Как влияет больничный на расчет трудового стажа?

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

  1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
  2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  3. Срочная служба в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

  1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
  2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  3. Срочная служба в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2018 по 31.05.2018).

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Читайте также:  Тариф взносов в ФСС за иностранцев составит 1,8%

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Больничный лист и трудовой стаж

Он влияет на многие социальные факторы в течение всей трудовой деятельности, а также формирует пенсионное пособие при наступлении соответствующего возраста.

Понятие страхового стажа не так давно вошло в жизнь россиян, а потому существует много непонятных нюансов и спорных вопросов, ответы на которые интересуют и работодателей, и работников. Одним из них является необходимость зачисления или исключения из общего стажа времени нетрудоспособности. Многообразие разъяснений привело к некоторой путанице и двусмысленности исчислений. Разберемся в том, больничный лист входит в стаж работы или его следует исключать из общего отработанного времени.

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Влияние стажа на оплату больничного листа

Добавлено в закладки: 0

В законодательных нормах Российской Федерации предусматривается оплата больничных листов в зависимости от стажа работы. Для расчета компенсации при временной утере трудоспособности учитывается стаж по страховке – период, который работник отработал с уплатой социальных взносов.
Процент больничного зависит от причины нетрудоспособности и накопленного страхового стажа (ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Что касается того, как исчисляется стаж по страховке, то в законе указывается календарный порядок. Если несколько периодов, засчитываемых в стаж по страховке, будут совпадать по времени, то согласно закону, по выбору гражданина нужно учитывать один из них. Установление норм, касающихся расчета компенсации и подтверждения стажа по страховке, осуществляется уполномоченным госорганом (Минздрав РФ).

Если гражданин РФ утратил трудоспособность вследствие получения травмы, болезни, а также из-за необходимости долечиваться в санатории, денежная компенсация по его краткосрочной или же долговременной нетрудоспособности сразу после больничного лечения в общем случае выплачивается по разным алгоритмам.

Добавлено в закладки: 0

Пример № 2

Теперь рассмотрим другой случай:

Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.

В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.

В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.

Сотрудница имеет право на оплату в размере 100% от средней зарплаты.

Что такое стаж работы?

Актуальное определение этого понятия дает Трудовой кодекс. Согласно ему стажем работы называют период, во время которого человек занимался трудовой или иной социально полезной деятельностью. Ранее именно он был основанием для получения выплат при оформлении больничного листа. Сегодня он дает право выхода на пенсию, получение ежегодного отпуска (как оплачиваемого, так и за свой счёт) и определенные социальные гарантии.

Длительность трудового стажа можно рассчитать при наличии трудовой книжки сотрудника. При этом не нужно учитывать, оплачивал ли он специальные взносы в Фонд социального страхования или аналогичные организации в других странах, или нет.

Исторически выделяли несколько основных видов трудового стажа:

Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы. Сюда часто включали прохождение практики во время обучения, направление на сезонную работу и добровольное участие в ликвидации последствий техногенных и природных катастроф, в организации событий и праздников на местном уровне.

Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности человека в определенной профессии. Например, определяется, сколько лет сотрудник прослужил в армии, работал на дипломатической службе или занимался любой иной деятельностью.

До начала 21 столетия именно эти виды трудового стажа использовались для расчёта необходимых выплат по листку нетрудоспособности в нашей стране. Однако отход от социалистической модели поддержки граждан на государственном уровне повлек за собой изменения. Фонд социального страхования вместе с Министерством здравоохранения создали новый подход к расчёту длительности трудового стажа, который используется и сегодня.

Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы. Сюда часто включали прохождение практики во время обучения, направление на сезонную работу и добровольное участие в ликвидации последствий техногенных и природных катастроф, в организации событий и праздников на местном уровне.

Включается ли в него время, проведенное на б/л?

Кроме того, что различают трудовой и страховой стаж, по-разному определяют стаж для расчета больничного, отпуска, размера пенсии, вредный и льготный стаж. Рассмотрим далее, включается ли больничный лист в страховой или трудовой стаж в каждом определенном случае.

Читайте также:  Договор купли продажи векселей между юридическими лицами

Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются. Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде. Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.

  • Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
  • Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет. Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
  • Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

    Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

    • период работы на основании трудовых договоров;
    • военной службы;
    • государственной службы (гражданской или муниципальной);
    • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

    Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

    Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

    Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

    Как влияет больничный, в период увольнения и трудоустройства, на непрерывность стажа?

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа. Так же разъясните ситуацию: во время этого интервала человек находился на больничном (к примеру месяц), обязан ли работодатель (от которого уволился) принимать это лист нетрудоспособности, и как он будет оплачиваться? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Спасибо.

      увольнение
    • Поделиться

    Ответы юристов ( 3 )

    • 8824 ответа
    • 2896 отзывов

    2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

    По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:
    — при трудоустройстве работника к новому работодателю — по новому месту работы (ст. 183 ТК РФ);
    — если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения — по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
    Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;
    — если работник не был принят на новую работу, заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства — в территориальном подразделении ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
    Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.
    Кроме того, следует отметить, что если работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
    Открытый перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.
    Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата — в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
    В подразделении ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган соответствующего заявления и необходимых документов (ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Обратите внимание!
    Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

    2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

    Для начисления дней отпуска

    Согласно ст. 121 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается гражданам, оформившим отношения с работодателем в установленной форме.

    1. Если работник оформлен официально по трудовому договору, то время нахождения на больничном входит в стаж для предоставления отпуска. При расчете отпускных выплат средства, полученные по больничному листку, не учитываются.
    2. Если был заключен договор гражданско-правового характера, то оплачиваемый отпуск не предоставляется, да и бюллетень в этом случае не оплачивается.
    1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
    2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
    3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.
    Читайте также:  Как зарегистрироваться в фсс в личном кабинете

    Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа

    Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет. Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства. Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.

    Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.

    Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.

    Нормы

    Расчет пенсии регламентируется 20 ФЗ от 2001 года, длительность трудовой активности гражданина является важным параметром.

    По положения данного нормативного акта величина пенсии зависит от количества отработанных лет. Учитываются также страховые взносы, выплата которых возлагается на работодателя.

    На данный момент пенсия состоит из двух частей, трудовой и страховой, стаж также рассматривается в этих двух видах.

    • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
    • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

    Нестраховые периоды при расчете стажа

    Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

    Поскольку специальных правил учета в страховом стаже “нестраховых” периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону “О воинской обязанности и военной службе” (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

    Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

    Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

    Добавить комментарий