Скачать шаблон документа “Жалоба в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя”.

Жалоба в трудовую инспекцию

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда, для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда – государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда.

Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Пример жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г., с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.

В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.

Кроме того, в действиях работодателя усматривается нарушение законодательства о труде, а именно: работодатель в нарушение ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса РФ мне, как работнику, фактически не начислял и не выплачивал обязательную надбавку: районный коэффициент, установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П, в размере 1,3.

Невыполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Росссийской Федерации грубо нарушает права работника.

На основании изложенного, прошу осуществить проверку законности бездействия работодателя, ООО «Матрешка», по невыплате заработной плате в день увольнения, а также по невыплате районного коэффициента к должностному окладу в период с 19.09.2016 г. по 20.12.2016 г. Прошу обязать ООО «Матрешка» устранить допущенные нарушения трудового законодательства. О принятых мерах прошу проинформировать заявителя.

  1. Копия трудового договора;
  2. Копии расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.;
  3. Копия заявления об увольнении.

15.01.2017 г. Кишинеева М.А.

Для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию

Любое нарушение трудового законодательства, включая множества обязательных подзаконных актов, станет основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Подача жалобы в трудовую инспекцию не является обязательной для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе и др. Но подача жалобы в таких случаях может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Копия ответа по жалобе в трудовую инспекцию будет иметь силу доказательства по гражданскому делу, и суд обязан будет дать оценку такому доказательству и принять его во внимание. Если государственной инспекцией труда меры реагирования приняты не будут, такой отказ можно обжаловать путем подачи административного иска на действия должностного лица или об оспаривании решения органа власти.

Когда ситуация является спорной и самостоятельно решить ее сложно, жалоба в трудовую инспекцию поможет получить разъяснение трудового законодательства, консультацию. Обязанность консультации работников служащими госинспекции труда прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Кроме того, по трудовым искам, в т.ч. в делах о возмещении вреда здоровью работника, причиненного на производстве, государственные инспекторы труда могут выступать экспертами.

Как составляется жалоба в трудовую инспекцию

Разумеется, нарушения трудового законодательства работодателем, могут отличаться от вышеприведенного примера. Однако для того, чтобы жалоба в трудовую инспекцию повлекла желаемые последствия, рекомендуем составлять документ по следующему шаблону:

  • наименование государственной инспекции труда. Это должна быть инспекция, на подведомственной территории которой находится работодатель (по юридическому адресу). Если в трудовом договоре указано место осуществления трудовой функции, жалоба подается в инспекцию по данному адресу. Жалобу можно адресовать как на имя руководителя, так и составить в безличной форме.
  • фамилия, имя, отчество, телефон и адрес заявителя, место работы. Анонимные жалобы в трудовую инспекцию рассматриваться не будут, это необходимо учитывать.
  • наименование «жалоба». Такое наименование позволяет акцентировать внимание государственных служащих трудовой инспекции на тексте документа;
  • краткое изложение существа обстоятельств: сведения о работодателе, периоде трудовых отношений, какие именно действия (бездействие) стали нарушением прав работника, в т.ч. по вопросам охраны труда;
  • желательно указать статьи законов, подзаконных актов, которые нарушил, по мнению заявителя, работодатель;
  • какие конкретные действия должны быть предприняты для устранения допущенных нарушений.

Важно: если заявителю не желательно, чтобы работодатель узнал о факте обращения с жалобой в трудовую инспекцию, в тексте заявления сошлитесь на ст. 358 Трудового кодекса и просите сохранить конфиденциальность об источнике жалобы.

Жалоба в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя

Бланк документа «Жалоба в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Государственную инспекцию труда по г. ________
_____________________________

гр. __________________________, проживающего
по адресу: __________________________

Я, _____________________, ___________ года был принят на работу в организацию ОАО «_________» (в дальнейшем переименована в ОАО «_________») на должность электромантера. Приведенное выше обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу № ____ от ___________ г. и трудовым договором.
Размер моей заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора, составлял _____________ рублей в месяц. Заработную плату мне выплачивали шестого числа каждого месяца.
__________ г., придя на работу, я был лишен возможности осуществлять свою трудовую функцию по причине не создания работодателем надлежащих условий труда, а именно: не выдали соответствующий технологическим условиям материал для работы.
В этой связи я был вызван на переговоры к руководителю в главный офис ОАО «__________», где мне было сообщено, что __________ г. я находился на работе в нетрезвом состоянии, что не соответствует действительности. Однако под давлением руководителя (с угрозой уволить меня) был вынужден написать объяснительную по причине нахождения на работе в алкогольном опьянении.
На следующий день я вновь вышел на работу и до _____________ года осуществлял трудовую деятельность в обычном режиме.
__________ г. мне позвонили из отдела кадров ОАО «__________» и сообщили, что я был уволен по собственному желанию __________ г. Данная информация шокировала меня, так как я не писал заявления об увольнении, продолжал выполнение свой трудовой функции надлежащим образом, о прекращении трудового договора работодатель меня не известил.

Считаю, что увольнение по инициативе работодателя необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

За время, в течение которого я был лишен возможности трудиться из-за того, что меня незаконно уволили, т.е. в период с _________ г. по настоящее время я не получал заработную плату, ориентировочный размер неполученного среднего заработка составляет:
среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней периода задержки* количество дней незаконного лишения возможности трудиться = ________ руб. /____ дней * ___ дн. = __________ рублей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Размер задолженности по заработной плате составляет ________ (_____________________________________________) рублей.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Вашими действиями по моему незаконному увольнению, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере _________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, поскольку из-за незаконного увольнения я лишился заработка, в результате чего был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать мою семью, поскольку я являюсь единственным кормильцем в семье, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Читайте также:  Какие Документы Нужны Для Замены Страхового Медицинского Полиса

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ ” О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ОАО «___________» (адрес: ______________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.

Образец жалобы на транспорной инспекции

Жалоба в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя

Заявитель был принят на работу в организацию в должности электромантера. За время работы заявитель добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Заявителю позвонили из отдела кадров и сообщили что он был уволен по собственному желанию.

Заявитель считает, что увольнение по инициативе работодателя необоснованно и незаконно. Заявитель просит провести проверку деятельности организации на предмет нарушения трудовых прав.

Как подать жалобу на ГИБДД?

В этой статье речь пойдет о том, как подать жалобу в ГИБДД.

На практике недовольство водителя может быть вызвано различными причинами.

Например, водитель недоволен постановлением о наложении административного штрафа или хочет обжаловать неправомерные действия сотрудников ГИБДД.

В данном случае подавать жалобу нужно в подразделение ГИБДД, которое вынесло постановление (его реквизиты указаны в постановлении).

Какой судебный порядок обжалования Акта нарушения порядка оплаты за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам РБ, вынесенного ГУ «Транспортная инспекция Минтранса»?

Какой судебный порядок обжалования Акта нарушения порядка оплаты за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам РБ, вынесенного ГУ «Транспортная инспекция Минтранса»? Следует сразу отметить, что в ответе на вопрос не идет речь об административном процессе, порядок которого регламентирован Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

Заявитель работала в организации в качестве директора отдела продаж.

Несмотря на то, что заявителю не был установлен испытательный срок, с заявителем отказались заключать трудовой договор для защиты ее прав, хотя и приняли на работу. Заявителю был установлен определенный оклад. В последствии ей стало известно что официальной выплатой является определенная сумма а остальные денежные средства платятся в «конверте».

Образец жалобы на транспорной инспекции

Московская административная дорожная инспекция (МАДИ) создана в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 14 октября 2013 года № 679-ПП и является функциональным органом исполнительной власти города Москвы.

МВД РФ передало МАДИ полномочия по рассмотрению дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 5 статьи 12.16 КоАП, совершенных на территории города Москвы.

Жалоба в инспекцию по труду образец

Заявитель принят на работу на основании трудового договора.

За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности.

Согласно пп. 76-78 Положения претензии в связи с начислением и взиманием платы в увеличенном размере предъявляются в Транспортную инспекцию Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (220088, г.

Минск, ул. Смоленская, 15 — 717) почтовым отправлением с уведомлением. Обращаем Ваше внимание, что при подаче претензии по начислению и взиманию платы в увеличенном размере необходимо предоставить копии следующих документов:

  • Приложение к акту нарушения;
  • Документ, подтверждающий факт оплаты проезда в увеличенном размере (при его наличии).
  • Акт нарушения порядка оплаты за проезд транспортных средств (составляется и выдается Транспортной инспекцией);

На BelToll можно жаловаться в «Белавтострада» и Транспортную инспекцию

Отныне претензии автомобилистов, связанные с начислением и взиманием платы за проезд должны направляться ими именно в ГУ «Белавтострада». Свои жалобы водители могут отправить почтой (г.

Минск, пер. 4-й Загородный, д.58А, каб. 32), либо изложить их при личном обращении. Время приема граждан по этим вопросам в ГУ «Белавтострада» – пн.– чт.

с 8:30 до 17:15, пт. – с 8:30 до 16:00. Перерыв на обед с 13:00 до 13:30.

Жалоба на работодателя образец

Жалоба на работодателя образец.

Жалобщик состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению организации, о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Однако за определенного период заработная плата жалобщику выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав.

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда
_______________________________

Я, ____________________, с _________ года состою в трудовых отношениях с организацией, ООО ЧОП «______».
Я был принят в организацию на должность кинолога.
При приеме на работу я представил все необходимые документы, и мне была установлена заработная плата в размере _______ рублей за выход.
На протяжении своей трудовой деятельности в ООО ЧОП «_____» свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, работодателем были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, при устройстве на работу, со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, в нарушение ст. 67 ТК РФ.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Более того, работодателем не были внесены в мою трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу в организацию.
Согласно нормам законодательства РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.1 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
В соответствии с п. 45 Постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Хочу заметить, что помимо трудовой функции обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ являются следующие условия – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.
Кроме этого, мне работодателем не выплачена часть заработной платы с ___________ по _________ года в размере _________ рублей.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На мои неоднократные обращения с требованиями надлежащего оформления на работе и выплаты задолженности за время работы от работодателя никакого ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств и надлежащем оформлении по месту работы.
Считаю, что действия работодателя направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на него законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Считаю обращение в Государственную инспекцию труда одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 2, 3, 21, 22, 57, 66, 67, 135, 136, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, п.п. 3, 10, 45 Постановления Правительства РФ “О трудовых книжках” от 16 апреля 2003 года № 225,

Читайте также:  При каких условиях можно списать в расходы оплату услуг для целей налога на прибыль

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО ЧОП «________» (адрес: _________________________ и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Жалоба потребителя в Роспотребнадзор

Большинство граждан думают, что обращение в Роспотребнадзор поможет решить проблему, когда вас обманули в магазине или продавец отказался выполнять свои обязанности. Конечно, это так.

Действие закона о защите прав потребителей распространяется не только на магазины, а практически на все существующие компании: банки, страховые фирмы, туристические агентства, онлайн-магазины, АЗС, управляющие компании, общественный транспорт, всевозможные сервисные службы – все те организации, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.

Таким образом, если вы приобретаете у кого-то товар или услугу, то автоматически попадаете под действие вышеупомянутого закона.

Сегодня мы очень часто сталкиваемся с публичной офертой — в магазинах, онлайн-шопах и десятках других мест. Публичная оферта также попадает под действие закона о защите прав потребителей. Поэтому, нажав кнопку «согласен с правилами» в каком-нибудь интернет-магазине, вы получаете право отстаивать свои интересы через Роспотребнадзор.

Таким образом, жалоба в Роспотребнадзор может быть направлена в совершенно разных ситуациях, если ваши права потребителя были ущемлены.

Наиболее частые причины для обращения в надзорный орган:

  1. Отказ продавца обменять или вернуть деньги за товар ненадлежащего качества.
  2. Отказ в обслуживании.
  3. Подмена желаемого потребителем товара иным.
  4. Умалчивание о неявных свойствах приобретаемого товара.
  5. Навязывание дополнительного товара или услуги вместе с приобретаемым (страховки, контракты на сервисное обслуживание, дополнительные пакеты услуг).
  6. Оскорбление личности, чести и достоинства потребителя.

Что нужно знать о Роспотребнадзоре

Обращаясь в Роспотребнадзор, нужно четко определить: какую цель вы преследуете

Прежде чем перейти непосредственно к составлению жалобы, вам нужно понять: какую цель вы преследуете.

Если вы хотите просто создать дополнительную головную боль организации, где вам нахамили или обманули, то жалоба пишется в вольной форме с минимальным набором необходимых пунктов.

Роспотребнадзор обязан отреагировать на нее, исходя из одного только факта вашего обращения. В любом случае он проверит документы у организации или пошлеь своих специалистов с внеплановой проверкой.

Если вы ставите конкретную задачу по восстановлению справедливости, наказанию виновных и возмещению ущерба, необходимо учесть следующие нюансы:

  1. Роспотребнадзор, как и любая государственная контора, сильно бюрократизирован. Это значит, что инициативу он будет проявлять неохотно. В реальности от момента подачи жалобы до конкретных действий могут пройти месяцы. Поэтому заранее готовьтесь отслеживать статус вашего дела и при необходимости «подгонять» защитников прав потребителей.
  2. Если вы столкнулись с крайне недобросовестным продавцом, который изначально не хочет возвращать вам деньги или обменивать товар, то жалоба в Роспотребгнадзор мало что даст. В любом случае придется обращаться в суд, так как только он может обязать исполнителя к возврату средств, возмещению ущерба. Жалоба здесь может дать несколько дополнительных очков в вашу пользу во время судебного разбирательства.
  3. Эксперты в сфере гражданского права настоятельно рекомендуют одновременно с жалобой в надзорный орган подавать письменную претензию самому продавцу.
  4. Чтобы рассмотрение вашей жалобы прошло быстрее и имело больший эффект, постарайтесь сделать часть работы за госорган: максимально точно и грамотно опишите проблемную ситуацию, приведите ссылки на действующие нормативные акты, соберите контакты ответчика по жалобе и т.д. При необходимости привлеките для этого опытного юриста.
  5. Максимум, что может сделать Роспотребнадзор, – наложить на исполнителя административный штраф. Его размер не превышает десяти тысяч рублей. Поэтому часто продавцу легче выплатить штраф, чем возвращать вам деньги за дорогой товар. В этом случае надо сразу готовиться к суду.

Как составить жалобу

При составлении жалобы необходимо придерживаться определенных правил

При написании жалобы необходимо придерживаться определенных правил:

  1. В правом верхнем углу пишется шапка: кому и от кого направлена жалоба. Здесь указывается полное наименование территориального отделения Роспотребнадзора, ваши ФИО и адрес регистрации.
  2. По центру пишется наименование документа – в нашем случае это жалоба.
  3. Затем нужно изложить суть проблемы. Помните: точность изложения с приведением времени, дат, фамилий, адреса ускорит реакцию на ваше обращение. Придерживайтесь делового стиля общения: минимум эмоций и максимум лаконичности. Еще одно правило – рассказывайте о событиях в хронологическом порядке: то есть так, как их наблюдали вы, не забегая вперед и не перескакивая назад.
  4. Приведите хотя бы минимальный набор законов и других нормативных актов, которые были нарушены.
  5. Если вы прилагаете к жалобе какие-то документы (копии договоров, аудио- и видеозаписи, письменные отказы от продавца), то упомяните о них в конце жалобы.
  6. В завершение жалобы ставится ваша подпись и дата составления.

Для удобства вы можете скачать Образец составления жалобы.

Написать обычную жалобу в Роспотребнадзор совсем несложно. Сейчас это можно сделать, не выходя из дома, через официальный сайт службы. Другое дело – добиться реакции от государственного органа и отстоять свои права. На это у вас может уйти много времени и сил. Но если вы уверены, что возмещаемый ущерб стоит всех этих затрат, смело действуйте.

О защите прав потребителей Роспотребнадзором смотрите в видеоролике:

Как оформить жалобу в отдел по защите законодательно установленных прав покупателей?

Жалоба оформляется потребителем, после чего – направляется в специальный отдел защиты потребительских прав по месту жительства.

В документе обязательно указываются следующие данные:

  • Лицо, которому подается официальное заявление.
  • Паспортные данные заявителя.
  • Детальное описание купленного товара или использованной услуги.
  • Действия и нюансы обстоятельств, которые подтверждают нарушение прав потребителя.
  • Дата совершения сделки.
  • Имя и фамилия, а также должность сотрудника, который стал виновником нарушения потребительских прав (зачастую этим лицом является продавец).
  • Требования относительно продавца. Например, клиент может потребовать заменить некачественный товар или вернуть его полную стоимость, организовать проверочные мероприятия соответствующими органами. Например, если была проведена продажа некачественных или просроченных продуктов питания, необходимо позаботиться о проведении проверки со стороны санэпидстанции.

К оформленной жалобе необходимо приложить все чеки и гарантийные талоны, подтверждающие текстовые сообщения на документальном уровне.

В обязательном порядке прикладываются только копии. Это обусловлено следующими обстоятельствами:

  • Оригиналы всех документов необходимо сохранять. Важно понимать, что материалы могут быть утеряны сотрудниками Роспотребнадзора. Такие ситуации происходят редко, но все-таки они не исключены.
  • Кассовые чеки постепенно выцветают. Если по оформленному заявлению, проверки будут проводиться длительное время, присутствует вероятность относительно того, что данные на прикрепленных оригиналах не удастся прочитать.

Будьте внимательны: заявление необходимо завизировать, так как только после этого инспекторы проводят проверку поданной жалобы.

Однако в исключительных случаях в принятии заявления может быть отказано. Если инспекторы отказывают, вы можете рассчитывать на получение письменной причины принятого решения.

Как защитить права потребителя при покупке товара ненадлежащего качества?

Про образец претензии по доставке груза

Как правильно оформить ответ на претензию, читайте по ссылке: http://uropora.ru/zashhita-prav-potrebitelej/pretenzionnyj-poryadok/pretenzii-po-tovaru/kak-pravilno-sostavit-otvet-na-pretenziyu.html

Куда направляется составленный документ?

Жалоба может быть направлена главе областного или регионального центра. Прежде всего, рассматриваются районные и областные отделы по защите потребительских прав. Вы можете составить специальное заявление, которое будет подано в уполномоченные организации. Кроме этого, вы вправе рассчитывать на юридическую консультацию по вопросам, связанным с защитой прав потребителей.

Вы можете обратиться в следующие государственные инстанции для решения конфликтных вопросов:

  • Общество защиты потребительских прав;
  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратура;
  • Милиция;
  • Суд;
  • Онлайн проекты.

Обращаться с просьбой необходимо именно в таком порядке, если она не была удовлетворена предыдущим органом или требуется специальное подтверждение.

Ответ должен быть получен только в письменной форме. При этом официальное уведомление должно подтверждать устранение причины неудовлетворенности потребителя. Если замечание зафиксировано в книге жалоб организации, на обратной стороне страницы присутствует специальная запись о выполнении определенного требования или выполненных действиях.

Была ли Запись полезна? 51 из 62 читателей считают Запись полезной.

Виды жалоб по правам потребителей

Сегодня выделяют два вида жалобы по правам потребителей — судебные и административные. В первую группу входят заявления, которые направляются в судебные органы. Документ оформляется для того, чтобы обжаловать принятые решения суда. Судебные жалобы делятся на апелляционные и кассационные. Первые направляются на решение мирового судьи, которое еще не вступило в законную силу. Их результатом становится приостановление процедуры вступления в силу вынесенного вердикта и пересмотр дела.

Позиционные жалобы составляются, если человек опротестовывает или отменяет судебное решение в вышестоящем суде. Они могут быть направлены на вердикты любых судов, кроме решения мировых судей. Кассационную жалобу нужно подать в течение суток с даты принятия решения. Её нужно направлять в тот же судебный орган, который вынес вердикт.

Если человек недоволен действием продавца, ему предстоит составить административную жалобу. Такое название получило обращение во все инстанции, кроме суда. В свою очередь административные жалобы потребителя делятся на два вида: письменные и устные. В первой ситуации подача документов осуществляется при помощи почты, личного визита в отделение учреждения, электронных ресурсов, факсу или телеграмму. Устные жалобы по правам потребителя подаются путем индивидуального общения, по телефону или на публичных мероприятиях.

Административную жалобу может подать любой гражданин, признанный дееспособным. Её можно направить в вышестоящие инстанции. При этом прямой запрет на передачу документа тому лицу, чьи действия будут обжалованы, не предусмотрен.

Куда писать претензию?

Сегодня существует целый перечень компетентных органов, готовых рассмотреть жалобу заявителя. Выбор организации зависит от индивидуальных особенностей сложившейся ситуации. Чтобы заранее знать, куда подавать жалобу по правам потребителя, стоит ознакомиться с особенностями использования возможностей каждого учреждения.

Учреждение Повод для обращения
Роспотребнадзор Необходимо обратиться при покупке некачественного товара или получении услуги ненадлежащего качества. Потребитель имеет право потребовать привлечение продавца к ответственности. Претензия в Роспотребнадзор составляется в двух экземплярах.
Госжилинспекция Рассматривает жалобы по правам потребителей, касающиеся низкой звукоизоляции между квартирами, если строительные нормы были нарушены. Шум от разгрузки машин или громкой музыки, доносящийся с улицы, не входит в список проблем, которые можно решить, обратившись в Госжилинспекцию. Однако организация способна помочь, если управляющая компания не выполняет свои обязанности или делает это надлежащим образом, а также безосновательно повысила существующие ставки. Если производится планировка жилища не по существующим правилам, это всё также становится поводом для обращения в данную инспекцию. Организация способна помочь разрешить проблемы потребителя, которые связаны с управлением и обеспечением многоквартирных домов. Обращение в учреждение составляется в форме жалобы.
Санэпедемстанция Рассматривает жалобы, связанные с нарушением санитарных норм на производстве, а также при транспортировке продукции и её последующей реализации. Туда можно обратиться и с вопросами, касающимися хранения изделий. Организация рассматривает письменные или электронные жалобы по правам потребителей. Потребитель может подать два вида документа сразу. При этом в заявке, заполненной в режиме онлайн, нужно указывать адрес электронной почты. Он необходим для последующего ответа на претензию.
Суд Обращаться необходимо, если подача жалобы в другие инстанции не дала результатов. Человеку предстоит подготовить доказательную базу, приложить к иску непринятые претензии, результаты экспертизы, отрицательные ответы, представленные в письменном виде, и бумаги, подтверждающие правоту заявителя. Они будут изучены. На основании всех известных фактов суд примет итоговое решение.
Читайте также:  Отказ от ребенка в роддоме: перечень документов, последствия

Жалоба в Роспотребнадзор

Если продавец нарушил права покупателя, можно обратиться в Роспотребнадзор. Заявителю предстоит подготовить жалобу по правам потребителя. Она должна содержать в себе ряд обязательной информации:

  • сведения о продавце и покупателе;
  • основание для возникновения правоотношений, которые регулируют закон «О защите прав потребителей» (договор, чек, иные документы, подтверждающие факт совершения покупки);
  • факт нарушения законных интересов потребителя;
  • доказательства, подтверждающие, что лицо обращалось к продавцу с требованием о восстановлении нарушенных прав (приложить подтверждающие документы).

К жалобе нужно приложить документы, которые подтверждают представленные доводы. Часть бумаг может быть запрошена через Роспотребнадзор.

Закон не закрепляет унифицированный бланк жалобы по правам потребителя в Роспотребнадзор. Потому лицо может составить его самостоятельно. Однако эксперты рекомендуют использовать готовый образец документа. Это поможет заявителю указать все необходимые сведения и избежать ошибок. Скачать пример жалобы в Роспотребнадзор .

Жалоба в Роспотребнадзор онлайн

Если у человека нет времени для личного визита в офис организации, он может подать жалобу по правам потребителей в Роспотребнадзор в режиме онлайн. Действие удастся выполнить через официальный ресурс организации или при помощи портала Госуслуги. В первой ситуации человеку предстоит:

  1. Зайти на официальный портал Роспотребнадзора.
  2. Навести курсор мыши на раздел Для граждан. Автоматически отобразится всплывающее окно. В представленном перечне необходимо кликнуть на пункт Обращения граждан. Система перенаправит пользователя на страницу содержащую информацию о вопросах, рассмотрением которых занимается Роспотребнадзор.
  3. Изучить список ситуаций, в которых обращение в организацию будет полезно. Если случай входит в список, нужно кликнуть на Продолжить. Надпись находится внизу страницы справа.
  4. Прокрутить открывшуюся страницу вниз и выбрать вариант подачи обращения в электронной форме. Человек может направить заявку, выступающую основанием для проведения проверки или составить документ, не требующий подобного. В первой ситуации понадобится авторизация. Система еще раз предложит изучить порядок подготовки и направление обращения.
  5. Заполнить онлайн форму жалобы в Роспотребнадзор, указав информацию о заявителе, а также причине подачи заявления. В дополнение к заявке можно приложить электронные копии бумаг, подтверждающих право заявителя.
  6. Проверить указанную информацию и отправить заявку на рассмотрение. Для этого необходимо нажать одноименную кнопку внизу страницы.

Затем остаётся дождаться результата рассмотрения жалобы по правам потребителя онлайн. Ответ на неё будет направлен на реквизиты, указанные гражданином в процессе обращения.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию направляется исключительно по вопросам, так или иначе касающимся нарушений работодателем прав работников, предусмотренных трудовым договором.

Основания подачи жалобы

Как показывает практика, основная масса обращений в трудовую инспекцию связана:

  • с задержками в выплате заработной платы и отпускных;
  • с отказом работодателя оплатить больничный;
  • с незаконным увольнением;
  • с отказом в предоставлении отпуска;
  • с отказом работодателя оплачивать сверхурочно отработанные часы;
  • с нарушениями, допускаемыми работодателем в обеспечении режима труда и отдыха работников.

Жалоба в трудовую инспекцию. Часть 1

Эффективность обращений в трудовую инспекцию невысока, поскольку она не обладает возможностями заставить работодателя исполнить свои обязательства или устранить нарушения. Максимум, что может сделать трудовая инспекция – это направить работодателю требования об устранении нарушений закона и составить протокол о привлечении его к административной ответственности.

Поэтому, если трудовой спор серьезен и принципиален, лучше не терять время и обратиться сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.

Срок обращения

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана в течение трех месяцев с момента возникновения трудового спора.

Срок рассмотрения жалобы составляет один месяц, по истечении которого трудовая инспекция должна известить работника о результатах рассмотрения.

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует одновременному обращению с иском в суд. Более того, срок на обращение в суд будет приостановлен до рассмотрения спора трудовой инспекцией. Поэтому, если срок исковой давности поджимает, а возможности обратиться в суд пока нет, то обращение в трудовую инспекцию станет способом получить дополнительное время.

Составление жалобы

Форма и содержание жалоб в трудовую инспекцию никем и никак не регламентированы. Однако существуют общие стандарты делопроизводства, в соответствии с которыми любое обращение в любую государственную структуру должно иметь в себе следующие структурные элементы:

  1. «шапку», состоящую из наименования органа, в который направляется жалоба, и ФИО и адреса заявителя;
  2. описательную часть жалобы, последовательно излагающую предысторию возникновения трудового спора. Желательно начать со сведений о трудовом договоре и указать наименование работодателя и место нахождения предприятия;
  3. мотивировочную часть, в которой заявитель обосновывает доводы жалобы;
  4. резолютивную часть, включающую в себя просьбу заявителя предпринять те или иные действия для защиты его прав;
  5. опись документов, прилагаемых к жалобе;
  6. дату и подпись заявителя.

Жалоба в трудовую инспекцию. Часть 2

Нет необходимости погружаться в изучение Трудового кодекса для последующей аргументации доводов жалобы. Никто не может требовать от человека детального знакомства с нормативными актами. Для этого в трудовой инспекции трудятся юристы, чьей задачей является защита трудовых прав граждан.

Также нет смысла обращаться к адвокату с просьбой составить жалобу. Он, разумеется, составит, но это будет лишь ненужной тратой денег. Пишите сами и пишите как можете, и совсем неважно, что текст вашей жалобы будет содержать грамматические ошибки. С ними или без них вашу жалобу все равно примут и рассмотрят.

Не имеет значения, как вы напишете вашу жалобу – от руки или распечатаете на принтере. Любая форма жалобы будет законной.

Для вашего удобства на нашем сайте представлен типовой шаблон обращений в трудовую инспекцию. Вам будет достаточно скачать шаблон и заполнить его.

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно лично, по почте или в электронной форме, если ваша территориальная трудовая инспекция предоставляет такую возможность.

Когда стоит подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и как это сделать? Сроки рассмотрения претензии

Права работника защищены законодательством РФ, тем не менее он может столкнуться с неправомерными действиями со стороны работодателя. Рассмотрим компетентные органы, занимающиеся защитой трудовых прав, порядок рассмотрения жалоб, а также другие особенности.

Куда лучше пожаловаться?

Справка. На основании действующего законодательства РФ работодатель должен официально трудоустроить нанимаемого сотрудника, а также предоставить перечень предусмотренных социальных льгот.

В случае неисполнения собственных обязательств или при возникновении нарушений иного характера в отношении сотрудника работодатель несёт ответственность:

  • Административную.
  • Гражданско-правовую.
  • Уголовную.

В зависимости от характера неправомерных действий со стороны работодателя работник имеет право обратиться в соответствующие государственные инстанции, но для этого необходимо ознакомиться с порядком обращения.

Обращаться в суд для защиты прав необходимо в последнюю очередь после обращения в трудовую инспекцию, если на это есть весомые причины. Для этого заявитель должен подать исковое заявление, а также предоставить доказательства выдвигаемых обвинений в отношении работодателя.

Стоит отметить, что при обращении в трудовую инспекцию надзорный орган самостоятельно выявляет нарушения на основании проведённой проверки и предоставляет полученные данные судебному органу. Но при самостоятельном обращении в суд заявитель имеет возможность защитить собственные права в полном объеме, к примеру, заявить о дополнительных претензиях в отношении ответчика.

Также работник имеет право обратиться в отделение полиции при возникновении срочной необходимости в защите прав. Подобное обращение будет уместно, к примеру, если сотрудник подвергается психологическому или физическому воздействию, шантажу и т.д.

Прокуратура

Для обращения в прокуратуру также необходимо иметь весомые доказательства нарушения прав. А для этого сотруднику нужно составить письменное обращение и предоставить его государственному органу, после которого заявитель получит официальный ответ.

Важно! Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, в течение которых прокуратура рассмотрит заявление и в случае положительного решения инициирует проверку в отношении работодателя, в том числе и внеплановую.

Трудовая инспекция

Инспекция является универсальным органом в случае возникновения незначительных споров между работником и работодателем. При обращении в трудовую инспекцию работник предоставляет письменное заявление с полным описанием претензии, после получения которой надзорный орган в установленный срок предоставит официальный ответ заявителю и при необходимости инициирует проверку деятельности работодателя.

Основания для обращения

Основанием для обращения в трудовую инспекцию является обширный список нарушений работодателя в отношении работника. В качестве основания могут выступать:

  1. Работодатель нарушает порядок трудоустройства нового сотрудника, к примеру, не заключает трудовой договор. Если действия работодателя противоречат законодательству РФ, то работник имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию.
  2. Нарушение в предоставлении предусмотренных социальных гарантий, например, отказ в предоставлении ежегодного отпуска для сотрудника.
  3. Неисполнение материальных обязательств – самое распространенное нарушение, при котором работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату, а также не исполняет иные финансовые обязательства, например, невыплата отпускной компенсации, сверхурочных часов и т.д.

Внимание! Работодатель обязан производить расчёт работников не менее двух раз за календарный месяц, а даты начисления соответствующих выплат указываются в условиях трудового договора.

Как обратиться?

Для обращения в трудовую инспекцию заявитель составляет жалобу, в которой указывается полная информация о нарушении со стороны работодателя.

Правила составления заявления

Жалобу составляют в свободной форме, но она должна содержать следующую информацию:

  • В шапке документа указывается:
    1. наименование государственного органа;
    2. ФИО;
    3. адрес проживания;
    4. контактный телефон.
  • Причина обращения – подробная информация о предстоящем или случившемся нарушении со стороны работодателя. В этой части нужно указать о том, что работник обращался к работодателю для решения сложившейся проблемы напрямую и получил (либо не получил) ответ на обращение.

К заявлению прилагаются имеющиеся документы в качестве доказательной базы.

Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:

Можно ли написать письмо анонимно?

Жалоба должна содержать установленную информацию, в том числе и о лице, подающем заявление. Таким образом, анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией, но на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ заявитель имеет право на проведение проверки работодателя без указания лица, обратившегося в надзорный орган для инициации проверки.

Справка. Подать жалобу можно, посетив территориальное отделение трудовой инспекции. При подаче заявления необходимо предоставить копию, которая останется у заявителя после отметки печатью надзорного органа.

Государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Можно ли подать заявление онлайн?

Любой гражданин вправе подать жалобу онлайн на официальном сайте трудовой инспекции. Для этого необходимо совершить следующие действия:

  1. Переходим на официальный сайт.
  2. В правой верхней части окна выбираем пункт «Войти» и производим авторизацию или регистрацию аккаунта. Также можно авторизоваться через личный кабинет портала Госуслуг.
  3. В нижней части окна выбираем вкладку «Сообщить о проблеме».
  4. В списке «Выберите категорию проблемы» выбираем категорию, соответствующую причине обращения.
  5. В списке услуг выбираем «Организовать проверку изложенных фактов» и нажимаем «Продолжить».
  6. В поле «Информация о заявителе» указываем личные персональные данные.
  7. В поле «Заявление подается на действия (бездействие) работодателя» указываем информацию о работодателе – наименование, юридический и фактический адрес, должность заявителя, ИНН/ОГРН, тип организации, информация о работодателе.
  8. В поле «Описание ситуации» указываем подробную информацию о сложившихся нарушениях.
  9. Нажимаем на опцию «Прикрепить» и прикрепляем необходимые фотографии и/или документы. Возможно загрузить не более четырёх файлов с расширениями — *.jpg, *.png и *.gif.
  10. В графе «Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства» указываем дополнительные сведения, которые содержат фамилии коллег и руководства.
  11. Далее выбираем «Прошу организовать проверку изложенных фактов».
  12. Ставим галочку о согласии на обработку персональных данных.
  13. Нажимаем «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения претензии

Важно! Регистрация заявления занимает до трёх календарных дней, а срок рассмотрения до 30 календарных дней, после чего трудовая инспекция должна предоставить официальный ответ.

В некоторых случаях процесс рассмотрения обращения может затянуться еще на 30 календарных дней – в подобном случае заявитель будет оповещён о продлении срока рассмотрения.

Каких результатов ждать?

В установленный период надзорный орган проводит проверку на наличие нарушений со стороны работодателя, устанавливает их факт или отсутствие. При выявлении фактов нарушения прав работника работодатель получает предписание об их устранении в соответствии со статьей 357 Трудового кодекса России, также при необходимости возбуждается административное дело.

При иных обстоятельствах трудовая инспекция сообщает о нарушениях/преступных действиях в компетентные, государственные органы, которые в дальнейшем рассматривают ситуацию.

Если заявитель не согласен с решением трудовой инспекции, он вправе подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. В случае бездействия сотрудников трудовой инспекции также можно обратиться в прокуратуру и/или суд.

Подать жалобу можно при личном посещении надзорного органа или на их официальном сайте. Также гражданин одновременно может обратиться в прокуратуру. При подаче заявления необходимо предоставить доказательную базу, на основании которых государственные органы инициируют проверку.

Полезное видео

Далее можно посмотреть видео о том, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя и как это сделать:

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните

Ссылка на основную публикацию