Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Полезное видео

Подробнее с вопросом об увольнении по соглашению сторон Вас ознакомит видео:


Такая запись считается правильной и именно ее можно использовать как шаблон по внесению подобных записей в трудовую книжку.

Отражение увольнения в личной карточке

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2 ) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указывается дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении.

С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

В трудовую книжку запись об увольнении работника «по соглашению» вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, указывается порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

Подписание и регистрация договора

Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон – написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину “по соглашению” сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.

– Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации, и выдача соглашения работнику под роспись, – продолжает Шадрина.

На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Как правильно делать кадровые записи об увольнении

  • увольнение по инициативе работника – ст. 80 ТК РФ;
  • расторжение трудового договора по желанию работодателя – ст. 81 ТК РФ;
  • прекращение сотрудничества по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ;
  • увольнение по не зависящим от волеизъявления сторон трудового договора причинам – ст. 83 ТК РФ.

Практика применения увольнения по соглашению сторон

Зачастую работодателю подходит вариант запись в трудовой увольнение по соглашению сторон лучше, чем проведение процедуры сокращения численности штата. Поскольку регламент статьи 81 ТК РФ предусматривает заблаговременное уведомление сотрудников организации (за два месяца) о сокращении, выявление тех, кто имеет преимущество при вынужденном увольнении, трехмесячные выплаты выходного пособия в размере среднего оклада и т.д.

При таких обстоятельствах сотруднику важно не растеряться и взвесить поступившее предложение, сделать подсчеты – в каком объеме он должен получить выплаты. Выяснить, могут ли его вообще сократить и в зависимости от ситуации потребовать указать размер денежной компенсации в условиях соглашения, а также сроки оплаты. Поскольку когда соглашение подписано, что-либо доказать уже будет практически невозможно.

Рыночные отношения дают Вам возможность договориться. Упрощение процедуры увольнения для работодателя, имеет большой интерес, воспользуйтесь этим, и назначьте достойные “отступные”. Сложившаяся практика на Российском рынке труда, за более чем десятилетие пришла к тому, что денежная сумма выплачиваемая по альтернативному соглашению увеличивается в полтора раза – это полностью должно устраивать работодателя!

Руководство компании будет нести всю ответственность за чистоту проведения процедуры, очевидно, уход из фирмы для него более выгодный вариант. Например, не приходится предоставлять должность работнику профсоюзного органа соответствующую занимаемой прежде. Кроме того, по данной статье открывается возможность “проститься” с категорией служащих, вообще не подлежащих увольнению при обстоятельствах сокращения численности штата, если основанием не является полная ликвидация организации.


Возможность выбора срока увольнения безусловно отнесем к положительной стороне, поскольку это значительно облегчает договоренность. Кроме этого, отсутствуют препятствия для консенсуса, касаемо нахождения работника в очередном отпуске, либо на больничном.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2020 года

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Читайте также:  Заговор на любовь мужчины — сильная любовная магия

Что означает соглашение сторон?

Говоря о записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон, нужно понимать, что из себя представляет сама процедура. Как не сложно догадаться по названию, это такой вариант расторжения рабочих взаимоотношений, при котором работодатель и его сотрудник обговаривают все нюансы и поступают в соответствии с оговоренным. Чем это отличается от увольнения по собственному желанию?

Инициатива, как и в том случае, исходит от работника, но договоренность будет накладывать на него определенные рамки и ограничения – в пределах договоренного. А руководитель в свою очередь получит некоторые преимущества, о которых мы упомянем ниже.


Со своей стороны, работник, получив запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон, может обратиться в суд и заявить, что его принудили уйти с предприятия, а он ничего такого не хотел и не планировал – и снова доказательств обратного не будет, только теперь уже у бывшего начальника.

Что это значит и как заполнить ТК?

Прекращение рабочих отношений может быть инициировано как руководителем организации, так и работником. При этом составляется дополнительный документ к основному договору. Он будет являться основанием для формирования приказа об увольнении гражданина. На практике приказ также может быть составлен на основании заявления работника с визой работодателя «Не возражаю» или «Согласен».

Необходимость данной процедуры регламентирована следующими нормативными документами:

  • ч. 4 ст. 66 ТК РФ;
  • п. 4 параграфа 1-го «Правил ведения и хранения трудовых книжек», принятых постановлением Правительства РФ № 225 (далее — Правила);
  • п. 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», принятой постановлением Минтруда РФ № 69 (далее — Инструкция).

При фиксировании факта увольнения в документе используют формулировку, приведенную в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Наличие ссылки на указанный законодательный акт является обязательным требованием. Это правило регламентировано:

  • ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ;
  • пп. 14–15 параграфа 2-го Правил;
  • п. 5.2 Инструкции.

Внесение записи в документ проводится в соответствии с нормами параграфа 2-го Правил. Она должна содержать следующие сведения:

  • номер новой записи;
  • дату расторжения договора;
  • причину увольнения (ссылка на статью закона);
  • реквизиты документа-основания увольнения.

Образцы записей представлены в статье ниже. В четвертой колонке указывается документ — основание для увольнения, которым обычно является приказ, составленный после оформления дополнительного соглашения о прекращении рабочих отношений. В трудовой книжке указываются его название, дата составления и номер.

После внесения всех необходимых сведений в трудовую книжку их достоверность заверяется подписью специалиста кадрового отдела и печатью организации или ИП (при ее наличии). Документ передается владельцу, который подтверждает правильность имеющейся информации своей подписью.

Обратите внимание, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.

  • ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ;
  • пп. 14–15 параграфа 2-го Правил;
  • п. 5.2 Инструкции.

Как оформить соглашение?

Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: “Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата” (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Комментарий – Зачастую на практике возникает вопрос: сколько времени должно пройти с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора до увольнения работника? Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения (“отработки”) – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.

Читайте также:  Взаимные права и обязанности субъектов правоотношения

Формулировка

Оформление записи в трудовой при увольнении по соглашению сторон включает в себя заполнение всех граф на основании данных приказа:

  • в первой графе проставляется порядковый номер (следующий после предыдущего номера, чаще всего после записи приеме);
  • во второй графе указывается дата прекращения работы;
  • в графе третьей нужно записать основание;
  • в четвертой графе содержится ссылка на документ об увольнении – приказ или распоряжение.

Сама формулировка основания может быть произведена разными способами.

Внесенные сведения удостоверяются подписью ответственного работника или руководителя, печатью организации и подписью уже уволенного сотрудника.

Как делится имущество при разводе, если собственник жена и дети? Ответ здесь.


Сама формулировка основания может быть произведена разными способами.

Запись в трудовой книжке

Достав трудовую из личного дела сотрудника, которого нужно уволить, штатному кадровику или самому руководителю необходимо сделать запись об увольнении, действуя согласно такому алгоритму:

  1. Необходимо найти бланк книги, который идет сразу же после основного разворота.
  2. В левой колонке необходимо поставить номер отметки, а также указать дату, когда она сделана.
  3. Запись, что делается справа по отношению к колонке с номером и датой.
  4. В колонке, что находится ниже, необходимо написать название, а также номер указа, на основании которого проходило увольнение по соглашению сторон. Важно отметить, что приказ издается до увольнения сотрудника, так как последний должен быть ознакомлен с его положениями.
  5. Последним этапом является заверение записи в трудовой по соглашению сторон печатью компании и подписью руководителя. Печать должны ставиться таким образом, чтобы запись была читабельной.

Важно! Все отметки, которые делаются в трудовой книжке должны быть разборчивы, поэтому писать их нужно понятным почерком. Более того, они не должны содержать исправлений, замазок и затирок, которые затрудняют чтение текста. Если при внесении записи об увольнении по соглашению сторон были допущены какие-либо ошибки, то запись нужно оформлять снова.

При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой можно делать уже непосредственно в последний день работы сотрудника. Когда, например, расторжение рабочего договора проходило по собственному желанию последнего, то работодателю не рекомендуется спешить с заполнением трудовой до окончания отработки (двухнедельного срока), поскольку на протяжении этого периода сотрудник может еще передумать расторгать свои отношения с организацией. Как известно, при увольнении по обоюдной договоренности сторон одностороннее восстановление на работе невозможно – требуется только обоюдное согласие начальника и подчиненного.

” alt=”Оформление, образец и распространенные ошибки при внесении записи об увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку”>

Многие кадровики не знают, существует ли запись установленного образца записи по соглашению сторон, если сотрудника решили увольнять по статье №77 ТК РФ. Согласно инструкции по работе с трудовыми книжками, отметка обязательно должна содержать следующую информацию:

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон. Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации. Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Читайте также:  Учет заработной платы

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами. Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е. одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Формулировка

Оформление записи в трудовой при увольнении по соглашению сторон включает в себя заполнение всех граф на основании данных приказа:

  • в первой графе проставляется порядковый номер (следующий после предыдущего номера, чаще всего после записи приеме);
  • во второй графе указывается дата прекращения работы;
  • в графе третьей нужно записать основание;
  • в четвертой графе содержится ссылка на документ об увольнении – приказ или распоряжение.

Сама формулировка основания может быть произведена разными способами.

Внесенные сведения удостоверяются подписью ответственного работника или руководителя, печатью организации и подписью уже уволенного сотрудника.

Как делится имущество при разводе, если собственник жена и дети? Ответ здесь.


Посмотреть наглядно на запись в книжке можно, скачав данный образец.

Кто должен вносить

Если у работодателя или бухгалтерии возникают вопросы о заполнении трудовой книжки, требуется обратиться к Трудовому кодексу.

В 2020 году актуальными нормативными документами являются:

  1. Постановление Правительства № 225 от 2013 года, которое регулирует процесс ведения и хранения трудовых книжек на предприятии.
  2. Постановление Минздравсоцразвития №60 от 2003 года, которое дополнило правительственную инструкцию о заполнении трудовых книжек. Последние изменения были внесены в 2016 году.

Существует 4 правила заполнения книжки, которые действуют в 2020 году:

  • когда утвержден соответствующий приказ, требуется в течение рабочей недели заполнить журналы и местную документацию;
  • отметка об увольнении ставится в последний рабочий день;
  • сокращения в трудовой книжке не допускаются. Если человек работал до 2003 года, там могут быть сокращения, их нет необходимости исправлять;
  • бухгалтер или работодатель обязаны аккуратно заполнять документ, используя свето-водостойкие чернила и шариковую или гелиевую ручку. Допустимо использовать синий, черный или фиолетовый цвета.


Когда сотрудник увольняется по соглашению сторон, в трудовую книжку вносятся причина, дата и основания прекращения трудовых отношений. Например, можно вписать акт, приказ или распоряжение начальства.

Как выглядит запись в трудовой книжке

Указание причины увольнения со ссылкой на соответствующий нормативный акт в документе учета трудовой деятельности и стажа гражданина — обязательное требование трудового законодательства в вопросе оформления процедуры ухода человека с работы.

Следует обратить внимание, что при оформлении записи ссылаться следует на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, содержащую перечень оснований для увольнения сотрудников.

Сама же запись в трудовой книжке об увольнении работника по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  • колонка 1 содержит порядковый номер записи события в трудовой деятельности;
  • колонка 2 — это дата внесения записи;
  • колонка 3 является непосредственной фиксацией факта прекращения трудовых отношений и может быть представлена так: “Трудовой контракт с работником расторгнут на основании соглашения сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ”;
  • колонка 4 содержит данные приказа об увольнении сотрудника — регистрационный номер и дату выпуска.

Запись визируется подписью уполномоченного лица с обязательной ее расшифровкой, ставится печать предприятия.

  • колонка 1 содержит порядковый номер записи события в трудовой деятельности;
  • колонка 2 — это дата внесения записи;
  • колонка 3 является непосредственной фиксацией факта прекращения трудовых отношений и может быть представлена так: “Трудовой контракт с работником расторгнут на основании соглашения сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ”;
  • колонка 4 содержит данные приказа об увольнении сотрудника — регистрационный номер и дату выпуска.
Добавить комментарий