Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Я допустил ошибку на работе. Объяснительная не помогла, и администрация сделала мне замечание. Не устное, а то, что вносят в личное дело.

Администрация действительно могла привлечь меня к ответственности по трудовому кодексу, но сделала это неправильно. Поэтому я оспорил замечание и его отменили. Теперь в моем личном деле больше нет проступков.

В этой статье я расскажу, когда и как можно оспорить дисциплинарное взыскание на работе.

Спор можно выиграть, а отношения испортить

Автор этой статьи пошел против работодателя: пожаловался в комиссию по трудовым спорам, добился отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и отстоял свою позицию в суде. После этого отношение к нему на работе не изменилось, все осталось как прежде. Но история автора — это частный случай.

Иногда спор можно выиграть, но испортить отношения с руководством. Начальник может затаить обиду, и последствия могут быть хуже того, из-за чего случился спор.

Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, подумайте, стоит ли игра свеч. Особенно если вас устраивает ваша работа.

Хорошая зарплата — это не повод прогибаться и во всем потакать начальству, особенно на нелюбимой работе. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию.

Что такое дисциплинарное взыскание

Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.

Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.

Если раньше трудовую книжку с порочащей причиной увольнения можно было «потерять», то теперь эта информация хранится в государственной информационной системе. Если работника уволили за проступок, новый работодатель обязательно узнает об этом и спросит о подробностях — приятного мало.

Закон не устанавливает правил, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором. Все решается работодателем индивидуально и зависит от характера проступка и его последствий. Исключение — увольнение. Перечень случаев, когда работника можно уволить, установлен в статье 81 трудового кодекса. Это, например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде или разглашение гостайны.

Срок наказания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Последствия дисциплинарного взыскания. С последствиями увольнения все понятно. Это нервы, время на поиски новой работы, неприятные вопросы от потенциального работодателя.

Замечание или выговор дает работодателю право не выплачивать работнику стимулирующие выплаты — некоторые надбавки и доплаты или премию, — если это предусмотрено положением о премировании. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Все дисциплинарные взыскания сохраняются в личном деле работника или папке с документами на работника, которая хранится у работодателя, — тоже ничего хорошего.

Я работаю ведущим инженером на государственном предприятии. У нас много локальных актов с правилами и ограничениями, несвойственными обычным компаниям. Нарушать эти правила категорически запрещено.

Небольшой проступок, на который на обычной работе могут закрыть глаза, на государственном предприятии, скорее всего, выльется в служебное расследование и дисциплинарную ответственность.

Так было и у меня. Хроническая усталость к концу года и потеря бдительности привели к тому, что на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания.

За что нельзя наказать работника

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.

Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах. Например, если это опоздание или прогул, работник должен быть заранее ознакомлен с режимом работы, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией. Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.

Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья и нарушает требования охраны труда, также не является дисциплинарным проступком.

Когда и как применяется взыскание на работе

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока. И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.

Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.

Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.

Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.

Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.

Трудовая инспекция. Жалоба в инспекцию составляется в свободной форме. Ее можно подать через сервис «Онлайнинспекция-рф». Жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жаловаться в трудинспекцию есть смысл, только если работодатель нарушил порядок наложения взыскания. Если работник не согласен с проступком, спор между ним и работодателем рассматривает только суд.

Желания судиться с работодателем или жаловаться на него в трудовую инспекцию у меня не было. Я хотел решить вопрос как можно быстрее, поэтому обратился в комиссию по трудовым спорам.

КТС. Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя и рассматривает почти все трудовые споры. Исключений немного, это дела:

  1. О восстановлении на работе.
  2. Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
  3. О переводе на другую работу.
  4. Об оплате вынужденного прогула или выплате разницы в зарплате за выполнение нижеоплачиваемой работы.
  5. О защите персональных данных работника.

КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей и приглашать специалистов. КТС принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

На заседании работнику зачитывают его заявление и задают вопросы. Нужно быть готовым к агрессивным нападкам работодателя. Например, у меня спрашивали, почему я оспариваю приказ из-за пропуска сроков, а не предмета спора: хотели добиться признания вины. Хотя несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — это тоже основание для признания взыскания незаконным. Поэтому советую не поддаваться на провокации и придерживаться своей позиции.

В некоторых организациях КТС может и не быть, тогда в случае спора обращаться нужно напрямую в суд.

Заявление в КТС. Заявление в комиссию пишется в произвольной форме, единого образца нет. Обратиться в КТС нужно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении нужно описать суть проблемы и почему работник считает, что его права нарушены. В заключение необходимо указать требования и поставить подпись.

Я максимально коротко написал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, противоречащем трудовому кодексу. Этого было достаточно.

Заявление пишется в двух экземплярах: один остается у КТС, второй с отметкой о принятии — у работника.

Решение КТС. Комиссия по трудовым спорам со мной согласилась и указала, что мой работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушил срок моего ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение КТС обязательно для работодателя. Его необходимо исполнить в течение трех дней по истечении срока на обжалование. На обжалование дается десять дней.

Довольный, я ушел с заседания КТС и стал ждать исполнения решения. Но вместо отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания администрация обжаловала решение комиссии в суде.

Если без суда не получилось

Исковое заявление работодателя. Мой работодатель не согласился с решением комиссии. В своем иске он попытался сместить дату обнаружения проступка. Основной аргумент — обстоятельства проступка установило служебное расследование, поэтому срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно считать с момента утверждения заключения следственной комиссии.

Несмотря на то что спор был уже между работодателем и комиссией, решение суда могло повлиять на мои права и интересы. Поэтому после первого заседания меня привлекли как третье лицо — этого требует закон.

Решение суда. Суд не смог согласиться с доводами работодателя. И по трудовому кодексу, и по мнению Пленума Верховного суда день обнаружения проступка — это день, когда начальнику работника стало о нем известно.

Моего начальника вызвали в суд в качестве свидетеля. Он подтвердил, что узнал о моем проступке в день совершения. Именно с этой даты должен исчисляться срок привлечения к ответственности. Приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания был издан спустя 50 дней вместо установленного месячного срока. Ознакомили меня с приказом тоже позже законного срока — на четвертый день после издания.

Поэтому суд посчитал законным решение КТС об отмене приказа о наложении взыскания и иск работодателя не удовлетворил. Но на этом все не закончилось.

Апелляция. Администрация подала апелляционную жалобу на решение в областной суд. На жалобу можно было написать возражение, что я и сделал. К решению местного суда мне было нечего добавить, поэтому мои возражения уложились в один абзац: прошу оставить решение суда первой инстанции без изменений.

Ехать в другой город мне было лень. Оказалось, что представитель работодателя тоже не поехал. Областной суд решение комиссии и суда первой инстанции оставил в силе.

Чем все закончилось

Обжаловать постановление областного суда мой работодатель не стал. На основании постановления администрация отменила приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Замечания больше нет.

Если бы я знал, что моя жалоба в комиссию по трудовым спорам закончится судом, я бы сам подал иск и потребовал возместить моральный ущерб. Так можно.

Я не могу точно сказать, стоит ли любому работнику обжаловать дисциплинарное взыскание. В моем случае — однозначно да. Отношение ко мне не поменялось: я работаю там же.

Инструкция: составляем иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания — это обращение в судебный орган, которым работник оспаривает действия работодателя и применение наказания за нарушения правил трудового распорядка.

Когда обращаться в суд с иском

Статья 192 ТК РФ дает возможность работодателям выносить замечания, выговоры и увольнять работника за совершение им проступков в рамках трудовых отношений. Таким мерам должна предшествовать процедура, описанная в Трудовом кодексе. Если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока или не запросив с работника объяснения), сотрудник вправе оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции или сразу в суде, подав исковое о снятии дисциплинарного взыскания. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения:

  • иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;
  • если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.
Читайте также:  Всё об алиментах при разводе: кому и в каком размере положены, порядок выплаты

Куда подавать иск

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, если сотрудник трудился не в головном офисе, а, например, в филиале. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от уплаты госпошлины при обращении с иском к работодателю.

Как правильно составить иск

Заявление иска оформляется письменно и состоит из следующих частей:

  1. Шапка:
    • наименование суда;
    • Ф.И.О., адрес истца;
    • наименование и адрес ответчика;
    • сумма иска.
  2. Основная часть:
    • история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
    • суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
    • если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
  3. Заключительная часть:
    • перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
    • перечень прилагаемых документов. Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
    • дата и подпись заявителя.

В ответ на предъявленное работником исковое заявление ответчик вправе подать в суд возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. Задача суда: оценить доводы обеих сторон и вынести независимое решение.

Образец искового заявления об отмене выговора

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

Цена иска: 100 000 руб.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123.

Приказом № 2 от 01 октября 2019 г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «АЛЛЮР», а именно: за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.09.2019.

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным по следующим основаниям:

  1. Работодатель пренебрег процедурой наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, а именно: не затребовал с меня письменные объяснения.
  2. Отсутствие на работе 25.09.2019 имело уважительную причину: в указанный день я сдавал кровь в качестве донора, что подтверждается справкой, выданной донорской службой Городской клинической больницы № 1 г. Екатеринбурга. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови донор освобождается от работы, поэтому обязанности выходить на работу 25.09.2019 у меня не было.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный его неправомерными действиями.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и депрессии, что, в свою очередь, привело к продолжительным головным болям и мигреням. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Отменить приказ ФГБУ «АЛЛЮР» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора от 01.10.2019 № 2.
  2. Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
  1. Копия искового заявления.
  2. Трудовой договор.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
  5. Копия справки ГКБ № 1 г. Екатеринбурга от 25.09.2019.

22 октября 2019 года

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания — это процессуальный документ и первый шаг к судебному обжалованию решения работодателя о применении мер воспитательного воздействия к работнику. Он используется, если сотрудник не согласен с решением администрации, а переговоры не привели к желаемому результату.

Кто и когда подает иск

Если работник не согласен с наказанием, он вправе обжаловать приказ работодателя и подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания. Соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает (ч. 7 ст. 193, ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15). В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться:

  • в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) (ст. 392 ТК);
  • в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе (ст. 66.1 ТК).

Куда подавать

В соответствии со статьями 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК, исковое о снятии дисциплинарного взыскания подайте в районный суд по вашему выбору:

  • по месту жительства работодателя — физического лица;
  • по адресу работодателя-организации (филиала или представительства);
  • по месту исполнения трудового договора (если оно указано);
  • по месту жительства истца.

Срок рассмотрения судом (ст. 154 ГПК):

  • не более двух месяцев со дня поступления иска в суд;
  • если заявлено требование о восстановлении на работе — до истечения месяца.

Ответчик имеет право подготовить возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается, но не более чем на месяц (ч. 1, 2, 6 ст. 154 ГПК).

Госпошлина не оплачивается — иск касается трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В случае разрешения спора в пользу работодателя положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ об отнесении судебных расходов на проигравшую спор сторону не применяются (ст. 393 ТК и определение Верховного Суда РФ от 23.12.2011 № 18-В11-100).

Как правильно составить исковое требование

Исковое заявление составьте в письменном виде. Документ подготовьте в соответствии с требованиями, изложенными в ч. 1, 2 ст. 131 ГПК. Структура иска представлена в таблице.

Ф.И.О. (отчество при наличии), место жительства, по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты:

Сведения об истце

Сведения об ответчике

Ф.И.О. и его место жительства, если это ИП.

Наименование и место нахождения (адрес), если ответчиком является организация.

Предыстория и обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, — основание незаконности взыскания

В этой части следует:

  • описать когда приступил к работе, в качестве кого;
  • описать обстоятельства, при которых вынесен обжалуемый приказ;
  • указать, затребовал ли работодатель письменные объяснения до вынесения приказа;
  • уточнить, были ли вы ознакомлены с приказом и в каком порядке;
  • сослаться на конкретные документы, свидетелей.

Она указывается, если, кроме отмены приказа, заявлено, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

  • признать приказ незаконным;
  • компенсацию морального вреда.

Если вас уволили, просите:

  • о восстановлении на работе;
  • взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

(Ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.)

Сведения о предпринятых сторонами (стороной) действиях по досудебному урегулированию (если они были).

В исковом заявлении указываются сведения о них (ст. 34, 42, 43 ГПК).

  • об истребовании доказательств по иску;
  • о вызове свидетелей (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 69, ч. 2 ст. 131 ГПК).

Что делать, когда иск об отмене выговора или увольнения готов:

  • поставьте дату и распечатайте;
  • подпишите исковое обращение лично или пусть это сделает ваш представитель, указанный в доверенности.

В некоторых судах есть техническая возможность подать исковое заявление о отмене дисциплинарного взыскания в электронном виде через сайт (ч. 1.1 ст. 3, ч. 4 ст. 131 ГПК; ч. 4 ст. 12 ФЗ-220 от 23.06.2016).

Какие документы приложить:

  • доверенность представителя;
  • документы-доказательства, на которых вы основываете исковые требования;
  • расчет денежной компенсации;
  • уведомления о вручении документов и прочие доказательства по делу.

Образец иска об отмене дисциплинарного взыскания

В Центральный районный суд Калининского района Тверской области

Истец: Александрова Александра Александровна,

адрес:123321 Калининский р-н,

п. Черногубово, ул. Славная, д. 3,

тел. +7 123 321 23 45

Ответчик: ООО «Пион»,

адрес:123321, г. Санкт-Петербург,

ул. Изумрудная, д. 18,строение 4

Филиал в Тверской области:

Калининский район, п. Черногубово,

адрес: ул. Светлая, д. 9,

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в ООО «Пион», истец работает в должности менеджера по кадрам с 15.11.2018. В должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Пион» в п. Черногубово. В том числе я отвечаю за хранение и ведение трудовых книжек работников филиала. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018. В соответствии с приказом директора ООО «Пион» от 15.11.2018, я назначена ответственным лицом по учету и хранению трудовых книжек. В соответствии с графиком отпусков, я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск — приказом директора от 01.06.2020. До этого в служебной записке от 25.05.2020 я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо на время моего отсутствия. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 при увольнении работника филиала Смирнова С.С. я установила, что отсутствует его трудовая книжка. 07.08.2020 директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 23-к наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считаю, что я привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно. Работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания. Но не какие ему вздумается, а предусмотренные трудовым законодательством РФ. Все иные лица, которые не являются работодателем, не могут применять наказание за неисполнение трудовых обязанностей — тогда действуют общие правила гражданско-правовой и иной ответственности.

Основные виды дисциплинарных взысканий устанавливает статья 192 Трудового кодекса РФ. Это замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями о дисциплине, федеральными законами могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Трудовой договор не может устанавливать какой-то иной вид дисциплинарного взыскания, когда такой вид прямо не предусмотрен специальными актами. Поэтому так любимый многими работодателями штраф за нарушение трудовой дисциплины практически всегда является незаконным.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан строго следовать «букве закона». Он должен установить вину работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценить тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Общие правила — не допускается несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, .

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд. В том числе подать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Или с требованием о восстановлении на работе, когда работодатель применил в качестве наказания увольнение. В исковом заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию: указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа защиты трудовых прав должен определяться желаемым результатом. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако, решение суда можно будет исполнить принудительно. И даже получить денежную компенсацию и решив финансовые притязания. Ведь часто дисциплинарный проступок является основанием лишения премии.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания истец определяет по собственному выбору. В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ это может быть местожительства истца, местонахождение ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий у работника есть всего 3 месяца. А по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Читайте также:  Перепланировка кухни: в кухню-гостиную, в хрущевке, с газовой плитой, нормы, в панельном доме, коридоре

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление о вручении (направлении) ответчику копии иска с приложениями (только те документы, которые отсутствуют у ответчика)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 935-52-63

28 комментариев к “ Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ”

Мне вынесли 2 выговора и лишили премии за 3 месяца. Хочу оспорить в трудовой комиссии. Запросила копии документов связанных с работой в пятницу. Во вторник я была на работе и отдел кадров мне сообщил, что документы они выслали по месту прописки, т.к. я вчера за ними не явилась. При этом я была на работе, а прописана в др.городе за 1500 км. Я ещё работаю в этой компании. Как быть?

Напишите еще раз заявление на выдачу документов. Укажите, что были в тот день на работе, но Вас не предупреждали о готовности документов, что не имеете возможности выехать за документами по месту прописки. Укажите конкретнее, как Вас известить о времени и месте выдачи документов (можно указать свой телефон и фактический адрес). Очевидно, что работодатель пошел на принцип, тогда и Вы постарайтесь все оформлять документально, максимально подробно описывая в письменных заявлениях, ставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре.

Мужа хотят уволить по статье, чтобы не сокращать. Работодатель закидывает его выговорами . Куда обратиться?

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Каждый приказ о взыскании лучше обжаловать в суд.

я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.
2 -а дисциплинарных взыскания не обжаловала, следом в промежутке 2 х месяцев последовал второй выговор. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе.

Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. для них 3-месячные сроки не действуют, это только для суда. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять. Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела. Юрист не выполнила свою работу. А выговор сделали мне, специалисту. Как поставить всех на место и доказать свою невиновность!

Обжалуйте приказ в суде. Работодатель должен будет доказать, что эта работа поручалась вам и выговор применен законно.

Добрый вечер!
Заступился за сотрудницу перед начальством, помог ей восстановиться на работе. В отместку директор вынес мне выговор за чужую провинность и на этом основании лишил квартальной премии. Моя невиновность была очевидна для всех, включая кадры. С приказом о выговоре я был ознакомлен два месяца с небольшим назад. Хочу обжаловать его в судебном порядке. В связи с этим несколько вопросов. Обращаться ли — параллельно с судом — в прокуратуру и по какой форме? Реально ли добиваться выплаты мне квартальной премии, которой меня лишили, и если да, то как? Упоминать ли мне ее в моем исковом заявлении в суд о снятии с меня выговора?
Заранее благодарен.

Если будете обращаться в суд, то в прокуратуру нет смысла писать заявление, поскольку они не будут в этом случае проводить проверку — предложат все вопросы решать в суде. Вообще туда есть смысл писать, когда есть ряд мелких нарушения со стороны работодателя, которые нет смысла обжаловать в суд, а хочется как-то наказать директора.
О лишении квартальной премии должен быть издан приказ, в котором указаны причины такого наказания. Нужно обжаловать этот приказ в части лишения вас премии вместе с приказом о выговоре. Если такого приказа не издавалось, нужно смотреть положение о премировании в организации. Возможно стоит заявить требование о взыскании премии, как по зарплате.
Для снятия выговора суд признает приказ о нем незаконным.

Добрый день!
Хочу оспорить в суде вынесенный мне выговор. До истечения срока исковой давности осталось две недели. Предвижу немалые сложности с выдачей мне руководством документов, связанных с работой, которые, согласно вышеприведенному образцу искового заявления, я должен к нему приложить. Вопросы такие. Можно ли подать исковое заявление, ограничившись приложением к нему лишь его копии и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания? Примут ли такое заявление, а дело к производству? Если нет, то можно ли подать ходатайство об истребовании необходимых документов вместе с исковым заявлением, с приложенным к последнему неполным пакетом документов?
Отдельно оговорюсь, что, на мой взгляд, особого значения в качестве доказательств моей невиновности указанные документы не имеют.

Вам нужно затребовать от работодателя необходимые документы. Если они предоставлены не будут, тогда напишите в исковом заявлении, что требовали от работодателя предоставления документов, но не получили их. Только в этом случае суд может рассмотреть и удовлетворить ваше ходатайство об истребовании доказательств, а вам достаточно приложить копии.
Обращаю внимание, что вы не должны доказывать невиновность, это работодатель должен доказать вину работника. Работник должен доказать сам факт работы в этом месте и факт привлечения к ответственности.

Здравствуйте!
Моя жена устроилась на работу в супермаркет — со стажеровкой на 1 месяц (с уменьшеной зарплатой на этот период по договору) но прошло три месяца, а зарплата не повысилась. В магазине происходят сокращения и руководство возлагает на нее совмещение освободившихся должностей, что она хорошо выполняет при режиме работы 12ти часового рабочего дня. При этом дополнения к договорам не пишутся, при выдачи авансов и заработной платы расчетные листки ею подписываются и бухгалтерия не отдает их на руки. Также существует система штрафов — за невыключенные свет в туалете и зарядные устройства -1000руб., за нецензурную брань, за пререкание с охраной и за курение -5000руб., не говоря о спецштрафах по работе… Законно ли такое… Спасибо!

О размере оплаты — нужно смотреть трудовой договор. Та сумма, которая там указана и должна выплачиваться. По штрафам — в каждом случае должен издаваться приказ о дисциплинарном взыскании, для чего должны быть основания. Вопрос о законности каждого случая нужно смотреть отдельно по фактам и имеющимся документам.

Здравствуйте! При подготовке документов в январе 2018 я допустила ошибку, после меня документы проверяет руководитель и ставит подпись. Ошибку руководитель обнаружил в марте 2018, спустя 3 мес. Мне готовят приказ на выговор, ссылаясь на то, что он узнал об ошибке в марте, а то, что он подписал документы в январе не считается «он не может все проверить». Также на момент нарушения у меня не было должностной инструкции

После вынесения приказа отмените его через суд.

Я педагог дополнительного образования, работаю в школе, нагрузка 22 часа, учебное расписание с понедельника по пятницу. В субботу занятий нет. На каникулах директор составил график работы для всех, независимо от нагрузки, с 9ч. по 13 ч. Я свои часы отработала с 26 по 30 марта, и в субботу 31 марта на работу не вышла. Мне поставили прогул, замечание и вычли этот день из зарплаты. Причем, акт мне не показали, а приказ директора о наказании вышел через месяц , 30 апреля. куда мне обращаться?

При несогласии в приказом, вы можете обжаловать его в суд. Для этого составьте исковое заявление по предложенному образцу.
В суде администрация школы должны будет доказать законность приказа и правильность его применения, нарушение вами трудовой дисциплины и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне вынесли дисциплинарное взыскание-замечание и лишили 50% премии за жалобу на хамство. Состою на учебе по Беременности , работодатель это знал. Доказательств моей вины мне предоставлено не было, расследования не было.

Правомерность может оценить только суд. Подавайте иск об оспаривании наказания.

здравствуйте, на работе начальник запрещает покидать территорию предприятия раньше 10 мин после окончания работ, на каком основании и как он определяет, за сколько я должен переодеться, умыться, и дойти до проходной не известно, налагается депремирование 5% с сотрудника и 10% с руководителей подразделения за уход раньше срока сотрудником. В каком случае и куда лучше обратиться? премии еще не лишали, но тотальный контроль ведется. Рабочий день 8 часов, за 5 мин прихожу, а зачем 10 мин еще мне находиться в заложниках непонятно. Явное ограничение свободы на лицо. Спасибо

Вы правы, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.
Рабочее время — это время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В рабочее время обычно не входит время, которое требуется на то, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание. На предприятии должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, где конкретно указано, что входит в рабочее время. Работодатель должен вести учет рабочего времени и вправе налагать дисциплинарные взыскания за допущенные работником нарушения. Учет может вестись на проходной, но и тогда работодатель не вправе самостоятельно увеличивать продолжительность рабочего времени.
Если запрет начальника выражен устно, можете его просто игнорировать. Приказ о премировании потом будете обжаловать в суде. Если решение руководство закреплено приказом или локальным актом, то можно обжаловать этот документ в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте, в связи с тем, что я молодой специалист, и не приношу клинике материального дохода начальник решил меня уволить. Я отказалась писать заявление. Тогда мне было объявлено замечание за уход с работы на 1 час раньше, хотя раньше уходят все. Потом меня вызвал начальник отдела и говорил, что следующий этап это увольнение по статье. То есть меня доводят до увольнения. Что мне делать, куда обратиться за помощью.

Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ну и конечно трудовую дисциплину нужно соблюдать, с работы не уходить раньше времени.

Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1) В начале статьи указано»При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается». Я хочу обратиться с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Вопрос: Кто освобожден от уплаты госпошлины?
2) Бывший директор школы уволилась, кого указывать в качестве «Ответчика» (кто исполняет на данный момент и.о. директора?) но она является той причиной, из за кого это самое наказание применено было.
Как поступить по закону. Хотелось бы получить быстрый ответ, так как на оспаривание у меня 3 дня и надо написать заявление.

При подаче искового заявления вы освобождены от уплаты госпошлины. Ответчиком будет школа.

Добрый день. Мне на работе вынесли выговор за то, что я не поехал на конференцию. Я не обязан на нее ехать, это не обязанность, а просто желание директора. Издали приказ об отправке без согласования со мной и ознакомили меня. Я написал возражение и отказался ехать. за это мне вынесли выговор. Я обратился в трудовую инспекцию и мне выговор отменили, из-за какой то ерунды в процедуре. Наказания за незаконный выговор не последовало. Могу я обратиться в суд для наказания работодателя и возмещения морального ущерба?

Можете взыскать моральный вред. Суд не имеет полномочий наказывать вашего руководителя, законом это не предусмотрено.

Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Судебная практика: Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 по делу N 33-31882/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания, никаких нарушений трудовой дисциплины и служебных обязанностей не допускал.
Решение: 1) – 5) Отказано. Порядок применения дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены не были, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены. Наличие фактов дисциплинарных проступков подтверждены материалами дела, оспариваемые истцом приказы в порядке уточненного искового заявления приобщенного судом от 21.09.2020 (л.д. 82), верно судом незаконными не признаны.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 по делу N 88-14042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела судом не были определены все имеющие значение для дела обстоятельства, в частности, основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности, основания увольнения истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Также истцом в исковом заявлении утверждалось, что оспариваемыми приказами допущена дискриминация в сфере труда, учитывая, что заместителем (по эксплуатации) начальника филиала ФИО7, который, назначен временно исполняющим обязанности начальника филиала, после выхода ФИО1 на работу после болезни (ДД.ММ.ГГГГ) за два дня (02 и ДД.ММ.ГГГГ), издал в отношении истца четыре приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, после чего ДД.ММ.ГГГГ издал приказ об увольнении, что само по себе, без оценки обоснованности применения дисциплинарных взысканий, свидетельствует о явно предвзятом отношении руководителя к истцу.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Краснокамске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
(“Право в Вооруженных Силах”, 2021, N 5) Кассационным военным судом рассмотрена кассационная жалоба начальника высшего военно-учебного заведения (далее – ВВУЗ) на решение гарнизонного военного суда, оставленное без изменения апелляционным определением окружного военного суда, в соответствии с которым удовлетворено административное исковое заявление сержанта запаса В. об оспаривании действий и решений начальника ВВУЗа, заместителя начальника факультета и ученого совета ВВУЗа, а также главнокомандующего ВКС, связанных с порядком применения к административному истцу дисциплинарного взыскания, увольнения его с военной службы и исключения из списков личного состава ВВУЗа.

Исковое заявление об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации причинённого морального вреда

10.10.2007 года я, Васильева Людмила Анатольевна, поступила на работу в организацию ответчика на должность инженера планово-договорного отдела организации ответчика. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 14-ТД/2007 от 10.10.2007 года.

На основании приказа генерального директора организации ответчика № 316 от 17.08.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

02.10.2012 года на основании приказа генерального директора организации ответчика № 366 от 02.10.2012 года на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на меня трудовых обязанностей.

Считаю, что перечисленные выше приказы являются незаконными и необоснованными и подлежат отмене по следующим основаниям.

Принимая обжалуемый приказ № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчик указал, что 11.05.2012 года мне был передан документ для проведения нормоконтроля, редактирование которого осуществлялось на протяжении двух месяцев и редактировался мной не менее десяти раз, что стало причиной передачи документа другому работнику Департамента технической документации.

Поскольку мной не выполнен нормализационный контроль документа «Инструкция по эксплуатации рекаторной установки», я нарушила п. 3.2 должностной инструкции инженера по нормоконтролю ДТД.

Выводы ответчика о неисполнении мной возложенных на меня должностных обязанностей, послужившего основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленным мной письменным объяснением.

Согласно представленному мной письменному объяснению все замечания к документу «Инструкция по эксплуатации реакторной установки», устранение которых находилось в рамках возложенных на меня должностных обязанностей, были устранены своевременно.

Однако ответчиком были сделаны замечания, которые мог устранить специалист, знающий технологию работы атомной электростанции, а также физические процессы, непосредственно применяемые в процессе работы такого объекта.

Я не являюсь специалистом-технологом, в компетенции которого находится изучение технологических процессов работы атомных электростанций, а ответчиком ко мне было предъявлено требование о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором, то есть выполнение работы специалиста-технолога атомной электростанции, что является нарушением требований ст. 21 Трудового кодекса РФ, в силу которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Также из служебной записки № 322 от 10.08.2012 года, послужившей основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, усматривается, что документ «Инструкция по эксплуатации реакторной установки» был передан мной ответчику 07.06.2012 года, а замечания по документу были выданы ответчиком относительно инструкции «Требования к содержанию и оформлению эксплуатационной документации АЭС «Куданкулам» R137.KK.0.0.QA.QAD.WD011.», которые непосредственно относятся к технологическим процессам работы таких объектов.

В силу изложенных выше обстоятельств у ответчика отсутствовали основания для принятия приказа № 316 от 17.08.2012 года о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также отсутствовали у ответчика основания и для принятия приказа № 366 от 02.10.2012 года, на основании которого в отношении меня было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из оспариваемого документа усматривается, что мне было поручено выполнить нормоконтроль «как сделано» эксплуатационной документации, разрабатываемой для АЭС «Бушер».

В обоснование вывода о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания ответчик указывает, что проверенные мной документы «Инструкция по эксплуатации. Система подачи дистиллята в системы первого контура. 16.BU.1.ZC.TN.AB.WI.ATEX.001», «Инструкция по эксплуатации. Генератор. 16.BU.1.ZF.SP.AB.WI.ATEX.001» не соответствуют требованиям действующих нормативных документов и стандартов и требуют доработки о чем был составлен отчет о проверке эксплуатационной документации для АЭС «Бушер», утвержденный заместителем технического директора по ремонту и технической документации О.Г. Абраковым 07.09.2012 года.

Выявленные недостатки мной были устранены, факт устранения которых подтверждается служебной запиской № 3 от 12.09.2012 года.

Приведенное выше обстоятельство опровергает выводы ответчика о ненадлежащем исполнении мной возложенных на меня трудовых обязанностей, за неисполнение которых 02.10.2012 года на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении работника, если установлена его вина в совершении дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Факт ненадлежащего исполнения возложенных на меня трудовых обязанностей ответчиком установлен не был, поэтому наложенные на меня дисциплинарные взыскания в виде выговоров не могут являться законными и обоснованными, так как выводы ответчика о ненадлежащем исполнении возложенных на меня трудовых обязанностей опровергаются представленными мной ответчику письменными объяснениями.

В силу изложенных выше обстоятельств у меня имеются основания для обращения в суд с исковым заявлением об отмене принятых ответчиком приказов о наложении на меня дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных 17.08.2012 года и 02.10.2012 года.

Также у ответчика имеется передо мной задолженность по оплате очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 82 (восемьдесят два) календарных дня предоставленного с 08.10.2012 года, расчет которой прилагается к настоящему исковому заявлению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в перенесенном мной нервном стрессе в результате наложения на меня без законных оснований дисциплинарных взысканий в виде выговоров, так как основания для наложения на меня дисциплинарных взыскания на меня у ответчика отсутствовали.

Причинённый мне моральный вред я оцениваю в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей, и я понесла расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 21, 22, 192, 193, 237 Трудового кодекса РФ,

П Р О Ш У :

1. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 316 от 17.08.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

2. Отменить приказ ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, № 366 от 02.10.2012 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении меня, Вельминой Людмилы Анатольевны.

3. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 24 870 (двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти) рублей.

4. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу в счёт компенсации причинённого морального вреда денежные средства в размере 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей.

5. Взыскать с ответчика, ЗАО “Атомтехэкспорт”, в мою пользу задолженность по оплате очередного отпуска в размере 90 213 (девяноста тысяч двухсот тринадцати) рублей 09 копеек.

Приложения:

1. Копия искового заявления – 1 экземпляр.

2. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

4. Копия приказа от 17.08.2012 года № 316 – 2 экземпляра.

5. Копия приказа от 02.10.2012 года № 366 – 2 экземпляра.

6. Копия письменного объяснения – 2 экземпляра.

7. Копия служебной записки от № 3 от 12.09.2012 года – 2 экземпляра.

8. Копия отчета о проверке от 07.09.2012 года – 2 экземпляра.

9. Копия служебной записки от 10.08.2012 года – 2 экземпляра.

10. Копия служебной записки от 27.08.2012 года – 2 экземпляра.

11. Копия служебной записки от 27.08.2012 года № 3 – 2 экземпляра.

“____” ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

Расчёт

исковых требований

Исковые требования состоят из следующих сумм:

350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей составляет размер компенсации причинённого мне морального вреда;

24 870 (двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят) рублей составляют расходы, понесённые мной на оплату юридической помощи;

задолженность по оплате ежегодного отпуска составит:

согласно справке № 205 суммированный зарботок составляет 1 046 811 (один миллион сорок шесть тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 05 копеек;

в расчетном периоде имеется неполный месяц:

29.4 : 30 х 7 = 6.86;

средний дневной заработок составит:

1046811.05 : (29.4 х 10) + 6.86) = 3479.4, то есть три тысячи четыреста семьдесят девять рублей 40 копеек;

Размер подлежащей выплаты за очередной оплачиваемый отпуск составит:

3479.4 х 82 = 285310.8, то есть двести восемьдесят пять тысяч триста десять рублей 80 копеек;

ответчиком выплачены в счет оплаты отпуска выплачены денежные средства в размере 195 097 (ста девяноста пяти тысяч семидесяти одного) рубля 71 копейки:

285310.8 — 195097.71 = 90213.09, то есть девяносто тысяч двести тринадцать рублей 09 копеек.

“__” ____________ 2012 г. ____________ Л.А. Васильева

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.
Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Ссылка на основную публикацию