Увольнение при окончании срока трудового договора

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

  • Что такое срочный трудовой договор
  • Условия применения срочного трудового договора
  • Увольнение по срочному трудовому договору
  • Итоги
  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Что должно быть в приказе на увольнение?

Четко закрепленного бланка приказа на увольнение в связи с истечением срока действия договора нет, однако на практике чаще всего применяют форму Т-8. В нем обязательном порядке указывают на причину расставания с работодателем — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, нужно привести ссылки на пункт трудового договора закрепляющий срок его действия, а также указать на реквизиты уведомления врученного сотруднику. Увольняемый обязательно должен поставить в нем свою роспись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то в приказе нужно проставить соответствующую пометку.

Определение полагающихся увольняемому в связи с окончанием срока договора сотруднику сумм производится в стандартном порядке. В них включают:

Обжалование незаконного увольнения

Если после истечения срока действия трудового договора сотрудник продолжает выходить на работу, а компания не предприняла никаких мер, чтобы его уволить, соглашение следует считать бессрочным. Наниматель может «вспомнить» об окончании контракта позже и использовать эту причину для освобождения от должности, но такие действия уже будут считаться незаконными.

После принятия в штат, уволить человека можно только на основаниях, прописанных в статьях 77-84 ТК РФ. При неправильном расчете защищают свои права следующим образом:

  • Написать претензию на имя руководителя организации с обоснованием и ссылками на нарушенные нормы трудового права. Желательно получить ответ от компании, но если его нет в течение 10 дней, стоит двигаться дальше.
  • Подать жалобу в профсоюз, при условии членства в нем или его наличия.
  • Направить обращение в трудовую инспекцию, с подробным объяснением ситуации, приложив копию претензии и договора, доказательств нарушения процедуры его расторжения. Специально созданная комиссия проведет проверку, в случае подтверждения заявленного проступка со стороны юридического лица обяжет компанию восстановить работника в должности и выплатить ему полагающуюся компенсацию.
  • Параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно направить прошение о проведении проверки в прокуратуру. Они также после разбирательства дадут свое заключение.
  • Восстановить нарушенные права можно в суде. Для этого составляется исковое заявление, к которому прикладываются все имеющиеся доказательства и ответы государственных органов, после чего направляется в инстанцию для рассмотрения.

Совет! При обращении в суд следует помнить о процессуальных правилах. Поэтому желательно обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовому праву. С его помощью можно грамотно составить жалобу и добиться положительного решения.


Нахождение на больничном или в отпуске не является основанием для продления трудового договора на этот период. Расторжение осуществляется в обычном порядке, в отличие от бессрочных соглашений, по которым прекратить сотрудничество с лицом в это время нельзя.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.


Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Приказ на увольнение

В день запланированного расчета на предприятии должен быть издан приказ об увольнении временно приглашенного специалиста в связи с истечением срока трудового договора. Важно понимать, что необходимо не только вовремя сообщить ему о предстоящем истечении сроков сотрудничества, но и не опоздать с подписанием распоряжения руководства. Один день проволочки приведет к тому, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.

Образец приказа о прекращении трудового договора можно найти в Постановлении Госкомстата РФ об унифицированных бланках от 05.01.2004 года. Наиболее удобной считается форма Т-8, позволяющая раскрыть все важные обстоятельства и детали увольнения каждого члена коллектива.

В графах документа указываются: сроки трудового контракта, причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Обязательно нужно сослаться на пункт договора и упомянуть о том, как и когда сотрудник был уведомлен об окончании периода его работы. Как и во всех остальных случаях расставания с работником, на приказе должна стоять подпись увольняемого либо росписи свидетелей его отказа.

Издать приказ об увольнении можно и заранее, указав фактическую дату прекращения действия договора, тогда он может служить еще и доказательством своевременного уведомления.


Даже если необходимость прекращения сотрудничества возникла неожиданно и работодатель вынужден готовить документы на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, что называется, «с колес», приказ, трудовую и деньги нужно выдать в день последнего визита на работу, ст. 140 ТК РФ.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала “Кадровик-практик”. Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

5 руб./день) >>
Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала “Кадровик-практик”

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ). Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

Читайте также:  Как и где получить справку о том, что ты не ИП

2. Предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1] .

Данное уведомление можно не делать, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) [2] .

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам [3] .

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)..

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).


[1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[3] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ). Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

Пошаговая инструкция увольнения по истечении срочного договора

Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

  1. Сотруднику вручается уведомление об окончании его трудового договора. Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления. В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов. Если срок передачи уведомления был упущен, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.
  2. Издается приказ об окончании действия срочного трудового договора по форме Т8 или в свободном формате.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Если ознакомление невозможно по объективным причинам, либо сотрудник отказался расписываться в нем, то об этом делается соответствующая запись.
  4. Рассчитывается размер положенных сотруднику выплат. Они должны быть перечислены в последний рабочий день, иначе работодателю грозят штрафные санкции.
  5. Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  6. В день увольнения сотруднику выплачиваются все положенные ему средства и передается комплект документов, включая трудовую книжку.


Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

Порядок увольнения временного сотрудника

Увольнение по окончании срочного трудового договора имеет свои нюансы.

Несмотря на тот факт, что сроки были оговорены, работодатель должен письменно напомнить работнику о предстоящем увольнении минимум за три дня.

Работодатель обязан предупредить сотрудника про истечение срока трудового договора

Если временный договор заключен без конкретно указанной даты завершения, он прекращает свое действие:

  • при выполнении объема запланированной работы;
  • при возвращении к работе временно отсутствующего штатного сотрудника;
  • по окончанию сезона, на какой нужны были услуги работника.
Читайте также:  Что будет если не платить кредит вообще

Правоотношения с временным работником могут быть прекращены досрочно по общим основаниям.

Как обжалуются увольнения?

Документ об увольнении всё равно считается действительным, даже если служащий не получил своевременного уведомления. Чтобы обжаловать подобные действия, гражданам рекомендуют обратиться в суд. Надо иметь при себе документы, подтверждающие прием на работу.

Это особенно касается трудового соглашения. Документ должен содержать информацию относительно текущего уровня доходов гражданина. Если этот вид бумаг не предоставляют – есть право потребовать справку, где нужные сведения всё равно укажут.

В суд обращаются, чтобы доказать незаконность либо самого увольнения, либо записей в трудовой книжке.
Незаконные сокращения разрешается обжаловать максимум месяц спустя после того, как произошло событие.


Вот лишь некоторые возможные примеры:

Трудовая книжка

Трудовую книжку работник должен держать в руках в последний день работы, как велит ст. 84.1 ТК. Последняя запись в трудовой: «Уволен(-а) в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Визировать в книжке запись об увольнении временщика может как руководитель, так и сотрудник кадровой службы, обе подписи будут правомерными. Печать в трудовой книжке поставить может только руководитель организации – не важно, поверх какой подписи её поставить.

Получив трудовую книжку на руки, работник должен будет расписаться в соответствующей книге учёта этих книжек. Эта процедура универсальная для всех случаев увольнения.

Образец записи в трудовой «уволили по истечению срока трудового договора»:


Как и любой внутренний документ, уведомление нумеруется. Уведомление составляет руководитель или сотрудник кадровой службы.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:

1. Вручение сотруднику уведомления о прекращении действия трудового договора.

Такое уведомление составляется в свободной форме в 2-х экземплярах: для сотрудника и организации. В последнем случае работник обязан расписаться о получении письма.

2. Издание приказа об окончании действия срочного трудового договора.

Приказ составляют по форме N T-8.

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61.

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись.

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2.

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2.

Рассмотрение особенных случаев

Согласно нормам трудового законодательства, по истечении срока не могут быть уволены беременные женщины. Им требуется продлять срок договора до получения больничного по беременности и родам, и освобождать от работы по его истечении. Для этого от работницы требуется официальная справка из медицинского учреждения, удостоверенная должным образом.

Однако если она подписывала трудовой контракт, будучи беременной, работодатель может её уволить. В этом случае её можно восстановить лишь по решению суда, если таковой встанет на её сторону.

По преимуществу руководители принимаются на ограниченный срок, правила о котором указаны в учредительной документации организации, соответственно нормам статьи 275 ТК РФ. Поэтому если речь идёт о руководителе, то предусматривается его уведомление учредителем. Оно регулируется теми же сроками. Без получения уведомления, договор пролонгируется на бессрочной основе.

Если переизбранию он не подлежит, то в трудовую книжку вносится стандартная запись: «Уволен в связи с прекращением действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Согласно нормам трудового законодательства, по истечении срока не могут быть уволены беременные женщины. Им требуется продлять срок договора до получения больничного по беременности и родам, и освобождать от работы по его истечении. Для этого от работницы требуется официальная справка из медицинского учреждения, удостоверенная должным образом.

Правовые нюансы срочного договора

Трудовой договор со срочным характером действия предусматривает, что сотрудник, которые принимается на вакантную должность, осведомлен о своем временном статусе и может быть уволен по истечению срока действия контракта. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить сотрудника о прекращении срока действия трудового договора.

Определенным категориям сотрудников предоставляются гарантии в плане сохранения рабочего места. Так, не могут быть уволены беременные женщины, подтверждающие свое положение соответствующим медицинским документом. Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все имеющиеся вакантные должности, в том числе, требующие меньшей квалификации и(или) нижеоплачиваемые и соответствующие физическим возможностям сотрудника.

Истечение срока действия трудового договора считается самостоятельным основанием для прекращения работы. Но закон не запрещает прекращать трудовые правоотношения ранее этого срока – по соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя. Срочный трудовой договор также не препятствует наложению взыскания на недисциплинированного сотрудника. После получения уведомления работодатель подготавливает приказ об увольнении, с которым сотрудник также должен ознакомиться под роспись.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении:

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг


Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение срочного трудового договора (подготовлен экспертами компании “Гарант”)

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение срочного трудового договора

1. Трудовой кодекс РФ:

– Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

– Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

– Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

– Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Читайте также:  Написали завещание не родственникам

2. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937)

1. Примерная форма уведомления о прекращении срочного трудового договора (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. – Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

2. Приказ об увольнении с работы в связи с окончанием срока трудового договора (книга Брызгалина А.В., Берника В.Р., Головкина А.Н. Образцы документов к Тому 2 Свода хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. – “Налоги и финансовое право”, 2004 г.)

3. Предупреждение о расторжении договора (“Налоговый вестник”)

4. Образец акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (“Экономико-правовой бюллетень”)

5. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора (“Экономико-правовой бюллетень”)

6. Образец уведомления о наличии подходящих вакансий (“Экономико-правовой бюллетень”)

7. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (“Экономико-правовой бюллетень”)

8. Образец записи в трудовой книжке (“Экономико-правовой бюллетень”)

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (о порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1 (о сроке действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

4. Срочный трудовой договор – до поры до времени? (журнал “Руководитель бюджетной организации”, N 1, январь 2016 г.)

6. Трудовые отношения с руководителем организации (“Отдел кадров коммерческой организации”, N 2, февраль 2015 г.)

7. Сезонный труд: тонкости и нюансы (“Отдел кадров коммерческой организации”, N 2, февраль 2015 г.)

8. Срочный трудовой договор (“Практический бухгалтерский учет”, N 12, декабрь 2014 г.)

9. Срочный трудовой договор (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 12, декабрь 2014 г.)

10. Заканчивается срок договора: увольняем правильно (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 7, июль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации в должности экономиста работала сотрудница, которая ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другую сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Проработав более года, данная сотрудница тоже забеременела. До декрета ей работать примерно 3-4 мес. Первая сотрудница написала заявление о выходе на работу на свое постоянное место. Необходимо ли при выходе основной работницы из отпуска по уходу за ребенком уволить временную работницу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: В 2009 году организацией был заключен контракт на экспертную оценку качества строительного материала в другом регионе сроком на год, там были созданы рабочие места. С частью сотрудников были заключены срочные трудовые договоры с указанием на то, что срок действия договора прекращается с даты прекращения контракта на экспертную оценку, не было указано конкретной даты. На основании прекращения трудовых договоров, ограниченных сроком действия контракта, работодатель прекратил трудовые отношения с работниками. Насколько законны были действия работодателя по прекращению трудовых отношений? Можно ли указанные трудовые договоры квалифицировать как бессрочные? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата. Основной работник – сторож (вахтер) находится на больничном, на его место принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника. Как правильно уволить второго сотрудника, если основной работник к дате его увольнения по сокращению штата еще будет на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Как правильно оформить увольнение временного сотрудника при выходе на работу основной работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 5: Основной работник выходит на работу 09.01.2013, 08.01.2013 необходимо уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но 08.01.2013 является выходным днем. Можно ли уволить временного работника в выходной день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 6: Работница был принята по срочному трудовому договору, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет после истечения срока срочного трудового договора и использования отпуска по беременности и родам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 7: Трудовой договор с работником был заключен на время отпуска по беременности и родам основной работницы без указания календарной даты его прекращения. Основная работница после окончания отпуска по беременности и родам приступать к исполнению должностных обязанностей не собирается. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с временным сотрудником, если отпуск по беременности и родам закончился, но основной работник на работу не вышел? Поскольку день окончания отпуск по беременности и родам 24.03.2012 – суббота, нерабочий день, то можно ли расторгнуть договор 23. 03.2012? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 8: Работник принят по срочному трудовому договору. Окончание срока трудового договора определено календарной датой – 31.12.2011. Этот день для работника является рабочим, для администрации предприятия – выходным, далее следуют 10 дней “новогодних каникул”. Когда работодатель обязан уволить работника, если последний рабочий день приходится на выходной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2012 г.)

Ситуация 9: Работник отработал по срочному трудовому договору 6 месяцев. При увольнении сообщили, что компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору, заключенному на срок более чем 2 месяца и менее чем 1 год? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Я работаю по срочному трудовому договору. Должен ли работодатель предупредить об увольнении? Что мне заплатят при увольнении? (“Юрист спешит на помощь”, N 8, август 2014 г.)

Ситуация 11: Приняли на работу менеджера на год, пока основной менеджер в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Основной менеджер уведомила о желании выйти досрочно. Можно ли уволить временную сотрудницу? (“Практический бухгалтерский учет”, N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 12: Если с работником заключен срочный трудовой договор, предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением – это право или обязанность руководителя автономного учреждения? (“Руководитель автономного учреждения”, N 4, апрель 2014 г.)

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”

2. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 марта 2011 г.)

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6 (об обязанности работодателя известить работника о прекращении срочного договора путем направления ему уведомления, подписанного руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности или имеющим надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2013 г. N 5-КГ13-51 (суд отменил принятое ранее судебное решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и направил дело в этой части на новое рассмотрение, поскольку заключенный трудовой договор был срочным и к моменту принятия судом решения срок его действия уже истек и суд апелляционной инстанции не вправе был устанавливать срок увольнения на дату вынесения им решения)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании “Гарант”

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

– одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

– актуальные специально отобранные материалы.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Добавить комментарий