Минимальный размер оплаты труда в Тульской области

Новый МРОТ в 2021 году и обновляемая Таблица по регионам

Власти постоянно устанавливают новый МРОТ в России.

Наверное, они думают, что новый МРОТ способен вернуть утрачиваемую лояльность граждан.

В любом случае, соотечественникам иногда нужно узнавать:

Какой новый МРОТ действует сейчас?

Здесь покажу бесплатный инструмент с обновляемой информацией о минимальном размере оплаты труда.

Чтобы легко использовать инструмент нужно различать 2 понятия:

  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда,
  • МЗП – минимальная заработная плата.

В чем разница между ними?

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12792 рублей.

МРОТ устанавливают на федеральном уровне.

Он действует на всей территории РФ.

Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ.

Региональный МРОТ называют – минимальная заработная плата МЗП.

Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.

В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.

Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.

Теперь переходим к инструменту, который покажет

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

какой новый МРОТ

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

система показывала МРОТ с 1 октября 2020 года.

Специалисты КонсультантПлюс обновляют справочную информацию по мере изменения.

Поэтому в любой момент времени вы получите актуальные сведения по своему региону.

Прокрутите страницу системы до Таблицы МРОТ по регионам.

мрот в России

Таблица состоит из 3-х граф:

  • субъект РФ,
  • размер минимальной заработной платы в рублях,
  • основание (акт, которым установлен МРОТ или МЗП).

Прокрутите таблицу до субъекта РФ, по которому хотите узнать новый МРОТ.

Во второй графе найдете сумму МРОТ или МЗП, которая действует в регионе.

В третьей графе указан документ, которым в регионе установлен новый МРОТ.

Для примера возьмем Москву.

Новый МРОТ в Москве.

Москвичи, как всегда, впереди России всей.

мрот в Москве

МРОТ в Москве составляет 20361,00 рублей. При этом федеральный МРОТ равен 12130,00 рублей.

Как видно на скриншоте, новый МРОТ в столице равен прожиточному минимуму трудоспособного населения Москвы.

Контрастно с Москвой выглядят Челябинская и Ярославская области:

  • в Челябинской области действует федеральный МРОТ в размере 12130,00 рублей,
  • Ярославская область установила МЗП, но в таком же размере как федеральный МРОТ.

Об установлении в Ярославской области минимальной заработной платы, вместо МРОТ, свидетельствует 3-я графа.

В частности, в ней указано Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 — 2020 годы от 29.12.2017.

Данное соглашение заменяет МРОТ на МЗП в области, но размер у них одинаков.

Для справки.

Уведомление о начале строительства объекта ИЖС или садового дома формируют за 3 минуты самостоятельно онлайн.

Таблица МРОТ по регионам

Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.

МРОТ с 1 октября 2020 года.

Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.

Республика Адыгея (Адыгея)

Республика Бурятия

в объеме минимального размера оплаты труда:

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

Республика Крым

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

Республика Хакасия

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Хабаровский край

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

Воронежская область

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)

Костромская область

12800 (при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не должна быть менее 9940 руб.)

Псковская область

1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий области;

2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства;

для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей — в размере не ниже 1,2 МРОТ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

для работников внебюджетной сферы

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

Чукотский автономный округ

Кликните, чтобы узнать какой МРОТ актуальный на сегодняшнюю дату.

Желаю достойной жизни с доходами 10-кратно превышающими любой МРОТ.

Если было полезно, поделитесь с другими в социальной сети.

Для сведения.

Земельный участок от администрации получают 2-мя способами:

  • на аукционе,
  • без торгов.

Готовый алгоритм действий в пошаговой инструкции по получению земельного участка.

Справочная информация: “Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2022 года МРОТ в РФ – 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

Московское трехстороннее соглашение на 2022 – 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 23.12.2021 N 201

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 N 359/21-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021

в размере, равном МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 – 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)

для внебюджетной сферы – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 30.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов – в размере не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 – 2023 годы от 30.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 – 2022 годы от 30.04.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для государственных и муниципальных учреждений Республики – в размере МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021 N 324

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3

в размере МРОТ (13890) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Соглашение “О минимальной заработной плате в Чеченской Республике” от 14.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, – в размере МРОТ

Читайте также:  Тем, кто применяет ЕНВД и ПСН, в ряде случаев придется применять ККТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год” от 22.12.2021

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год от 04.03.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 17.12.2019 N 43

для организаций внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области “Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области”

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, – в течение года не менее МРОТ (13890), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы – размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (13890)

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 13.12.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 – 2022 годы от 23.01.2020 N 1-с

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени – не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

(с учетом районного коэффициента 24474,45)

Кузбасское региональное соглашение на 2022 – 2024 годы от 07.10.2021 N 12

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, – не ниже МРОТ (13890)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 – 2021 годы от 08.02.2019

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20

Соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018

для работников бюджетной сферы – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 – 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы – не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

в размере не ниже МРОТ (13890), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 – 2024 годы от 16.07.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 02.11.2020 N 01-53/303

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума в месяц

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Омской области” от 16.12.2021 N 65-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год от 13.12.2021

для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей – в размере не ниже 1,2 МРОТ

Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2020 – 2022 годы от 21.11.2019 N 13

для работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год от 28.12.2021 N 133-1

для работников, работающих у работодателей – юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 15.10.2021

14005 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 – 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 2022 год от 13.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 28.12.2021

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021

для работников внебюджетной сферы

13890 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.11.2021 N 107-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021 – 2022 годы от 29.01.2021

для работников организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018

для работников организаций внебюджетной сферы

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

“О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе” от 04.06.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017

Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Пресс-центр

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Тульской области

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о минимальной заработной плате в Тульской области

г. Тула 16 декабря 2021 года

Правительство Тульской области, именуемое в дальнейшем Правительство, в лице первого заместителя Губернатора Тульской области — председателя правительства Тульской области Шерина В.В., действующего на основании Устава (Основного Закона) Тульской области, Закона Тульской области от 1 сентября 2011 года N’ 1637-ЗТО «О системе органов исполнительной власти Тульской области», распоряжения Губернатора Тульской области от 23 сентября 2021 года N°- 570-pr, Тульской областной союз организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов», именуемый в дальнейшем Пpoфcoюзы, в лице Председателя Судницына С.Л., действующего на основании Устава Тульского областного союза организаций профсоюзов «Тульская Федерация пpoфcoюзoв», Объединение работодателей «Тульской областной Союз работодателей», именуемое в дальнейшем Работодатели, в лице президента Тужикова Б.Л., действующего на основании Устава Объединения работодателей «Тульский областной Союз работодателей», совместно именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области от 2 ноября 2007 года N°- 889-3TO «О социальном партнерстве в сфере труда» приняли на себя обязательства и заключили настоящее Соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

Читайте также:  Как узнать свой пенсионный фонд и где находится накопительная часть пенсии

1. Для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области минимальная заработная плата устанавливается:
с 1 января 2022 года в размере 14 800 рублей в месяц,
с 1 июля 2022 года в размере 15 300 рублей в месяц.
1. Для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) Тульской области минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Тульской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном статьей 1$3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны:
в порядке, установленном статьей 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области и не участвующих в заключении настоящего Соглашения, в том числе участвуют в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;
принимают меры по установлению размеров оплаты труда на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

1. Контроль за выполнением условий настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами в устанавливаемом ими порядке.
2. При осуществлении контроля за выполнением настоящего
Соглашения Стороны обязуются представлять друг другу всю необходимую для этого информацию в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, уполномочивших Стороны на подписание настоящего Соглашения и присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 15 Закона Тульской области от 2 ноября 2007 года N” 889-3TO «О социальном партнерстве в сфере труда», за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Дополнения и изменения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, предусмотренном для заключения

Соглашения, и не могут быть направлены на уменьшение размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.
Споры, возникающие между Сторонами в связи с толкованием и применением настоящего Соглашения, разрешаются путем взаимных консультаций и переговоров.

Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2022 года.

Первый заместитель Председатель Президент

Губернатора Тульской Тульского областного Объединения

области- председатель союза организаций работодателей

правительства профсоюзов “Тульская “Тульский областной

Тульской области Федерация Союз работодателей”

Шерин В.В. Судницын С.Л. Тужиков Б.Л.

Богородицкий район Богородицкий район Без тегов

Об информационном содержании вы можете написать администратору сайта. При перепечатке и ретрансляции материалов ссылка на сайт msu.tularegion.ru обязательна. Информация персонального характера о пользователях cайта хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных

Прожиточный минимум и МРОТ в Тульской области с 1 января 2020 года

В 2020 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ), действующий по России, будет увеличен и составит 12 130 рублей. Из-за этого может измениться МРОТ в Туле и области.

В данной статье расскажем, в каком размере будет применяться прожиточный минимум в Тульской области на 2020 год: с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Прожиточный минимум (ПМ) и МРОТ: что это такое

ПМ представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины и, кроме того, включает налоги и сборы (в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ). Потребительская корзина складывается из минимального набора пищевых продуктов, важных непродовольственных товаров и услуг.

Кроме федерального, применяется еще и региональный ПМ: прожиточный минимум в Туле и области на человека утверждается областным правительством (местный закон от 31.10.2005 № 625-ЗТО «О прожиточном минимуме в ТО»).

МРОТ — это нижний предел зарплаты, ниже которого работнику, за месяц отработавшему установленную для него норму рабочего времени, платить нельзя. Районные коэффициенты, компенсационные надбавки за сверхурочную, «ночную» работу, труд в выходные и праздники выплачиваются сверх него (согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).

На что влияют МРОТ и ПМ

ПМ является базовой величиной для определения МРОТ. В РФ МРОТ равен величине ПМ для трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Такой ПМ является базой для установления МРОТ.

Кроме того, граждане, получающие доход на каждого члена семьи ниже ПМ, признаются малоимущими. Они могут рассчитывать на поддержку государства на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Такие семьи в Тульской области могут обратиться в органы социальной защиты населения за получением государственной социальной помощи (согласно региональному закону от 31.10.2005 № 625-ЗТО «О прожиточном минимуме в ТО»).

Признание семьи малоимущей в Тульской области является основанием для:

  1. Назначения пособия малоимущим.
  2. Постановки на учет для получения жилья на условиях социального найма.
  3. Бесплатного горячего питания школьников.
  4. Оплаты 50 % стоимости междугороднего проезда детей, нуждающихся в санаторном лечении, до места отдыха и обратно (в соответствии с областным законом от 11.01.2005 № 506-ЗТО «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда …»).
  5. Получения ежемесячной выплаты при рождении третьего и последующего ребенка до достижения им трех лет (по местному закону от 16.07.2012 № 1802-ЗТО «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей, в Тульской области»).
  6. Единовременной выплаты на приобретение жилья многодетным малоимущим семьям (постановление областного правительства от 31.10.2012 № 622).
  7. Бесплатной юридической помощи (постановление местного правительства от 24.04.2013 № 182).
  • наименьший предел зарплаты;
  • размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам при отсутствии заработка в расчетном периоде.

Прожиточный минимум и МРОТ в Тульской области с 1 января 2020 года

Величина ПМ в Туле и области на 2020 год

Размер ПМ в Тульской области за 3 квартал 2019 года (постановление областного правительства от 13.11.2019 № 543) будет действовать и в 1-м квартале 2020-го:

  • на душу населения — 10 709 руб.;
  • для работающих — 11 483 руб.;
  • для пенсионеров — 9 184 руб.;
  • для детей — 10 509 руб.

ПМ в регионе за 4 квартал 2019 г. установят ориентировочно в феврале 2020, а за 1 квартал 2020 г. — во 2-м квартале.

С 1 января 2020 г. женщины, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка, получают право на ежемесячную выплату до исполнения ребенку трех лет. Для получения пособия на ребенка до 3 лет доход на каждого человека в семье не может превышать 2-х кратного размера ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2019 г. Ранее женщины могли рассчитывать на пособие по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет.

В Тульской области ПМ за 2-й квартал 2019 года для работающих определен в размере 11 381 руб. постановлением местного правительства от 04.09.2019 года № 404.

Пособие формируется в размере ПМ для детей в соответствующем регионе за 2 квартал 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ). В Тульской области — это 10 427 руб.

ПМ пенсионера в целях доплаты к пенсии

Пенсионеру назначается федеральная социальная доплата к пенсии, когда его ежемесячный доход меньше ПМ для данной категории лиц в регионе проживания и не больше «пенсионного» ПМ по стране.

Размер ПМ пенсионера для этих целей устанавливается ежегодно законом РФ о федеральном бюджете, а в регионах — законом этого субъекта (согласно ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Прожиточный минимум для пенсионеров в Тульской области в 2020 году определен региональным законом от 13 сентября 2019 года № 81-ЗТО и установлен в размере 9 310 рублей. Соответствующий показатель по России — 9 311 руб. (Федеральный закон от 02.12.2019 № 380-ФЗ).

Величина МРОТ в Туле и области на 2020 год

В 2019 году в соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате» от 03.04.2019 года в Тульской области МРОТ равен:

  • для сотрудников государственных и муниципальных учреждений — 11 932 рубля;
  • для остальных работников — 14 100 рублей.

Региональное соглашение о «минималке» на 2020 год еще не заключено. Предположительно, его подпишут в начале года. Соглашение от 03.04.2019 г. действует до 31 декабря 2019 г. До заключения нового трехстороннего договора МРОТ в Туле и области должен применяться в размере не менее федерального.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам

МРОТ с 1 января 2022 — 13 890 рублей в месяц на федеральном уровне. В регионах этот показатель отличается от установленного централизованно. Платить заработную плату ниже минимальной запрещено Трудовым кодексом РФ.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ .

Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.

Читайте также:  Увольнение в связи с изменением условий труда: существенные перемены, как уволить работника в по такому

Динамика МРОТ

В силу статьи 133 ТК РФ работодатели не вправе устанавливать для работников зарплату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет.

Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2017 установлено, что новый МРОТ в Удмуртии в 2022 году с учетом районного коэффициента, как и в других регионах, не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП: они больше не привязаны к минималке.

Рост минимальной заработной платы

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно. По общему правилу, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2018 годах МРОТ изменили дважды. Обратите внимание, что МРОТ ни разу не уменьшали, это прямо запрещено законом.

В таблице представлено, как менялся МРОТ за последние несколько лет:

Новое значение (руб.)

Федеральный или региональный

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральном — по всей России;
  • региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.

У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2020 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.

Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.

Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Повышение МРОТ по субъектам РФ

Ниже представлена таблица МРОТ на 2022 год по регионам, изучите ее и при необходимости увеличьте оклады работникам. Тех работодателей, которые не приведут зарплату в соответствие с новыми требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Тульской области с 1 января 2022 года

Доходы населения

В России и отдельных её субъектах регулярно обновляются показатели прожиточного минимума и минимальной оплаты труда.

Расскажем, о размерах прожиточного минимума и МРОТ в Тульской области с 1 января 2022 году. Как изменились эти показатели и как они отличаются от федеральных.

Прожиточный минимум в Тульской области на 2022 год

Прожиточный минимум — основной показатель, который применяется для определения нуждаемости отдельных категорий населения в социальной поддержке. В нашей стране он утверждается на федеральном (общем для всей страны) и региональных уровнях.

В Тульской области, как и в других регионах России, прожиточный минимум на 2022 год утверждали дважды. Первоначальные значения были утверждены летом 2021 года Постановлением Правительства Тульской области от 25 августа 2021 г. № 530.

Ближе к новому году эти показатели были откорректированы Постановлением Правительства Тульской области от 10 декабря 2021 г. № 822.

Итоговые значения прожиточного минимума в Тульской области на 2022 год выглядят следующим образом:

  • на душу населения — 12401 рубль;
  • трудоспособное население — 13517 рублей;
  • пенсионеры — 10665 рублей;
  • дети — 12029 рублей.

Федеральные показатели под конец года также были обновлены и в соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2021 № 390-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» выглядят так:

  • на душу населения — 12654 рубля;
  • для трудоспособного населения — 13793 рубля;
  • для пенсионеров — 10882 рубля;
  • для детей — 12274 рубля.

Определенная экономическая стабильность и низкий уровень инфляции были причиной изменения всей системы и методики подсчета прожиточного минимума в России. В соответствии с новой редакцией Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ прожиточный минимум в целом по России должен утверждаться до 1 июля, а по отдельным субъектам до 15 сентября в целом на весь последующий год, а не ежеквартально как было ранее.

Однако основным изменением является переход на метод вычисления медианного дохода. Эта методика характерна для экономически развитых стран и предполагает установление прожиточного минимума на уровне, при котором «половина населения в целом по Российской Федерации имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины».

В Российской Федерации его размер составляет 44,2 процента медианного среднедушевого дохода за предыдущий год. Для сравнения, прожиточный минимум в развитых европейских странах составляет от 40 до 60 процентов медианного дохода.

Затянувшаяся пандемия привела к ухудшению экономической ситуации и значительному росту цен. Это заставило правительство пересмотреть показатели прожиточного минимума на 2022 год.

МРОТ в Тульской области на 2022 год

Возросшая инфляция привела не только к изменению показателей прожиточного минимума, но и повторному повышению минимальной заработной платы. Как в целом по России, так и в отдельных ее субъектах. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ МРОТ увеличился почти на тысячу рублей по сравнению с 2021 годом.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 13890 рублей.

Кроме того, в конце 2021 года администрацией Тульской области, работодателями и представителями работников было заключено «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области» от 16.12.2021. В соответствии с ним минимальная заработная плата в Тульской области для работников внебюджетной сферы составляет с 1 января 2022 года – 14800 рублей, а с 1 июля 2022 года – 15300 рублей.

Каких-либо особенностей для областного центра не установлено. Минимальная заработная плата в городе Туле для работников частных компаний составляет с 1 января 2022 года – 14800 рублей.

Указанные значения превышают показатели прожиточного минимума для трудоспособного населения и Тульской области и Российской Федерации в целом. Это соответствует требованиям обновленной редакции Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым соотношение МРОТ и медианной (средней) заработной платы устанавливается в размере 42 процентов, а её размер должен быть не ниже размера прожиточного минимума по России.

Социальная поддержка населения в Тульской области

В Тульской области действует обширная система социальной поддержки населения, которая основана не только на требованиях федерального законодательства, но и региональных нормативных актах.

Большое значение в части поддержки малоимущих слоев населения является Закон Тульской области от 28 декабря 2004 года № 495-ЗТО «О государственной социальной помощи в Тульской области» с многочисленными изменениями. О пенсионерах в нем говорится, что «региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру органом исполнительной власти области по социальному развитию в случае, если общая сумма его материального обеспечения…, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в Тульской области, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в Тульской области».

То есть пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума пенсионера по Тульской области быть не может.

Другой категорией лиц нуждающихся в государственной поддержке являются семьи с детьми. В Тульской области принято Постановление правительства Тульской области от 08.04.2020 № 164 «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей, в Тульской области». В соответствии с ним предусмотрены выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет в размере:

  • 50 процентов величины прожиточного минимума для детей в Тульской области, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения;
  • 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения;
  • 100 процентов величины прожиточного минимума для детей, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом ежемесячной денежной выплаты в размере 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения.

Окончил в 1999 году Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов Факультет: Юриспруденция.
Стаж работы юристом – более 20 лет.
Основная специализация – трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.

Ссылка на основную публикацию