Как рассчитывать дополнительные взносы?

Как правильно рассчитать страховые взносы по сниженным коронавирусным тарифам при превышении предельной базы: разъяснения ФНС

200 000 — 108 000 = 92 000 рублей — величина выплат за апрель 2020 года, которая входит в предельную величину базы для исчисления страховых взносов на ОПС.

Как рассчитать дополнительные взносы в ПФР

На работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда организация исчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, которым исполнилось 55 лет. При этом трудовая пенсия назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Но для некоторых работников время заслуженного отдыха начинается значительно раньше. Так, в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ указано, что мужчинам ее начинают выплачивать по достижении 50 лет, женщинам – по достижении 45 лет. Кому именно положена ранняя пенсия, мы указали в таблице.

Данное правило правило действует только в том случае, если сотрудник: проработал не менее 10 лет (мужчины) и 7 лет 6 месяцев (женщины) на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах; имеет страховой стаж не менее 20 и 15 лет (для мужчин и женщин соответственно).

Компенсационная выплата, связанная с возмещением расходов на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, не подлежит обложению взносами согласно подпункту «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Основание – часть 1 статьи 8 упомянутого закона.

Чтобы у Пенсионного фонда были средства для ранних пенсионеров, государство обязало компании выплачивать дополнительные средства. Так, в 2013 году организации должны были применять следующие тарифы допвзносов: 4 процента – для работников, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 таблицы, и 2 процента – для сотрудников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2–17 таблицы.

На работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда организация исчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

ФФОМС

Отчисления по медицинскому страхованию составляют в 2015 году 5,1% от суммы оплаты труда. Максимальный уровень зарплаты, свыше которого взносы не насчитываются, равен 624 тыс. рублей.

Для предприятий, работающих на общих основаниях, взносы составляют 22 %. Предельный доход для их начисления в текущем году равен 711 тыс. руб. В отличие от остальных фондов, в ПФР на суммы, превышающие норматив, отчисления производятся в размере 10 %. Но распределяются они уже не на отдельный счет работника, а на общий, консолидированный счет. В представленной таблице указаны размеры отчислений и предельные уровни дохода, на который они начисляются, для предприятий, применяющих ОСНО.

Размеры отчислений для предприятий на традиционной системе налогообложения

фонд, в который перечисляются взносы% отчисленийпредельный доход в тыс. руб., на который начисляется взнос% отчислений на доход, полученный свыше установленного пределапримечания
ПФР2271110
ФСС2,9670
ФСС от несч. сл.0,2-8,5не установленвзносы начисляются на любую сумму от ФОТ
ФФОМС5,1624

1. Пример расчета страховых взносов

Сотруднику предприятия за январь начислена зарплата – 68 тыс. руб. В нее входят выплаты:

  • оклад – 40 000 руб.;
  • отпускные – 15 000 руб.;
  • оплачен больничный лист – 13 000 руб.

Всего начислено: 68 000 руб.

Оплата листа нетрудоспособности не входят в базу для расчета, понижая сумму дохода для начисления взносов.

68 – 13 = 55 тыс. руб.

Начислено взносов за январь:
• в ПФР:
55 000 * 22% = 12 100 руб.
• в ФСС:
55 000 * 2,9% = 1595 руб.

• в ФСС (от несч. сл.):

55 000 * 0,2% = 110 руб.
• в ФФОМС:
55 000 * 5,1% = 2805 руб.
Всего начислено взносов за месяц – 16 610 руб.

Зарплата этого сотрудника за 10 месяцев года составила 856 000 рублей. Размер начисленных за это время взносов:

• в ПФР:
711 000 * 22% + (856 000 – 711 000) * 10% = 156 420 + 31 900 = 188 320 руб.
• в ФСС:
670 000 * 2,9% = 19 430 руб.

856 000 * 0,2% = 1712 руб.
• ФФОМС:
624 000 * 5,1% = 31 824 руб.
Начислено за 10 месяцев – 241 286 руб.

Далее рассмотрим особенности расчетов с внебюджетными фондами предпринимателей и организаций, применяющих различные спецрежимы для упрощенного учета.

В текущем году обязательный взнос составил 18 610,80 руб. и 3650,58 руб. соответственно. Всего подлежит перечислению за год 22 261,38 руб.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2020 году

Дополнительные тарифы за вредные условия труда были введены с 1 января 2013 г. ст. 33.2 закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Доп. взносы устанавливаются в отношении работников, занятых на вредных и опасных работах, предусматривающих льготное пенсионное обеспечение (досрочную пенсию). К таким гражданам относятся работники, перечисленные в пунктах 1 — 18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»:

  • занятые на подземных работах, в горячих цехах, на вредных производствах в соответствии со Списком 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400);
  • занятые на работах с тяжелыми условиями труда, относящихся к Списку 2 (п. 2);
  • занятые на определенных видах работ, предусмотренных «малыми списками» (п. 3 — 18).

При определении права на досрочную пенсию по вредности в специальный стаж после 01.01.2013 г. зачтут только те периоды, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР по дополнительному тарифу. Именно поэтому уплата таких взносов обязательна для работодателя, а работнику необходимо контролировать, что за него производят отчисления в ПФР.

  • Тариф страховых взносов за вредные условия труда определяется в зависимости от класса опасности рабочего места, который устанавливается в результате специальной оценки условий труда.
  • Если работодатель не проводил спецоценку, он тоже уплачивает доп. взносы, однако по более высокому тарифу.

Однако существуют и внеплановые проверки, необходимость в которых вызвана, например, введением новых рабочих мест, изменением технологического процесса или вводом нового оборудования. Полный список таких случаев приводится в ст. 17 закона №426-ФЗ.

Как рассчитывать дополнительные взносы?

Дата публикации 23.07.2020

Читайте также:  Какое наказание грозит за кражу электроэнергии в России

Организация с апреля 2020 г. применяет тариф “Для субъектов малого или среднего предпринимательства”. На предприятии работают сотрудники, профессии которых входят в список льготных профессий “Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 – 18 пункта 1 статьи 30 закона “О страховых пенсиях”. С их заработной платы начисляются дополнительные страховые взносы, которые отражаются в подразделе 1.3.2 приложения 1 раздела 1. Необходимо ли разделять эти дополнительные страховые взносы в отчете по кодам “01” и “20” или достаточно отразить их только с кодом “01”?

Субъекты малого и среднего предпринимательства с 1 апреля 2020 года могут платить страховые взносы по ставке 15 процентов (вместо 30 процентов) с выплат, превышающих в месяц 12 130 рублей на человека. Такие изменения внес Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ.

Таким образом, субъекты малого и среднего предпринимательства платят страховые взносы по двум тарифам – по общему с сумм, не превышающих 12 130 рублей на человека в месяц, и 15 % – с сумм, превышающих этот размер.

Форма расчета по страховым взносам и порядок заполнения расчета по взносам (далее – Порядок заполнения расчета) утверждены приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@.

Расчет сумм страховых взносов отражается:

  • по взносам на пенсионное страхование – в подразделе 1.1 приложения № 1 к разделу 1;
  • по взносам на медицинское страхование – в подразделе 1.2 приложения № 1 к разделу 1;
  • по взносам на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу для отдельных категорий плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 3 статьи 428 НК РФ, – в подразделе 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1;
  • по взносам на социальное страхование – в приложении № 2 к разделу 1.

Поле 001 “Код тарифа плательщика” в расчете по взносам заполняется в следующих разделах:

  • Приложение 1 к разделу 1;
  • Приложение 2 к разделу 1.

Код используется для обозначения применяемого плательщиком тарифа взносов. Перечень кодов для заполнения этого поля приведен в приложении № 5 к Порядку заполнения расчета.

Если в течение расчетного (отчетного) периода применялось несколько тарифов взносов, то в составе расчета нужно заполнить столько Приложений № 1 и № 2 к разделу 1, сколько тарифов применялось (п. 5.4, 10.1 Порядка заполнения расчета).

В соответствии с приложением № 5 к Порядку заполнения расчета плательщики, применяющие основной тариф взносов, в поле “001” отражают код “01”.

Плательщики, относящиеся к субъектам МСП, должны указывать в поле “001” в отношении выплат, облагаемых по пониженным тарифам, код “20”. Этот код не назван в приложении № 5, однако специалисты ФНС России в письме от 07.04.2020 № БС-4-11/5850@ рекомендуют указывать именно его, пока в Порядок заполнения расчета не внесены соответствующие изменения.

Таким образом, с расчета за полугодие 2020 года субъекты МСП, у которых есть сотрудники, получающие зарплату свыше МРОТ, должны заполнять в составе расчета два приложения к разделу 1 – № 1 и № 2.

В одном (с кодом тарифа плательщика “01”) указываются выплаты, облагаемые взносами по общим тарифам (то есть в пределах 12 130 руб.). Во втором (с кодом тарифа “20”) – выплаты, облагаемые взносами по пониженным тарифам (то есть выплаты, превышающие 12 130 руб. с человека). Это следует из контрольных соотношений расчета по взносам (письмо ФНС России от 29.05.2020 № БС-4-11/8821@).

Таким образом, каждый из указанных выше подразделов (в том числе подраздел 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1 расчета) заполняется дважды теми плательщиками взносов, которые платят взносы по пониженным тарифам сверх выплат, превышающих МРОТ на человека в месяц. Это подтверждает ФНС России в письме от 21.07.2020 № БС-4-11/11724@.

При этом в подразделе 1.3.2, который войдет в приложение № 1 с кодом “01”, необходимо указать выплаты, облагаемые страховыми взносами по дополнительным тарифам, в размере 12 130 руб. с человека (а также взносы с этой суммы).

А в подразделе 1.3.2, который войдет в приложение № 1 с кодом “20”, необходимо указать выплаты, облагаемые страховыми взносами по дополнительным тарифам, в размере, превышающем 12 130 руб. с человека (и сумму страховых взносов с этого начисления).

Если сотрудники, по которым производится исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам, получают заработную плату в размере не более МРОТ, то раздел 1.3.2 в составе приложения № 1 с кодом “20” заполнять не нужно.

В соответствии с приложением № 5 к Порядку заполнения расчета плательщики, применяющие основной тариф взносов, в поле “001” отражают код “01”.

Как заполнять расчёт: примеры

Посмотрим на примере, как применять пониженный тариф, исчисляя взносы на пенсионное страхование и заполняя расчёт.

Возьмём случай, который упоминали выше: в апреле работник получил 16 000 рублей, 5 000 из них — это пособие по нетрудоспособности.

Взносы в ПФР для ИП без сотрудников, нотариусов и адвокатов

Если у ИП нет сотрудников, ему все равно придется платить взносы в ПФР, но за себя. Логика расчета отличается: есть фиксированная сумма. В 2019 году это 29 354 Р . Эту сумму нужно уплатить обязательно, даже если ИП не заработал ни рубля.

Но это еще не все. Еще нужно уплатить взносы на обязательное медицинское страхование, в 2019 году это 6884 Р .

Если доход ИП превысит 300 000 Р , придется заплатить дополнительно 1% с суммы превышения. Но есть максимальное ограничение для страховых пенсионных взносов — 234 832 Р . То есть даже если ИП заработает значительно больше трехсот тысяч рублей, он все равно заплатит только 234 832 рубля налогов.

Например, ИП заработал 350 000 Р . Вот что он должен уплатить:

  • обязательные взносы: 29 354 Р + 6884 Р = 36 238 Р ;
  • дополнительные взносы: (350 000 Р − 300 000 Р ) × 1% = 500 Р .

Каждый год обязательная сумма взносов для ИП меняется, актуальную проверяйте на сайте ФНС. В 2020 году будет так:

  • страховые взносы на ОПС — 32 448 Р ;
  • страховые взносы на ОМС — 8426 Р .

Адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные платят взносы за себя по такой же схеме.

Адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные платят взносы за себя по такой же схеме.

Читайте также:  Возврат купальника в магазин по законодательству РФ

Что будет, если не заплачу

Оплатить дополнительную часть взносов нужно до 1 июля. За неуплату налоговая начисляет пени — 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Сейчас ставка рефинансирования — 7,75%, значит пени — 0,0258%. Пени начисляются с задолженности. Ставка рефинансирования часто меняется, уточняйте на сайте Центробанка.

За 3000 рублей долга по дополнительным взносам, каждый день будет начисляться пени в 77,4 копеек. За месяц накапает 23,22 рублей долга. Это налоговая задолженность.

Налоговая списывает задолженность с расчетного счета ИП. Если денег на счете не окажется, передает дело судебным приставам, и задолженность из налоговой превращается в судебную. Индивидуальные предприниматели отвечают за долги личным имуществом, поэтому приставы могут списать деньги с личных счетов.

Кроме задолженности приставы могут потребовать штраф. Он придет, если ошибиться в расчетах и занизить сумму:

  • 20% от неуплаченной суммы взносов за неумышленное нарушение, если обсчитаться;
  • 40% от неуплаченной суммы — за умышленное, например, если специально занизить доход.

Поэтому лучше платите взносы вовремя и считайте их правильно, чтобы не пришлось общаться с приставами.

В третьем квартале доход — 100 000 рублей, налог — 6000 рублей, а вместе с первым и вторым кварталом 24 000 рублей. Снова уложились в сумму взносов, платить налог в третьем квартале не нужно.

Дополнительные взносы с места работы и кому они положены

В добровольном порядке работодатель может осуществлять перечисления за счет собственных средств. Однако это возможно лишь при наличии волеизъявления руководства и надлежаще оформленного приказа или распоряжения, в котором указан их порядок и объем.

Отдельно следует выделить дополнительные тарифы на обязательное пенсионное страхование. Их обязаны выплачивать работодатели за сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных для здоровья условиях.

Такие работники имеют право на досрочный выход на пенсию. Размер рассматриваемых тарифов может составлять до 8% от заработной платы сотрудника в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда. Если жен она не производилась, то тариф составляет до 9%.

Граждане, формирующие накопительную трудовую пенсию, вправе осуществлять перечисление дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд.

Их особенностью выступает добровольность и самостоятельное определение размера соответствующих сумм. Кроме этого, в целях мотивации сотрудников взносы для формирования их пенсии вправе осуществлять и работодатели, которые, кроме прочего, получают за это определенные налоговые и финансовые послабления.


Их особенностью выступает добровольность и самостоятельное определение размера соответствующих сумм. Кроме этого, в целях мотивации сотрудников взносы для формирования их пенсии вправе осуществлять и работодатели, которые, кроме прочего, получают за это определенные налоговые и финансовые послабления.

Отчетность по страховым взносам

В слайдерах ниже перечислена вся отчетность, которую нужно сдавать по страховым взносам в 2020 году:

  • за 2019 год – не позднее 30 января 2020 года;
  • за 1 квартал 2020 года – не позднее 30 апреля 2020 года;
  • за полугодие 2020 года – не позднее 30 июля 2020 года;
  • за 9 месяцев 2020 года – не позднее 30 октября 2020 года;
  • за 2020 год – не позднее 1 февраля 2021 года.

Как малому и среднему бизнесу рассчитывать страховые взносы с апреля 2020 года

Федеральный закон от 01.04.20 № 102-ФЗ ввел пониженные ставки страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. С апреля 2020 года для них установлены особые правила: тарифы нужно определять исходя из суммы выплат сотрудникам за каждый отдельно взятый месяц. При этом для выплат в пределах минимального размера оплаты труда и сверх МРОТ действуют разные ставки взносов. Как применить на практике новый алгоритм расчетов, читайте в нашей статье.

Рассчитывайте взносы «за себя», налоги по УСН и ЕНВД, заполняйте платежки в веб-сервисе Заполнить бесплатно

Кто может применять?

Напомним, что к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся организации и ИП, отнесенные в соответствии с условиями Закона N 209-ФЗ, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (п.1 ст.3 Закона N 209-ФЗ). Соответственно льготные тарифы могут применять только организации или ИП, внесенные в Реестр.

Сведения из Реестра можно получить на сайте ФНС РФ

Страховые взносы должны быть начислены так:

Как начисляются дополнительные взносы по отдельным льготным категориям работников

Три письма Минтруда России адресованы организациям, в которых сотрудники трудятся на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда. В частности, чиновники пояснили, что страховые взносы по дополнительным тарифам применяются к выплатам, начисленным таким работникам в текущем месяце, независимо от периода, за который полагаются данные выплаты. А если работник совмещает работы с “обычными” и с особыми условиями труда, страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются пропорционально отработанному времени. Подробности — в письмах Минтруда от 23.04.13 № 17-3/10/2-2309, от 29.04.13 № 17-3/10/2-2415 и от 30.04.13 № 17-4/727.

Напомним, что с 1 января 2013 года для отдельных категорий работников, которые досрочно выходят на пенсию, установлены дополнительные вносы в ПФР. В частности, речь идет о тех, кто работает на производстве с вредными или тяжелыми условиями труда (подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях”). На 2013 год дополнительный тариф взносов составит 2% или 4% в зависимости от категории работников, и в дальнейшем будет повышаться (ч. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). В некоторых случаях бухгалтеры могут сомневаться в том, как правильно начислить дополнительные страховые взносы. Чиновники Минтруда рассмотрели такие ситуации.

Дополнительные взносы с выплат, начисленных за предыдущие периоды

Дополнительные взносы рассчитываются со всех выплат и вознаграждений, которые включаются в базу для начисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ). При этом регрессивная шкала по дополнительным взносам не применяется — данные взносы начисляются и в том случае, если выплаты работнику с начала года превысят предельную величину облагаемой базы.

Общее правило такое: в случае полной занятости работника в течение месяца на работах с особыми (вредными, тяжелыми и др.) условиями труда, дополнительные взносы рассчитываются со всех начисленных в этом месяце выплат и вознаграждений. В письме от 23.04.13 № 17-3/10/2-2309 уточняется, что при расчете следует учитывать, в том числе премии, годовые вознаграждения, материальную помощь, единовременные выплаты к отпуску, отпускные и др.

Читайте также:  Бланк справки о валютных операциях: как составить

Обратите внимание: дополнительные тарифы страховых взносов применяются к выплатам, начисленным в текущем месяце, независимо от того, за какой период они выплачиваются. Поэтому выбор дополнительного тарифа (2% или 4%) зависит от того, на каких работах был занят сотрудник в периоде начисления выплат. Например, премия по результатам работы в предыдущем отчетном периоде за работу в тяжелых или опасных условиях труда, начисляется в том месяце следующего (текущего) отчетного периода, когда сотрудник трудился на работах с вредными условиями труда (подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ). В этом случае премия включается в базу для начисления дополнительных взносов в текущем отчетном периоде, а сами взносы будут рассчитаны по ставке 4% (такова ставка на 2013 год в отношении работ, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ). Данное разъяснение приведено в письме от 30.04.13 № 17-4/727.

Совмещение работ с “обычными” и с особыми условиями труда

На практике возможна следующая ситуация. В течение месяца работник трудился как на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, так и на “обычных” работах, не указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ. В этом случае, разъясняют чиновники Минтруда, дополнительные взносы рассчитываются со всех начисленных выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней на работах с особыми (вредными, тяжелыми и др.) условиями труда.

Если же в течение месяца сотрудник вообще не был занят на работах с особыми (тяжелыми, опасными и др.) условиями труда, страховые взносы по дополнительным тарифам за этот период не начисляются (письмо от 29.04.13 № 17-3/10/2-2415).

Совмещение работ с вредными и с тяжелыми условиями труда

Предположим, первую половину месяца работник трудится на производстве с вредными условиями труда (подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ; дополнительный тариф страховых взносов на 2013 год составляет 4%), а вторую половину месяца — на работах с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ; дополнительный тариф — 2%). По какому тарифу следует платить дополнительные взносы с выплат такому работнику за данный месяц?

В комментируемых письмах поясняется, что в случае такого совмещения работ применяется тот же алгоритм, что и в случае совмещения работ с “обычными” и особыми условиями труда. То есть дополнительные взносы по соответствующему тарифу рассчитываются исходя из всех начисленных за месяц выплат пропорционально числу дней, отработанных на том или ином виде работ, указанных в пункте 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ.

В заключение напомним, что страховые взносы по дополнительным тарифам указываются в новой форме РСВ-1.

Совмещение работ с “обычными” и с особыми условиями труда

Настройка льготного тарифа

Настройка применения льготного тарифа за 2 квартал доступна в разделе Главное — Налоги и отчеты — Антикризис (с релиза 3.0.78.64). Такую настройку можно сделать для каждой организации в базе отдельно.

Для применения льготы установите флажок:

  • Деятельность отнесена к пострадавшим от коронавируса .

Ниже по ссылкам можно проверить свое право на освобождение.

К настройкам можно быстро перейти по баннеру на главной странице.

После этого в разделе Страховые взносы автоматически изменится текущий тариф.

По ссылке История изменений появятся записи:

  • Апрель 2020Для отраслей, пострадавших от коронавирусной инфекции;
  • Июль 2020 — тариф, который применялся до апреля (в нашем примере Основной тариф страховых взносов).

Поэтому по окончании льготного периода для возврата к прежнему тарифу ничего делать не нужно.

Перерасчет взносов — в текущем месяце.

Организация имеет право на применение тарифа по страховым взносам 0% за апрель-июнь 2020.

За апрель и май зарплата начислена, взносы рассчитаны по обычному тарифу.

Работнику Осипову И. С. предоставлен отпуск с 29 июня по 26 июля и рассчитаны отпускные.

Расчет взносов осуществляется по тарифу 0%.

Начислите заработную плату за июнь в обычном порядке документом Начисление зарплаты ( Зарплата и кадры — Все начисления — кнопка Создать — Начисление зарплаты ).

Осипову И. С. начислена зарплата за июнь и отпускные.

В расшифровке начисленных взносов видно, что взносы за апрель и май сторнированы, за июнь начислены только взносы в ФСС от НСиПЗ.

Ставка 0% применяется ко всем начисленным в июне выплатам, в т. ч. отпускным за июль.

К настройкам можно быстро перейти по баннеру на главной странице.

Как отразить изменение условий труда сотрудника в 1С ЗУП 3.1 (3.0)?

Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>

ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО – ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>

Предположим, что в нашей организации с 01.07.2016 была произведена спецоценка условий труда, и позиция, на которой трудится наш сотрудник, получила определенный класс условий труда. Каким образом это отразить в программе? Для этого нам необходимо создать документ «Изменение штатного расписания» (напомню, что в нашем примере в организации ведется история изменений штатного расписания) и на вкладке «Дополнительно»в поле «Класс условий(спецоценка)» выберем — Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный» (этот тариф предусматривает — 2%) и установим месяц регистрации изменения – июль 2016. Проведем документ.

Начислим зарплату за июль 2016 и посмотрим, какие теперь дополнительные взносы будут рассчитаны по сотруднику. На вкладке «Взносы» – в колонке «ПФР(вред.кл.3.1)»сумма составила 1120 рублей, т.е. 2% от базы в 56000 рублей. Дополнительные взносы в колонке «ПФР (вред.без с/о)» при данных настройках не рассчитываются.

На вкладке«Взносы» видим, что доп.взносы в ПФР (вредн.кл.3.1) составили — 681.74 руб., т.е. расчет произведен верно.

Добавить комментарий