Соглашение о расторжении трудового договора

Как составляется допсоглашение о расторжении трудового договора?

О форме документа уже было сказано выше. Повторим: несмотря на то, что ТК РФ почти ничего не говорит о дополнительном соглашении, не так много внимания уделяет этому акту и Верховный суд РФ в своих разъяснениях, можно с уверенностью говорить, что соглашение об увольнении должно быть подготовлено в письменной форме.

Какая информация должна содержаться в документе:

  1. Дата и место составление – обязательные реквизиты.
  2. Реквизиты работодателя и данные о работнике. Причем должно быть указано не только наименование организации, но и все остальные важные сведения:
    • ИНН;
    • ОГРН (ГРН – для ИП);
    • юридический адрес;
    • наименование учредительного документа;
    • должность и Ф.И.О. лица, которое выступает от имени компании.

Что касается работника, то идеально указать:

  • его должность;
  • Ф.И.О.;
  • паспортные данные, в том числе, адрес регистрации.
  • Важная информация, касающаяся условий расторжения договора: о последнем рабочем дне, о размере и виде выплат и так далее.
  • Ответственность сторон за неисполнение условий договоренностей.
  • Порядок расторжения или изменения соглашения.
  • Отдельно стоит рассмотреть вопрос о том, прописывается ли в соглашении размер и наименование выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении.

    По этому поводу можно изложить следующее:

    • Нужно знать, что все выплаты, которые может получить работник при увольнении подразделяются на обязательные и необязательные.
    • К обязательным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. О них вести речь в соглашении необязательно. В любом случае, данные средства будут переданы работнику, в силу норм ТК РФ.
    • К «промежуточной» выплате отнесем выходное пособие, которое установлено коллективным или трудовым договором. Его размер в соглашении об увольнении прописывать необязательно. Главное – сослаться на тот документ, которым предусмотрена выплата данного пособия.

    Например: «…увольняющемуся работнику – Иванову Петру Сергеевичу выплачивается выходное пособие в порядке и в размере, предусмотренном Коллективным договором от 25 марта 2017 года № 345».
    В некоторых случаях, сотрудник организации может рассчитывать на индивидуальные выплаты, если о них будет достигнута договоренность с работодателем.

    Например: организация очень хочет уволить женщину, находящуюся в декрете. По инициативе работодателя этого сделать нельзя, по собственному желанию женщина уходить не желает. Тогда работодатель предлагает выплату солидной компенсации, чтобы было осуществлено увольнение по соглашению сторон. Конечно же, сумму нужно прописать в документе. Иначе, есть риск, что работодатель обманет.

    Таким образом, размер и категорию выплат в соглашении нужно прописывать не всегда. Между тем, рекомендуем увольняющемуся сотруднику настаивать на том, чтобы все суммы были перечислены в тексте соглашения – чтобы исключить возникновение всех возможных проблем. Ниже можно скачать форму соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.


    Например: организация очень хочет уволить женщину, находящуюся в декрете. По инициативе работодателя этого сделать нельзя, по собственному желанию женщина уходить не желает. Тогда работодатель предлагает выплату солидной компенсации, чтобы было осуществлено увольнение по соглашению сторон. Конечно же, сумму нужно прописать в документе. Иначе, есть риск, что работодатель обманет.

    На что обратить внимание при оформлении

    Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

    Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

    Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

    Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

    Когда заключается соглашение о расторжении трудового договора

    В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по взаимному согласию. С такой инициативой может выступить как работодатель, так и работник. Судебная практика указывает на важные моменты – из документов явно должно следовать:

    • взаимное согласие сторон на расторжение трудового договора
    • основание увольнения (ссылка на ст. 78 ТК РФ)
    • дата прекращения действия договора.

    То есть стороны вольны сами решить, с какого момента прекращаются их трудовые отношения. Могут договориться и о специальных выплатах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Если работодатель и работник прекращают отношения по взаимному согласию, все эти моменты должны быть указаны в соглашении. Не допускайте разночтений в дате прекращения (чтобы работника не уволили за прогул, а с работодателя не требовали заработной платы).

    То есть стороны вольны сами решить, с какого момента прекращаются их трудовые отношения. Могут договориться и о специальных выплатах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Компенсации при увольнении

    При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

    • зарплата за фактически отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

    В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

    В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

    Соглашение о расторжении трудового договора

    • Изменение и прекращение обязательств
    • Обстоятельства непреодолимой силы
    • Приостановление взыскания налоговой задолженности
    • Действие разрешительных документов
    • Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина
    • Индексация зарплат в коммерческих организациях
    • Обзор изменений законодательства за 20 – 26 июля 2020
    • Нужен ли патент для самозанятых
    • Информационные технологии для кадровиков

    тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

    Содержание соглашения о прекращении трудового договора по ст. 78 ТК РФ

    Законодательство не предъявляет особых требований к соглашению сторон о прекращении правоотношений между ними. Составить его можно, не используя образец. Предприятие может принять свою форму для расторжения трудовых контрактов по согласованию с работниками и использовать ее, изменяя под каждый конкретный случай. В соглашении необходимо отразить все достигнутые с сотрудником договоренности максимально подробно, чтобы избежать возможных разногласий. Документ составляется в письменном виде, в нем отражаются следующее:

    • Данные сторон.
    • Реквизиты трудового контракта, на основании которого установлены взаимные обязательства.
    • Обязательно указывается волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора по данному основанию со ссылкой на статью ТК РФ.
    • Дата сложения полномочий, установленная по договоренности участников правоотношений.
    • Обязанности сторон. К примеру, договоренность и передаче дел, возврате корпоративного имущества.
    • Условия сложения полномочий. Если стороны договорились о выплате компенсации, указывается данная обязанность и сумма вознаграждения. Также следует отразить, что размер выплаты окончательный и не подлежит изменению.
    • Иные условия, не противоречащие трудовому законодательству.
    • Дата и подписи сторон.

    Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно в 2 экземплярах. Один вручается сотруднику, второй остается в архиве предприятия. Крайне важно написать и максимально конкретизировать условия расторжения контракта, чтобы избежать в будущем возможных претензий.

    Важно! Если с инициативой выступает сотрудник, важно указать все желаемые условия расторжения договора сразу в заявлении. Как показывает судебная практика, такое заявление с резолюцией руководителя может выступать в виде самостоятельного соглашения об увольнении. После подписания его невозможно будет изменить в одностороннем порядке.

    Правила увольнения по соглашению сторон

    Автор: В. В. Данилова

    Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения?

    В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.

    Директор Книжкина М. С. Книжкина

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.

    Заполненный документ вручается персонально в руки работнику в день расчёта. Если увольняемый не может по какой-либо причине забрать книжку в отделе кадров лично, по почте ему отправляют извещение о необходимости явиться в кадровую службу. Помимо этого, по разрешению владельца и сама книжка может быть выслана ему курьерской почтой.


    Подписывая рабочий договор с работодателем, работник получает определенные социальные гарантии, установленные этим контрактом. Расторгнув его, в виде возмещения утраты социальных гарантий сотрудник может рассчитывать на получение денежных выплат, если такой пункт был прописан в контракте.

    Правовая база

    Разрыв деловых отношений обоюдным согласием – самый компромиссный вариант расставания, поскольку в силу определения статьи 78 ТК РФ отражает принцип свободы в отношениях между субъектом предпринимательства и наёмным сотрудником. Соглашение сторон о расторжении трудового договора – единственное основание для прекращения его действия, не требующее пояснения причин.

    Статья не делает исключения категориям работников и виду заключённого ранее договора. Работодателю не нужно искать аргументы для увольнения многодетных родителей, беременных, несовершеннолетних, а лицу, принятому на определённый срок, составленное соглашение о досрочном расторжении трудового договора снимает вопросы продолжения отношений. Сторонами определяется конкретная дата увольнения и условия расчёта.

    Соглашение о расторжении трудового договора (образец) (44,5 KiB, 3 700 hits)

    Образец дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (95,5 KiB, 1 730 hits)

    П. 3 статьи 78 ТК РФ прямо констатирует отсутствие формы, выражающей согласие на прекращение правоотношений, предлагая сторонам документооборот:

      дополнительное соглашение о расторжении трудового договора – приложение к составленному документу; заявление сотрудника с наложенной резолюцией администрации; приказ руководства со ссылкой на комментируемую статью ТК.

    Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в двухстороннем порядке на основании Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. Выплачиваемое выходное пособие или иные компенсационные начисления запрещены статьёй 349.3 при увольнении:

      руководителей, уполномоченных принимать решения по всем вопросам и наделённых правом первой подписи в банковских документах; первых заместителей, исполняющих обязанности первых лиц в период отсутствия; финансовых директоров или главных бухгалтеров.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора должен содержать следующую информацию:

    Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

    Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

    По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон (работник или работодатель) выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме (например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https://www.moedelo.org/Pro (ст. 78 Трудового кодекса РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

    Соглашение сторон об увольнении – во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике.

    Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации

    В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

    К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

    В содержании документа обязательно должны быть такие положения:

    1. Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
    2. Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
    3. Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
    4. Сумма компенсации.
    5. Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

    Также в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

    Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

    В приказе прописываются реквизиты соглашения.

    Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

    В соответствии с Гражданским кодексом, статья 450, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.

    Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

    При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

    1. Шапка.
    2. Основное содержание.
    3. Реквизиты предприятия и работника.

    В содержании шапки нужно обязательно указать данные:

    • место и дату подписания;
    • ФИО сторон и занимаемые должности.

    Обратите внимание: если один из участников договора — частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое — прописывается название его организации.

    В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

    1. Причина прекращения трудовых отношений — по договоренности сторон.
    2. Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
    3. Количество экземпляров документа.
    4. Дата, с которой документ вступает в силу.

    Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

    В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая — еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

    Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

    Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

    «Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

    Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

    1. Заказчик и Исполнитель в связи с (причины расторжения договора), договорились расторгнуть трудовой договор № от (дата заключения договора).
    2. С даты вступления в силу данного Соглашения участники не считают себя связанными какими-либо обязанностями и правами.
    3. Обязательства, которые прекращаются данным Соглашением, должны быть исполнены или зачтены в следующем порядке:

    (прописываются сроки выполнения обязанностей, их условия).

  • Данное Соглашение составлено в 2 экземплярах, по одному для каждого участника.
  • Соглашение вступает в силу с момента подписания.
  • Заказчик (подпись, дата)

    Исполнитель (подпись, дата).»

    Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.


    Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

    Форма соглашения о расторжении трудового договора: законодательство, порядок составления

    Соглашение о расторжении трудового договора, составленное по установленной форме, иногда становится лучшим способом, чтобы избежать неблагоприятных ситуаций между сотрудником и руководителем.


    Перечень случаев, когда оформляется такой документ:

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Соглашение о расторжении трудового договора выступает результатом мирного порядка увольнения сотрудника. Поскольку подобное сотрудничество порождает ряд юридических последствий, наличие официального подписанного документа обязательно для подтверждения факта прекращения рабочих отношений между конкретными лицами.


    Данный вариант прекращения трудового сотрудничества по ТК РФ имеет ряд преимуществ:

    Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

    Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно.

    Образец заявления об аннулировании соглашения

    Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении. Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже.

    Образец соглашения

    Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении

    Согласия нет. Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

    Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину. Тут работодателю не позавидуешь — уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе.

    Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.

    Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

    В трудовую книжку запись об увольнении работника «по соглашению» вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, указывается порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

    В качестве основания увольнения в графе 3 нужно написать: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Подробнее см. в статье « Заполнение трудовой книжки: правила и образец ».

    На основании соглашения издается приказ об увольнении (можно использовать унифицированную форму № Т-8 , утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). При этом в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». А в строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» следует прописать: «Соглашение от_ №_ о расторжении трудового договора от_ №_», либо «Дополнительное соглашение от_ №_ к трудовому договору от_ №_» в зависимости от того, как было оформлено соглашение.

    Читайте также:  Образец иска об узаконении самовольной постройки
    Добавить комментарий