Оспаривание записей в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

Как исправить неверную запись, не обращаясь в суд?

Неправильные записи в Трудовой исправляются:

  • по месту работы, где была внесена такая запись;
  • работодателем по новому месту работы.

Причем, во втором случае можно предоставить официальный документ от работодателя, допустившего ошибку. В случае обращения сотрудника, работодатель обязан оказать ему помощь.

Неправильно сделанная надпись в данном случае может оказаться лишь еще одним выражением уже обозначившегося конфликта между сотрудником и работодателем. И причиной такого конфликта может быть не только досадная описка или общая правовая безграмотность, а, например:

  1. Личная неприязнь.
  2. Нежелание работодателя нести финансовую и правовую ответственность.
  3. Иные корыстные мотивы.

Свидетельские показания, к сожалению, – не основание для внесения исправлений в Трудовую, если только по поводу записей уже не вынесено положительное решение суда.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.

Дело № 2-1197/11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 года Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Тиракьянц Т.И.

при секретаре Омельяненко С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгополовой О.Г. к ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону о признании недействительным решения, обязании включить в льготный стаж период работы и обязании назначить льготную пенсию,

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что решением комиссии ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. Комиссией не засчитаны в специальный стаж следующие периоды работы: в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы , поскольку должность врача- интерна в Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утв. Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377, выделена как самостоятельная должность, прямо не отнесена к числу врачей специалистов и по общему правилу права на досрочное пенсионное обеспечение не дает. Вместе с тем, согласно постановлению Минтруда России от 27.08.1997 г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения», врач-интерн работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей – интернов по определенной специальности, которым определяются норма обслуживания. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности. Так как по уточняющей справке определить специализацию не представляется возможным, данный период не может быть включен в специальный стаж для досрочного назначения пенсии.

Истец считает отказ ответчика необоснованным, ссылаясь на то, что его специальный стаж работы дает право на досрочное назначение пенсии.

На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным решение ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону .; обязать Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Советском районе г. Ростова-на-Дону засчитать в специальный стаж периоды работы с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы ; назначить досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с наличием специального стажа, с момента обращения за назначением пенсии с .

В отношении истицы дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, по ее заявлению.

В судебном заседании представитель истца Левченко Г.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону – Чекалов А.И., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что указанные периоды работы истца на законных основаниях не были внесены в специальный стаж, что у истицы отсутствует специальный трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии. Оспариваемые периоды работы на законных основаниях не включены в специальный стаж работы истицы. В связи с этим представитель ответчика просил суд в иске истицы отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец обратился с заявлением к ответчику о назначении досрочной трудовой пенсии. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в УПФР в Советском районе г. Ростова-на-Дону с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в РФ». Однако решением комиссии . ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия специального стажа работы не менее 30 лет.

Комиссия посчитала, что в льготный стаж работы не могут быть включены следующие периоды работы: г. в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы , поскольку должность врача- интерна в Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утв. Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377, выделена как самостоятельная должность, прямо не отнесена к числу врачей специалистов и по общему правилу права на досрочное пенсионное обеспечение не дает. Вместе с тем, согласно постановлению Минтруда России от 27.08.1997 г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения», врач-интерн работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей – интернов по определенной специальности, которым определяются норма обслуживания. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности. Так как по уточняющей справке определить специализацию не представляется возможным, данный период не может быть включен в специальный стаж для досрочного назначения пенсии.

Факт работы истца в указанном учреждении в оспариваемые периоды времени подтвержден записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.п.20 п.1 ст.27 Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» – трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 (60 лет для мужчин) лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Исчисление стажа медицинских работников производится согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.

С учетом постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 г. № 2-П исчисление стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет медицинским работникам, может производиться по условиям и нормам, установленным нормативными актами, действовавшими до введения в действие новых правовых актов, т.е. действовавших на 31.12.2001 г.: постановление СМ РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на досрочную пенсию за выслугу лет»; постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения и Правил исчисления сроков выслуги для назначения названной пенсии», регулировавшие пенсионное обеспечение медицинских работников за периоды работы д. XXX.11.1999 г. и после.

В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Судом установлено, что истица работала в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Таким образом, основным видом профессиональной деятельности истца была и является медицинская (лечебная) деятельность именно как педиатра.

Подтверждением изложенных обстоятельств является свидетельства о прохождении повышения квалификации . где указано время и место прохождения интернатуры, а также название цикла специализации « интернатура по педиатрии», более того, для отдельных категорий работников, в частности для практикующих медицинских работников, в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием продолжения выполнения работы по специальности. И тот факт, что в данный период времени истица была врачом- интерном, не лишает ее права на досрочное оформление пенсии по старости.

В специальный стаж подлежит включению в календарном исчислении период работы истца с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Согласно приложению к Приказу Минздрава РФ от 15.10.1999 г. №377 «Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ» врачи-интерны относятся к врачебному персоналу лечебно-профилактических учреждений. Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. №377, также предусмотрена должность врача-интерна.

С учетом изложенного Суд считает, что решением, вынесенным ответчиком, оспариваемые периоды необоснованно не были включены в льготный стаж, в связи с чем, его исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Решение комиссии Государственного Учреждения Управления Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону об отказе в назначении Долгополовой О.Г. досрочной трудовой пенсии признать недействительным.

Обязать Государственное Учреждение Управления Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону включить в специальный стаж Долгополовой О.Г. периоды работы с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Обязать ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону назначить Долгополовой О.Г. досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в ГУ-УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону, то есть с .

Читайте также:  Как учесть НДС, выделенный в кассовом чеке

Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней Ростоблсуд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону.

11 мая 2011 года Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

Адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Адвокат оказывает правовое содействие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых конфликтов, а также оказывает юридическую помощь в Ростове-на-Дону и Ростовской области, которая направлена на обеспечение установленных действующим законодательством трудовых свобод и прав граждан, а также защиту интересов работодателей и работников.

Одним из важных аспектов в современной жизни человека являются трудовые отношения, поскольку на работе мы проводим около третьи всего своего времени и зачастую даже больше. Практика адвоката по трудовым делам показывает, что времена, когда работник был обделен в правах уходят в прошлое. Все больше и больше граждан начинают осознавать свои права и отстаивают их в трудовых инспекциях и судах как самостоятельно, так и при помощи адвокатов.

При возникновении трудовых конфликтов, вам поможет адвокат по трудовым спорам. Специалист данной категории дел может детально разобраться в сложившейся ситуации и качественно оказать юридическую помощь, защищая своего клиента в суде. Своевременная консультация адвоката по трудовым спорам в Ростове зачастую может помочь избежать возможных проблем и разрешить конфликтную ситуацию не прибегая к крайним мерам.

В спорах, возникающих из трудовых отношений, в большинстве случаев страдают сотрудники, так как работодатели, стараясь уменьшить расходы организации, проводят увольнение сотрудников, задерживают, а то и вовсе не выплачивают зарплаты. С другой стороны, работодателю, по действующему законодательству, не запрещается проводить действия, направленные на уменьшение расходов, сокращение штатов. Но, проводя такие, действия, работодатель не должен затрагивать права работников. Нарушения таких простых правил и норм законодательства, может привести организацию к банкротству, а также выплате штрафов и компенсаций, как сотрудникам, так и государству. Вот в таких ситуациях и нужна юридическая поддержка. Поддержка в такой ситуации необходима всей организации, а не отдельным лицам и практика адвоката показывает, что с подобными проблемами сталкиваются работодатели по всей России, а не только Ростов-на-Дону.

Причины и условия возникновения спора

Условиями, способствующими возникновению данного трудового спора, являются пробелы в законодательстве, отсутствие необходимых специалистов в штате работодателя, плохая организация работы предприятия.

Причинами возникновения конфликтов по поводу записей в трудовых книжках являются:

  • правовая неграмотность работодателя;
  • личное неприязненное отношение к работнику;
  • желание избежать каких-либо правовых последствий, связанных с записью;
  • корыстные мотивы руководства.

Оспорить запись в трудовой книжке сотрудник может как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если сотрудник хочет оспорить запись об увольнении или о переводе, то ему следует обращаться сразу в суд, минуя КТС.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оспаривание записей в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

Людмиле, несмотря на продолжительный трудовой стаж, назначили маленькую пенсию. Как оказалось, в архиве нет документов по ее 10-летнему стажу в одной организации и по зарплате в тот период. Телефоны организации не отвечают, по прежнему адресу офиса уже нет. Может ли она каким-либо образом восстановить справедливость?

Главный специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей регионального отделения Пенсионного фонда России Татьяна Попцова:

Для определения размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года (подтверждается документами, выданными работодателями), либо за 2000–2001 года (подтверждается сведениям персучета ПФР).

Все документы о заработке должны быть со ссылкой на лицевые счета, платежные ведомости либо другие документы, сохранившиеся на предприятии. В случае его ликвидации, справки выдаются правопреемником либо архивными органами, располагающими документами о заработке на момент их выдачи. При этом не предусмотрен расчет пенсий из условного заработка или оклада по занимаемой должности (с учетом статданных о зарплате в среднем по отрасли), а также установление размера зарплаты по показаниям свидетелей.

Вместе с тем среднемесячный заработок может быть определен на основании косвенных документов: карточек членов партии и партбилетов, учетных карточек членов профсоюза и комсомола, профсоюзных и комсомольских билетов, расчетных книжек или листов. Они учитываются, если возможность установления заработка на основании первичных бухгалтерских документов отсутствует за весь период трудовой деятельности. Но Людмиле нужно знать: эти документы могут быть приняты для перерасчета пенсии в случае, если пенсия была изначально назначена без учета заработка.

Для перерасчета пенсии Людмиле можно представить только документы о заработке за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 года, а при необходимости обратиться в УПФР по месту жительства для оказания помощи в истребовании указанных сведений, в том числе и в архиве. Иной порядок определения среднемесячного заработка пенсионным законодательством не предусмотрен.

Ситуацию возможно разрешить, подготовив исковое заявление и обративший в Федеральный суд по месту назначения пенсии с требованием обязать Пенсионный фонд включить в трудовой стаж спорные периоды работы (то есть те период работы, которые не были учтены первоначально при назначении пенсии по старости).

Для подтверждения факта осуществления трудовой деятельности в суде потребуются доказательства. Однако следует учитывать, что только свидетельские показания не будут являться допустимыми, наряду со свидетелями в суд необходимо представить различные письменные доказательства. В отличие от строго регламентированных документов, запрашиваемых Пенсионным фондом при назначении пенсии, суд рассмотрит все представленные документы и показания свидетелей в совокупности.

Следует приготовиться, что в суде придется активно доказывать свое право на включение спорных периодов в трудовой стаж. Так как в настоящее время судебный процесс является состязательным, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. При этом по вашей просьбе суд запросит данные в различных организациях, где могут храниться документы, подтверждающие факт работы.

Начиная с 1997 года данные о стаже и зарплате сотрудников в электронном виде передаются в ПФР. Что касается подтверждения стажа до 1997 года, то документы хранятся в нашем архиве, и по обращению бывших работников или госорганов мы можем предоставить необходимые справки.

В данной ситуации у Людмилы выход один – разбирательство в судебном порядке и поиск свидетелей, которые могут подтвердить, что она действительно проработала в той организации на протяжении десяти лет. И в качестве совета хочу сказать – при увольнении из любой организации необходимо брать справку по форме 2-НДФЛ, подтверждающую зарплату, а также хранить все документы, которые могут служить доказательством стажа – например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, копии трудовой книжки.

Для определения размера пенсии учитывается среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года (подтверждается документами, выданными работодателями), либо за 2000–2001 года (подтверждается сведениям персучета ПФР).

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  • трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия;
  • соблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  • отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников;
  • правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия;
  • штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам;
  • порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков;
  • соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника;
  • предоставление сотрудникам расчетных листов;
  • наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда;
  • ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета;
  • соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

  • трудовой договор;
  • приказ о назначении гражданина на должность;
  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
  • при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Ознакомившись с Инструкцией и ссылаясь на нее Вы хотите потребовать чтобы в трудовую книжку внесли запись об увольнении. Хорошо, в Инструкции, как говорится «есть такая буква». Но дорогой мой, Вы как-то странно читаете документы. Ведь по логике следует, чтобы внести в трудовую книжку запись об увольнении, прежде всего в нее необходимо внести запись о приеме, сведения о выполняемой работником работе (трудовой функции), сведения о переводе работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю),сведения о присвоении работнику в период работы класса, категории и т.п.

№69 формулировка записи об увольнении иная, а именно: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Написала письмо в Государственную инспекцию по труду в г.Москве. но получила весьма пространный ответ, из которого ничего не поняла. Вот текст ответа: «Государственная инспекция труда в г.Москве рассмотрело Ваше обращение по вопросу правильности внесения записи в Вашу трудовую книжку администрацией ООО и сообщает следующее.

В соответствии с Постановлением пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, суд не может отказать в рассмотрении искового заявления по основанию отсутствия предварительного обращения в КТС. Решение КТС не в вашу пользу также не препятствует обращению в суд. Если вы решили обратиться в КТС, напишите заявление, в котором изложите суть вашей жалобы и основания для нее. Опишите фактические обстоятельства дела, приложите копии документов, которые являются доказательствами.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В ООО «МашСтрой» истец работал по трудовому договору в должности помощника финансового директора с 21 ноября 2020 г. (приказ о приеме на работу от 22.11.2020 г. № 51).

26 октября 2021 г. я направил на имя директора заявление на увольнение по собственному желанию с 15 ноября 2021 г. Причиной увольнения является тот факт, что я собирался трудоустроиться на новую должность в сторонней организации. В день увольнения, а именно 15 ноября 2021 г., я получил полный расчет. Однако трудовая книжка на руки мне не выдана. 18 ноября 2021 г. на электронную почту ответчика и личную почту директора С.В. Кузнецова, я направил требование о выдаче моей трудовой книжки. Оба письма адресатами прочитаны.

Читайте также:  Маркировка импортной обуви 2020: порядок проведения

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81 ТК РФ (обязанность работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника), трудовая книжка направлена мне по почте (согласно штампу почтовой организации) только 08 декабря 2021 г. В трудовой книжке и приказе об увольнении указана дата увольнения – 26.10.2021 г.

Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.

На основании ст. 81, 237 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать ООО «МашСтрой» внести изменения в трудовую книжку Дубровского И.С., изменив дату увольнения с «26.10.2021» на «15.11.2021», а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
  1. Трудовая книжка (копия);
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ о приеме на работу
  4. Копия приказа об увольнении;
  5. Электронные письма с информацией о доставке
  6. Копия информации ООО «МашСтрой» о направлении трудовой книжки
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Дубровский И. С. 20.01.2022 г.

Во время работы в колхозе неправильно написали мое имя и вообще отсутствует отчество, а ПФ не принимает такую архивную справку, чтобы засчитать за мой стаж. Что делать?

Оспаривание записей в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

“дата” Казимиров В.В. уволен из Производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства кооператив “данные изъяты”. Основанием для внесения записи в трудовую книжку явился приказ “номер” от “дата”.

Действия после решения суда

Основанием для восстановления сотрудника на любой должности служит исполнительный документ от судебной инстанции. Но чтобы снова оказаться на работе, необходимо оформить некоторые документы:

  1. Первым следует издать приказ, который отменяет действие предыдущего документа об увольнении. Зачастую его издают одновременно с судебным постановлением. Важно, чтобы формулировка говорила именно об отмене, а про восстановление не должно быть сказано ни слова.
  2. Следующий шаг состоит в том, чтобы не позднее суток после получения судебного постановления уведомить работника о таком приказе. Уведомление направляется работнику в виде письма, разрешающего тому работать на занимаемой ранее должности. Оформляют его письменно в свободной форме в зависимости от предприятия.
  3. Законодательство ничего не говорит об обязательности его составления. Однако возможны новые споры между сторонами, и именно такой документ поможет подтвердить, что работодатель сделал все необходимое для возвращения работника на занимаемую должность.
  4. Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку по поводу восстановления на работе. Также необходимо восстановить персональную карточку сотрудника.
  5. В табель по учету рабочего времени вносят необходимые исправления.

И главное: работник за весь вынужденный прогул должен получить полноценную компенсацию.

Ее размер определяют либо по решению суда, либо рассчитывают средний заработок и оплачивают каждый день от увольнения до восстановления.

Кроме того, работодатель вынужден решать вопрос с новым сотрудником. Это происходит, если вместо уволенного работника уже приняли другого человека. В этом случае последнего нужно перевести на другую должность, а при отсутствии таковой — уволить.


Кроме того, работодатель вынужден решать вопрос с новым сотрудником. Это происходит, если вместо уволенного работника уже приняли другого человека. В этом случае последнего нужно перевести на другую должность, а при отсутствии таковой — уволить.

Выдаем дубликат трудовой книжки восстановленному работнику

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2012, N 12

ВЫДАЕМ ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ВОССТАНОВЛЕННОМУ РАБОТНИКУ

К нам в редакцию поступило письмо, в котором читатель интересовался, как быть в следующей ситуации. Уволенного по инициативе работодателя сотрудника суд восстановил на работе. Организация исполнила решение суда немедленно: предоставила прежнее рабочее место, а запись об увольнении признала недействительной. Однако такое оформление трудовой книжки не устроило восстановленного сотрудника – он подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Правомерно ли требование работника? Может, достаточно признать запись об увольнении недействительной? Или все-таки нужно выдать дубликат?

Действительно, такая ситуация не редкость и может возникнуть не только при восстановлении уволенного работника. Как правильно оформить трудовую книжку в таком случае, расскажем в статье.

Порядок ведения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Вносим изменения в трудовую книжку

Как известно, уволенные нередко обращаются в суд, считая свое увольнение незаконным, а судьи довольно часто встают на сторону работников. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Одним из элементов процедуры восстановления на работе является внесение изменений в трудовую книжку. Обратим внимание, что на основании решения суда издается приказ, который, в свою очередь, будет основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Чтобы правильно это сделать, нужно учесть п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которым зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Чтобы отменить признанную судом недействительной запись об увольнении, необходимо в разделе “Сведения о работе” после соответствующей записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи и в графе 3 написать: “Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе”.

Если нужно изменить формулировку причины увольнения, вносят следующую запись: “Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)”. При этом в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Выглядеть это будет так.

Сведения о приеме на

работу, переводе на

увольнении (с указанием

причин и ссылкой на

статью, пункт закона)

расторгнут в связи с

аттестации, пункт 3

части 1 статьи 81

Инспектор ОК Морозова

Запись за номером 10

восстановлен на работе

Отметим, что в таком порядке признается недействительной запись не только об увольнении, но и о переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом.

В силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Важным условием выдачи дубликата трудовой книжки в таком случае является письменное заявление работника, которое может выглядеть следующим образом.

Директору ООО “Престиж”

от Шулешовой Анны Александровны

В связи с признанием недействительной записи об увольнении в трудовой книжке от 20.09.2012 N 10 Решением Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 09.11.2012 N 1234/2012 прошу выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись “Дубликат”, а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется “Взамен выдан дубликат” с указанием его серии и номера.

Отметим, что дубликат должен быть правильно оформлен. То есть в него должны быть внесены сведения о работнике, о стаже работы, награждениях и поощрениях. Он оформляется на чистом бланке трудовой книжки, запас которых всегда должен иметься у любого работодателя.

На титульном листе кроме слова “Дубликат” указываются сведения о работнике:

– фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами);

– дата рождения (полностью (число, месяц, год), на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность);

– образование (только на основании надлежаще заверенных документов – аттестата, удостоверения, диплома и т. п.);

– профессия, специальность (на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или других надлежаще оформленных документов).

Примечание. Сведения на титульном листе должны соответствовать информации о работнике на день заполнения дубликата.

На титульном листе обязательно проставляется дата заполнения дубликата трудовой книжки и согласно п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек работник своей подписью заверяет правильность указанных сведений. Кроме работника первую страницу подписывает кадровик или иное лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы).

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. Первым делом в раздел “Сведения о работе” в графе 3 вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

К сведению. Поскольку оригинал трудовой книжки у восстановленного работника на руках, ему нет необходимости предоставлять дополнительные документы, подтверждающие периоды работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:

– в графе 2 указывается дата приема на работу;

– в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если в течение предыдущей трудовой деятельности работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), об этом также делается запись.

Читайте также:  Если мне подарили дом, могут его затребовать обратно?

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не полностью содержат указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

После заполнения данного раздела содержащиеся в нем сведения заверяются подписями сотрудника кадровой службы, оттиском печати организации (или кадровой службы) и подписью владельца трудовой книжки.

Поскольку трудовая книжка является документом строгого учета, в книге учета движения трудовых книжек делается запись о выдаче дубликата и снятии с учета ранее зарегистрированной трудовой книжки.

Отметим, что в таком порядке признается недействительной запись не только об увольнении, но и о переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом.

Как долго рассматривают?

В соответствии с законом суд выдаст заключение по делу сразу после разбирательства. Об этом гласит статья 199 Гражданско – процессуального кодекса. Участники слушаний вправе обжаловать решение в продолжение 10 дней с даты оглашения: подаётся апелляция.


Ходила в Пенсионный фонд, сотрудник сказал, что начисления на пенсию нет. Период с 1999 по 2001 гг. Запись в трудовой книге есть. Как восстановить стаж?

15 коротких ответов ПФР про электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года у работодателей появились новые обязанности в связи с введением электронных трудовых книжек. Вопросов по этому поводу много и не всегда на них можно быстро найти ответ. Мы собрали в статью 15 наиболее интересных вопросов, на которые были даны ответы работниками Пенсионного фонда во время вебинара, проводившегося Новороссийской торгово-промышленной палатой.

1. Работодатель передает данные по форме СЗВ-ТД только по кадровым движениям после 1 января 2020 года. А как же быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку? Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей?

Законодательством не предусмотрена конвертация всей бумажной трудовой книжки. В электронную базу будут попадать только сведения о трудовой деятельности после 1 января 2020 года. По остальным периодам работы подтверждение – старая трудовая бумажная книжка. Т.е. полностью электронная трудовая книжка будет только у работников, начавших трудовую деятельность в 2020 году. и не пожелавших оформлять бумажную книжку, а так же у граждан, устраивающихся на работу впервые после 1 января 2021 года. Поэтому бумажную трудовую книжку надо обязательно сохранить и ни в коем случае не выбрасывать.

2. Сотрудник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку, в какой срок надо отдать ему бумажную трудовую?

Сразу после приема заявления. Но вообще срок законом не установлен, можно его установить локальным актом.

3. Ни один сотрудник нашей организации не написал заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Надо ли по ним сдавать форму СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых движений (увольнение, перевод на другую должность и т.п.)

Да, нужно. Даже если у всех работников трудовые книжки на бумажном носителе, работодатели обязаны формировать сведения о кадровых движениях и направлять их в ПФР.

4. В организации у некоторых работников оформлено внутреннее совмещение (не совместительство). Надо ли направлять СЗВ-ТД в случае такого оформления или прекращения его.

Нет, не нужно, поскольку отдельный трудовой договор по внутреннему совмещению не составляется. И раньше сведения о таком совмещении в трудовые книжки не вносились.

5. Надо ли сдавать СЗВ-ТД, если работник переведен на временную работу.

Нет, записи о таких переводах не делаются ни в бумажную книжку, ни в электронную

6. Должность работника переименована. Надо направлять СЗВ-ТД об этом?

Да, надо. Поскольку такое переименование и раньше указывалось в трудовой книжке.

7. Сотрудник был принят на работу 10 лет назад. За все эти годы никаких кадровых изменений не было. Он увольняется в 2020 году. Что надо указать в СЗВ-ТД? А если был перевод на другую должность, например, в 2018?

В первом случае указывается прием на работу 10 лет назад и увольнение в 2020 году. Во втором случае запись о переводе на другую должность в 2018 и увольнение в 2020 году.

8. Работник устроился в 2018 году в ООО «Ромашка», в 2019 году Ромашка переименовалась в ООО «Василек», о чем сделана запись в трудовой книжке. Что указываем в СЗВ-ТД при увольнении работника?

В сведениях СЗВ-ТД указываются кадровые изменения по конкретному работнику. Поэтому в приведенном примере в форме, которую сдает Василек, будет указан прием на работу в 2018 году и увольнение. О том, что Ромашка переименовалось в Василек, ПФР и так знает.

9. В форме СЗВ-ТД есть графа Код выполняемой функции. Кто должен её заполнять?

Код будут с 2021 года указывать только те работодатели, которые используют профессиональные стандарты.

10. Работодатель обязан при увольнении выдать работнику, отказавшемуся от ведения бумажной трудовой, сведения о трудовой деятельности СТД-Р. Но как быть, если нет возможности работнику вручить под подпись эти сведения?

Работодатель обязан в день увольнения выдать форму СТД-Р. Если работник не явился, то её надо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ответственность за невыдачу формы такая же, как за невыдачу бумажной трудовой книжки.

11. Если работник выбрал бумажный вариант трудовой книжки, надо ли выдавать ему СТД-Р при увольнении?

Нет, не нужно. Запись об увольнении у него будет в бумажной трудовой книжке.

12. Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке где и на каких должностях трудился раньше работник. В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет. Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР о самостоятельно, без участия работника?

Нельзя, это персональные данные работника. Работник сам должен предоставить сведения.

13. Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал. Как мы можем это проверить?

Вы можете предложить ему предоставить сведения из электронной базы ПФР. Если он нигде не работал, ему выдадут пустую форму. Но заставить предоставлять такие сведения нельзя.

14. Кто и на каком основании может оштрафовать за несдачу СЗВ-ТД?

Пенсионный фонд является оператором ведения электронной книжки. А вот штрафовать за нарушения по сведениям СЗВ-ТД он не может. Это может сделать Роструд, по ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Но ПФР в случае выявления нарушений будет Роструд о них информировать.

15. В течение 2020 года никаких кадровых движений по работнику не было и заявления о переходе на электронную трудовую книжку он не писал. Надо ли подавать какие-то сведения по нему?

Да, в срок до 15 февраля 2021 года надо отправить в ПФР форму СЗВ-ТД с последней кадровой записью до 1 января 2020 года.

3. Ни один сотрудник нашей организации не написал заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Надо ли по ним сдавать форму СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых движений (увольнение, перевод на другую должность и т.п.)

запись в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен “Онлайн консультант”.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

Популярные товары в наличии! В категории: запись в трудовой книжке – купить по выгодной цене, доставка: Ростов-на-Дону, скидки!

На сайте продавца доступен бесплатный номер 8-800.
Для перехода на сайт нажмите “В магазин”

Добавить комментарий