Как оплачивается декретный отпуск, количество дней декрета

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Краткое содержание:

Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше.

Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном российском законодательстве нет. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. А то, что мы называем этим словом в обиходе, правильно звучит как «отпуск по беременности и родам» или «больничный по беременности и родам».

Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном российском законодательстве нет. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. А то, что мы называем этим словом в обиходе, правильно звучит как «отпуск по беременности и родам» или «больничный по беременности и родам».

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Калькулятор расчета отпускных

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных:дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:руб.
К выплате без НДФЛ:руб.

380,99 * 28 = 10667,72 рублей.

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Пособия для беременных студенток-очниц в 2020 году

Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии. Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами. Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие за постановку на учет до 12 недель;
  • единовременное пособие при рождении малыша.

к содержанию ↑

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие за постановку на учет до 12 недель;
  • единовременное пособие при рождении малыша.

к содержанию ↑

Максимальная сумма декретных выплат в 2020 году

Если сотрудница не написала заявление о переносе расчетного периода на более ранние годы, суммарный заработок для декретных считается за 2018 и 2019 годы.

С учетом предельных величин базы, максимальный размер среднего дневного заработка составит 2 301,37 руб.((815 000 руб. + 865 000 руб.): 730 дн.).

Сумма декретного пособия не может превышать следующих значений:

  • 322 191,8 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней;
  • 359 013,72 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней;
  • 446 465,78 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня.

Кроме больничных по БиР в 2020 году существуют и другие виды «детских» выплат:

Похожие публикации

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены – благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Как закон регулирует декретные отпуска

Право граждан России (не только матерей, но и всех родственников) на отпуск по уходу за ребёнком прописаны в Трудовом кодексе. Для начала следует внести ясность, что, тот период после рождения младенца, который в повседневной речи принято называть «декретный отпуск», с точки зрения закона является двумя разными отпусками с разным подходом к начислению оплаты.

  1. Отпуск по беременности и родам. Ему посвящена 255 статья ТК РФ. Является по сути периодом нетрудоспособности и оформляется как больничный.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком. О нём рассказывает статья 256 ТК РФ. Этот вид отпуска может оформить мать или отец, а также любой другой родственник ребёнка. В данном отпуске женщина может посвятить всё время младенцу или трудиться на условиях неполного рабочего времени, на дому, с сохранением пособия.

Количество дней декретного отпуска складывается из суммы двух указанных выше периодов. Отпуск до родов обычно длится примерно 140 дней:

  • 70-90 дней до родов;
  • 70-90 после.

В случае каких либо осложнений и медицинских показаний, его продолжительность может быть увеличена на 30-40 дней.

Период ухода за ребёнком предусмотрен законом в границах до трёх лет. Следует сразу учесть, что размер выплат во время этого отпуска будет отличаться — первые полтора года больше, затем — значительно меньше. Таким образом, законодательными актами Российской Федерации установлена максимальная продолжительность декрета свыше трёх лет в зависимости от здоровья матери и обстоятельств семейной жизни.

  1. 20 000 х 24 (месяцев за два года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5. То есть, дневной заработок будущей матери был равен 657,5 рублей.
  2. 657,5 х 140 (стандартное число дней больничного листа по родам) = 92 050 рублей.

ПФР разъяснил правила подачи заявлений от семей с низким доходом на ежемесячную выплату из материнского капитала

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

Расчет декретного пособия для неработающих женщин

В общем случае декретные выплаты неработающим мамам не предусмотрены, за исключением женщин, которые учатся по очной форме обучения либо состоят на учете в Службе занятости, потеряв работу вследствие ликвидации предприятия.

Декретное пособие для безработных матерей, потерявших работу из-за банкротства или прекращения деятельности работодателя, устанавливается в минимальном фиксированном размере 613,14 руб. в месяц (на начало 2017 года).

Декретное пособие матери, получающей образование по дневной форме обучения, устанавливается в размере стипендии.


При рождении ребенка матери или отцу выплачивается единовременное пособие, составляющее 16350,33 руб. на каждого ребенка.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребёнком

После завершения 140-дневного периода нетрудоспособности матери, не выходя на работу, оформляется отпуск по уходу за ребёнком. Его продолжительность может достигать 3 лет, однако большинство женщин предпочитают выходить на работу значительно раньше.

Причин этому есть несколько, например, стремление сохранить карьеру и продвигаться по служебной лестнице. Всё-таки трехлетнее отсутствие может неблагоприятно сказаться на профессиональных навыках работницы. Но более распространённая причина всё же в другом — через полтора года размер ежемесячной выплаты снижается до 50 рублей в месяц.

Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери (или члена семьи, ушедшего в декрет). Для расчёта пособия используется среднемесячная зарплата матери и коэффициенты 30,4 (среднее количество дней в месяце) и 0,4 (40%).

То есть, допустим будущая мать зарабатывала в среднем 20 000 рублей, пособие на полтора года будет рассчитываться так:

  1. Расчёт ежедневной заработной платы за 2 года. 20 000 х 24 (2 года) : 730 (дней за 2 года) = 657,5.
  2. Расчёт ежемесячного пособия. 657,5 х 30,4 х 0,4 = 7995,2.

Предварительные подсчёты показали, что в течение полутора лет после рождения ребёнка женщина с зарплатой 20 тысяч рублей будет получать ежемесячные выплаты в размере 7995,2 рублей. Следует также учитывать, что в расчёт размера выплаты включается только официальная «белая» заработная плата. Поэтому если женщина по факту получала 20 тысяч, а по бумагам, например, минимальный размер оплаты труда, то в основу формулы пособия нужно положить именно его.

После того, как ребёнку исполнится полтора года, пособие сокращается до символических 50 рублей в месяц. Чтобы получить эту выплату нужно обратиться с соответствующим заявлением в отдел кадров. Очевидно, что 50 рублей — недостаточная сумма для воспитания ребёнка, поэтому большинство матерей через полтора года завершают декрет и приступают к работе.


Пока ребёнку не исполнится 1,5 года, семья получает ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты матери (или члена семьи, ушедшего в декрет). Для расчёта пособия используется среднемесячная зарплата матери и коэффициенты 30,4 (среднее количество дней в месяце) и 0,4 (40%).

Размер единовременного пособия

Продолжается декретный отпуск 140 суток: 70 дней идет на период до родов, столько же – после, если роды были осложненными, то 88 суток, при рождении более одного ребенка 110 суток. Выплаты, соответственно, должны производиться в зависимости от длительности отпуска.

Многим интересно, оплачивается ли в России декретный отпуск. Сколько женщина будет получать?

Минимальный и максимальный размер декретного пособия

Рассчитанный среднедневной заработок женщины не должен быть меньше минимального дневного заработка, определяемого из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок за каждый месяц определяется как величина МРОТ в этом месяце, разделенная на количество календарных дней месяца. Если заработок женщины меньше, то размер декретного пособия определяется из величины, рассчитанной по МРОТ.

Размер МРОТ периодически меняется, например, с 1 июля 2016 года МРОТ был равен 7500 рублей, а с 1 июля 2017 года – уже 7800 рублей. Соответственно, минимальная величина декретного пособия также меняется. Например, минимальный размер пособия в 2017 году составлял:

  • 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Таким образом, работающей женщине в любом случае гарантирован минимальный размер декретного пособия. Однако не все знают, что существует и верхнее ограничение выплат по декрету. Максимальный размер выплат по беременности и родам ограничивается величиной страховой базы, то есть среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование. Размер страховой базы тоже периодически меняется, а при расчете максимального размера декретных выплат учитываются все изменения за последние два года. В результате верхний предел тоже может изменяться. Например, уйдя в декретный отпуск в январе 2017 года, женщина не могла получить выплаты, превышающие:

  • 265 827,63 руб. — при обычных родах;
  • 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
  • 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

  • 265 827,63 руб. — при обычных родах;
  • 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
  • 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
Читайте также:  Минимальная зарплата в РФ: размер МРОТ
Добавить комментарий