Не принимают заявление на увольнение что делать

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Однако не всегда работодатель готов отпустить работника в срок, указанный в заявлении. О том, как поступить работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении, расскажем ниже.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).

Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО . Данное право установлено частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.

Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.


Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

  • необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
  • направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
  • значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
  • беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Читайте также:  Порядок действий после ДТП по ОСАГО

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

В статье рассказывается, что делать сотруднику, если работодатель не подписывает ему заявление на увольнение. Описано как правильно написать заявление и в какие сроки его нужно подать. А также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд.

  1. Увольнение по собственному желанию по законодательству
  2. Сроки отработки
  3. Причины отказа работодателя в увольнении
  4. Варианты подачи заявления об увольнении
  5. Способ первый
  6. Способ второй
  7. Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление
  8. Написание жалобы в Трудовую инспекцию
  9. Подача иска в суд
  10. Отдельные случаи подачи заявления
  11. Отпуск работника
  12. Болезнь работника
  13. Отказ от расторжения трудового договора и угрозы руководителя
  14. Можно ли отдать заявление секретарю
  15. Рекомендации
  16. Задайте вопрос юристу бесплатно
  17. Видео-инструкция «Работодатель не подписывает заявление на увольнение»

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, работник, как правило, прибывает в растерянности и не знает каким образом поступить в дальнейшем, чтобы уход с работы прошел благополучно. В статье подробно рассматривается вопрос, что делать в таких случаях.

Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

Может ли директор не принимать?

Чтобы соблюсти требования ТК РФ, увольняющийся гражданин должен передать директору компании письменное предупреждение (заявление) о своем запланированном уходе по собственному желанию.

Сделать это нужно за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты предстоящего увольнения, если законодательством не оговорен иной срок такого оповещения.

При этом заявитель может действовать по следующим возможным сценариям:

  1. Составить данное заявление в двух равноценных экземплярах, написав его от руки. Один экземпляр передается непосредственно руководителю фирмы и, соответственно, остается у адресата. Второй экземпляр этой бумаги должен быть возвращен работнику заявителю с отметкой работодателя о надлежащем принятии. Двухнедельный период полагающейся отработки исчисляется со дня, следующего за днем принятия предупреждения директором.
  2. Если начальник не желает лично принимать эту бумагу у сотрудника, заявитель вправе передать её секретарю-делопроизводителю, убедившись в надлежащей регистрации поданного документа.
  3. Если руководитель принципиально не хочет принимать и подписывать представленное заявление у выбывающего работника, а секретарь, например, отсутствует, заявитель может переслать соответствующее оповещение почтой. Отправляемое письмо в этом случае должно содержать заявление с описью необходимых вложений. Такое письмо следует адресовать работодателю, предусмотрев опцию уведомления отправителя о принятии данного документа адресатом. Другой разрешенный способ – оповестить руководителя телеграммой (на случай, если письмо не было получено).

Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.


Директор не должен отказываться от принятия заявления, содержащего просьбу сотрудника об увольнении, если такая бумага была подана своевременно.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  • выдать расчетные;
  • выдать необходимые документы, справки;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Читайте также:  Возможно ли подать на алименты самому на себя?

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Куда обратиться и что делать, если работника не увольняют по собственному желанию?

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы узнать больше о своих правах — https://t.me/lawprotects.

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), что подтверждается письмом Роструда № 852-6-1 от 18.10.2013 г.

Работодатель не принимает зявление об увольнении

Здравствуйте!Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде,нет секретаря.Можно отправить почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении.Как быть в ситуации,если работодатель не примет это письмо?Заранее спасибо за ответ.Анна

    почта России написать жалобу, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение
  • Поделиться

Ответы юристов ( 6 )

  • 2418 ответов
  • 1497 отзывов

Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично

Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.

Как быть в ситуации, если работодатель не примет это письмо?

Если он откажется его получать, это не значит, что Вам надо продолжать работать, с момента его отказа в получении по истечению 14 дней Вы считаетесь уволившийся. Также у Вас будет повод написать жалобу в комиссию по трудовым спорам с приложением уведомления и описи вложения.

Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

Да, потому что Вы приняли все исчерпывающие меры к уведомлению работодетеля.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

  • 3455 ответов
  • 1494 отзыва

всё правильно вы понимаете, Вам необходимо Ваше заявление направить заказным письмом с уведомлением и описью о вложении. и с момента получения начинает течь 14 дневный срок отработки. по истечении которого вы можете прекратит выполнение работы.

правда бывает ситуация что организация умудряется не получать письма в том числе и заказные, но всё же направляйте почтой по известным адресам общества. уточнить их можно на сайте налоговой получив по ИНН или названию выписку из ЕГРЮЛ.

и второй вариант вручение заявление под роспись начальнику отдела кадров или директору.

Вам нужна только роспись о получении.

вообще почту на почте забирает наверное не директор и Вам нужно чтобы просто получили Ваше письмо.

  • 4064 ответа
  • 4109 отзывов

Анна, добрый вечер! А отдел кадров на предприятии есть? Если есть, то заявление можно сдать в отдел кадров. Заявление напишите в 2-х экземплярах. ( копию для себя). При сдаче заявления потребуйте на вашем экземпляре сделать отметку о приеме ( с указанием даты) заявления.

Отдел кадров есть,но принимать заявление точно не будут без разрешения директора,а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет?Т.е. если даже он его не примет,то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

Отдел кадров есть, но принимать заявление точно не будут без разрешения директора, а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет? Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

Анна, если директор или сотрудники отказываются принимать от Вас заявление, то они нарушают Ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф ( право на свободный труд), а также нарушают ст.21 Конституции ( ст.21 запрещает унижать достоинство личности), нарушают ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на расторжение договора по собственному желанию .

В таком случае, Вы можете написать в заявлении: копии: в прокуратуру и Трудовую инспекцию Заявление сдавать в присутствии свидетеля. Об отказе сделать на вашем экземпляре отметку. Копии заявления отнести в прокуратуру ( там есть дежурный прокурор ) и в трудовую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)

  • 2317 ответов
  • 712 отзывов

Да, отправляйте работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С момента отправления отсчитывайте 14 дней. По истечении 14 дней Вы считаете уволенной.

В статье 80 ТК РФ четко сказано об обязанности работника предупредить работодателя в письменной форме, что Вы и сделаете направив заявление по почте.

Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде, нет секретаря.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  • 460 ответов
  • 158 отзывов

Здравствуйте, Анна. Отправьте ценное письмо почтой России с описью. По истечение 14 календарных дней с момента уведомления о вручении работодателю, Вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока в 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Действительно, работодатель может просто не являться на почту за письмом, в итоге оно, пролежав 1 месяц, вернется Вам с отметкой «за истечением срока хранения».

Я бы рекомендовала Вам попробовать наравне с отправлением письма подать письменное заявление работодателю в присутствии двух свидетелей и еще лучше — с видеофиксацией.

Также рекомендую направить на электронный адрес работодателя скан заявления на увольнение. Суды не принимают сканы как письменный документ-заявление об увольнении, однако при определенных условиях они могут признать данное обстоятельство в совокупности с другими способами уведомить работодателя как достаточное для признания работника исполнившим свою обязанность по уведомлению:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 22 августа 2014 г. по делу N 33-3333/2014
(извлечение)

Разрешая спор, суд первой инстанции в судебном решении указал, что заявления истицы о предоставлении отпуска и об увольнении, составленные в
письменной форме и направленные работодателю в отсканированном виде, соответствуют предъявляемым требованиям.

Читайте также:  Биржа труда через «Госуслуги»

Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, поскольку письменное заявление работника должно быть представлено работодателю в подлинном
виде.

Между тем, как видно из материалов дела У.И.Б. указывала, что по поводу своих заявлений она звонила начальнику ДРСУ ., начальнику участка . и специалисту отдела кадров Беломорского участка
., при этом, в судебном заседании эти доводы истицы представителем ответчиком опровергнуты не были.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении.Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.

Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию при администрации вашего района, чтобы там был зафиксирован факт обращения работника по поводу уклонения работодателя от получения заявления. Возможно, они поспособствуют доставке уведомления.

Пользуйтесь всеми возможностями, чтобы в случае судебного спора у Вас были доказательства того, что работодатель был поставлен в известность о Вашем намерении уволиться с определенного числа.

Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию при администрации вашего района, чтобы там был зафиксирован факт обращения работника по поводу уклонения работодателя от получения заявления. Возможно, они поспособствуют доставке уведомления.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники – люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

” alt=”Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию”>

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению. Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен. Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление. Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

  1. Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию
  2. Препятствия во время отработки
  3. Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

Что делать, если директор отказывает подписывать

Бывают ситуации, при которых руководитель не соглашается на увольнение и не ставит резолюцию на заявлении. Для получения расчета это не играет важной роли. Главное – должна быть отметка о подаче документа на увольнение. Получить ее можно, зарегистрировав бумагу у лица, ответственного за документооборот: секретаря, работника отдела кадров.

При конфликтных отношениях с работодателем заявление пишется в 2-х экземплярах: один остается для себя, другой подается на регистрацию. По правилам учета документов, в журнале, в разделе входящая корреспонденция, делается запись с присвоением номера и даты предъявления. В организациях с небольшим объемом входящей-исходящей документации дата проставляется без номера.

По указанию руководства в постановке на учет увольнительной бумаги может отказать подчиненное лицо. В таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Документ оформляется по обычным правилам, к нему прилагается опись вложения. Датой приема обращения будет считаться почтовое извещение о вручении письма адресату.

От этой даты идет отсчет положенной по закону отработки. Квитанция и почтовое уведомление – оправдательные документы, которые необходимо хранить до получения на руки трудовой книжки и приказа об увольнении. Предъявлять их придется в суде, если, несмотря на предпринятые усилия, заявление на расчет не принимается во внимание со всеми вытекающими последствиями.

Уровень сложности и сроки выполнения задания не должны выходить за рамки должностной инструкции.

Добавить комментарий