Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге с 1 января: таблица

МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

Федеральным законом утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона, причем оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге – его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице подробнее.

МРОТ (Санкт-Петербург) 2020: нормативная база

С 01.01.2020 г. федеральный МРОТ составляет 12130 руб. Он закреплен в ст. 1 Закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 27.12.2019). Федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, определенной за второй квартал предыдущего года. Если по итогам 2 квартала прошлого года прожиточный минимум снизился в сравнении с показателем, который был рассчитан годом ранее, продолжает применяться прошлогодний размер МРОТ.

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2020 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2019. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

В Санкт-Петербурге с 01.01.2020 г. действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 19 000 рублей. По сравнению с 2019 г. «минималка» в регионе выросла на 1000 руб. (МРОТ 2019 г. составлял 18000 руб.).

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2020 году?

Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2020 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.

Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. – 19 000 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2020 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению. У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов:

  • уведомление об отказе участвовать в соглашении;
  • протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом;
  • предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все эти документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Гострудинспекции.

Получив уведомление, управомоченный орган может, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ, поскольку даже отказываясь от присоединения к соглашению, он должен указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Несоблюдение МРОТ в СПб: последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб с 1 января 2020 года при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше него), то его действия будут расценены как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (10-20 тыс. рублей);
  • на работодателя в статусе ИП (1-5 тыс. рублей);
  • на работодателя, как на юрлицо (30-50 тыс. рублей).

Если недоплаты длятся 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 тыс. руб., или в размере годовой зарплаты), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Сумма (рублей в месяц)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

ГАРАНТ:

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется федеральный минимум.

Севастополь – не установлен, действует федеральный МРОТ

Амурская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Архангельская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Астраханская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Брянская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Владимирская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Вологодская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Забайкальский край – не установлен, действует федеральный МРОТ

Иркутская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Кировская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Костромская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Красноярский край – не установлен, действует федеральный МРОТ

Курская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Ленинградская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Мурманская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Новосибирская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Оренбургская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Орловская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Пермский край – не установлен, действует федеральный МРОТ

Пензенская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Адыгея (Адыгея) – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Ингушетия – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Калмыкия – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Коми – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Марий Эл – не установлен, действует федеральный МРОТ

Республика Мордовия – не установлен, действует федеральный МРОТ

Самарская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Свердловская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Смоленская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Ставропольский край – не установлен, действует федеральный МРОТ

Тамбовская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Тверская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Хабаровский край – не установлен, действует федеральный МРОТ

Челябинская область – не установлен, действует федеральный МРОТ

Чувашская Республика – не установлен, действует федеральный МРОТ

Чукотский автономный округ – не установлен, действует федеральный МРОТ

Базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, исчислении налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчислении платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге с 1 января: таблица

Правительство Санкт-Петербурга
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ “ЛЕНИНГРАДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ”

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ “СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА”

от 27 декабря 2019 года

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

Читайте также:  Судебная практика по взысканию задолженности по коммунальным платежам

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Председатель общественной организации
Межрегиональное Санкт-Петербурга
и Ленинградской области объединение
организаций профсоюзов “Ленинградская
Федерация Профсоюзов”
В.Г.Дербин

Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов

Президент Регионального объединения
работодателей “Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга”
А.А.Турчак

Электронный текст документа
подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:
рассылка

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Величина МРОТ в 2013-2022 годах в России (таблица)

МРОТ 2022 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2022 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.

Федеральный МРОТ в 2019-2022 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан в целях исчисления зарплаты и с 01.01.2021 приравнивается к медианной заработной плате за прошлый год, рассчитанной органами статистики (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Величина МРОТ имеет значение не только при расчете зарплаты, но и при получении предприятиями различных мер государственной поддержки.

Сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Чтобы избежать санкций, оформите сотруднику доплату до МРОТ. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Отметим, что соответствующая доплата в общем случае не связана с индексацией зарплаты, также необходимой по закону.

Ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу. Но в марте 2018 года Президент РФ подписал закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, по которому с 01.05.2018 величина МРОТ сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. МРОТ и прожиточный минимум стали неразрывно связаны между собой.

Подробнее о связи МРОТ и прожиточного минимума читайте в экспертной статье, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Таким образом, величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. В 2020 году МРОТ был равен 12 130 руб.

С 2021 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. В соответствии с редакцией закона № 82-ФЗ от 01.01.2021 он был равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, — 12 792 руб. А с 01.01.2022 МРОТ установлен, как следует из действующей редакции закона № 82-ФЗ, в размере 13 890 руб. в месяц.

Узнайте больше о практической значимости введения нового МРОТ для предприятий из специальной публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

Какие выплаты нужно пересмотреть работодателю в связи с увеличение МРОТ, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Изучите обзорный материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ-2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  • 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
  • 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
  • 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

  • с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
  • с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)
  • на начало года остался на уровне 7 500 руб.;
  • с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)
  • с 01.01.2018 — 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

С 01.01.2019 — 11 280 руб.

С 01.01.2020 — 12 130 руб.

С 01.01.2021 — 12 792 руб.

С 01.01.2022 — 13 890 руб.

Внимание! Здесь вы можете прочитать о подробностях установления нового МРОТ законодателем.

Сколько составляет МРОТ в 2022 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

В некоторых случаях на основе МРОТ рассчитывается больничный. Подробнее — в специальном материале от экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно.

Рассмотрим значения МРОТ в 2022 году в регионах РФ (по состоянию на 18.01.2022):

  1. Значение МРОТ для Москвы равно 21 371 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 21 500 руб.
  3. В Московской области составляет 16 300 руб.
  4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2021 года равно общефедеральному 13 890 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Узнать больше о практическом расчете зарплаты с учетом МРОТ и районных коэффициентов вы можете в экспертном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Есть нюансы учета районного коэффициента и при расчете больничного.

Полный справочник МРОТ по регионам также можно найти в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

МРОТ с 2022 года увеличен до 13 890 руб. С 2021 года чиновники отвязали МРОТ от прожиточного минимума. Теперь он равен медианной зарплате, рассчитываемой органами статистики. В 2021 году МРОТ составлял 12 792 руб., в 2020 году был равен 12 130 руб., а в 2019-м — 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2022 года

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Санкт-Петербурга;

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 30.04.2021)

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 мая 2021 года в размере 19190 рублей, с 1 октября 2021 года в размере 19650 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте также:  Отчет о финансовых результатах форма 2: Бланк 2022, образец

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация Профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей . При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена – 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018, 01.12.2021

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Справочная информация: “Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2022 года МРОТ в РФ – 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

Московское трехстороннее соглашение на 2022 – 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 23.12.2021 N 201

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 N 359/21-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021

в размере, равном МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 – 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)

для внебюджетной сферы – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 30.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов – в размере не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 – 2023 годы от 30.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 – 2022 годы от 30.04.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для государственных и муниципальных учреждений Республики – в размере МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021 N 324

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3

в размере МРОТ (13890) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Соглашение “О минимальной заработной плате в Чеченской Республике” от 14.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, – в размере МРОТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год” от 22.12.2021

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год от 04.03.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 17.12.2019 N 43

Читайте также:  Что грозит брату, если его задержали по ст 228 ч 2 с 0,76 г спайса?

для организаций внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области “Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области”

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, – в течение года не менее МРОТ (13890), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы – размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (13890)

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 13.12.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 – 2022 годы от 23.01.2020 N 1-с

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени – не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

(с учетом районного коэффициента 24474,45)

Кузбасское региональное соглашение на 2022 – 2024 годы от 07.10.2021 N 12

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, – не ниже МРОТ (13890)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 – 2021 годы от 08.02.2019

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20

Соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018

для работников бюджетной сферы – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 – 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы – не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

в размере не ниже МРОТ (13890), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 – 2024 годы от 16.07.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 02.11.2020 N 01-53/303

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума в месяц

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Омской области” от 16.12.2021 N 65-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год от 13.12.2021

для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей – в размере не ниже 1,2 МРОТ

Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2020 – 2022 годы от 21.11.2019 N 13

для работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год от 28.12.2021 N 133-1

для работников, работающих у работодателей – юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 15.10.2021

14005 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 – 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 2022 год от 13.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 28.12.2021

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021

для работников внебюджетной сферы

13890 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.11.2021 N 107-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021 – 2022 годы от 29.01.2021

для работников организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018

для работников организаций внебюджетной сферы

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

“О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе” от 04.06.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017

Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Елизавета Кобрина

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Ссылка на основную публикацию