Положено ли молоко за вредные условия труда медсестре?

Молоко за профессиональную вредность.

Реанимация. Форум медицинских сестёр

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • ПоискМобильная версия

Enesha 28 июл 2020, 21:38 Программа для создания меню-требования, обмен опытом Перейти к последнему сообщению

  • Гюльшат 28 июл 2020, 12:29 Закупки медоборудования Перейти к последнему сообщению
  • Eka_Zima 28 июл 2020, 11:57 Студенты 2019 Перейти к последнему сообщению
  • LaMa 27 июл 2020, 20:15 Нормативно-правовая помощь Перейти к последнему сообщению
  • Ж.В. 25 июл 2020, 23:02 Обсуждение НМО Перейти к последнему сообщению
  • Вход
  • Р е г и с т р а ц и я
    • Форум медицинских сестёрПрофессия – медсестра!Обмен опытом [общая для всех тематика]РеанимацияМолоко за профессиональную вредность.
    • Поиск

    Имеют ли право работники инфекционных отделений получать молоко бесплатно на основании приказа 45-н?

    Компенсации и льготы. Кому из медработников положены компенсации за условия труда: примеры расчетов

    Екатерина КНЯЗЕВА, руководитель отдела специальной оценки условий труда ГК «Серконс» (Москва)

    • Какие доплаты за вредность положены медработникам?
    • Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
    • Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии?
    • Когда выдают молоко за вредность?

    Какие доплаты за вредность положены медработникам?

    Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ( ст. 147 ТК РФ ).

    Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Принимая решение, работодатель, в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.

    Так, например, учреждения системы здравоохранения МВД России могут использовать приложение № 7 к приказу МВД России от 27 августа 2008 г. №751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583» . Медицинские работники Ханты-Мансийского автономного округа могут получать повышенный размер компенсации на основании приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 января 2013 г. №2-нп.

    Таблица. Пример расчета надбавки по различным должностям учреждений

    Тарифная ставка (оклад)

    Надбавка за вредные условия труда, руб.

    Надбавка за вредные условия труда, %

    Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Владимирской области

    Заведующий отделением – врач-дерматовенеролог

    Врач-хирург 1-й категории

    Лаборатория клинической иммунологии при областном центре профилактики и борьбы со СПИД

    Фельдшер-лаборант высшей категории

    Врач-нейрохирург высшей категории

    Врач-невролог высшей категории

    Медицинская сестра палатная

    Лаборатория клинической патоморфологии в паталогоанатомическом отделении

    Врач клинической лабораторной диагностики высшей категории

    Лаборатория клинической патоморфологии в паталогоанатомическом отделении

    Медицинская сестра кабинета

    Медицинское бюджетное учреждение здравоохранения в г. Домодедово
    (только две позиции, у остальных надбавки за вредность нет).

    Отделение переливания крови

    Отделение переливания крови

    Федеральное Государственное бюджетное учреждение, г. Москва

    Отделение общей паталогии

    Группа паталогической помощи

    Старший научный сотрудник

    Отделение лучевой диагностики

    Ведущий научный сотрудник

    Отделение лучевой диагностики

    Врач челюстно-лицевой хирург

    Отделение реконструктивной хирургии лица и шеи с микрохирургией

    Врач челюстно-лицевой хирург

    Отделение анестезиологии-реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии

    Отделение лучевых методов диагностики

    Центральное стерилизационное отделение

    Центральное стерилизационное отделение

    Кому из медработников положен дополнительный отпуск

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс вредности 4) ( ст. 117 ТК РФ ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.

    руководитель юридического отдела ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва)

    Если по результатам аттестации рабочему месту был присвоен класс вредности 3.1, то работодатель должен предоставлять отпуск и после 1 января 2014 года до тех пор, пока не будет проведена специальная оценка условий труда. Компенсацию в виде допотпуска можно будет отменить после спецоценки, если по ее результатам вредность останется прежней или будет снижена.

    Как и в предыдущем случае, работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков.

    Например, работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на допотпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

    Количество дней допотпуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда.

    Рассчитывая продолжительность отпуска, работодатель может пользоваться некоторыми нормативными актами, которые были приняты довольно давно, однако продолжают действовать в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу ( ч. первая ст. 423 ТК РФ ). К ним относятся, например:

    начальник отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» (Санкт-Петербург)

    Совмещение профессий (должностей) можно применять, если на обеих должностях класс условии труда совпадает. В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами. При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.

    Часть дополнительного отпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:

    • компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
    • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
    • с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.

    Обратите внимание: условия компенсации части дополнительного отпуска деньгами должны быть прописаны как в отраслевом соглашении, так и в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск может быть использован работником либо отдельно, либо вместе с основным. Его продолжительность зависит от того, сколько времени медработник отработал во вредных условиях ( ч. третья ст. 121 ТК РФ ).

    Медсестра работает в психиатрическом стационаре. Она имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день. Чтобы узнать, сколько дней допотпуска ей положено, нужно отработанные дни поделить на среднемесячное количество дней. Получившееся десятичное число необходимо округлить по правилам математики: десятичные знаки меньше 5 отбрасывают, больше 5 либо равное 5 округляют до целого числа: 151 : 29,3 = 5,15. Округляем и получаем результат – 5 месяцев.

    Теперь рассчитаем, сколько дней допотпуска необходимо предоставить медсестре за один месяц работы. 28 : 12 = 2,33. Таким образом, за 5 месяцев медсестра получит 5 х 2,33 = 11,65. Округляем, получаем итог – 12 календарных дней.

    На сколько можно сократить рабочий день

    Третий вид компенсации – сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно статье 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 , которое утвердило три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Они отличаются степенью вредности труда.

    Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1 , имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

    Работники, чьи должности перечислены в приложении № 2, имеют право на 33-часовую рабочую неделю. К ним относятся врачи поликлиник, ведущие исключительно амбулаторный прием, стоматологи, физиотерапевты, работающие на УКВЧ оборудовании мощностью более 200 Вт.

    В приложении 3 содержатся должности, занимая которые медработники могут трудиться не более 30 часов в неделю. Это патологоанатомы, врачи, средний и младший медперсонал, занятый на консервации и заготовке трупной крови, и др.

    Медицинские работники, которые непосредственно выполняют процедуры гамма-терапии, а также выполняют экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, не могут трудиться более 24 часов в неделю.

    Для остальных работников, чьи должности не вошли в указанные списки, определяющим является результат спецоценки. Если выявлены вредные (3-й или 4-й степени) или опасные (класс 3.3, 3.4 или 4) условия труда, то устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Это регламентируется статьей 92 Трудового кодекса . Например, если у работника была продолжительность рабочей недели 39 часов, а по результатам специальной оценки его условия труда отнесены к классу 3.3, то продолжительность рабочей недели должна сократиться до 36 часов в неделю. Если же продолжительность рабочей недели медицинского работника и так составляла 33 часа, а по результатам СОУТ установлен класс 3.3 на данном рабочем месте, то продолжительность рабочей недели так и останется 33 часа.

    Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии

    В медицинских учреждениях неукомплектованность штатной численности довольно распространенное явление. Поэтому обязанности по вакантным должностям руководители распределяют среди имеющегося персонала. Для этого оформляют совмещение профессий или расширение зон обслуживания ( ст. 60.2 ТК РФ ). При этом могут выполняться аналогичные трудовые функции на рабочих местах, которые имеют разный уровень вредности.

    Может возникнуть несколько ситуаций:

    Ситуация 1. По основной профессии (должности) компенсации положены, а по совмещаемой нет. В этом случае трудностей не возникает. Работник продолжает получать компенсации без дополнительного учета рабочего времени.

    Ситуация 2. По основной профессии вредных условий нет, а по совмещаемой они есть. Тогда компенсации необходимо предоставлять работнику только за те дни, когда он не менее половины рабочего времени трудился по совмещаемой профессии (должности).

    Ситуация 3. По основной и по совмещаемой профессии есть вредные факторы производства, но различной степени. Здесь особого подхода требует вопрос предоставления дополнительного отпуска и молока за вредность.

    За работу во вредных условиях, отнесенных результатами спецоценки к 1-й степени вредности, допотпуск не положен. Поэтому, если по основной работе степень вредности выше первой, трудностей не возникает. Предоставляйте сотруднику допотпуск. Если же по основной имеется 1-я степень вредности, а по совмещаемой выше, необходимо поступать так, как это описано в Ситуации 2.

    Медсестра стоматологического кабинета работает еще и санитаркой в рентгенологическом кабинете. По результатам СОУТ на обоих рабочих местах была выявлена вредность и установлен класс опасности 3.2. В Перечне профессий работников, которым полагается дополнительный отпуск за работу в стоматологическом кабинете, должность медсестры не указана. Тем не менее из пункта 174 вышеназванного Списка следует, что для среднего медперсонала учреждений здравоохранения предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

    За работу в рентген-кабинете ей также положен дополнительный отпуск 18 рабочих дней при условии, что она не менее половины рабочего дня оказывает помощь врачу, выполняющему работы по рентгенодиагностике, флюорографии и т. п. Если на данной работе она проводит менее половины рабочего дня, то продолжительность ее дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени оказания помощи врачу, из расчета продолжительности полного дополнительного отпуска 18 рабочих дней.

    Если работник трудится во вредных условиях и имеет право на допотпуск за обе вредные совмещаемые профессии, отпуск предоставляют по одному из оснований. Это вытекает из пункта 18 Инструкции по применению Списков работ и профессий, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

    Когда выдают молоко за вредность

    Медработникам, которые имеют контакт с химическими или биологическими факторами, перечисленными в Приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н , положено молоко. Его можно заменять равноценными продуктами: кисломолочными продуктами, соками, желе, консервами.

    В то же время нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом.

    Вредными производственными факторами в данном случае являются химические, биологические и физические.

    К химическим относятся различные вредные пары, газы, жидкости, аэрозоли, их соединения и различные смеси. Биологический – совокупность микро- и макроорганизмов, продуктов их метаболизма и биологического синтеза. Все они обладают способностью при воздействии на организм человека и окружающую среду оказывать вредное действие. Под физическим фактором понимаются источники ионизирующего излучения (работа с радиоактивными веществами в открытом виде).

    При этом молоко выдают, если уровни вредных факторов по результатам спецоценки превышают предельно допустимые значения.

    Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и овощей.

    Молоко или другие равноценные пищевые продукты можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости заменяемых продуктов питания ( ст. 222 ТК РФ ).

    Компенсации нельзя отменить автоматически

    Компенсации, которые были установлены медперсоналу по результатам аттестации рабочих мест до 1 января 2014 года, работодатель должен предоставлять в неизменном виде, пока не закончится срок ее действия.

    Новые требования, установленные в Трудовом кодексе, касающиеся сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска за вредные условия труда и других компенсаций, можно применять только после того, как будет проведена спецоценка.

    Ответы на ваши вопросы

    Можно ли давать дополнительный отпуск врачам?

    Аттестацию рабочих мест в больнице проводили более 5 лет назад. Новой пока не было. Можно ли давать дополнительный отпуск врачам?

    Виктория КАСИНЬШИНА, старшая медсестра (Воронеж)

    Если аттестация рабочих мест была проведена в больнице более 5 лет назад, то срок действия аттестации истек. Поэтому требуется срочно провести специальную оценку условий труда для определения классов условий труда на рабочих местах медицинских работников. По ее результатам можно будет назначать льготы и компенсации. Без проведенной спецоценки работодатель не может самостоятельно назначать дополнительный отпуск за вредные условия труда, так же как и другие компенсации.

    Можно ли давать компенсации за вредность, если врач числится в другом подразделении?

    Врач занят во вредных условиях, а числится в другом подразделении. Можно ли давать компенсации за вредность?

    Вера ПАХОМОВА, специалист по кадрам (Волгоград)

    Если врач либо другой медицинский работник трудится по совмещению либо числится в другом подразделении и непосредственно занят во вредных условиях, то нужно подтвердить, что там действительно присутствуют вредные факторы. Для этого проводят спецоценку. На основании проведенных инструментальных измерений химических и физических факторов, оценки тяжести и напряженности трудового процесса можно сделать заключение, выполняет ли работник должностные обязанности во вредных условиях труда или нет.

    Если это так, то ему может быть назначен повышенный размер оплаты труда независимо от того, по совмещению работает медработник или нет. Документом, подтверждающим работу во вредных условиях, в данном случае является карта спецоценки.

    Можно ли установить разную продолжительность работы за разные условия труда самостоятельно?

    Может ли работодатель самостоятельно установить врачам с разными условиями труда разную продолжительность рабочего времени?

    Алена ПЕРЕВАЛОВА, специалист (Москва)

    Продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам действующего законодательства и специальной оценки условий труда. Иная продолжительность может быть установлена отраслевыми соглашениями между работодателем и профсоюзами.

    1 Медперсоналу, как и другим работникам, за вредные условия труда положены дополнительный отпуск, повышенный размер зарплаты, сокращенный рабочий день, профилактическое питание.

    2 Дополнительный отпуск полагается только за условия труда, имеющие 2–4-ю степень вредности или относятся к опасным. При этом продолжительность отпуска зависит от количества дней, отработанных в этих условиях.

    3 Если медперсонал выполняет работу по совмещению во вредных условиях, давать компенсации необходимо пропорционально отработанному в таких условиях времени.

    4 Предоставлять компенсации по новым требованиям, которые действуют с 1 января 2014 года, можно только по результатам специальной оценки условий труда.

    Читайте также:  Оценка акций для наследства

    Группа паталогической помощи

    Выдача молока за работу с вредными условиями труда

    Здравствуйте! Подскажите, если медработник(работник поликлиники без вредности) подрабатывает (не совмещает!) в отделении где по вредности получают молоко, должен ли он получать молоко? Или оно положено только по основной должности?

    Ответы юристов ( 1 )

    • 7452 ответа
    • 3813 отзывов

    добрый день — не совсем понятна фраза подрабатывает — оформляют либо совмещение либо это основная работа «подрабатывает» такого в тк рф нет — если работаете в поликлинике по должности согласно приказа-где положена выдача молока и есть вредные факторы то да вам молоко положено ..

    Подрабатывает – т.е. отработав часы по своей основной должности работник (по заявлению) ещё выполняет обязанности другого работника ушедшего в отпуск – например, дежурит в отделении стационара (где дают молоко за вредность). За фактически отработанные часы дежурств он получает надбавку к заработной плате за интенсивный напряженный труд. Должен ли он получать молоко, за это отработанное время? Совмещения-то у него нет, он просто получает доплату за дополнительно ую работу.

    Если по факту работник выполняет работу во вредных условиях труда где есть факторы которые дают право на выдачу молока и не важно по какому основанию -как совмещение или совместительство он находится во вредных условиях труда и делает эту работу все надбавки и льготы за работу во вредных условиях труда ему положены в том числе и молоко. В настоящее время выдача молока регулирует документ-

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 16 февраля 2009 г. N 45нОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
    БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
    С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
    ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
    ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
    ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ
    ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ
    КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ
    УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
    ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

    2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
    (абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)
    наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
    согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
    (в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

    обычно молоко дают по конкретным должностям например рентгенлаборанту, медсестре операционной и т.д — в колдоговоре есть список кому положена выдача молока так например если медработник выполняет обязанности такого работника ушедшего в отпуск -молоко должны ему давать если же речь о просто дежурствах то как правило за дежурство врача в стационаре /ночное / молоко не выдают /

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Как производится расчет

    Согласно утвержденным нормам (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н), сумма компенсации рассчитывается, исходя из средней розничной стоимости в регионе по месту расположения работодателя молока с жирностью не менее 2,5%. При этом конечный размер компенсации напрямую зависит от количества отработанных дней. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

    Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

    То есть, в случае, если в регионе происходит индексация стоимости молока или заменяющих его продуктов, то в трудовом или коллективном договоре должен быть прописан пункт изменения размера компенсации с учетом этой индексации. Если данный пункт договором не предусмотрен, то работники вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации.

    Индексация производится пропорционально росту цен на молоко и заменяющие его продукты.

    Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно. Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы.

    Чем можно заменить

    Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

    • работники согласны на замену;
    • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

    Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

    Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

    Наименование пищевого продукта

    Норма выдачи за смену

    Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%

    Творог не более 9% жирности

    Сыр не более 24% жирности

    Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда

    Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

    Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

    Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

    Кому положено молоко за вредность

    «Врачи-рентгенологи диспансера ежедневно просматривают рентгеновские снимки, при этом считают, что при контакте с рентгеновской пленкой происходит воздействие вредных производственных факторов (серебро и его неорганические соединения) на их организм. По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работа по должности врач-рентгенолог является вредной. В отчете о специальной оценке условий труда среди вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса поименован только биологический фактор. Имеет ли в таком случае врач-рентгенолог право на получение молока за вредность?»

    Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Наталия Павлова:

    – Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занимающим должность врача-рентгенолога.

    В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Буквальное толкование данной нормы позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан выдавать молоко всем сотрудникам, условия труда которых являются вредными. Вместе с тем нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 ТК РФ). Таким образом, данную норму следует рассматривать в системной взаимосвязи с положениями других нормативно-правовых актов.

    Так, согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Данный перечень, а также нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее – Нормы бесплатной выдачи), утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

    Более того, п. 2 Норм бесплатной выдачи предусматривает, что работодатель обязан выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты только в дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень), приведенным в Приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Данный Перечень факторов носит закрытый характер и расширительному толкованию не подлежит. Также п. 13 Норм бесплатной выдачи прямо установлено право работодателя прекратить бесплатную выдачу молока в ситуации, когда проведенная специальная оценка условий труда подтвердила отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении специальной оценки условий труда мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне.

    Таким образом, положения ст. 222 ТК РФ в системной взаимосвязи с п. 1 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, а также пп. 2 и 13 Норм бесплатной выдачи обязывают работодателя производить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов только тем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на которых воздействуют вредные производственные факторы, указанные в Перечне, и уровни которых превышают установленные нормативы. При этом из поименованных Норм бесплатной выдачи не следует, что работодатель должен производить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов только при одновременном наличии всех типов вредных производственных факторов (химических, биологических, физических).

    В рассматриваемой ситуации условия работы врача-рентгенолога являются вредными, что подтверждено специальной оценкой условий труда. Соответственно, ее результаты должны использоваться для установления врачам-рентгенологам гарантий и компенсаций за вредность, в том числе для определения круга лиц, которым положено молоко.

    По нашему мнению, тот факт, что в карте специальной оценки условий труда среди перечня производственных факторов поименован только биологический фактор и отсутствует указание на право работника на получение молока за работу во вредных условиях, значения не имеет. Признание условий труда вредными уже является подтверждением того, что на рабочем месте сотрудника присутствуют вредные производственные факторы и их уровни воздействия превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4 ст. 14 Закона N 426-ФЗ). Законодательство не обусловливает возникновение у работодателя обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда указанием на такие гарантии и компенсации в карте специальной оценки условий труда – работодатель обязан предоставлять такие гарантии и компенсации в силу того, что они предусмотрены действующими нормативными актами.

    Более того, п. 2 Норм бесплатной выдачи предусматривает, что работодатель обязан выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты только в дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень), приведенным в Приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Данный Перечень факторов носит закрытый характер и расширительному толкованию не подлежит. Также п. 13 Норм бесплатной выдачи прямо установлено право работодателя прекратить бесплатную выдачу молока в ситуации, когда проведенная специальная оценка условий труда подтвердила отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении специальной оценки условий труда мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне.

    Какими продуктами можно заменить молоко

    С согласия сотрудников и профсоюзного органа компенсация за вредность молоком может быть заменена на другие продукты. Например творог, сыр, кефир, ряженка, ацидофилин, простокваша. Также можно выдавать и другие продукты, которые соответствуют требованиям диетического и лечебно-профилактического питания.

    Отдельно отметим, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, нельзя заменять молоко сметаной, маслом и другими продуктами, не предусмотренными в этой норме.

    Сотрудникам, которые заняты на особо опасных работах, вместо молока и заменяющих его продуктов полагается лечебно-профилактическое питание. В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н определены 8 вариантов рационов. В зависимости от вида деятельности, работников необходимо обеспечивать в соответствии с каким-либо из этих рационов. В такое лечебно-профилактическое меню включаются различные продукты питания: молоко, творог, сыр, ряженка, кефир, яйца, мясо, рыба, овощи, хлеб, крупы, соки, фрукты и ягоды. Отдельно подчеркнем, что если сотрудники получают бесплатное питание, то им не выдают молоко за вредность.

    Сотрудникам, которые заняты на особо опасных работах, вместо молока и заменяющих его продуктов полагается лечебно-профилактическое питание. В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н определены 8 вариантов рационов. В зависимости от вида деятельности, работников необходимо обеспечивать в соответствии с каким-либо из этих рационов. В такое лечебно-профилактическое меню включаются различные продукты питания: молоко, творог, сыр, ряженка, кефир, яйца, мясо, рыба, овощи, хлеб, крупы, соки, фрукты и ягоды. Отдельно подчеркнем, что если сотрудники получают бесплатное питание, то им не выдают молоко за вредность.

    Выдача молока работникам за вредные условия труда

    В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

    Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

    В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете? В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»?

    Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.

    Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действуют Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.

    Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам только в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочих местах вредных производственных факторов (п. 2 Норм и условий).

    Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5?л за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).

    Читайте также:  Куда можно пожаловаться или подать жалобу на таксиста

    Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Молоко должно выдаваться и употребляться в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий).

    Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы выдачи которых приведены в таблице 1 Норм и условий. В частности, к равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.

    Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий). Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом № 45н.

    Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5?% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости таких продуктов.

    Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются:

    В коллективном договоре — при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

    В трудовом договоре, заключаемом с работником, — при отсутствии указанных органов в организации. Если выплата устанавливается после заключения трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему

    Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо представить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.

    Приведем образец заявления работника о замене выдачи молока компенсационной выплатой.

    Директору ООО «Матрица»

    Заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой

    В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ прошу заменить выдачу молока компенсационной выплатой, что предусмотрено п. 2.1.12 трудового договора от 02.09.2019 № 77.

    Газосварщик Иванов Н. С. Иванов

    Компенсационная выплата должна производиться не реже раза в месяц.

    Если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо представить работодателю соответствующее письменное заявление. При установлении порядка выплаты компенсации в трудовом договоре необходимо внести в него изменения.

    На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н утверждены Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

    Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.

    Буря в стакане молока

    Версия для печати

    Буря в стакане молока

    — Врачи работают с разной продолжительностью смены во вредных условиях труда. Продолжительность смены составляет 24 часа (работа «сутки через трое»), 12 часов (работа 2 дня через 2 дня по 12 часов), 7 часов 48 мин. (работа врачей-хирургов в день), 6 часов (работа врачей-рентгенологов в день), 3 часа 54 мин. (работа врачей-рентгенологов внешних и внутренних совместителей на 0,5 ставки), 1 час 57 мин. (работа внешних и внутренних совместителей врачей-рентгенологов на 0,25 ставки). По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году, все вышеперечисленные врачи (хирурги, врачи-рентгенологи) имеют за работу во вредных условиях повышение оклада на 15%, дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и имеют сокращенный рабочий день. Внешние и внутренние совместители работают по утвержденному графику работы, и их смена составляет 0,5 ставки (3 часа 54 мин.), 0,25 ставки (1 час 57 мин.) соответственно.

    Должны ли врачи-рентгенологи и врачи-хирурги получать молоко за смену, которая составляет 0,5 ставки (3 часа 54 мин.) и 0,25 ставки (1 час 57 мин.), если они 100% своего рабочего времени работают во вредных условиях?

    На вопрос отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна ТРОШИНА:

    — Работнику, работающему по совместительству, работодатель должен бесплатно выдавать молоко в количестве не менее 0,5 литра за рабочий день (смену), если продолжительность его рабочего дня (смены) составляет не менее половины от продолжительности рабочего дня (смены), установленной по этой должности, и если все часы рабочего дня (смены) он отрабатывает во вредных условиях. Работнику, работающему по такой же должности на 0,25 ставки, продолжительность рабочего дня (смены) которого составляет 1/4 от продолжительности рабочего дня (смены), установленной для работников по этой должности, молоко бесплатно не выдается.

    Согласно части первой ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (либо по письменному заявлению работника такая выдача заменяется компенсационной выплатой). Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (далее — Нормы и условия), а также Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, на основании части третьей ст. 222 ТК РФ и пп. 1, 3 Постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.

    Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем (п. 2 Норм и условий). Норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности; если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).

    По нашему мнению, первое предложение пункта 4 Норм и условий по смыслу неразрывно связано со вторым предложением, поэтому правило о выдаче молока в указанном количестве за смену независимо от продолжительности рабочей смены следует трактовать исключительно как запрет на выдачу молока в количестве, рассчитанном пропорционально отработанному работником во вредных условиях времени. Иначе говоря, если работник имеет право на бесплатную выдачу ему молока, он должен получить не менее 0,5 литра за отработанный день (смену).

    Отметим, что приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н не содержит определения понятия «установленная продолжительность рабочей смены», которое используется в Приложении № 1 к нему. Поэтому для решения вопроса о том, при каких условиях работник-совместитель имеет право на бесплатную выдачу ему молока, следует руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ.

    Мы считаем, что при определении права совместителей на бесплатную выдачу им молока нужно исходить из той полной продолжительности рабочего дня (смены), которая установлена определенной категории работников (в данном случае — работникам, работающим по той же должности, что и совместитель, и в таких же условиях), которая определена для этой категории работников в правилах трудового распорядка исходя из продолжительности рабочего времени, предусмотренной для них законом. Такой вывод имеет следующие обоснования.

    Статьей 284 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Однако законом предусмотрено, что некоторым работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, т.е. то количество часов, которые работники могут работать в течение недели. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (часть первая ст. 350 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

    Кроме того, для некоторых категорий работников определена также и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Конкретная же продолжительность рабочего дня (смены) для работников по общему правилу устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ). Поэтому, если правилами внутреннего распорядка в вашей организации предусмотрено, что рабочий день (смена) работников по должности врач-хирург составляет 7,48 часа при пятидневной 39-часовой рабочей неделе, то такую продолжительность рабочего дня (смены), по нашему мнению, можно считать установленной продолжительностью рабочего дня (смены) для врачей-хирургов, работающих в вашей организации.

    По нашему мнению, если работник принимается на работу по этой должности на условиях совместительства и продолжительность его рабочего дня (смены) в соответствии с трудовым договором составляет 3,54 часа в день при пятидневной рабочей неделе, он имеет право на бесплатную выдачу ему молока при условии, что все 3,54 часа в день он будет работать во вредных условиях. Соответственно работник, работающий на 0,25 ставки по этой должности, не может рассчитывать на бесплатную выдачу ему молока, несмотря на то, что ежедневно он будет трудиться во вредных условиях, так как 1,57 часа меньше половины от 7,48 часа.

    Если же исходить из того, что под установленной продолжительностью рабочей смены имеется в виду продолжительность рабочего дня (смены), которая установлена конкретному работнику трудовым договором, то следует признать справедливой и такую ситуацию, при которой работник, работающий на условиях полной рабочей недели и отрабатывающий во вредных условиях, например, 3 часа из 7,48 рабочих часа в день, не имеет права на бесплатную выдачу ему молока, а работник-совместитель, оформленный на 0,25 ставки и работающий ежедневно по этой же должности 1,57 часа, получает бесплатно молоко за неполные два часа работы в аналогичных вредных условиях. Однако с таким выводом мы согласиться не можем, поскольку это противоречит логике предоставления указанной в ст. 222 ТК РФ компенсации, а также нарушает принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, установленные ст. 2 ТК РФ.

    Данная позиция является лишь нашим экспертным мнением и может не совпадать с позицией контролирующих органов. Поэтому рекомендуем обратиться с запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtm) в соответствии со ст. 356 ТК РФ, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, а также Административным регламентом предоставления Рострудом услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.05.2012 № 581н.

    (Источник: Газета Российского врача «Медицинский вестник» №5 (726) от 14.03.2016)

    Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем (п. 2 Норм и условий). Норма бесплатной выдачи молока — 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности; если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).

    Положено ли молоко за вредные условия труда медсестре?

    Работник по совмещению 0,5 ставки числится на должности, на которой положена выдача молока за вредные условия труда. По приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н ему нужно выдавать молоко пропорционально отработанному времени.

    Если он занят на 0,5 ставки, а выдача молока за смену – 0,5 литра, то какое количество молока необходимо работнику, находящемуся на совмещении данной должности?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работнику, фактически отработавшему не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях, выдается полная норма молока – 0,5 литра.

    Обоснование вывода:

    Согласно части первой ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы и условия), Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н (далее – Приказ N 45н) ( часть третья ст. 222 ТК РФ, п.п. 1 , 3 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 N 168).

    Бесплатная выдача молока производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем ( п. 2 Норм и условий).

    Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены ( п. 4 Норм и условий).

    Ни из п. 4 Норм, ни из других положений Приказа N 45н не следует, что в случае, если работник отработал во вредных условиях труда не полную смену, а половину или более, количество молока рассчитывается и выдается работнику пропорционально отработанному времени. При этом не следует из этого документа также и то, что работа, выполнение которой дает право на бесплатную выдачу молока в количестве 0,5 литров , должна осуществляться работником в течение половины рабочей смены и более непрерывно.

    Таким образом, мы приходим к выводу о том, что работнику, фактически отработавшему в общей сложности не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях, должна выдаваться полная норма молока – 0,5 литра. Аналогичные разъяснения дают и представители Роструда в вопросе-ответе 1 , вопросе-ответе 2 на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ”.

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение рабочего времени, продолжительность которого установлена трудовым договором. Ни по продолжительности периода, ни по количеству часов выполнения дополнительной работы в течение дня (смены) нормативными правовыми актами не установлено никаких требований. Поэтому выполнение работы по должности, совмещаемой с основной работой, может занимать как часть, так и всю продолжительность рабочего времени. По смыслу ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ вопросы по объему и времени выполнения такой работы в течение рабочего дня (смены) решаются исключительно соглашением сторон. Полагаем, что стороны в соглашении о выполнении работником дополнительной работы вправе определить, что время выполнения работником трудовых обязанностей по совмещению будет составлять в общей сложности не менее половины рабочего дня (смены).

    Читайте также:  Телефон горячей линии Хоум Кредит для клиентов

    В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При совмещении и других видах дополнительной работы, указанных в ст. 60.2 ТК РФ, повышается интенсивность труда, но не его продолжительность. Ведь такая дополнительная работа всегда выполняется наряду с основной. Поэтому время выполнения дополнительной работы в табеле учета рабочего времени отдельно не фиксируется. Однократного отражения в табеле ежедневных затрат рабочего времени работника достаточно. Если более детальная информация о времени, фактически отработанном в условиях совмещения основной работы с дополнительной, либо информация о фактически выполненном объеме дополнительной работы необходима для контроля за выполнением поручения либо для расчета причитающейся работнику суммы доплаты, работодатель вправе вести такой учет отдельно любым удобным ему способом. Специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения (смотрите, например, вопрос-ответ 3 , вопрос-ответ 4 , вопрос-ответ 5 , вопрос-ответ 6 ). Такой учет рабочего времени, по нашему мнению, поможет работодателю также обосновать занятость работника в условиях, дающих право на бесплатную выдачу молока в течение не менее половины рабочего дня (смены).

    Ответ подготовил эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна.

    Контроль качества ответа осуществил рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория.

    Публикация актуальна на 03.09.2018 (дата последней сверки).

    Источник публикации: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях».

    Публикация актуальна на 03.09.2018 (дата последней сверки).

    Порядок выдачи молока за вредность: определяем норму

    “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2010, N 8

    Порядок выдачи молока за вредность: определяем норму

    В статье мы определимся с основными понятиями, рассмотрим условия и порядок выдачи молока, определим, какие факторы признаются вредными для работника.

    Кроме того, рассмотрим, как работодатель должен правильно организовать выдачу молока, какими продуктами можно заменить его и как правильно оформить такую замену и замену денежной компенсацией. А также узнаем, в каких случаях работодатель может прекратить выдавать работникам молоко.

    Какие факторы труда можно отнести к вредным?

    Работодатель обязан обеспечить работникам, занятыми на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ).

    Фрагмент документа. Статья 209 Трудового кодекса РФ

    Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

    Температура, влажность, скорость движения воздуха,
    тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля
    (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное
    магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические
    и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
    широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные
    излучения радиочастотного диапазона; широкополосные
    электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения
    оптического диапазона (в т. ч. лазерное
    и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения;
    производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация
    (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно
    фиброгенного действия; освещение – естественное
    (отсутствие или недостаточность), искусственное
    (недостаточная освещенность, пульсация освещенности,
    избыточная яркость, высокая неравномерность
    распределения яркости, прямая и отраженная слепящая
    блесткость); электрически заряженные частицы воздуха –
    аэроионы

    Химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества
    биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны,
    ферменты, белковые препараты), получаемые химическим
    синтезом и/или для контроля которых используют методы
    химического анализа

    Микроорганизмы продуценты, живые клетки и споры,
    содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные
    микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний

    Тяжесть труда (физическая динамическая нагрузка, масса
    поднимаемого и перемещаемого груза вручную,
    стереотипные рабочие движения (количество за смену),
    статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса;
    напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные,
    эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим
    работы)

    Глава 3 “Руководства Р-2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”, утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005.

    Определяем законные основания для выдачи молока

    Условия и порядок выдачи работнику молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – молоко и другие продукты) регулируется следующими нормативными документами:

    – Трудовой кодекс Российской Федерации;

    – Федеральный закон от 12.06.2008 N 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию”;

    – Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 “О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов”;

    – Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов” (далее – Приказ N 45н).

    Фрагмент документа. Статья 4 Федерального закона от 12.06.2008 N 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию”

    Молоко – продукт нормальной физиологической секреции молочных желез сельскохозяйственных животных, полученный от одного или нескольких животных в период лактации при одном и более доении, без каких либо добавлений к этому продукту или извлечений каких либо веществ из него.

    Йогурт – кисломолочный продукт с повышенным содержанием сухих обезжиренных веществ молока, произведенный с использованием смеси заквасочных микроорганизмов – термофильных молочнокислых стрептококков и болгарской молочнокислой палочки.

    Кефир – кисломолочный продукт, произведенный путем смешанного (молочнокислого и спиртового) брожения с использованием закваски, приготовленной на кефирных грибках, без добавления чистых культур молочнокислых микроорганизмов и дрожжей.

    Простокваша – кисломолочный продукт, произведенный с использованием заквасочных микроорганизмов – лактококков и (или) термофильных молочнокислых стрептококков.

    Сыр – молочный продукт или молочный составной продукт, произведенный из молока, молочных продуктов и (или) побочных продуктов переработки молока с использованием специальных заквасок, технологий, обеспечивающих коагуляцию молочных белков с помощью молокосвертывающих ферментов или без их использования, либо кислотным или термокислотным способом с последующим отделением сырной массы от сыворотки, ее формованием, прессованием, посолкой, созреванием или без созревания с добавлением не в целях замены составных частей молока немолочных компонентов или без их добавления.

    Творог – кисломолочный продукт, произведенный с использованием заквасочных микроорганизмов – лактококков или смеси лактококков и термофильных молочнокислых стрептококков и методов кислотной или кислотно-сычужной коагуляции белков с последующим удалением сыворотки путем самопрессования, прессования, центрифугирования и (или) ультрафильтрации.

    Условия и порядок выдачи молока

    Бесплатная выдача молока или других продуктов производится работникам В дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда и составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

    Примечание. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

    Перечень вредных производственных факторов, при воздействии

    Которых в профилактических целях рекомендуется употребление

    Молока или других продуктов

    1. Неорганические соединения.
    2. Органические соединения.
    3. Пестициды и агрохимикаты

    1. Микроорганизмы продуценты, используемые в качестве
    промышленных штаммов.
    2. Препараты, содержащие живые клетки и споры
    микроорганизмов.
    3. Патогенные микроорганизмы

    Ионизирующее излучение (на работах с применением
    радиоактивных веществ в открытом виде, используемых
    по 1 и 2 классу работ)

    Приложение N 3 к Приказу N 45н.

    Посмотрим теперь, Как работодатель должен правильно организовать выдачу молока или других продуктов.

    Приказ N 45н определяет, что выдача и употребление молока или других продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

    Требования к организации приема пищи содержатся в СП-2.3.6.1079-01 (далее – Правила). Данные Правила определяют основные санитарно-гигиенические нормы и требования к размещению, устройству, планировке, санитарно-техническому состоянию, содержанию организаций, условиям транспортировки, приемки, хранения, переработки, реализации продовольственного сырья и пищевых продуктов, технологическим процессам производства, а также к условиям труда, соблюдению правил личной гигиены работников.

    Санитарно-эпидемиологические правила “Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья “СП-2.3.6.1079-01”, введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31.

    Также Правила являются основой для разработки санитарных норм и правил для организаций общественного питания, обеспечивающих организацию питания различных групп населения.

    Например, Правила устанавливают: обязательную уборку обеденного стола после каждого посетителя; проведение не реже чем один раз в месяц генеральной уборки и дезинфекции (п. п. 5.11, 5.12 Правил). Что касается инвентаря, посуды, то они должны быть выполнены из материалов, разрешенных органами и учреждениями госсанэпидслужбы (п. 6.2 Правил). Не разрешается использовать посуду с трещинами, сколами, отбитыми краями, деформированную, с поврежденной эмалью (п. 6.10 Правил). Для мытья посуды ручным способом необходимо предусмотреть трехсекционные ванны для столовой посуды, двухсекционные – для стеклянной посуды и столовых приборов (п. 6.11 Правил). Чистую столовую посуду необходимо хранить в закрытых шкафах или на решетках (п. 6.18 Правил). А подносы для посетителей после каждого использования протирают чистыми салфеткам (п. 6.20 Правил).

    Примечание. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах), в том числе при приготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации населению, влечет наложение административного штрафа:

    – на граждан – в размере от 1000 до 1500 руб.;

    – на должностных лиц – от 2000 до 3000 тыс. руб.;

    – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 2000 до 3000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

    – на юридических лиц – от 20 000 до 30 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Статья 6.6 КоАП РФ.

    В соответствии с п. 5 Приложения N 1 к Приказу N 45н Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Заметим, что допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

    При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

    Работодатель должен организовать выдачу обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов Перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

    Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

    Общество с ограниченной ответственностью “Афина”

    30 июня 2010 г. N 41

    О выдаче молока за работу во вредных условиях труда

    В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов”

    1. На работах с вредными условиями труда выдавать работникам 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности.

    2. Выдачу молока производить в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

    3. Выдачу и употребление молока осуществлять в столовой, в корпусе N 2.

    4. Ответственным за обеспечение работников организации молоком назначить менеджера по закупкам продовольственных товаров Т. И. Кузнецову.

    5. Т. И. Кузнецовой:

    5.1. Производить закупку молока только в упаковках по 0,5 л.

    5.2. Организовать хранение молока должным образом.

    5.3. Обеспечить выдачу молока ежедневно во время перерыва на обед каждому работнику под личную роспись.

    5.4. Вести учет выдачи молока работникам по подразделениям. Ежемесячно представлять ведомость в бухгалтерию.

    6. Контроль за обеспечением молоком сотрудников организации, работающих во вредных условиях, возложить на начальника отдела по охране труда Н. Д. Поршунову.

    7. Инспектору отдела кадров К. М. Соловьевой ознакомить с приказом всех указанных в нем работников.

    Генеральный директор: ————– А. К. Дегтярев

    Кузнецова Т. И. Кузнецова 30.06.2010

    (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

    Соловьева К. М. Соловьева 30.06.2010

    (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

    Поршунова Н. Д. Поршунова 30.06.2010

    (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

    Общество с ограниченной ответственностью “Афина”

    Ведомость выдачи молока за июль 2010 г. N 07/2010

    Условия и порядок выдачи молока

    На каких производствах работникам выдают молоко «за вредность»?

    Перечень вредных производств, где в профилактических целях работникам рекомендуется выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 45н. Так, например, выдавать молоко или другие равноценные продукты в профилактических целях рекомендовано гражданам, которые заняты на предприятиях по производству алюминия, метана, ароматических углеводородов, алифатических кислот, фенолов и их производных, пестицидов, агрохимикатов и т. д.

    Согласно п. 5 приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. N 13, не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока. Запрещена также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, или отпуск его на дом.

    Молоко за вредность: биология

    Пошаговая инструкция по определению необходимости выдачи молока на рабочих местах медицинских работников.

    В данной статье будут отражены основные аспекты определения необходимости выдачи установления молока за воздействие вредных факторов, а также отражены законодательные особенности данной процедуры.

    В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока…

    Нюансы получения компенсации

    Вне зависимости от выбранной формы возмещения ущерба здоровью, получателями компенсации могут быть только граждане, работающие на участках с присвоенной категорией (классом) вредности. Норма выдачи молока также рассчитывается исходя из класса вредных (опасных) условий труда. При отсутствии соответствующего пункта в основном договоре, необходимо подписание дополнительного соглашения, вносящего требуемые коррективы. Чаще всего, подобное требуется при организации новых рабочих мест или изменении условий труда на существующих.

    При выборе в пользу денежной компенсации, по инициативе работодателя, в договор также требуется внесение соответствующих корректив. Если пункт об альтернативном возмещении отсутствует в соглашении, а руководство отказывает в выдаче молока, заменяя его деньгами, работник имеет право обратиться в компетентные органы с жалобой.

    При выборе в пользу денежной компенсации, по инициативе работодателя, в договор также требуется внесение соответствующих корректив. Если пункт об альтернативном возмещении отсутствует в соглашении, а руководство отказывает в выдаче молока, заменяя его деньгами, работник имеет право обратиться в компетентные органы с жалобой.

    Добавить комментарий