Субъекты трудового права и их правовой статус

Работодатель

Юридическая организация также является участником трудоправовых отношений. Он обеспечивает людей работой и занимается управлением этого труда.

Правосубъектность компании тоже состоит из прав и обязательств обеих сторон. Одним их главнейших прав организации является осуществление найма сотрудников, и руководить деятельностью фирмы.

В полномочия работодателя входит принятие обязательных норм и правил для работников в процессе трудовой деятельности.

Зачастую руководитель организации осуществляет эти положения с учётом мнений работников или профессиональных союзов.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Обязанности организации, предоставляющей работу гражданам:

  1. Обеспечение безопасных условий работы.
  2. Осуществление обязательного соцстрахования работников предприятия.
  3. Обеспечение сотрудников необходимыми оборудованиями.
  4. Создание благоприятных условий для работы в компании.
  5. Компенсация вреда гражданам, пострадавших при исполнении своих обязательств.

Таким образом, подписывается коллективное соглашение, устанавливающие внутри организации локальные правовые нормы.

Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имею­щее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общест­венных отношений, которые на основании действующего законо­дательства признаются обладателями субъективных прав и соот­ветствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

Субъекты трудового права — это участники общественных от­ношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательст­вом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособно­сти, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за­кону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра­во, за него это делает второй родитель.

В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законо­дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан­ных с ними правоотношений.

Следовательно, трудовая правосубъ­ектность является необходимой предпосылкой, условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового права как для од­ного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать тру­довой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладаю­щие трудовой правосубъектностью.

Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только временное, по пригово­ру суда. Например, всоответствии со ст. 47 УК РФ суд может ли­шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно­стью сроком до пяти лет.

Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудо­вого права. Так, безработица привела к появлению новых субъек­тов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

С появлением многочисленных коллективных трудовых спо­ров появились также новые субъекты, их разрешающие: прими­рительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра­вовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или ра­ботник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Каждая изназванных групп субъектов имеет свой специфич­ный для нее правовой статус в трудовом праве.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положениекак данного субъекта, закреп­ленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееслособность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, за­крепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодатель­ством.

Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законо­дательством для каждого из возможных субъектов трудового пра­ва. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институ­тами трудового права для разных его субъектов и входят в право­вой статус субъекта трудового права именно на основании трудо­вого законодательства.

Рассмотрим подробнее основные субъекты трудового права.

5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Трудовая правосубъектность

Трудовой Кодекс (ст.2 и ст.21) определяет базовые права и обязанности работников. Работник, как одна из сторон возникшего общественного отношения трудового характера, приобретает определенную правосубъектность.

Необходимо отметить, что содержание правосубъектности в трудовых правоотношениях, точнее – сочетание ее элементов (право- и дееспособности) имеет свои отличительные черты, которые хорошо прослеживаются в сравнении с содержанием правосубъектности в гражданском праве.

В рамках гражданского права гражданин, обладающий правоспособностью, совсем не обязательно владеет и дееспособностью: правоспособность с точки зрения гражданского права автоматически наступает с момента рождения лица и может прекратиться только с его смертью (ГК, ст. 17). В свою очередь, дееспособность в гражданском праве приобретается лицом лишь в момент достижения совершеннолетнего возраста (ГК, ст.21). При этом совершеннолетний гражданин в определенных обстоятельствах может быть признан недееспособным в судебном порядке, но, тем не менее, продолжать обладать правоспособностью, реализуя права не самостоятельно, а посредством представителей.

В трудовом же праве правоспособность и дееспособность совпадают по субъектам, стороннее представительство здесь невозможно. Работник реализует права и исполняет обязанности только лично на основе принципа «кто является трудоспособным, тот и дееспособен». В общем случае гражданин становится обладателем трудовых прав и обязанностей только по достижении возраста трудового совершеннолетия (16 лет), при этом закон предусматривает и частные случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами младше 16 лет (ТК, ст.63).

Правоспособность в трудовом праве продолжается до момента смерти гражданина: он вправе работать в любом возрастном периоде. Исключение составляют установленные законом виды работ, подразумевающие предельный возраст их исполнителя.

Примером указанного возрастного ограничения может быть замещение руководящих должностей высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов): на таких должностях могут работать лица не старше 65 лет в независимости от момента заключения трудового договора (ТК, ст.332).

Трудовая правосубъектность работников имеет помимо возрастной и волевую характеристику, а именно – наличие у гражданина волевой способности к трудовой и/или предпринимательской деятельности. В случае, когда в судебном порядке гражданин признан недееспособным, он не может выступать в качестве субъекта трудового права.

Перечень статусных прав работников включает в себя права на:

Субъекты трудового права и их правовой статус (стр. 1 из 10)

Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

6.Субъекты трудового права и их правовой статус.

Сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права – работодатель и работник.

Работодателем в соответствии со является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое отношение с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация, не являющаяся юридическим лицом

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.

В качестве работника может выступать любой гражданин РФ; лицо без гражданства; иностранец; лицо, достигшее 16-летнего возраста и обладающее способностью к труду. Возможно заключение трудового договора лицом, достигшим 15-летнего возраста, если к этому времени подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. В некоторых случаях допускается заключение трудового договора с детьми младше 15 лет.

Содержание трудового отношения составляют права и обязанности сторон. Среди этих прав и обязанностей надо выделить статутные – предусмотренные законом. Эти права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Права и обязанности работодателя закреплены в. Работодатель обладает правами по заключению, изменению и расторжению трудового договора в установленном законом порядке. У него есть право на получение обусловленного трудовым договором труда, он может требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей с соблюдением внутреннего трудового распорядка, установленного в организации.

Основными обязанностями работодателя являются:1) предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;2) своевременная и полная выплата заработной платы;3) обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;4) обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;5) обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель должен также неукоснительно выполнять требования трудового законодательства, заключенных с его участием соглашений и коллективного договора, возмещать ущерб, причиненный работникам, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Наряду с указанными правами и обязанностями правовое положение работодателя характеризуется наличием у него нормативной власти (права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности; меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок) .

Надо отметить, что в установленных законом пределах работодатель самостоятельно применяет и меры материальной ответственности, т.е. имеет право удержать из заработной платы работника денежные средства в возмещение ущерба, причиненного работодателю (организации).

Основные права и обязанности работника предусмотрены в Конституции РФ и ТК. Они дополняются некоторыми правами и обязанностями, предусмотренными другими законами. К основным трудовым правам относятся, например:

1) право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;2) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Это право предполагает, что работнику должна быть обеспечена возможность работать по установленной трудовым договором специальности, квалификации, должности. Если по объективным причинам в какой-либо период такая работа не может быть предоставлена работнику, он получает право на гарантийную выплату 3) право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;4) тесно связанное с предыдущим право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Такая информация должна включать и сведения о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; возможности обучения безопасным методам и приемам труда за счет работодателя и др.;5) право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Это право включено в состав основных в связи со ставшими распространенными в последние годы нарушениями сроков выплаты заработной платы;6) право на равную оплату за труд равной ценности без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Иными словами, запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям 7) право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

8) право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством.

Наряду с правами работнику обеспечены широкие возможности по их защите всеми не запрещенными законом способами, в том числе с использованием самозащиты, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, процедуры рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работник обладает правом на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. В частности, работнику возмещается ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), а также ущерб, причиненный его имуществу ), выплачивается компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК), возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя

Работник имеет право на обязательное социальное страхование. Виды социального страхования: пенсионное страхование, медицинское страхование, государственное социальное страхование (страхование по болезни), страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Основные обязанности работника также предусмотрены. К ним относятся:1) добросовестное исполнение трудовых обязанностей;2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;3) соблюдение трудовой дисциплины;4) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;5) выполнение установленных норм труда;6) выполнение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;7) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работодателя закреплены в. Работодатель обладает правами по заключению, изменению и расторжению трудового договора в установленном законом порядке. У него есть право на получение обусловленного трудовым договором труда, он может требовать от работника добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей с соблюдением внутреннего трудового распорядка, установленного в организации.

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

  1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
  2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
    • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
    • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
    • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.
Читайте также:  Как получить автокредит без КАСКО

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

Субъекты трудового права и их правовой статус

Субъект ТП –это лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, которая позволяет ему быть участником трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.

Основные субъекты – работник и работодатель.

Вспомогательные субъекты:

· представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);

· профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом);

· органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);

Любой субъект обладает правовым статусом, который представляет собой установленное в трудовом законодательстве его правовое положение

Элементы правового статуса:

1. Правосубъектность: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

2. Права и обязанности

3. Гарантии реализации прав

4. Ответственность за неисполнение обязанностей.

Трудовая правосубъектность работодателябазируется на его способности предоставить работу и оплатить труд работников. Это материальные предпосылки правосубъектности. Ее формальные (юридические) условия сводятся к моменту государственнойрегистрации (юридических лиц, индивидуальных предпринимате- лей и приравненных к ним лиц) либо к достижению совершеннолетия и наличию гражданско-правовой дееспособности.

Правовое положение работодателяхарактеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок).

Материальной предпосылкой наделения лица трудовой правосубъектностьюявляется наличие у него способности к труду.Формальным (юридическим) условием приобретения трудовойправосубъектности является достижение лицом определенного возраста.

Есть проблемы, например статус отдельных нетипичных субъектов ТП:

Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, “работа по вызовам”, труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд лиц, не достигших возраста 16 лет, агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже лиц, работающих на условиях подряда – это порождает нетипичный правовой статус работников или работодателей.

При отклонении хотя бы по одному из признаков появляется возможность говорить о нетипичном труде. Переход к нетипичному труду приводит, как правило, к снижению уровня защищенности работника, ухудшению качества занятости, возникновению неопределенности относительно лица, обязанного выплачивать вознаграждение работнику и исполнять иные обязанности в связи с выполнением работы, уменьшению дохода работника. Указанные причины обусловливают необходимость специального правового регулирования отношений по применению нетипичного труда с целью усиления защищенности работника по конкретному направлению.

Представители работников в трудовом праве и их функции

Статья 29 ТК РФ устанавливает, что представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В данной норме также содержится положение, согласно которому первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Кроме того, представительство работников при заключении (изменении) соглашений, разрешении коллективных трудовых споров, возникающих при этом, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

К основным функциям профсоюзов относятся представительная и защитная. Они реализуются в отношениях социального партнерства, по контролю за охраной труда и трудового законодательства, а также по рассмотрению трудовых споров.

Деятельность профсоюзов регулируется ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Указанный Федеральный закон закрепляет понятие профессионального союза как добровольного общественного объедине­ния граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемого в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы создаются на уровне организаций (профкомы), областей, районов (советы), а также на межрегиональном и федеральном уровнях (профсоюзы). Все они являются юридическими лицами и подлежат обязательной государственной регистрации в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юр лиц и ИП».

К основным полномочиям профсоюзов относятся:

• заключение коллективных договоров на уровне организации и на более высоком уровне;

• участие в управлении организацией (ст. 52, 53 ТК РФ): участие в локальном нормотворчестве, применении не­которых норм права, а также участие в досудебном рас­смотрении трудовых споров;

• контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда (ст. 370 ТК РФ).

Профсоюзы могут также обращаться в суд с иском о защите интересов работника (ст. 391 ТК РФ).

Представители работников имеют право получать от работодателя

информацию по вопросам:

– реорганизации или ликвидации организации;

– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

– профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении

Основная проблема –отсутствие профсоюзов в современных компаниях. Таким образом, на данный момент у работников отсутствует орган защиты и представительства. Следовательно, данная норма является практически нерабочей.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 412 ;

2. Права и обязанности

Понятие, виды субъектов трудового права и общая характеристика их правового статуса.

Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имею­щее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником.

Субъекты трудового права — это участники общественных от­ношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности,т. е. признаваемой трудовым законодательст­вом способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособно­сти,т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от граждан­ского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по за­кону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это пра­во, за него это делает второй родитель.

В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью(способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законо­дательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связан­ных с ними правоотношений.

Следовательно, трудовая правосубъ­ектность является необходимой предпосылкой, условием для воз­никновения правоотношений в сфере трудового правакак для од­ного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладаю­щие трудовой правосубъектностью.

Ограничение трудовой пра­восубъектности граждан возможно только временное, по пригово­ру суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может ли­шить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельно­стью сроком до пяти лет.

Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным пра­вовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового права— это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или ра­ботник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

1) граждане (работники);

2) работодатель — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфич­ный для нее правовой статус в трудовом праве.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положениекак данного субъекта, закреп­ленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, за­крепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодатель­ством.

Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законо­дательством для каждого из возможных субъектов трудового пра­ва. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институ­тами трудового права для разных его субъектов и входят в право­вой статус субъекта трудового права именно на основании трудо­вого законодательства.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; Нарушение авторского права страницы

5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

  1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
  2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
  3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
  4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
  5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
  6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
  7. Иметь свою профсоюзную собственность.
  8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.


Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

  • эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18-ти лет);
  • если подростки старше 14-ти лет имеют собственный доход, они также могут нанимать работников, получив согласие попечителя или законного представителя;
  • гражданам с ограниченной дееспособностью для найма работника также понадобится собственный доход и согласие попечителя.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать: а) в организации – первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях – профсоюзы и их объединения. Представителем одного работодателя (организации) является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо. Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Каждый субъект трудового права обладает специфическим правовым статусом, характеризующим его права, обязанности, ответственность и т.д. В целом правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законами о труде исходных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.

Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях. Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами. Основными обязанностями работника в соответствии со ст.2 КЗоТ являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях – профессиональные союзы, их объединения, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации, филиала или представительства, также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством. Так, в соответствии со ст.30 Конституции РФ гарантируется свобода деятельности общественных объединений. Федеральный закон от 12 января 1996 г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (ст.11-23)предоставляет профсоюзам права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на информацию и др. Закон РФ от 11 марта 1992 г. О коллективных договорах и соглашениях с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г., и Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров определяют права представителей работников при осуществлении коллективно-договорного регулирования и урегулировании коллективных трудовых споров.

Статутные права составляют основу комплекса субъективных, т.е. принадлежащих субъекту права, прав и обязанностей. Субъективные права могут вытекать не только из закона (статутные), но и из договорных актов – соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления – приказов и распоряжений администрации. Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности (см. Локальные нормативные акты о труде). Реализуя социальную (защитную) функцию, трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. Юридические гарантии – это установленные законом, иными нормативными правовыми актами организационно-правовые средства реального осуществления субъективных прав. Гарантии устанавливают механизмы установленных прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению – на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Читайте также:  Оплата пеней по ЕНВД в 2020 г и определение номера КБК

Выделяют также гарантии: а) препятствующие нарушению прав; б) способствующие восстановлению нарушенного права; в) обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении. Характерным примером гарантий реализации права на труд являются: ст.16 КЗоТ, запрещающая необоснованный отказ в приеме на работу; ст.24-25 КЗоТ, допускающие возможность изменения трудового договора (контракта) (перевода на другую работу), как правило, с согласия работника; ст.33 КЗоТ, ограничивающая возможность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя кругом оснований, перечисленных в законе. Для профсоюзов установлены следующие гарантии: гарантии независимости профсоюзов (запрещение вмешательства в их деятельность); гарантии имущественных прав профсоюзов (неприкосновенность их имущества, независимость финансовой деятельности и др.); гарантии по обеспечению свободной деятельности профсоюзов (предоставление в бесплатное пользование помещений, оборудования, транспортных средств, средств связи и т.д.). Гарантии предусмотрены также для членов профсоюзов (запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам) и выборных профсоюзных работников (запрещение перевода или увольнения без согласия соответствующего профсоюзного органа и др.). В качестве элемента правового статуса субъекта трудового права признается и ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Ответственность за нарушение установленных обязанностей, т.е. обязанность претерпеть неблагоприятные последствия, является важным элементом правового статуса субъекта трудового права и связана с возможностью применения предусмотренных санкций.

В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работников и ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника. Наряду с этим должностные лица организации несут ответственность (административную и уголовную) за нарушение законодательства о труде и об охране труда. В зависимости от характера прав и обязанностей (степени их общности) можно говорить об общем и специальном правовых статусах. Общий правовой статус характеризует положение всех субъектов права одного вида, например, правовой статус работодателя как участника трудовых правоотношений, т.е. всех работодателей. Специальный правовой статус отражает особенности того или иного подвида субъектов, например, несовершеннолетних работников. Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.

Энциклопедия трудового права . 2000 .

  • СТОИМОСТЬ НАБОРА ВАЖНЕЙШИХ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ
  • СУММА ЗАРАБОТКА ОБЩАЯ

Договор — (Contract) Понятие договора, виды договоров, условия договоров Информация о понятии договора, виды договоров, условия договоров Содержание > Содержание Понятие и значение . Договор и сфера его применения. Законодательное регулирование соглашения … Энциклопедия инвестора

Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях

Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации.

Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права; трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности; деликтоспособности т.е. способности отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью.

Субъектов трудового права можно разделить на две категории:

1) основные субъекты (работники, работодатели);

2) производные субъекты (это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми).

Работники и работодатели – как основные субъекты трудового права.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым Кодексом. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства. Физические лица как субъекты трудового права должны обладать фактической способностью к труду, т. е. трудовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

Трудовая правосубъектность возникает у физических лиц с 16-летнего возраста на основании трудового договора. Однако в определенных законом случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Так, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Кроме того, в театральных, концертных, кинематографических организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовая работодательская правосубъектность юридического лица, по общему правилу, возникает одновременно с гражданской: юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации уполномоченным органом.

Юридическое лицо (организация) прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации (при реорганизации же его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства).

Кроме юридических лиц (организаций) в качестве работодателей могут выступать и физические лица. Это может происходить в двух случаях. Во-первых, когда в качестве работодателя выступает гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Во-вторых, когда физическое лицо принимает гражданина на работу, не запрещенную законом, по трудовому договору в целях удовлетворения своих личных потребностей и обслуживания своей семьи. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Профессиональные союзы – как субъекты трудового права.

На основании ст. 30 Конституции РФ для защиты своих прав и представительства интересов работники могут создавать профессиональные союзы.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Под субъектами трудового права понимаются такие участники общественно-трудовых отношений (граждане, организации), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), предприятия и организации (работодатели), коллектив работников, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все они по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что участниками правоотношений, именуемых «непосредственно связанных с трудовыми» могут быть такие субъекты как Комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемые у работодателя комиссии по охране труда, коллектив работников (его собрание или конференция), примирительная комиссия, трудовой арбитраж и др.

Правовой статус субъектов трудового права определяет, кто есть кто в трудовых правоотношениях. Содержание статуса включает в себя:

а) трудовую праводееспособность субъекта (правосубъектность);

б) закреплённые за субъектом права и обязанности и их гарантии;

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определённых условий (достижения конкретного возраста – для гражданина; хозрасчётной либо имущественной и оперативной обособленности – для организаций; организационных предпосылок – для коллектива работников) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), коллектива работников своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Субъективные (т. е. принадлежащие субъекту) права и обязанности являются ядром правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, Трудовом кодексе, федеральных законах).

Гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей придают правовому статусу субъекта необходимую определённость и устойчивость. Гарантии и ответственность субъектов либо способствуют свободе их действий по реализации своих трудовых прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путём применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

По содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению – на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Гарантии в одних случаях предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других – устанавливают границы действий обязанных лиц, в-третьих, – обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права, в-четвёртых, – обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счёт виновных лиц.

Например, функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приёме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, как правило, только с согласия работника, а ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе. Гарантийную функцию охраны трудовых прав наёмных работников выполняют нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.

Правовой статус субъекта трудового права характеризуется также различной ёмкостью и спецификой содержаний. Это означает, что каждая из групп субъектов (и даже внутри групп) может иметь свой специфический статус.

Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т.е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником.

Субъекты трудового права и их правовой статус

3.1. Понятие и виды субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность и правовые статусы

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовое право как материальная отрасль права имеет своих субъектов. Эти субъекты в этой и в той отраслях права могут совпадать, но могут и не совпадать.

Фактически субъекты трудового права – это участники обществен­ных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями. Именно эти трудовые права субъектов и реализуются в конкретных пра­воотношениях. Для того, чтобы стать субъектами трудового права, работ­ники, наниматели, профсоюзные и иные органы как субъекты права дол­жны обладать правовым статусом. Правовой статус работников, нанима­телей и других обязанных субъектов трудового права представляет собой основу правового положения их как участников конкретных трудовых пра­воотношений. Правовой статус работников, нанимателей и других субъек­тов трудовых отношений включает в себя всю сумму прав и обязаннос­тей, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работников, нанимателей и других субъектов трудового права вклю­чает в себя: трудовую правосубъектность; основные процессуальные и процедурные права и обязанности, закрепленные за ними не только тру­довым, но и трудовым процессуальным законодательством; юридические гарантии этих прав и обязанностей; ответственность.

Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов тру­дового права. В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в двух смыслах. Одни авторы в трудовую правосубъектность включают и трудовую правоспособность, и дееспособность. Другие авто­ры полагают, что трудовая правосубъектность субъектов трудового права может быть активной и пассивной. Пассивная категория включает в себя (элемент правового статуса гражданина) право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, это правовое положение граж­данина. Трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и нести трудовые обязанности. Это юридическое свойство субъектов тру­дового права. Вместе взятые правовое положение и правовое свойство субъектов трудового права и есть трудовая правосубъектность физичес­ких и юридических лиц как участников трудовых правоотношений. Вклю­чение в пассивную категорию трудовой дееспособности как способности своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обя­занности делает трудовую правосубъектность активной, и она выступает общей основой для возникновения конкретных трудовых правоотноше­ний. Для возникновения активной трудовой правосубъектности необхо­димо наличие такого условия, как достижение работником 16-летнего воз­раста, в исключительных случаях 14-летнего возраста. В ст. 21 ТК Рес­публики Беларусь указано, что «заключение трудового договора допуска­ется с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняю­щего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения».

Известно, что содержание правового статуса субъектов трудового права составляют все права и обязанности, адресуемые им Конституцией Республики Беларусь и нормами действующего законодательства. Эти права и обязанности следует рассматривать в объективном и субъектив­ном смыслах. В объективном смысле эти права и обязанности есть воз­можности, адресуемые субъектам трудового права нормами права. Субъек­тивные же права – это права и обязанности конкретных работников и на­нимателей, возникшие из конкретного трудового правоотношения. Основ­ные права и обязанности работников содержатся в ст. 41 – 43, 47 Консти­туции Республики Беларусь, а также права, закрепленные в стст. 11, 53, 222 Трудового кодекса Республики Беларусь. Субъективные права и обя­занности нанимателей закреплены в стст. 12 и ст. 54 – 55 Трудового ко­декса Республики Беларусь. Из этого видно, что основные права и обязан­ности субъектов трудового права закрепляются в первую очередь в Кон­ституции Республики Беларусь, в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также в иных нормативных правовых актах.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя и гарантии осуществления ими своих прав и обязанностей. Гаран­тии – это способы и средства защиты трудовых прав и обязанностей субъек­тов трудовых отношений. Юридическая ответственность субъектов тру­дового права за нарушение как трудового законодательства, так и трудо­вых прав и обязанностей другого субъекта применяется в виде санкций, предусмотренных нормами как трудового права, так и нормами трудового процессуального права.

Всех субъектов трудового права мы условно подразделяем (класси­фицируем) на две группы. Одни из них мы условно называем управомо-ченными субъектами, а других обязанными субъектами трудового права. Однако следует иметь в виду, что такая классификация всех субъектов трудового права не совсем точна, поскольку каждый из исследуемых ниже субъектов этой новой отрасли права имеет не только взаимные права, но и взаимные обязанности. В конкретных правоотношениях все перечис­ленные ниже субъекты, безусловно, наделены взаимными правами и обя­занностями. Так, работники как управомоченные субъекты трудового права наряду с правами, перечисленными ниже, имеют следующие обязаннос­ти: они обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к собственности нанимателя; хранить производствен­ную тайну; соблюдать режим труда, трудовую и производственную дис­циплину; а также должны нести другие обязанности.

Работник (гражданин) как субъект трудового права. Правовой статус гражданина включает в себя всю сумму прав и обязанностей, адре­сованную ему конституцией и текущим законодательством. Все граждане обладают общим правовым статусом, равным для всех без исключения. Однако для женщин и подростков он имеет свои особенности, связанные с возрастными и физиологическими отличиями женщин.

Читайте также:  ВС РФ утвердил второй обзор практики в 2020 году

Правовой статус работников включает в себя общий правовой статус гражданина, а также права и обязанности, вытекающие из правового поло­жения работников. Если работник реализовал свое право на труд, закреп­ленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, и право на выбор про­фессии, специальности, квалификации в конкретном трудовом правоотно­шении, возникшем на основе трудового договора, то к общему правовому статусу такого гражданина добавляются трудовые права и обязанности, воз­никшие у него в силу реализации права на труд в данном учреждении. У граждан трудовая правосубъектность возникает в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста.

Для выполнения легкого труда с целью подготовки молодежи к произ­водительному труду трудовым законодательством допускается прием на ра­боту учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14-летнего возраста. В этом случае необходимо согласие одного из родителей либо заменяющего его лица. Право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции, и право на выбор профес­сии адресуется гражданину с момента рождения и сопровождает его до конца жизни. Трудовая правоспособность граждан как способность приобретать трудовые права и нести обязанности также возникает у граждан с момента рождения и сопровождает их до конца жизни. Это юридическое свойство, как и правовое положение гражданина, для всех граждан одинаково. Трудо­вая дееспособность у граждан возникает не с момента рождения, а с момента достижения гражданином 16 лет, в исключительных случаях с 14 лет.

Поэтому она как бы оторвана от трудовой правоспособности и от элемента правового статуса граждан – права на труд. Если право на труд и способность его реализации нельзя ограничить и уменьшить у граждан, то трудовая дееспособность может быть ограничена, уменьшена в предус­мотренных законом случаях. С момента принятия гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора, у такого гражданина наряду с общим правовым статусом возникает правовой статус работников. Пра­вовой статус работников имеет свои разновидности в зависимости от ви­дов трудовых договоров, видов трудовых правоотношений. Основные права работников закреплены в ст. 11 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие трудовые права:

– право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессио­нальной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда;

– право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

– право на участие в собраниях;

– право на участие в управлении организацией;

– право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным зна­чением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

– право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выход­ные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть 1 ст. 147), на отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудо­вым кодексом;

– право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, ин­валидности и потери работы;

– право на невмешательство в частную жизнь и на уважение лично­го достоинства;

– право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Таким образом, работники наделены широкими правами в сфере трудовых отношений. Вместе с тем, ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что на работников возложены следующие обязанности:

1) добросовестно трудиться; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоря­жения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4) обеспечивать соблю­дение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, со­блюдать технологическую дисциплину; 5) соблюдать установленные нор­мативными правовыми актами (документами) требования по охране тру­да и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуаль­ной защиты; 6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 7) принимать меры к немедленному ус­транению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправ­ном состоянии, порядке и чистоте; 9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующе­го разрешения коммерческую тайну нанимателя; 11) исполнять иные обя­занности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных ак­тов и трудового договора. Перечисленные права и обязанности работни­ков как субъектов трудового и трудового процессуально-процедурного права относятся ко всем работникам, независимо от занимаемых должностей, профессий и квалификаций. Именно эти права и обязанности не только установлены трудовым и трудовым процессуально-процедурным законо­дательством, но и гарантируются соответствующими средствами и мера­ми трудового законодательства. Нарушение прав и свобод и неисполне­ние возложенных обязанностей влечет за собой меры дисциплинарного принуждения. Это вытекает из положения главы 14 (ст. 197 – 204) Трудо­вого кодекса, которым установлена дисциплинарная ответственность за нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, взятых на себя работниками при заключении трудового договора или контракта.

Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. Субъектом трудового права являются и профсоюзные органы. В условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике профсоюзы представляют собой добровольные, независимые общественные органи­зации, объединяющие граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Сво­ей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интере­сов работников, установление социальной справедливости, создание эф­фективной экономики. Поэтому профсоюзы в Республике Беларусь рас­сматриваются как специфические субъекты не только трудового, но и тру­дового процессуально-процедурного права. Их статус определен Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Декретом Прези­дента Республики Беларусь от 26.01.1999 года № 2 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов и иных общественных объединений», а также ст. 41 Конституции Республики Беларусь, в которой гарантируется право граждан на объеди­нение в профессиональные союзы. Республика Беларусь ратифицировала Конвенцию МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на органи­зацию», принятую в 1948 году. Эта Конвенция устанавливает право всех граждан на создание и вступление в организацию по своему выбору, без получения предварительного разрешения, определяет ряд гарантий, сво­боду их деятельности без вмешательства органов государственной влас­ти. Профсоюзы ставят перед собой задачу укрепить взаимодействие орга­нов государственной власти с профсоюзами, объединениями нанимате­лей. В соответствии со ст. 6 Закона Республики Беларусь «О профессио­нальных союзах» расширены возможности профсоюзов через своих пол­номочных представителей: они участвуют в работе коллегиальных орга­нов министерств и других государственных органов власти и управления, участвуют в заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов. ТК Республики Беларусь в 48 статьях 4 раздела предоставляет профсоюзам как социальным партнерам нанимателей право определять и применять свой механизм регулирования отношений в социально-трудо­вой сфере, улучшать правовое положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством.

Профсоюзным комитетам организаций предоставлено право заклю­чать коллективные договоры. Высший профсоюзный орган участвует в заключении Генерального соглашения с правительством по трудовым и социальным вопросам, в заключении которого участвуют Союз работода­телей и предпринимателей. ЦК отраслевого профсоюза предоставлено право заключать тарифные соглашения с министерствами. Профсоюзы могут осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, участвовать в разрешении индивидуальных трудовых споров. Администрация обязана уведомлять профсоюзные комитеты о прекращении трудовых отношений с работниками по инициативе нани­мателя за две недели до расторжения трудового договора либо получать согласие на прекращение трудового договора с работниками по инициа­тиве нанимателя, если это прямо предусмотрено в коллективном догово­ре. При разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров профсоюзы имеют право: содействовать устранению разногласий в про­цессе выяснения позиций работника и нанимателя по предмету спора; оказывать помощь работнику в написании заявления в комиссию по тру­довым спорам, в суд и в подготовке необходимых для рассмотрения спо­ров материалов; представительство в комиссии по трудовым спорам, уча­ствовать в работе этой комиссии; осуществлять контроль за исполнением решений по индивидуальным трудовым спорам; защищать трудовые и социально-экономические права и интересы работников с использовани­ем представленных ему законодательством прав.

Правовой статус работников включает в себя общий правовой статус гражданина, а также права и обязанности, вытекающие из правового поло­жения работников. Если работник реализовал свое право на труд, закреп­ленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, и право на выбор про­фессии, специальности, квалификации в конкретном трудовом правоотно­шении, возникшем на основе трудового договора, то к общему правовому статусу такого гражданина добавляются трудовые права и обязанности, воз­никшие у него в силу реализации права на труд в данном учреждении. У граждан трудовая правосубъектность возникает в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста.

Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами – трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

Трудовая правосубъектность — признаваемая трудовым законодательством способность субъектов трудового права физ или юр лиц иметь и осуществлять трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Она состоит из трех элементов:

1) правоспособности (способности при определенных условиях иметь трудовые права);

2) трудовой дееспособности (способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности);

3) деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).

Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность одновременно возникают и прекращаются.

Первые два элемента в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Третий элемент не всегда выделяется специалистами в области трудового права.

Трудовой правовой статус субъекта – это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяющее способ участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.

Структурные элементы трудового правового статуса субъекта:

– трудовые права и обязанности (представляют ядро правового статуса субъекта трудового права; зафиксированы в ст. 37 Конституции РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актах);

– юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (способы и средства, обеспечивающие реализацию трудовых прав и обязанностей);

– ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей (обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера; придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость).

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудовых правовых статусов:

В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды. Род – это надвидовая форма классификации. Вид – это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.

Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:

1) основные субъекты;

2) производные субъекты.

К основным субъектам относятся:

а) работники (физические лица – граждане России, иностранцы, лица без гражданства);

б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации).

Производные субъекты – это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся:

а) индивидуальные субъекты – это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:

– органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);

– законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. 20 ТК РФ);

– собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

– посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ);

б) коллективные субъекты, которые подразделяются на:

– органы и организации – государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства);

– социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров – КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

|следующая лекция ==>
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений|Работник как субъект трудового права.

Дата добавления: 2017-06-02 ; просмотров: 2277 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

1) основные субъекты;

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя.

Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП.

Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения:

Добавить комментарий