Сроки выплаты зарплаты в 2020 году: последние изменения

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.


Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

10 000–20 000 руб. или предупреждение

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Трудовое законодательство РФ с 1 января 2020 года изменилось. Глобальными эти поправки назвать нельзя. О большинстве изменений мы уже писали на нашем сайте в течение года. В этой статье мы даем краткий обзор изменений трудового законодательства на 2020 год, о которых нужно знать каждому бухгалтеру.

Трудовое законодательство РФ с 1 января 2020 года изменилось. Глобальными эти поправки назвать нельзя. О большинстве изменений мы уже писали на нашем сайте в течение года. В этой статье мы даем краткий обзор изменений трудового законодательства на 2020 год, о которых нужно знать каждому бухгалтеру.

Страховые взносы

Общие тарифы по страховым взносам с ФОТ не изменяются. В 2020 году ставки остаются теми же: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС. Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб., то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%.

По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации. Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС.

Некоммерческие и благотворительные организации на УСН оплачивают ставку 20 процентов по страховым взносам до 2024 года.

Читайте также:  электронная проверка

Льготные тарифы страховых взносов в 2020 году вправе применять компании и ИП, указанные в перечне ст. 427 НК РФ. Это:

  • участники «Сколково»;
  • авиакомпании;
  • резиденты порта Владивосток;
  • благотворительные компании на УСН;
  • участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя;
  • ИТ-компании.

Работодатели могут воспользоваться услугами самозанятого гражданина, но приглашать его вместо своих штатных рабочих (либо уволить штатного рабочего и оформить его как самозанятого) не получится.

Последние зарплатные изменения были в 2016 году

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ). В связи с этим изменением бухгалтеру имеет смысл обратить внимание сразу на сколько последствий, а именно:

  • зарплату нельзя будет выплачивать позднее 15 числа месяца, следующего месяца (См. «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось»);
  • с соблюдением сроков выплаты премии за отработанные периоды могут возникнуть сложности (См. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось»);
  • потребуется контролировать периоды между авансом и основной зарплатой (См. «Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами»).

Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020

  • Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года
  • Законодательная база
  • Изменения, вступившие в силу 1 июля 2020 года
  • Сроки выплаты зарплаты по новым правилам
  • Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года для ИП
  • Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года для юридических лиц
  • Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы
  • Ответы на распространенные вопросы

С 1 июля 2020 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Важно! С июля 2020 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

Изменение сроков выплаты заработной платы в 2020 году

Периодичность выплаты зарплаты строго контролируется трудовым законодательством, но точные даты ее выдачи работодатель устанавливает сам. А как быть, если нужно передвинуть дату выплаты зарплаты или аванса? Разберемся.

Зарплата должна выплачиваться сотруднику не реже чем каждые полмесяца (абз.6 ст.136 ТК РФ). Таким образом, интервал между авансом и расчетом за месяц не должен превышать 15 дней. Конкретные даты перечисления средств сотрудникам работодатель выбирает сам и прописывает их в одном из трех документов:

Каковы сроки выплаты зарплаты в 2020 году

Согласно нововведениям в законодательстве Российской Федерации, каждому работодателю в обязательном порядке следует выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже 1 раза в 15 дней, то есть два раза в месяц. Такие пункты трудового кодекса должны соблюдать все работодателя во избежание наложения на них штрафа и административной ответственности. Каковы сроки выплаты зарплаты в 2020 году, вы узнаете, дочитав статью до конца.

Читайте также:  Технический план дома для постановки на кадастровый учет

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе имеется важный подпункт касательно выплаты работникам аванса, который гласит, что заработная плата в виде аванса должна быть перечислена каждому из работников не позднее последнего числа текущего месяца.

Изменения в документации

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты потребовали внесения изменений в ряд документов организаций. Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор. На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.

Менеджменту компаний в кратчайшие сроки нужно было сверить постулаты новой редакции статьи 136 ТК РФ с теми положениями, что до сих пор были вписаны в локальных нормативных актах организации. А еще требуется ознакомить с новациями всех сотрудников, причем, под роспись.

Изменения в каждый отдельный трудовой договор приходилось вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде. В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат. И эти уведомления закон требует высылать заблаговременно, а если точнее, то за два месяца до вступления в силу нового порядка назначения выплат. То есть, проинформировать подчиненных об изменениях в Трудовом кодексе руководство компании должно было до 3 августа 2016 года (за два месяца до 3 октября).

Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговорены новые сроки выплаты заработной платы. При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.

Если вы начали свою деятельность после этих изменений, то разрабатывая локальные акты по труду, сразу же отразите в них новые правила выплаты заработной платы

Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговорены новые сроки выплаты заработной платы. При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.

Бухгалтерский учет и отчетность

Что меняется с 2020 годаСуть измененийНормативный источник
Бухгалтерскую отчетность нужно сдавать в ИФНСНачиная с отчетности за 2019 год бухгалтерскую отчетность нужно сдавать не в Росстат, а в ИФНС в электронном виде (кроме отдельных случаев)Закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ
Руководитель вправе подписать электронную бухотчетность при помощи ЭЦПС 2020 года условие о том, что бухгалтерская отчетность признается составленной только после того, как ее подпишет руководитель, дополняется новым условием ? электронная отчетность признается составленной после подписания ее руководителем при помощи ЭЦПЗакон от 28.11.2018 № 444-ФЗ
Налоговые органы будут вести ГИРБО ? Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетностиУстановлен порядок представления отчетности (в том числе исправленной бухотчетности) в ГИРБОЗакон от 26.07.2019 № 247-ФЗ

Информация Минфина от 22.08.2019 № ИС-учет-20 «Об изменениях в Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

ФНС уже разработала регламент предоставления сведений из ГИРБО.

Отчетность 2018 года и более ранних периодов по-прежнему будет предоставлять Росстат бесплатно

Постановление Правительства РФ от 25.06.2019 № 811

Информация Минфина России от 09.07.2019 № ИС-учет-19 «Об изменениях ПБУ 16/02»

Закон от 26.07.2019 № 211-ФЗ

Минимальная сумма пособия выросла в три раза — до 4500 Р

Как было раньше. По общим правилам пособие по безработице зависит от причины увольнения, возраста, среднего заработка и других критериев. Например, безработный может рассчитывать на 75% среднего заработка в течение первых трех месяцев. Но сумма выплаты не может быть меньше установленного минимума. Он составлял 1500 Р .

Такое пособие получали те, кто никогда не работал, проработал меньше 26 недель за последние 12 месяцев, уволен за нарушение дисциплины или был ИП, а потом прекратил регистрацию.

С июня 2020 года. Минимальная сумма пособия по безработице за май — июль 2020 года составит 4500 Р в месяц. Это касается тех же категорий безработных, каким раньше назначали пособие в минимальном размере. Но теперь это не касается индивидуальных предпринимателей, потому что им временно улучшили условия.

Как было раньше. Пособие по безработице платят не как угодно долго, а ограниченный период. Это может быть 3 месяца или полгода, а для предпенсионеров даже 24 месяца и больше — с учетом стажа. Когда период выплат заканчивался, пособие платить переставали, хотя работы могло так и не быть.

Важные аспекты

К основным важным нюансам относится в первую очередь следующее:

  • работодатель не вправе выплачивать начисления менее чем 2 раза в течение 1 месяца;
  • в то же время возможно осуществлять начисления более 2 раз – 3 или даже 4.


Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Похожие публикации

В соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354, всенародное голосование по поправкам в Конституцию России проводилось 1 июля 2020. Как оформить и оплатить этот день сотрудникам – читайте в нашем материале.

До сотрудников решение руководства должно быть доведено приказом.

Анна Старицкая

Семьям с детьми также продолжат оказывать поддержку. По 10 тысяч рублей получат родители, усыновители и опекуны ребенка до 16 лет. Отдельные выплаты предусмотрены на детей от трех до семи лет.

Минтруд сообщил, как выплачивать зарплату за «нерабочий месяц»

Период с 30 марта по 30 апреля является для многих организаций нерабочим. Однако при этом за работниками сохраняется заработная плата. Как следует оплачивать нерабочие дни при сдельной или повременной системе? В какие сроки нужно перечислить зарплату и аванс? Можно ли уволить работника в течение «нерабочего месяца»? Нужно ли продлить очередной отпуск, который пришелся на этот период? Ответы на эти и другие вопросы опубликованы на сайте Минтруда.

Период с 30 марта по 30 апреля является для многих организаций нерабочим. Однако при этом за работниками сохраняется заработная плата. Как следует оплачивать нерабочие дни при сдельной или повременной системе? В какие сроки нужно перечислить зарплату и аванс? Можно ли уволить работника в течение «нерабочего месяца»? Нужно ли продлить очередной отпуск, который пришелся на этот период? Ответы на эти и другие вопросы опубликованы на сайте Минтруда.

Читайте также:  Ходатайство на получение жилья
Добавить комментарий