Когда говорить на работе о беременности – 2020 год

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

Первые 12 недель вы ещё очень уязвимы, поэтому выждите время и уже с 13 недельки можно поговорить с работодателем. К слову сказать, в Трудовом кодексе не указано время, когда вы должны поделиться на работе новостью о своём положении, поэтому выбирайте подходящий момент сами, я лишь даю вам советы и рекомендации.

Если в самом начале беременности вас мучает токсикоз, то вряд ли вы скроете своё самочувствие от коллег и начальника. Придётся сообщить. Вот увидите, ваш босс воспримет новость абсолютно нормально. Ведь у него, скорее всего, тоже есть дети. К тому же, он может перевести вас на более лёгкую работу или снизить нормы производительности. Беременным, знаете ли, полагаются поблажки, на абсолютно законных основаниях. (Читайте полезную тему «Права беременных на работе»).

Читайте также:  Льготы пенсионерам инвалидам в 2020 году.

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.

Конечно, перед разговором придётся немного подготовиться. Не нужно записывать на бумажку план своей речи. Хотя, учитывая «девичью» память всех будущих мамочек, можно и составить краткое содержание. Начальника это, возможно, даже умилит.

Права и обязанности сторон

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ . По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

  1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию
  1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель
  1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомит ь ся непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР . Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает.

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.
Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.

По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на:

  • Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.


Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.

Сами увидят – и догадаются

Беременность – такое состояние женского организма, которое рано или поздно становится очевидным для всех окружающих. На самых ранних сроках, когда еще не видно животика, гормоны начинают свою работу и меняют буквально все – внешность, походку, манеру держать себя, позы. Внешнее поведение и внутреннее самоощущение будущей мамы проявляются вовне, как бы она этого ни скрывала. В любом случае рано или поздно всем станет известно, что вы беременны. И на работе тоже. Это достаточно щекотливый вопрос, ведь несмотря на то, что по российскому трудовому законодательству беременную женщину не имеют права уволить, нередко работающие будущие мамы боятся остаться на улице или лишиться выплат во время декретного отпуска. Это часто останавливает женщин в принятии решения о том, сказать на работе о своем положении до того, как это будет уже совсем заметно.

Когда мы принимаем решения, то взвешиваем все “за” и “против”, продумываем возможные варианты. У любого нашего поступка есть как положительные, так и отрицательные последствия. Важно их знать, обдумать и учитывать при принятии решений.

Итак, вы решили рассказать начальству о своей беременности и обсудить все касающиеся этого вопросы.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.


Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить Статья 261 ТК РФ другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

  • нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
  • тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
  • работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
  • планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).
Читайте также:  Как поменять фамилию и отчество ребенку после развода

  • отлучение в медицинские учреждения в любое время;
  • перевод с тяжелых условий труда;
  • запрет на увольнение и сокращение;
  • запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Как подготовиться к серьезному разговору

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.

Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.

После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.

Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

Беременность на работе

«Ничего! Живота пока не видно, а дальше – посмотрим», – говорит себе будущая мама. Опасное решение, чреватое не очень хорошими последствиями. И уж точно в глазах руководства оно охарактеризует вас не с лучшей стороны.
А потому зачеркиваем его и пишем: «Беременность не скрывать». Выберите наиболее удачный, на ваш взгляд, момент и откровенно (в отсутствие посторонних) поговорите с руководителем.
Помните главное: закон на вашей стороне, уволить вас никто не имеет права, в противном случае начальнику придется отвечать за свои действия в суде по статье 145 УК РФ. Знание нормативных актов, обеспечивающих вам защиту, придаст уверенности в себе, но разговор начинать с этого не стоит. И кстати, лучше вообще подготовиться к нему заранее.
Пропишите в тезисах, как и что будете говорить. Не забудьте напомнить начальнику о ваших достоинствах (пунктуальность, ответственность, знание своего дела, креативность и т. д.) и достижениях (даже если они были в других компаниях, а сюда вы пришли совсем недавно). Скажите, что если с вашим
здоровьем все будет в порядке, вы готовы по-прежнему (так же хорошо и успешно) выполнять свои обязанности, но с некоторой корректировкой графика и объема работы.
Не скупитесь на добрые слова: «мне нравится работать в этой компании», «я люблю свою дело», «ценю коллектив» и т. д. Обязательно поставьте руководство в известность, что по выходу из декретного отпуска вы собираетесь вернуться на свое
место. Неужели вы думаете, такой сотруднице не пойдут навстречу?

Законы для беременных на работе 2020

После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет. Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется ст. Они сразу оформляются в штат. По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми до 3 лет не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы.

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.


Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Как оформить правильно форму Т-6?

Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

  • название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;
  • № документа — прописывается порядковый номер, согласно действующей нумерации для приказов по личному составу;
  • дата — день, когда составляется распоряжение;
  • предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется декретный отпуск, также указывается табельный номер, отдел и должность;
  • за период работы — не заполняется;
  • раздел А — не заполняется;
  • раздел Б — вписывается наименование отпуска, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листку нетрудоспособности);
  • раздел В — повторяются данные раздела Б;
  • подписи руководителя и работницы.

Также обычно указывается основной документ, на основании которого составляется распоряжение — листок временной нетрудоспособности. Отдельного поля для этих целей в бланке Т-6 нет, однако информацию можно дописать в разделе Б вручную.

Ставить печать на приказе не обязательно.

С распоряжением обязательно знакомится сотрудница и ставит свою подпись в нижней части бланка.

Можно оформить распоряжение в свободном виде. Главное, чтобы в бланке присутствовали основные реквизиты, перечисленные выше.

Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а выплатить его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Когда рассказать своим детям?

Большинство экспертов считают, что когда речь заходит о том, чтобы сообщить детям о скором появлении братика или сестрички, лучше подождать, пока не будут получены нормальные результаты скрининговых тестов. Всегда лучше сначала рассказать своему ребенку, прежде чем остальному миру. Поскольку вряд ли вы хотите, чтобы ребенок смущался, когда вы начнете получать поздравления от других, и вряд ли вам захочется, чтобы он почувствовал себя обделенным. Выберите особенное, тихое время, чтобы сесть с ним и рассказать прекрасную новость.

Читайте также:  Пожизненное лишение прав

Кроме того, если у вас возникают осложнения во время беременности, которые могут помешать работе, ваш босс должен об этом знать.

От мамы не скроешь: восемь вопросов о поправках, позволяющих родителям знать врачебные тайны подростков

Несколько дней назад Госдума направила в Совет Федерации принятый в трёх чтениях законопроект о праве родителей получать данные о здоровье своих детей. До этого сведения о медицинской истории подростков от 15 до 18 лет причислялись к врачебной тайне.

Что нужно знать о новых правилах и чем вызваны поправки в закон — об этом “Клопс” спросил калининградского юриста Евгению Рожкову.

1. Как сейчас?

На данный момент родители подростков в возрасте от 15 до 18 лет не могут получить информацию о состоянии здоровья своих детей. Таковы требования закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”.

Если только подростки прямо не указали в документах при поступлении в лечебное учреждение, что любая информация может быть предоставлена конкретному человеку. Всё это оформляется в форме письменного согласия”, — рассказывает Евгения.

По мнению специалиста, в силу особенностей возраста или каких-то иных причин несовершеннолетним бывает проще консультироваться не с родными, а с медиками.

Сам факт обращения, например, к психотерапевту — это тоже врачебная тайна, как и посещение гинеколога”, — перечисляет юрист ситуации, в которых разглашать информацию без согласия пациента-тинейджера запрещено.

2. Зачем потребовалось что-то менять?

Авторы инициативы считают, что существующая ситуация “не только нарушает обязанность законных представителей детей заботиться об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, но прежде всего не соответствует интересам несовершеннолетних”.

Честно говоря, у меня единственная мысль на этот счёт: просто хочется контролировать подростков. Законодатели говорят о том, чтобы родители имели доступ к информации о здоровье ребёнка и, так сказать, могли вовремя оказать медицинскую помощь, со своей стороны посодействовать”, — объясняет Евгения Рожкова.

По мнению юриста, большинство тинейджеров 15-18 лет — ответственные люди, которые сами способны заботиться о себе и принимать взвешенные решения в каких-то ситуациях.

Я считаю, что законопроект вызовет негативные последствия. Дети перестанут обращаться к врачам до наступления совершеннолетия, чтобы исключить возможность ознакомления родителей с их историей болезни”, — прогнозирует Рожкова.

3. В каких ситуациях состояние здоровья ребёнка не будет врачебной тайной?

Врачебная тайна может быть раскрыта, в следующих случаях:

  • — если подросток неспособен выразить свою волю,
  • — есть угроза распространения инфекционных заболеваний,
  • — по запросу органов дознания, следствия, суда и прокуратуры,
  • — если речь идёт о больном наркоманией, нуждающемся в контроле.

Юрист добавляет, что в круг лиц, которые могут запросить информацию о лечении, входят не только родители, но и опекуны, усыновители. В случае их отсутствия — органы опеки и попечительства.

4. Смогут ли родители узнать, что ребёнок курит?

Авторы проекта привели результаты исследования: лишь 4% родителей учащихся 7-10 классов заявили, что их дети курят. Опрос самих школьников показал, что курят 28,6% учащихся.

Сокрытие вредных привычек от родителей является общемировым явлением, связанным с особенностями переходного возраста”, — следует из документа.

Как отметила юрист, родителям смогут предоставить данные флюорографии подростка, если выявлены негативные изменения в лёгких. “Но там не будет указано, что он курит или это следствие курения”, — добавила Евгения.

Ребёнок может терапевту своему рассказать: “Я курю”. Терапевт, естественно, запишет это в медицинскую книжку, а потом это станет доступно родителям”, — говорит Рожкова.

5. Врачей обяжут докладывать родителям сразу после посещения?

Мама или папа смогут обратиться в медицинское учреждение с письменным запросом, и медики предоставят информацию.

Чтобы ребёнок пришёл на приём к врачу, а тот сразу же позвонил родителям — нет, такого не должно быть”, — говорит юрист, добавив, что такое возможно в крайних случаях — когда жизни может угрожать опасность.

6. Расскажут ли родителям, что ребёнок живёт половой жизнью?

Да, и не только это. Инициатива позволит родителям узнавать о подростковых беременностях, венерических болезнях, курении, употреблении алкоголя и наркотиков.

7. Вопрос сохранения беременности тоже будут решать родители?

Принимать решение будет сама несовершеннолетняя, а родителей только поставят в известность.

Конечно, в интересах молодых девушек — бывают такие случаи нежелательной беременности, — сохранить это в тайне, чтобы родители не узнали, если она решила сделать аборт. Но после принятия закона родители будут знать всё”, — говорит Евгения.

8. Сможет ли подросток скрыть свои медицинские данные?

Только через признание полностью дееспособным с 16 лет, говорит Евгения Рожкова. Дееспособным может считаться подросток, вступивший в брак и устроившийся на работу по договору.

Но это всё осуществляется с согласия родителей и органов опеки. Другой вариант — через суд. Когда мы имеем дело с гиперопекой, на добровольную эмансипацию (признание несовершеннолетнего дееспособным — ред) молодые люди могут не рассчитывать”, — говорит она.

О том, какая ответственность предусмотрена для родителей курящих школьников, можно прочитать В МВД рассказали, как будут штрафовать родителей курящих подростков

Взысание может составить от полутора до двух тысяч рублей

Как отметила юрист, родителям смогут предоставить данные флюорографии подростка, если выявлены негативные изменения в лёгких. “Но там не будет указано, что он курит или это следствие курения”, — добавила Евгения.

Право на неполный рабочий день

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день. Как и ранее, в 2020 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.

Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.

Беременная женщина имеет право по своему желанию и независимо от воли работодателя перейти на неполный рабочий день (смену, неделю). При этом новый график должен учитывать специфику производства, а также должен быть согласован с руководителем.

Как уменьшить рабочий день? В 2020 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  • письменное заявление (образец)
  • справку, подтверждающую состояние беременности.

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.


В случае установления беременной работнице неполного рабочего дня, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Добавить комментарий