МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

Правительство Санкт-Петербурга
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ “ЛЕНИНГРАДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ”

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ “СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА”

от 27 декабря 2019 года

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Председатель общественной организации
Межрегиональное Санкт-Петербурга
и Ленинградской области объединение
организаций профсоюзов “Ленинградская
Федерация Профсоюзов”
В.Г.Дербин

Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов

Президент Регионального объединения
работодателей “Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга”
А.А.Турчак

Электронный текст документа
подготовлен АО “Кодекс” и сверен по:
рассылка

О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

Вид документа:

Соглашение государственных органов и/или других субъектов права от 27.12.2019

Принявший орган:
Государственные органы и/или другие субъекты права

Тип документа:
Нормативный правовой акт
Дата начала действия: 01.01.2020
Опубликован: Петербургский Дневник, N 2-3, 13.01.2020

Информацию о значении атрибутов документа см. “Юридическая справка”

О порядке вступления в силу документа см. раздел “Вступление в силу”

Тип документа:
Нормативный правовой акт
Дата начала действия: 01.01.2020
Опубликован: Петербургский Дневник, N 2-3, 13.01.2020

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27 декабря 2019 г. N 343/19-с

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27 декабря 2019 г. N 343/19-с

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская Федерация профсоюзов” (далее – Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее – Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19 000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 рублей.

2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2020 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2019. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Санкт-Петербурга;

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Отказ от регионального МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

Многих работодателей интересует вопрос: могут ли они отказаться от начисления регионального МРОТ, при этом соблюдая размер федеральной минимальной заработной платы?

Принятие регионального уровня МРОТ подтверждает автоматическое присоединение всех работодателей к данному проекту. Кроме этого, региональные власти обязуются опубликовать специальное предложение о присоединении к соглашению. После данной публикации, работодатель имеет право на протяжении 30 дней отказаться от такого присоединения.

Читайте также:  Ключевые навыки кладовщика для резюме

В этом случае руководитель должен направить документ с мотивационным отказом, в котором должна быть четко прописана причина подобного не соглашения. Когда подобный отказ будет одобрено, то тогда руководитель имеет право начислять своим рабочим федеративный уровень минимальной заработной платы.

Для того, чтобы отказ от выплаты регионального МРОТ было одобрено, работодатель должен подготовить и направить в соответствующее ведомство пакет следующих документов:

  • уведомление о том, что руководитель отказывается принимать участие в соглашении;
  • протокол консультации компании с работниками профсоюза;
  • предложения от работодателя по срокам об увеличении заработной платы для своих сотрудников на уровне регионального МРОТ.

Только после одобрения этого отказа, работодатель имеет право начислять своим работникам федеральный уровень МРОТ.


В этом случае руководитель должен направить документ с мотивационным отказом, в котором должна быть четко прописана причина подобного не соглашения. Когда подобный отказ будет одобрено, то тогда руководитель имеет право начислять своим рабочим федеративный уровень минимальной заработной платы.

Динамика и размер МРОТ в Ленинградской области

В соответствии с вышеупомянутым соглашением, в Санкт-Петербурге в 2020 году размер минимальной платы зависит от того, за счет каких источников финансируется наниматель – собственных или бюджетных.

Для всего корпоративного сектора (коммерческих предприятий, предпринимателей) уровень МЗП установлен в размере 19 000 рублей. Что касается бюджетных организаций, то для них действует федеральный уровень значения, составляющий 12 130 рублей.

Коммерческие предприятия, не согласные с региональным соглашением о МРОТ, должны представить уполномоченным органам письменный мотивированный отказ. Если он будет принят, предприятие сможет в своей работе руководствоваться общероссийским показателем МЗП. В остальных случаях обязательным для применения является значение минимальной зарплаты, установленное для Санкт-Петербурга.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

ДатаБазовый размер (руб.)
с 01.01.202012 130
с 01.01.201911 280
с 01.05.201811 163
с 01.01.20189 489
с 01.07.20177 800
с 01.07.20167 500
с 01.01.20166 204
с 01.10.20155 965
с 01.01.20145 554

Для всего корпоративного сектора (коммерческих предприятий, предпринимателей) уровень МЗП установлен в размере 19 000 рублей. Что касается бюджетных организаций, то для них действует федеральный уровень значения, составляющий 12 130 рублей.

МРОТ в Москве 2020

По действующим правилам, уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально.
Такой порядок установлен постановлением Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Согласно ему, этот показатель в Москве подлежит обязательному увеличению в случае роста размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, а в случае снижения прожиточного минимума, минимальный уровень оплаты труда останется без изменений.

В настоящее время (с 1 ноября 2019 года) минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:

20 195 руб.

Не ниже 12 130 для работников организаций области

Актуальные показатели в Санкт-Петербурге

В настоящее время действует показатель, утвержденный по соглашению от 28.11.2018 года № 332/18-С. Подписано трехстороннее соглашение представителями Смольного, Ленинградской федерации профсоюзов и Союза промышленников. Размер МРОТ в СПб по этому соглашению: 18 000 рублей, он уступает только московскому (18 700) и более, чем в полтора раза выше федерального.

Пока неизвестно, будет ли установлен новый МРОТ в СПб с 1 января 2020 года. В Санкт-Петербурге заканчивает действовать соглашение № 332/18-С, срок истекает 31 декабря 2019 года. МРОТ в размере 18 000 рублей введен только на один год, но в случае неподписания нового соглашения он продолжит действовать и дальше.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2020 год официально пока не установлен.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2020 год официально пока не установлен.

Повышение МРОТ с 2020 г.

С 1 января 2020 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами.

МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году — изменится ли с 1 января и как

В Российской Федерации с 1 января 2020 года изменится МРОТ, однако жителей Санкт-Петербурга в первую очередь волнует не федеральный показатель, а региональный — ведь именно его изменение в первую очередь повлияет на их жизнь и работу. Особенно актуальной информация о МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году будет для работодателей, сотрудников бухгалтерии и отдела кадров предприятий, которым может потребоваться изменять действующие внутренние нормативы для выполнения новых требований законодательства.

Сейчас в Российской Федерации действует гарантированное Конституцией РФ право граждан на получение заработной платы при осуществлении трудовой деятельности в размерах, не меньших чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда. Этот показатель называется МРОТ и по закону, принимается ежегодно в соответствии с прожиточным минимумом за 2 квартал предыдущего года, повышая минимальный доход граждан во всех регионах начиная с 1 января.

МРОТ с 1 января 2020 года в России: таблица по регионам и другая полезная информация

В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут, кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.

Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года

К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.

По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.

Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.

В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.

На какой МРОТ ориентироваться в 2020 году

Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым >>>

В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.

Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.

Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.

Надо ли повышать сотруднику зарплату с 1 января и на сколько, можно посчитать в онлайн-расчетчике. Внесите данные о зарплате сотрудника, актуальном МРОТ, региональной и отраслевой минималке и укажите ставку. Расчетчик сравнит данные и даст ответ, нужно ли что-то поменять и как >>>

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать. Как влияет МРОТ на пособие по беременности и родам >>>

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Если выплачиваете пособие исходя из МРОТ, то при расчете среднедневного заработка районный коэффициент не применяйте. Умножьте на этот коэффициент размер пособия, а не среднедневной заработок. Например, поступайте так, если рассчитываете пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, так как в расчетном периоде был маленький заработок. Порядок расчета пособия >>>

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Каждый раз перед выплатой зарплаты проверяйте ее на соответствие МРОТ. Компании, которые ведут суммированный учет рабочего времени, рискуют заплатить работникам меньше, чем положено по закону. Это касается в первую очередь тех организаций, которые установили часовой тариф исходя из минималки >>>

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России (региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления)

РегионКод регионаМинимальная заработная плата (руб.)Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область31Не ниже 12 130 для работников организаций областиПостановление администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 24.09.2018 № 2070; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (документ обновляется)
Брянская область32Не ниже 12 130 для работников организаций областиРегиональное соглашение между правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной ассоциацией промышленников и предпринимателей – Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год;

Дополнительное соглашение от 14.08.2018 о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В республике действует Дополнительное соглашение от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017–2019 годы от 26.04.2017

В таблице вы найдете МРОТ с 1 января 2020 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;

Величина МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 июля 2020 года

Государство предоставляет работающим гражданам различные гарантии, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для их реализации на работодателей накладываются определенные обязанности. В частности, законодательно устанавливается порядок выплаты зарплаты и минимальный размер оплаты труда.

Данные нормы вводятся на федеральном уровне, в Санкт-Петербурге применяется также и региональный МРОТ.


Данные нормы вводятся на федеральном уровне, в Санкт-Петербурге применяется также и региональный МРОТ.

В 2020 году петербуржцы будут получать зарплату на треть больше, чем в других регионах

Губернатор Александр Беглов вместе с президентом Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолием Турчаком и председателем Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимиром Дербиным подписали трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020–2022 годы и приложения к нему. В документе утвержден минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 году для жителей Северной столицы.

«Минимальная заработная плата в Петербурге на 2020 год определена в размере 19 000 рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности» , — подчеркнул Александр Беглов.

Один из участников подписания важного для петербуржцев соглашения Владимир Дербин рассказал НЕВСКИМ НОВОСТЯМ, как формируется размер минимальной зарплаты. Председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» пояснил, что Петербург — единственный регион, где в эту сумму включена только премиальная часть зарплаты и оклад.

« Согласно тарифной сетке, сегодня специалист первого разряда в Петербурге должен получать не меньше 14 тысяч 300 рублей. В 2018 эта сумма была 13 тысяч 500 рублей.

А минимальная зарплата с 2020 года составит 19 тысяч рублей. Добирать северными или другими надбавками правительство запрещает. Только премией» , — поясняет эксперт .

То есть, с нового года все другие компенсирующие выплаты будут « нанизываться » на окладную и премиальную составляющие части зарплаты. Если сотрудник работал сверхурочно, например, в субботу, праздничные дни или выходил в ночные смены, а также побывал в командировке в северных районах, то это оплачивается дополнительно сверху означенных 19 тысяч рублей, сообщают эксперты.

«На сегодняшний день такое положение о минимальной заработной плате пока не может заключить ни один регион РФ», гордится Владимир Дербин.

Кроме МРОТ, Смольный установил прожиточный минимум для трудоспособного населения. Для Петербурга он составит в 2020 году 12 584 рублей, против среднего показателя по стране 12 тысяч 130 рублей, как сообщали ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ . Трудовым кодексом предусмотрено, что регионы могут сами устанавливать МРОТ.

Таким образом, установленная на следующий год минимальная зарплата для Петербуржцев в 19 тысяч рублей больше чем на треть минимального размера оплаты труда по стране — на 36%.

На 500 рублей больше установлен МРОТ в Москве — 19 тысяч 500 рублей. Но Петербург выигрывает по ее составляющим.

«В столице все включается в минимальную заплату, кроме двух позиций. У нас же никаких компенсационных выплат не включается», повторяет эксперт.

В 2019 году петербуржцы должны были получать не меньше 18 тысяч рублей за свой труд. Для 2020 года власти подняли минимальную зарплату на 1000 рублей.

По словам экспертов, за 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла почти в три раза.

«По стране в Петербурге самая высокая минимальная оплата труда. Надбавка выше инфляции и выше всех российских стандартов. Чем выше МРОТ, тем стабильнее ситуация на рынке труда», уверен Дербин.

Более того, эксперты подчеркивают, что в Петербурге МРОТ не делится на категории граждан, как в других областях, где для бюджетников, реального и федерального секторов устанавливаются свои нормативы.

«Не просто цифра самая высокая, а самое честное обоснование. Потому что ничего не включается в эти 19 тысяч рублей. Мы самые правильные с точки зрения стимулирования работающего человека за его труд», заключил спикер.

Температура по палате

НЕВСКИЕ НОВОСТИ связались с экспертами компании HeadHunter. Руководитель пресс-службы компании по Северо-Западу Ирина Жильникова поделилась данными исследования, которое оценило среднюю заработную плату петербуржцев за этот год.

Выяснилось, что больше всех в Петербурге получают программисты-разработчики — около 120 тысяч. На втором месте по уровню зарплат представители продаж в сфере медицины.

По всем уровням позиций и профобластям усредненная оплата труда петербуржцев за год составила 45 тысяч рублей. В прошлом году она была 42,5 тысячи рублей.

«В начале 2018 года средняя зарплата петербуржцев составляла 42 тысячи рублей. В течение года она росла и к концу 2018 достигла 45 тысяч рублей, но в среднем получилось 42 с половиной тысячи рублей.

В этом году ситуация была равномерной на протяжении практически всего года», рассказала эксперт

Заметно ниже средней зарплаты петербуржцев в 45 тысяч рублей получают работники сфер, связанных с чистотой и благоустройством, персонал розничной торговли, а так же складские работники.

«В начале 2018 года средняя зарплата петербуржцев составляла 42 тысячи рублей. В течение года она росла и к концу 2018 достигла 45 тысяч рублей, но в среднем получилось 42 с половиной тысячи рублей.

Что такое МРОТ

Регламентируется данный показатель Федеральным законом РФ. В документе прописано, что МРОТ можно пересматривать несколько раз в год, что может быть вызвано непростой экономической ситуацией в стране. По сути, МРОТ – это базовая денежная величина, закрепленная на федеральном уровне.

Работодатель не имеет право выплачивать месячную зарплату ниже уровня текущего МРОТ. Существует 2 вида МРОТ – региональный и федеральный, расчет которых незначительно отличается друг от друга.

Стоит отметить, от размера МРОТ зависит не только заработная плата субъекта, но и выплата социальных пособий, оплата больничного и пособия по уходу за детьми, а также другие материальные субсидии. С 27 ноября 2017 года страховые взносы, которые оплачивают индивидуальные предприниматели, больше не зависит от текущей ставки МРОТ.

Регламентируется данный показатель Федеральным законом РФ. В документе прописано, что МРОТ можно пересматривать несколько раз в год, что может быть вызвано непростой экономической ситуацией в стране. По сути, МРОТ – это базовая денежная величина, закрепленная на федеральном уровне.

Добавить комментарий