового кодекса РФ, то есть положения ст. 124 ТК РФ. Соответственно отпуск продлевается.

  • 7,4 рейтинг
  • 295 отзывов

Здравствуйте Наталья. Как правильно заметила коллега Боровская Юлия, в настоящее время с учетом сложившейся обстановки действует Указ президента РФ, в соответствии с которым установлены нерабочие дни до 30.04.2020 года. В этой связи, данные дни не являются нерабочими праздничными днями, которые в соответствии со ст. 120 ТК РФ не входят в число календарных дней отпуска.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом, ежегодный отпускработника на основании листка нетрудоспособности продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124ТК РФ).

Что касается оплаты, то действует Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» — пункты 14-16 данного документа.

15. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки:
за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, Ваш отпуск подлежит продлению на период болезни в количестве календарных дней и оплате в соответствии с Временными правилами.

С уважением, Евгений.

  • 9,6 рейтинг
  • 1306 отзывов

Сейчас действительно есть противоречие в позициях между ведомствами и ФСС. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника. Работникам на карантине оформляются листки временной нетрудоспособности с первого дня карантина. Соответственно отпуск подлежит продлению.

ФСС в свою очередь на основании закона № 255-ФЗ полагает, что раз работник находится в отпуске с сохранением оплаты, то эти дни оплате не подлежат. Представляется, что такая позиция неверная, но пока все так, как есть. Рано или поздно этот вопрос разъяснят или просудят. Если ФСС откажет, то тут только через суд.

  • 10,0 рейтинг
  • 3133 отзыва эксперт

Соглашусь с коллегой Янушко в том, что по вопросу необходима судебная практика.

Позиция ФСС может быть следующая:

1. Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1.Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Период нетрудоспособности в карантин по коронавирусу таким заболеванием не является.

2. Региональные отделения ФСС высказывали свою позицию также и на своих сайтах, см. например https://r59.fss.ru/475060/480848/480868.shtml

Вместе с тем, согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169 (действуют до сих пор)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

В соответствии с п.3 и п.10 Постановления Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» следует что:

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности

10. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

Таким образом, отпуск должен быть продлен, а лист нетрудоспособности оплачен.

Кого в случае спора поддержат суды, ФСС или работников, спрогнозировать невозможно.

ФСС в свою очередь на основании закона № 255-ФЗ полагает, что раз работник находится в отпуске с сохранением оплаты, то эти дни оплате не подлежат. Представляется, что такая позиция неверная, но пока все так, как есть. Рано или поздно этот вопрос разъяснят или просудят. Если ФСС откажет, то тут только через суд.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2020 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Как известно, разъяснения чиновников в письмах и ответах на сайтах, подобных Онлайнинспекция.рф, не являются нормативными актами, а судебная практика о продлении отпуска из-за карантина по коронавирусу пока не появилась. Что же делать работодателям?

Продление отпуска в связи с карантином по коронавирусу

Нужно ли продлевать или переносить неиспользованную часть отпуска, которая совпала с больничным из-за карантина по коронавирусу?

Отпуск не продлевайте и не переносите.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят в случае временной нетрудоспособности сотрудника. На время карантина по коронавирусу сотруднику выдают больничный лист. То есть период карантина относится к случаям, когда работнику платят больничное пособие. Вместе с тем за календарные дни карантина, которые приходятся на отпуск, больничное пособие не начисляют. Таким образом, отпуск не продлевайте и не переносите, так как дни, которые пришлись на отпуск оплачены не за счет средств ФСС.

Читайте также:  Калькулятор расчета субсидии жкх

Добрый день. подскажите можем ли проводить эл аукцион по 223-фз, или необходимо ждать окончание карантина. оф письмо на разрешение есть?

КОСГУ по услугам по вывозу и утилизации строительного мусора?

В рамках закупок по 44-ФЗ можно ли отменить закупку из-за пандемии после окончания срока подачи заявок?

Кто и в какой орган сдает отчетность П-ОВЭД (подтверждение основного вида экономической деятельности?

Здравствуйте. Как происходит оплата контрактов в период до 30 апреля?

Автономное учреждение в период с 30.03.2020 по 05.04.2020 находилось на карантине. Как оформить данные дни в табеле? И как начислить заработную плату сотруднику за апрель месяц, если он увольняется 06.04.2020 года?

Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли возможность просмотреть запись онлайн – конференции, который проходил 03.04?

Вправе ли бюджетное учреждение учесть при расчете налога на прибыль расходы связанные с выездом бывших работников из районов крайнего севера?

Прошу расшифровать п. 13 постановления Правительства от 3 апреля 2020 года № 431.Согласно п. 13. постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5 настоящего постановления, и действует в течение 90 календарных дней. Когда вступают в силу п.4 и 5?»

С какого квр косгу вернуть остаток целевых субсидий прошлого года в бюджет в текущем году? Бюджетное учреждение

Вопрос по приказу Минстроя от от 23 декабря 2019 г. N 841/пр по определению НМЦК по контрактам на капитальный ремонт. В приложении №6 “Проект сметы контракта” в сноске 3 указано, что “Значения в строке Начальная (максимальная) цена контракта с НДС” не указываются в случае заключения контракта с лицами, не являющимися в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах плательщиками НДС. Таким образом, при заключении контракта с упрощенцем заполненной останется только строка “Цена без НДС” Вопрос: Каким образом и к какой сумме должен применяться коэффициент снижения по результатам торгов, учитывая, что по умолчанию на торги выставляется НМЦК с учетом НДС, а форма не предполагает заполнения данной строки, если победитель упрощенец?

С 2020 года должны предоставляться налоговые декларации по имуществу. А налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу ?

На участие в электронном аукционе на закупку лекарственных препаратов подано 7 заявок, из которых 1 заявка содержит предложение о поставке иностранного лекарственного препарата, а 6 – российского, при этом 2 заявки из 6ти предлагают к поставе препарат одного производителя. Применяется ли в данном случае п. 1 постановления № 1289? Отклоняется только заявка на поставку иностранного товара или допускаются все 7 заявок?

Как учитывать сим-карты?

Заказчик имеет утвержденную проектно-сметную документацию, получившую положительное заключение экспертизы, смета составлена в ценах 2 квартала 2019 года, цена сметы, предположим, 17 млн. рублей. Под эту смету в 2020 году выделены целевые средства из разных источников финансирования (федеральный, региональный, муниципальный) в сумме 17 млн. рублей. Если для расчета цены контракта использовать приказ Минстроя России от 23.12.2019 N 841/пр (вступил в силу с 15 февраля 2020 года) (раздел IV), то образно для примера цена контракта возрастет до 20 млн. рублей, а выделено 17 млн. рублей и дополнительного финансирования не предвидится, и полученные деньги нужно потратить в 2020 году. Вопрос, с какой ценой контракта выходить на аукцион?

Где написано что в период короновируса могут выйти работники бухгалтерии , например для начисления заработной платы?

Добрый день! Как отражать экономию в плане графике по результатам проведенного аукциона?

Если работники находятся на самоизоляции премиальные выплаты работникам выплачивают или нет?

Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать страну происхождения при закупке сотовой связи?

Переносятся или нет сроки выплаты заработной платы в связи с короновирусом?

При проведении электронного аукциона на предоставление неисключительных прав использования базы данных (Госзаказ) необходимо ли заказчику запрашивать в первых частях заявок согласие, наименование страны происхождения и конкретные показатели товара или достаточно запросить от участников закупки только согласия на предоставление неисключительных прав использования базы данных?

Подскажите по какому КВР и КОСГУ оплатить выходное пособие при сокращении за третий месяц?

Подскажите, обязан ли заказчик проверять во вторых частях заявки на участие в электронном аукционе наличие последнего изменения устава участника?

Возможно ли подать жалобу на документацию электронного аукциона, который был отменен? Рассматривается ли жалоба, если она поступила в ФАС до отмены аукциона, т.е. Заказчик не знал, что на него поступила жалоба и отменил аукцион, а потом пришло уведомление о поступившей жалобе?

Как оплачивается больничный сотруднику, который был до этого индивидуальныму предпринимателем

В рамках проведения открытого конкурса по 223-фз участник обжаловал содержание документации. Решение УФАС было направлено заказчику и размещено на сайте ФАС только спустя более трех месяцев, но принято и изготовлено “задним числом”. Вправе ли заказчик спустя три месяца со дня принятия решения обжаловать его?

Информация, как оплачивать сотрудникам дни карантина по Указу Президента? Те, кому 65+, с хроническими заболеваниями, с детьми до 7 лет, которые ушли на карантин?

Хотелось бы узнать вправе ли Заказчик внести изменения в контракт путем заключения дополнительного соглашения в части фасовке если в документации было заявлено не менее 150г не более 300г. Поставщик в заявке предложил 180г, но теперь просит расширить диапазон до 200г в связи с трудностями поставки масла в летний период

Может ли учреждение списать компьютерную технику по техническому заключению со сроком использования 3 года?

Нужно ли при электронному аукциону по 44-ФЗ на оказание услуг по техническому обслуживанию автомобилей запрашивать в первых частях заявки наименование страны происхождения товара (запчасти)?

КОСГУ разработка экологический документации?

При размещении документации электронного аукциона была допущена ошибка в НМЦК. Можно ли внести изменения в документацию, увеличить НМЦК?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребеном до 3лет. Не выходя на работу решила уволиться.Как предоставить ей стандартные вычеты на детей?С начала года или же только за апрель 2020 года?

Произошла авария, прорвало водопровод. Сейчас нет лимитов на аварийный ремонт. Можно ли заключить контракт без лимита по пункту 9 части 1 статьи 93 Закона 44-ФЗ, а затем получить лимиты, внести изменения в план график и занести контракт в реестр контрактов?

Как правильно компенсировать учителю использование собственного оборудования и домашнего интернета? Можно ли фиксированной доплатой на основании допсоглашения к трудовому договору с сотрудником?

Запрос котировок признан не состоявшимся в соответствии с частью 14 ст.82.3 №44-ФЗ в связи с тем, что на участие в нем подана одна заявка. Заказчик рассмотрел данную заявку, принял решение о ее соответствие и продлил срок подачи заявок на 4 рабочих дня. После продления новых заявок не поступило. Что указывать заказчику в новом протоколе, ведь единственная заявка рассмотрена в прошлый раз и признана соответствующей. Еще раз признавать ее соответствующей?

Можно выслать профстандарт Бухгалтера?

При закупке лекарственных препаратов нельзя закупать лекарства с разными МНН, если НМЦК более 1млн. (ПП 929). Но как быть если закупка не состоялась (0 заявок) и при увеличении суммы в соответствии с порядком, установленным приказом 1064, НМЦК становится больше 1млн.?

Для расчета больничных листов берем общий стаж работы или стаж в данной организации?

Подскажите В каком размере (сколько %) заказчик может установить требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчика из числа субъектов СМП?

Как исправить ошибку 2019 года: не отражено на забалансовом счете 01 право использования простой не исключительной лицензии по сублицензионному договору стоимостью 49 000 руб.?

При формировании извещения (уже повторном) по электронному аукциону в информации об источниках финансирования. Остаток ФО с учетом размещения извещения выходит сумма НМЦК минусом и выходит “ошибка” Для заказчика превышены допустимые значения финансового обеспечения”. Что можно сделать в данной ситуации?

Нам по договору безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности передали физкультурно-оздоровительный комплекс. Срок действия договора 3 года. Как вести учет этого имущества?

Должен ли заказчик списать неустойку согласно ст. 112 ФЗ-44 за просрочку и ненадлещее исполнение обязательств в 2020 году?Требование о списании неустойки Поставщик прислал после окончания контракта

В какие сроки после предоставления болольничного листа необходимо заплатить работнику?

Аукционная документация была разработана на основании нормативной базы ФСНБ-2001, участник говорит, что в Башкирии используется ТСНБ-2001 по Республике Башкортостан и применение федеральных расценок в регионе неправомерно, так как они регулируются региональным нормативной базой. Прошу пояснить кто прав

Оплатив работнику на карту бол.лист 03.04.2020 НДФЛ когда перечислять в ИФНС?

ПРИКАЗ от 23 декабря 2019 г. N 841/пр применяется к закупкам по 223-ФЗ?

Подскажите, пожалуйста, как правильно в медицинской организации оформить время простоя по причине не зависящим от работодателя и работника. У нас мед.организация, мы не попадаем в перечень. Но в связи со снижением потока пациентов есть необходимость отправить работников на простой?

Читайте также:  Заявление по собственному желанию, беременной

При формировании извещения (уже повторном) по электронному аукциону в информации об источниках финансирования. Остаток ФО с учетом размещения извещения выходит сумма НМЦК минусом и выходит “ошибка” Для заказчика превышены допустимые значения финансового обеспечения”. Что можно сделать в данной ситуации?

Если отпуск совпал с карантином, продлят ли его?

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 сначала неделя с 28 марта по 5 апреля, а затем и весь апрель и период с 6 по 8 мая были объявлены нерабочими. В связи с чем у людей, уже находящихся в отпуске или запланировавших его на данный период, возникает вопрос: возможно ли продление отпуска в связи с нерабочей неделей и в принципе продление отпуска во время карантина?

Сразу стоит отметить, что не все предприятия и не все работники подпадают под действие данных указов. Работать в штатном режиме продолжают сотрудники:

  • постоянно действующих организаций;
  • аптек и медицинских учреждений;
  • компаний, занимающихся снабжением населения продуктами и необходимыми товарами;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и прочих случаях, способных стать угрозой для нормальной жизни людей;
  • компаний, выполняющих неотложные ремонты и погрузочно-разгрузочные работы;
  • организаций, предоставляющих услуги финансового характера (в первую очередь это касается расчетов и платежей);
  • не названных в федеральном перечне организаций, которые могут работать по решению исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Для сотрудников организаций, работающих в штатном режиме, при совпадении их отпуска с карантином, выплата отпускных и оформление происходят в общем порядке и не требуют дополнительных документов. В данном случае вопрос о продлении отпуска на период карантина не стоит, т. к. по окончании отдыха работник в связи с необходимостью функционирования предприятия должен будет выйти на работу.

А что делать гражданам, на которых распространяется действие указа, если их отпуск совпал с карантином, продлят ли его? Согласно разъяснениям Минтруда от 02.04.2020, отпуск на эти дни не может быть продлен, а дни, выпавшие на нерабочий период, исключаются из отпуска. Но по желанию сотрудника работодатель имеет право предоставить отпуск. На это указал Роструд в своем письме от 09.04.2020 № 0147-03-5.Решение о переносе очередного отпуска по желанию работника в период карантина останется за работодателем. Отпуск может быть перенесен по договоренности сторон.

Как правильно оформить перенос отпуска, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Если у вас есть доступ к системе К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, оформите бесплатный демодоступ.

Ссылаясь на письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393, Роструд объясняет, что работодатель должен продлевать отпуск на количество календарных дней нетрудоспособности работника, но только в случае, если это связано с травмой или болезнью. Временная же нетрудоспособность по причине карантина не считается основанием для продления или перенесения ежегодного отпуска.

Коронавирус: особенности переноса отпусков в период пандемии 19580

Чт, 26 марта 2020, 15:15

Как перенести оплачиваемый отпуск во время пандемии коронавируса. Можно ли досрочно выйти из отпуска на удаленную работу.

Из-за пандемии коронавируса многие организации ввели режимы удаленной работы. У некоторых сотрудников отпуска попадают в этот период. Что предписывает закон таким людям – работать, отдыхать или вообще переносить отпуска на другое время?

КАК БЫТЬ С ОПЛАЧИВЕМЫМ ОТПУСКОМ

Если работодатель отправляет своих сотрудников на удаленную работу, и часть из них уходит в это время в запланированный отпуск, то для этих людей все остается как прежде. Они отдыхают, а отпуск им оплачивается по закону, согласно ТК РФ.

Также работодатель может (но не обязан!) пойти сотруднику навстречу и перенести обычный оплачиваемый отпуск, даже если график отпусков на текущий год уже согласован. Но сделано это должно быть заблаговременно, не позднее двух недель до начала отпуска. В случае переноса отпускные рассчитываются и выплачиваются сотруднику по закону, перед началом отпуска.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Многие работодатели уже объявили, что на время пандемии переносить согласованные оплачиваемые отпуска сотрудников специально на дни «удаленки» не будут. А что касается переноса отпусков на более позднее время – зависит от конкретной компании, ее задач и графика отпусков всех ее сотрудников.

При этом, вне зависимости от желания работодателя, многодетные родители могут воспользоваться правом на так называемый плавающий отпуск. То есть возможность уйти в оплачиваемый отпуск в течение года, не подстраиваясь под графики компании и других сотрудников. Но при определенных условиях!

Это стало возможным относительно недавно, с 22 октября 2018 года, после вступления в силу Федерального закона от 11.10.2018 №360-ФЗ.

Условия, при которых многодетный сотрудник может выйти в такой отпуск:

1. У сотрудника должно быть трое и более детей.

2. Всем детям должно быть меньше 12 лет.

3. Необходимо написать соответствующее заявление и сдать его работодателю.

ВОЗМОЖЕН ЛИ ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

Если сотрудник находится, например, в отпуске по беременности или уходу за ребенком, а компания из-за пандемии COVID-19 перешла на дистанционную работу, такой сотрудник имеет право выйти на удаленную работу. Но только по собственному желанию и исключительно с согласия работодателя!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам/уходу за ребенком по инициативе работодателя. Поэтому такое решение – личная воля каждого такого сотрудника. Для этого достаточно лишь подать работодателю соответствующее заявление и получить согласие.

СПРАВКА! Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отца ребенка, бабушки, дедушки, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ КОРОНАВИРУСА:

ВСЮ ПОДБОРКУ ПРАВОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО КОРОНАВИРУСУ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ В РАЗДЕЛЕ «СЕГОДНЯ ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ!».

Если работодатель отправляет своих сотрудников на удаленную работу, и часть из них уходит в это время в запланированный отпуск, то для этих людей все остается как прежде. Они отдыхают, а отпуск им оплачивается по закону, согласно ТК РФ.

Перенос отпуска из-за коронавируса: образец заявления

Распространение опасного коронавируса заставило многих людей поменять свои планы, остаться дома и отменить туристические поездки. Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другие даты, расскажем в этой статье.

А кому-то, наоборот, может понадобиться отпуск раньше установленного графиком срока (к примеру, сотрудник не хочет выходить на работу в период эпидемии, ему не с кем оставить детей в период закрытия детсадов и школ на карантин или по другим причинам).

В этот раз поговорим об оплачиваемом отпуске по графику во время карантина и о неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя. Как же быть ?

1. Рассмотрим ситуацию. Ваша организация на карантине, работа и производство «стоит», одним словом – кризис. При этом Ваш ценный сотрудник, от которого напрямую зависит функционирование и развитие Вашей организации, напоминает о грядущем приближающемся отпуске согласно графику.

Не отпустить такого работника Вы не имеете права в силу ст. 123 ТК РФ: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.».

Однако Трудовым законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска с согласия работника.

Ст. 124 ТК РФ: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»

Когда, если не в нынешних условиях, воспользоваться настоящей нормой?

Однако не забывайте о том, что работник должен быть согласен на перенос отпуска.

2. Если Ваш работник уже ушел в отпуск в тот период, на который был объявлен режим «самоизляции» и «выходных», то согласно разъяснениям Минтруда РФ: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.» С учетом очередного продления выходных, смеем предположить, что пояснения Минтруда РФ будут также «продлены» и изложены в редакции «с 30 марта по 30 апреля».

3. «Неоплачиваемый отпуск».

Согласно сформировавшейся за последнюю неделю практике, значительная часть работодателей требует, чтобы работник написал заявление на внеплановый отпуск по собственному желанию: оплачиваемый или неоплачиваемый.

Законно ли такое распоряжение? Скорее нет. Однако если Ваши работники согласны на такие меры, то конечно ими можно воспользоваться. Но при принятии решений не забывайте о том, что Вы можете потерять ценного сотрудника, команду, а также не по своей воле стать участником спора в трудовой инспекции.

Читайте также:  Примерная форма договора банковского счета

Прибегайте к законным мерам, которые будут удовлетворительны как для Вашего бизнеса, так и для Ваших сотрудников.

Главным помощником для работодателя в нынешних условиях будут переговоры. Ведь все локальные вопросы с работниками Вы можете урегулировать внутренними актами и дополнительными соглашениями. Юристы DIVIUS Law&Consult готовы протянуть руку помощи своим клиентам в столь непростой период и бесплатно проконсультировать Вас по вопросу трудовых правоотношений. В случае необходимости мы также можем разработать для Вас локальные акты и дополнительные соглашения к трудовым договорам по переходе на удаленку, сокращении рабочего времени или заработной платы и др. процессуальные акты.

Обращайтесь к профессиональным юристам DIVIUS Law&ConsultIng, чтобы получить подробную консультацию по антикризисным мерам и избежать споров с работниками и бывшими работниками.

3. «Неоплачиваемый отпуск».

В какой срок подать заявление?

Согласно ст.136 ТК РФ заявление следует подавать в период от 2 недель до 3 дней до начала отпуска. Оно должно быть подписано начальником отдела и руководителем компании.

В документе следует указать причину переноса. Формулировка может быть следующей: «В связи с пандемией коронавируса прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков с 15 по 30 апреля 2020 года».

Кроме того, в период карантина родители и опекуны воспитанников дошкольных учреждений и школьников 1-4 классов имеют право на отпуск, независимо от утвержденного графика.

Как составляют и меняют график отпусков

График отпусков — это документ, который устанавливает, кто и в какой очередности пойдет в оплачиваемый отпуск в следующем календарном году. Работодатель составляет и утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в организации есть профсоюз, учитывают и его мнение.

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный по графику. Сделать это он может только с согласия работника.

Чтобы изменить график, нужно обязательно получить согласие работника. В одностороннем порядке сдвигать отпуск работодатель не вправе, даже если есть угроза распространения коронавируса или другие объективные причины.

Общая информация о продлении отпуска в связи с карантином по коронавирусу

В соответствии с положениями, опубликованными Президентом РФ, нерабочий период частично закончился 01.06.2020, так как именно с отмеченной даты возобновили свою работу непродовольственные магазины, ремонтные мастерские и т.д., Помимо этого, москвичам, например, также разрешено выходить на улицу, несмотря на наибольшее количество зараженных по стране. Тем не менее, всеобщий режим самоизоляции актуален до 14.06.2020. Планируется, что Парад Победы будет проведен уже 24.06.2020 в Москве, что подразумевает окончательную отмену всех ограничений ввиду пандемии COVID-19.

Из-за таких сложностей и трудностей в прогнозировании относительно реального распространения пандемии, большое количество трудоустроенных граждан, которые планировали отпуск на рассматриваемый период или уже оформили отдых, не могут понять – продлевается ли отпуск в связи с режимом самоизоляции и актуально ли вообще продление отпуска ввиду нерабочих дней? При этом важно подчеркнуть, что не весь персонал работает дистанционно, существует ряд компаний, продолжающих свою деятельность в штатном режиме:

  • постоянно действующие предприятия, которые не могут остановить процесс производства, либо от которых зависят множество граждан;
  • поликлиники, больницы, аптеки и прочие медицинские организации;
  • предприятия, обеспечивающие граждан товарами первой необходимости и продуктами питания;
  • компании, занимающиеся неотложными работами в чрезвычайных обстоятельствах и иных условиях, несущих угрозу для здоровья и жизни людей;
  • организации, ведущие неотложную ремонтную и погрузочно-разгрузочную деятельность;
  • финансовые организации, которые предоставляют соответствующие услуги населению, а в частности те, услуги осуществления расчетов и перевода платежей между счетами пользователей;
  • все те компании, которые не попадают под действие распорядительного документа, однако не могут остановить свой рабочий процесс. Для правомерного ведения такой деятельности управленец должен иметь на руках публикацию решения местного исполнительного органа власти.

Для тех работников, чей отпуск совпал с карантином, и которые при этом продолжают трудиться в штатном режиме, оформление отмеченного периода и получение соответствующих выплат не будет ничем отличаться от стандартного процесса. То есть, в таких обстоятельствах отпуск продлевать бессмысленно, так как предприятие не прекращало работу и фактически в трудовой жизни гражданина ничего не меняется.

В случае с теми, кто прекратил свою профессиональную деятельность на период всеобщей самоизоляции и нерабочих дней, необходимо опираться на последние публикации Правительства РФ по данному вопросу. Так, исходя из пояснений Министерства труда РФ от 02.04.2020, отпуск сотрудника не может быть продлен на те дни, которые пришлись на нерабочий период. Тем не менее, нерабочие дни могут быть исключены из отпуска. Однако если работник изъявит соответствующее желание, наниматель может оформить отпуск на период нерабочих дней без каких-либо исключений. Данная позиция фиксируется в Письме Роструда № 0147-03-5 от 09.04.2020г.

В случае с теми, кто прекратил свою профессиональную деятельность на период всеобщей самоизоляции и нерабочих дней, необходимо опираться на последние публикации Правительства РФ по данному вопросу. Так, исходя из пояснений Министерства труда РФ от 02.04.2020, отпуск сотрудника не может быть продлен на те дни, которые пришлись на нерабочий период. Тем не менее, нерабочие дни могут быть исключены из отпуска. Однако если работник изъявит соответствующее желание, наниматель может оформить отпуск на период нерабочих дней без каких-либо исключений. Данная позиция фиксируется в Письме Роструда № 0147-03-5 от 09.04.2020г.

Порядок переноса в 2020 году

Чтобы перенеси отпуск, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Согласовать с начальством дату отпуска.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации с указанием даты планируемого отдыха и причины его переноса.
  3. Сделать соответствующую запись в журнале регистрации заявлений.
  4. Отдать документ на рассмотрение начальства.
  5. Дождаться приказа о переносе отпуска и ознакомиться с ним.

В документе следует указать причину переноса. Формулировка может быть следующей: «В связи с пандемией коронавируса прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков с 15 по 30 апреля 2020 года».

Как работникам планировать отдых в дальнейшем?

В связи с ситуацией распространения коронавируса и неоднозначных ответах на вопрос, когда это закончится, у многих возникает вопрос, как планировать свой отпуск. Стоит ли рассчитывать на то, что появится возможность поехать за границу в 2020 году? Будут ли открыты границы РФ на выезд и границы других государств на въезд? Может стоит планировать свой отпуск в пределах РФ?

Данные вопросы еще могут мучить также из-за непонятной ситуации с рублем и ценами.

  1. Подождать с преждевременным планированием до разъяснения ситуации с коронавирусом.
  2. Планировать свой отпуск лучше в пределах России (Алтайские горы, Кавказ, Байкал, Черноморское побережье и множество других интересных мест есть в РФ). При этом важно понимать, что скорее всего цены на внутренний туризм возрастут в связи с увеличившимся спросом.
  3. Не рассчитывать на скорое открытие границ других стран для туристов.

Возможно, многие отменят и вовсе свои поездки в этом году в связи с потерей доходов.


Пример оформления:

В какие сроки перечислять пособие в связи с карантином

Оплату нерабочих дней в связи с больничным листом по коду 03 «карантин» производят в особом порядке (п. 15 Временных правил, утв. постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294):

  • за первые 7 суток карантина – не позднее 1 дня с момента получения ФСС данных для расчета пособия от страхователя, но не далее чем на 7 дней нетрудоспособности;
  • за последующее время – в течение 1 дня после даты закрытия листка нетрудоспособности.

Для обеспечения самоизоляции граждан, которые могут быть заражены коронавирусом, введен обязательный карантин.

Как оформить больничный лист на время изоляции

Больничный выписывают сроком на 14 дней. Для его оформления нужно позвонить в поликлинику по месту жительства. Лист нетрудоспособности привезут домой, оставят под дверью, чтобы избежать контакта.

Застрахованные лица получают полную компенсацию от фонда социального страхования. Самозанятым людям, индивидуальным предпринимателям денежные выплаты по больничному не положены.

Наблюдение за людьми, помещенными на карантин, осуществляют по-разному. В Москве работает приложение “Социальный мониторинг” для смартфона, которое помогает отслеживать перемещения. Домой могут позвонить медработники, сотрудники полиции, чтобы проверить соблюдение предписанных ограничений.

Оправили в отпуск из-за карантина по коронавирусу

Путин объявил следующую неделю нерабочей с 28 марта по 5 апреля с сохранением ЗП.
А у нас на работе, в учреждении доп. образования всех педагогов вынудили пойти в очередной отпуск с 28 по 10 апреля. Т.е. мы теряем свой отпуск и отпускные которые могли бы быть.
И где справедливость? Почему это никак не регулируется??
И пугают, что если карантин продлят то отправят в отпуск без содержания, потому что мы мол не готовы к дистанционному обучению, нет условий. А чьи это проблемы.

А вы хотели как во Францыи?😑

Добавить комментарий