Как не попасть впросак при оформлении больничного листа?

Требования к заполнению в 2017 году

Заполнять только черной ручкой.

Листок нетрудоспособности заполняется в медицинском учреждении и непосредственно в компании. Перечисленные ниже пункты обязательны к выполнению на всех сторонах документа и для всех ответственных лиц.

  1. Бланк заполняется только гелевой или перьевой ручкой. Запрещено использовать шариковую;
  2. В указанные ячейки только печатными буквами вписываются данные сотрудника;
  3. Запрещено выходить за пределы клеточек. В ином случае информация не будет обработана, а форма не принята и возвращена на доработку;
  4. Необходимо использовать только печатную кириллицу. Правда, допустимо употребление названия компании латиницей;
  5. Обязательны черные чернила;
  6. Допускаются ошибки и исправления, но при условии, что на обратной стороне есть метка «написанному верить».

Написанное должно быть четким и читаемым, буквы одного размера. При наличии серьезных исправлений или правок со стороны медработника, необходима выдача дубликата.

Такие правила введены для исключения мошенничества.

Перед заполнением оформления для работодателя, убедитесь, что верхняя часть прописана верно.


Допускается, если оформление для работодателя будет иметь помарки. Главное, на обратной стороне бланка сделать пометку «исправленному верить» с верной информацией.

Куда обращаться работнику, который заболел, чтобы взять бюллетень?

Правила ухода на БЛ следующие. Листок временной нетрудоспособности может быть выписан только врачом, имеющим специальную лицензию. Врач проводит диагностику нетрудоспособности обратившегося пациента. Получить больничный лист можно в следующих организациях:

  • государственные медицинские учреждения (поликлиники, больницы);
  • частные медицинские и клинические организации;
  • стоматологические кабинеты;
  • медицинские учреждения узкой специализации (психиатрические диспансеры).

Не имеет права выписывать листки нетрудоспособности такой медицинский персонал:

  • врачи приемного отделения больницы;
  • работники скорой помощи и станции переливания крови;
  • сотрудники центров проведения медицинских экспертиз (что такое экспертиза временной нетрудоспособности?);
  • персонал травмпункта;
  • врачи санаториев и грязелечебниц.

Так как больничный можно получить и в частной клинике, и в государственной, пациент вправе самостоятельно выбрать учреждение для обращения в случае болезни. Частные медицинские центры в обязательном порядке должны иметь иметь лицензию с правом выдачи листков нетрудоспособности.

  • врачи приемного отделения больницы;
  • работники скорой помощи и станции переливания крови;
  • сотрудники центров проведения медицинских экспертиз (что такое экспертиза временной нетрудоспособности?);
  • персонал травмпункта;
  • врачи санаториев и грязелечебниц.

Дубликаты не найдены

Добавлю еще из опыта: прийти к платному врачу – практически 100% гарантия больняка. А вот участковый еще может и не дать – под настроение.

Даже если реань простыл – может не дать?( У меня например никогда не бывает высокой температуры при простуде

а потом доктор присядет, если благодарность возьмет. Может вы и честный, но желающих подставить достаточно

Получение больничного через взятку

Как не попасть впросак при оформлении больничного листа?

История развития системы социального страхования имеет глубокие исторические корни и ведет свой отсчет от 1912 года. Первые бланки больничных листов появились в 1937 году. За долгие годы бланк претерпевал многочисленные изменения по цвету (от голубого до зеленого), форме (от бумажной до электронной) и содержанию. Теперь он представляет собой финансовый документ строгой формы отчетности светло-зеленого цвета с водяными знаками и подлежит корректному заполнению без каких-либо исправлений. C 1 июля 2017 года бюллетень больничного листа приобрел еще и электронный вид. О том, как правильно работать с этой бумагой и заполнять ее по букве закона, пойдет речь дальше.

  • 1. Когда и кому выдается больничный лист?
  • 2. Механизм оформления электронных и бумажных бланков
  • 3. Каковы правила заполнения листка для страхователя?

Выдача листков осуществляется ЛПУ в соответствии с ч.5 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ. Право на выдачу этого документа имеют только те медицинские учреждения, которые прошли лицензирование на оказание медицинских услуг, в том числе и экспертизу временной нетрудоспособности. Право выписывать больничный имеют:

  • врачи ЛПУ;
  • фельдшеры и зубные врачи;
  • врачи спец. санаториев (противотуберкулезных).

Если продолжительность болезни превышает 15 календарных дней, пациенты отправляются на ВК в медучреждение по месту жительства в целях продления больничного листа. Стоит помнить, что больничный подлежит оплате за счет бюджета ФСС только в том случае, если у учреждения, выдавшего этот листок, есть лицензия на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Данный факт проверить легко, ведь ФСС выдает бланки только тем организациям, у которых есть лицензия.

Как правило, больничные можно получить, продлить и закрыть у одного врача. Однако бывают случаи, когда их может продлить другое учреждение.

При выходе на работу сотрудник должен предъявить оригинал документа, дабы объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Если такой возможности нет (например, в случае потери документа), право на получение пособия сохраняется в течение шести месяцев с условием последующего представления дубликата, который можно получить у лечащего врача. Интересны ситуации, когда работник трудится в нескольких компаниях (по основному месту работы и по совместительству). Тогда гражданин может получить несколько экземпляров больничных листов, в каждом из которых будет указано наименование организации.

  • Можно ли удержать алименты с больничного листа – даем ответ на важный вопрос
  • Расчет больничного – сколько и в какие сроки платят?
  • Оплата больничного после увольнения – что говорит закон?

В настоящее время форма бланка бумажного больничного листа машиночитаемая. Это один из промежуточных этапов по переводу документов в электронный вид. Очевидное преимущество подобной формы состоит в сложности подделки документа и облегчение работы главного бухгалтера, ввиду отсутствия необходимости проверки больничного на подлинность. Врач по желанию пациента выдает тот или иной больничный: бумажный либо электронный. Для любого переходного этапа автоматизации свойственно использование двух форм документа, подтверждающего факт болезни.

В том случае, если пациент выберет электронный бюллетень (ЭЛН) (в соответствии с ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ), врач завизирует его квалифицированной электронной подписью (ЭЦП) и разместит его в информационной базе фонда. Доступ к этому документу получат и организации-юридические лица в целях оформления в интернете своей части. Если вдруг сотрудник заболел внезапно, не появился на работе и не уведомил работодателя об этом, компания может самостоятельно по СНИЛС проверить по базе ФСС (для этого необходимо иметь регистрацию в личном кабинете на сайте ФСС), открыт ли ему больничный лист.

Юридические лица не обязаны подключаться к электронной системе документооборота, и никакие штрафные санкции за отказ от стартового проекта не предусмотрены. Стоит напомнить, что эксперимент начался еще в 2015-2016 годах и имел успех более чем 150 компаний, охвачены были более полумиллиона человек. Очевидный плюс новой системы – простота, удобство оформления и контроля больничных листов.

А теперь поговорим о том, как заполнять больничный вручную. Образец заполнения больничного листа приведен на рисунке ниже.

Правила оформления не так сложны, как кажутся. Структура документа представляет собой три части. Первый раздел подлежит оформлению лечащим врачом, второй раздел – работодателем, третий (отрывной) – опять же врачом, и он остается в медучреждении. В отрывной части пациент должен расписаться для подтверждения факта получения листка на руки. Эти три части располагаются на титульной стороне листа формата А4. На оборотной же содержится информация по заполнению листка.

Итак, документ заполняется на государственном языке РФ печатными заглавными буквами. Для оформления используют чаще всего черную гелевую ручку, чуть реже – перьевую или капиллярную, но не шариковую. Существует и более трудоемкий способ заполнения – печатный. Важно, чтобы все отметки не выходили за пределы границ ячеек. Небольшие послабления предусмотрены для печати медучреждения – она может выходить за рамки отведенного места, но не должна попадать на ячейки.

Основная персонализированная информация о пациенте подлежит шифрованию при помощи специальных двузначных кодов. Подлежат кодировке:

  • причина нетрудоспособности (01 – код заболевания, 04 – несчастный случай);
  • степень родства при уходе за больным членом семьи (39 – отец, 41 – попечитель);
  • причины нарушения режима (26 – отказ от направления в учреждения МСЭ. Если нарушения режима не было, данные ячейки не подлежат заполнению);
  • отсутствие возможности приступить к работе (32 – установлена инвалидность).

В графе “доп код” проставляют дополнительный код из трех знаков. Например, 020 – при дополнительном отпуске по БиР. В строке “Основное” требуется сделать отметку, если работник собирается предъявить бюллетень по основному месту работы. Если пациент работает еще и по совместительству, тогда в строке “По совместительству №” врач поставит галочку и укажет номер листка по основному месту работы.

Листок временной нетрудоспособности – тот документ, который не допускает ошибок. Если врач все-таки ее совершит, то больничный лист считают испорченным, и выдается его дубликат.

При заполнении бюллетеня указывают:

  1. 1. Наименование работодателя и его регистрационный номер, присвоенный ФСС.
  2. 2. ИНН работника, подлежащего страхованию.
  3. 3. СНИЛС.
  4. 4. Двузначный код, указывающий на особые условия расчета (при наличии). Например, 44 – для лиц, работающих в районе Крайнего Севера.
  5. 5. По факту несчастного случая на производстве в строке “Акт формы Н-1 от ___” проставляется число, месяц, год.
  6. 6. Следующий шаг – это позиция “Дата начала работы”. Заполняется, если болезнь или же травма случились в период со дня заключения служебного контракта до дня его аннулирования.
  7. 7. Указывается период болезни, общий заработок сотрудника за расчетный период, среднедневной заработок, сумма пособия с разбивкой на части: за счет ФСС, за счет страхователя.
  8. 8. Юридические лица оплачивают только первые три дня болезни. В строке “Страховой стаж” приводится полное количество месяцев и лет без указания дней.
  9. 9. В строке “ИТОГО начислено” указывается общая сумма начисленного пособия с учетом НДФЛ.
  10. 10. И главный бухгалтер, и руководитель компании ставят свои подписи.
Читайте также:  Когда положен отпуск с двумя несовершеннолетними детьми

Расчет пособия приводится на отдельном листке, прикладываемом к больничному. Форма этого расчета не регламентирована ни одним документом. Соответственно может иметь произвольный вид. В случае допущения ошибки работодателем допускается исправление. Запись зачеркивается, правильная отметка делается на оборотной стороне листка с обозначением “Исправленному верить”, с подписью и печатью. Исправлять ошибку корректором недопустимо. Но при судебном разрешении споров такое исправление не является основанием для отказа выплаты компенсации, равно как и использование шариковой ручки при заполнении листа.


Бывают ситуации, когда работник предоставляет несколько бюллетеней по одному страховому случаю. Заполнить нужно каждый из них. При этом многие данные будут совпадать. Расчетный период и среднедневной заработок определяются единожды. Поскольку подобная болезнь является одним страховым случаем, первые три дня оплачиваются за счет бюджета юридического лица только по первому листу (с отметкой “первичный”). Итак, во всех листках, начиная со второго, строка “за счет средств работодателя” не заполняется. Показатели же “за счет средств ФСС РФ” и “ИТОГО начислено” будут равны. К каждому листку прикладывается свой расчет.

Каким бы ни было решение работника относительно формы листка временной нетрудоспособности, он будет оплачен. Насколько эффективной окажется система электронного документооборота, покажет только время. При заполнении бюллетеня необходимо быть предельно корректным и аккуратным во избежание судебных прецедентов с органами социального страхования. Крепкого Вам здоровья!


В том случае, если пациент выберет электронный бюллетень (ЭЛН) (в соответствии с ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ), врач завизирует его квалифицированной электронной подписью (ЭЦП) и разместит его в информационной базе фонда. Доступ к этому документу получат и организации-юридические лица в целях оформления в интернете своей части. Если вдруг сотрудник заболел внезапно, не появился на работе и не уведомил работодателя об этом, компания может самостоятельно по СНИЛС проверить по базе ФСС (для этого необходимо иметь регистрацию в личном кабинете на сайте ФСС), открыт ли ему больничный лист.

Новые временные правила по больничным во время эпидемии

Еще одна важная корректировка существующих правил — введен особый порядок оформления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина:

Цель введения временных правил: предотвратить распространение новой коронавирусной инфекции и обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения РФ.

Вот что нужно знать про временный порядок:

От граждан, попадающих в категорию риска по коронавирусу, требуется грамотно заполнить заявление и представить в ФСС подтверждающие документы:

Временный порядок допускает, что застрахованное лицо вправе самостоятельно сообщить своему работодателю номер сформированного ему электронного листка нетрудоспособности (п. 13 Временных правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294).

В случае очного оформления больничного листа фельдшером или врачом информацию о выдаче (формировании) электронного больничного листа медорганизация должна передать в ФСС не позднее следующего рабочего дня после его оформления.

От работодателя требуется только одно — вовремя передать в ФСС сведения для расчета пособия. Правила их передачи аналогичны порядку передачи сведений при участии в пилотном проекте «Прямые выплаты».

Временный порядок допускает, что застрахованное лицо вправе самостоятельно сообщить своему работодателю номер сформированного ему электронного листка нетрудоспособности (п. 13 Временных правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294).

Что дальше

Затем ФСС передает информацию в медорганизацию, которая формирует электронный листок временной нетрудоспособности. Затем Фонд получает от поликлиники данные о больничном и идентифицирует работодателя-страхователя (например, через ПФР по СНИЛС).

Когда работодатель найден, ФСС запрашивает у него сведения для назначения и выплаты больничного пособия. Страхователь должен оперативно представить нужные сведения (по аналогии с пилотным проектом ФСС «Прямые выплаты») в течение 2-х рабочих дней:

  • с даты получения запроса от ФСС;
  • с даты, когда работник сообщил номер электронного больничного.

Далее ФСС за свой счёт оплачивает больничный в связи с коронавирусом.

  • с даты получения запроса от ФСС;
  • с даты, когда работник сообщил номер электронного больничного.

Законодательные основы

Нормы заполнения листа нетрудоспособности, его получение и оплату регламентирует правовая база РФ. А именно:

  • Приказы Министерства здравоохранения и социального развития России № 624н и № 347н;
  • закон «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
  • ст. 197 Трудового Кодекса РФ;
  • письмо Фонда социального страхования РФ от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545;
  • ФЗ от 21.11.2011 № 323.

Эти документы определяют, как именно заполняется бланк, процедуру и временные рамки предоставления его на предприятие.

При перенесенном хирургическом вмешательстве, нужно дополнительно посетить еще главного врача клиники и заведующего отделением.

Что нужно знать

Есть причины, по которым вам просто обязаны выдать больничный:

  • по-настоящему заболели вы;
  • заболел ребенок;
  • наступившая беременность и роды.

Лист нетрудоспособности должен точно указывать отрезок времени, когда вы лечились (дома или в стационаре). Этот срок должен полностью совпадать с временем вашего отсутствия на рабочем месте. Если вы вышли на работу через несколько дней после закрытия больничного — вам придется объясняться с начальством и оформлять отгул.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Читатели портала ГАРАНТ.РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой “место работы”, как правильно заполнить строку “Итого начислено”, обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. д. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Сотрудница уволилась и в настоящее время не работает. В течение месяца после увольнения она заболела и взяла больничный лист. Что необходимо указать в строке “место работы”: наименование организации – последнего работодателя или прочерк?

ВАЖНО ЗНАТЬ

В строке “место работы” нужно указывать полное наименование организации-работодателя. Если в отведенные клеточки полное наименование не умещается, то записывается сокращенное, установленное в учредительных документах (ст. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если же и оно слишком велико для отведенного поля, то организация вправе утвердить приказом руководителя специальное сокращенное наименование (организационно-правовая форма может и не указываться), применяемое только для листков нетрудоспособности. При этом согласовывать с ФСС РФ его не нужно, фонд будет идентифицировать организацию по регистрационному номеру, также указываемому в больничном (письмо ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545).

В этой строке необходимо вписать наименование последнего работодателя. Ведь в соответствии с законодательством в графе “место работы” указывается наименование той организации, куда предоставляется больничный лист (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). А значит, вне зависимости от того, работает сотрудник или уже уволен, в этом поле должно указываться наименование последнего места работы застрахованного. Получая такой листок от уже уволенного сотрудника, стоит запросить и трудовую книжку (и сделать с нее копию), поскольку оплатить больничный организация обязана только в том случае, если бывший сотрудник на момент выписки листка нигде не работал.

Читайте также:  Нормируемые рекламные расходы

При этом должны соблюдаться два условия оплаты больничных уволенным сотрудникам. Во-первых, с момента увольнения до выдачи больничного должно пройти не более 30 календарных дней. Во-вторых, код заболевания, указанный в больничном, должен быть или 01 (заболевание самого сотрудника), или 02 (травма) (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; далее – Закон № 255-ФЗ). Если же в больничном проставлена любая другая причина нетрудоспособности, например, уход за больным ребенком (код 09), то принимать и оплачивать такой больничный бывший работодатель не обязан.

При заполнении поля “место работы” медицинские организации часто допускают ошибки. Можно ли не заполнять это поле медработнику, чтобы организация-работодатель самостоятельно занесла в него нужные данные?

ВАЖНО ЗНАТЬ

Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью “исправленному верить”, подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Исправлять ошибки с помощью корректора нельзя (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2).

Нет, законодательством не предусмотрено заполнение “чужого” раздела в листке нетрудоспособности. Напомним, в больничном листке имеется два раздела, в которых есть поле “место работы”. Один из них заполняется медицинской организацией со слов заболевшего сотрудника (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), а другой – организацией-работодателем (п. 64 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Незаполнение медицинской организацией этого поля и внесение в него данных организацией-работодателем будет признаваться нарушением порядка заполнения листка трудоспособности и может повлечь отказ ФСС России в выплате компенсации (решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 30 сентября 2011 г.). Если сотруднику выдан такой больничный листок, работодателю следует отказаться от его оплаты и предложить работнику обратиться в медицинскую организацию для устранения этого недостатка (решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 февраля 2012 г. по делу № 2-385/2012, решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 8 августа 2012 г. по делу № 2-2248/2012 г.).

Рис.1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности

Чтобы избежать неправильного заполнения поля “место работы” медицинской организацией, работодатель может раздать своим сотрудникам памятки с образцами правильного заполнения больничного листа или правильного написания наименования организации. Нередко крупные организации размещают подобные сведения в интернете, чтобы каждый сотрудник смог ознакомится с этой информацией.

Можно ли принять больничный лист у сотрудника, если наименование работодателя в разделе, заполняемом медицинской организацией, указано неверно?

Да, принять такой больничный можно. Существует правило: если в разделе, заполняемом медицинской организацией, допущены ошибки, то больничный лист считается испорченным и вместо него должен быть выдан дубликат (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но в то же время дубликат выдается только если ошибка была допущена по вине медработника. А поскольку сведения о наименовании работодателя вносятся в больничный лист со слов самого работника, то есть большая вероятность того, что медицинское учреждение откажется выдавать дубликат, ведь вины медработника в неправильном указании организации-работодателя нет.

Вместе с тем, по мнению ФСС России, неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103 “О листках нетрудоспособности”). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2012 г. № 09АП-6546/12).

Является ли поле “ИНН нетрудоспособного” в заполняемом работодателем разделе обязательным?

Нет, ИНН работника указывается только при его наличии и исключительно по усмотрению работодателя (абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). В случае отсутствия ИНН, а также если больничный лист выдается для получения пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, данная строка не заполняется.

В поле листка нетрудоспособности “Итого начислено” нужно указывать сумму с НДФЛ или за минусом налога?

Необходимо указывать сумму с НДФЛ. Дело в том, что в поле “Итого начислено” указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу, то есть вся сумма с учетом налога (абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Раньше правило заполнения этой строки было сформулировано иначе – в поле “Итого начислено” предписывалось указывать общую сумму, подлежащую выплате застрахованному лицу. Поэтому возникало много противоречий в связи с тем, нужно ли включать сумму НДФЛ в итоговую или нет.

Однако после того, как Минздрав России внес изменения в абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, разногласия по заполнению этого поля прекратились (приказ Минздрава России от 24 января 2012 г. № 31н “О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н”). Ведь вместо старой формулировки “сумма, подлежащая выплате” появилась новая – “сумма начисленного пособия”.

Сотрудник лежал с больнице и ему был выдан листок нетрудоспособности, который был закрыт 21 мая 2015 года. Однако в поле дата выдачи больничного листка проставлена дата 27 мая 2015 года. Может ли организация принять такой больничный?

Нет, такой больничный принять нельзя. Законодательство предусматривает три варианта проставления даты выдачи листка нетрудоспособности. Если работник лечится только в поликлинике, то больничный лист выдается или в первый день болезни или в день выписки работника (абз. 1 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Второй случай – когда работника из поликлиники, куда он обратился, направляют в больницу. В этом случае больничный выдается в день обращения заболевшего, а закрывается он уже в больнице датой выписки (абз. 3 п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Третий вариант – когда сотрудник сразу был госпитализирован в больницу и лежал в стационаре. Тогда больничный оформляется только в день выписки заболевшего (п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом дата выдачи листка нетрудоспособности в данном случае должна быть равной дате выписки из больницы.

Сотрудник принес два больничных листа, не являющихся продолжением один другого. Последний день болезни по первому больничному листу – 10 июня 2015 года, а второй был открыт с этой же даты. Получается, что за один и тот же день у сотрудника было открыто два больничных листа. Можем ли мы принять оба листка нетрудоспособности?

Да, оба листка нетрудоспособности работодатель принять обязан. Сотруднику могут быть выдано несколько листков нетрудоспособности на один и тот же день при наступлении разных страховых случаев. Организация должна принять и оплатить оба больничных листка, но в следующем порядке. Сначала оплачиваются все дни первого больничного листа. Второй же лист нетрудоспособности оплачивается начиная с того дня, когда закончилось пересечение с первым листком. В нашем случае второй листок нетрудоспособности будет оплачиваться с 11 июня 2015 года. Такой порядок применяется из-за того, что в законодательстве не предусмотрена двойная оплата одного и того же дня болезни.

Сотрудница отработала весь день, а вечером почувствовала себя плохо и обратилась в медорганизацию. Больничный выдали ей тем же днем. Как правильно оплатить этот день работнице – как рабочий день или как больничный?

Этот день оплачивается как рабочий день. По общему правилу, если работник обратился в медицинскую организацию после того, как отработал весь день или смену, то по усмотрению заболевшего дата начала болезни в больничном листе указывается по его усмотрению – либо день обращения, либо день, следующий за днем обращения (п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но бывает так, что при оформлении больничного работник не выразил своего желания, или забыл уточнить какой именно день нужно указать в листке нетрудоспособности в поле “дата начала болезни”, и мед организация проставила день обращения. Ошибки в этом никакой нет, и переделывать такой больничный не нужно. Поскольку работник отработал полностью день (смену), то работодатель должен оплатить ее (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). А поскольку одновременная выплата и заплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена законодательством, то организация должна выплатить своему работнику зарплату (постановление Седьмого ААС от 10 февраля 2014 № 07АП-203/14).

Читайте также:  Особенности прописки в коммунальной квартире в 2020 году

Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью “исправленному верить”, подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Исправлять ошибки с помощью корректора нельзя (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2).

Особенности оформления больничного

Больничный лист — это официальный документ. Его имеют право выдавать исключительно медицинские учреждения. При этом специалисту необходимо изучить состояние обратившегося к нему и сделать точный вывод относительно того, может ли пришедший работать в этот день.

Больничный лист оформляется на весь тот промежуток времени, когда сотрудник оставался нетрудоспособным. Его начальной датой должен стать день, когда лицо, на которого документ оформлен, обратилось к врачу.

Если работник находится в отпуске, то при расстройстве здоровья, дающем основание на больничный, он может продлить свой отдых на соответствующий срок, поскольку дни, когда он болел, допускается не засчитывать в этот период.

Больничный лист может быть изначально выписан на максимальный срок до 15 дней. Если болезнь продолжается дольше, то продление осуществляется уже особой комиссией.

При этом больничный лист — это бумага, к оформлению которой предъявляются весьма высокие требования. Исправления в ней должны отсутствовать, нельзя изменить даже одну букву. Также недопустимы ошибки. Если такого рода недочеты обнаружатся, то изучивший больничный лист бухгалтер компании-работодателя весьма вероятно его не примет. В этом случае сотруднику придется обратиться в медицинское учреждение снова, чтобы ему оформили новый экземпляр того же документа, на этот раз не допустив подобных неточностей.

В целом больничный лист является весьма желанным документом для многих. В самом деле, на его основании сотрудник может отсутствовать на работе без каких-либо последствий. В результате весьма многие задумываются о том, как получить больничный лист, не болея. Об этом и пойдет речь далее.


Больничный лист может быть изначально выписан на максимальный срок до 15 дней. Если болезнь продолжается дольше, то продление осуществляется уже особой комиссией.

Открытый больничный лист после стационара: порядок выдачи и оплаты

Лечение острых и хронических заболеваний происходит, как в специализированной клинике, так и в амбулаторных условиях. Поэтому после выписки пациента из стационара возникает необходимость продления листка временной нетрудоспособности, иногда на длительный период. Поэтому в этой статье мы разберем, как оформляется открытый больничный лист после стационара, его порядок выдачи и оплаты.

Кроме подтверждения факта нетрудоспособности больничный лист дает возможность получить выплаты со стороны предприятия или Фонда социального страхования. Поэтому его получить могут только официально работающие сотрудники или лица, которые состоят на учете в службе занятости.

Наиболее распространенные ошибки в больничных

Как показывает практика, существует целый ряд ошибок, которые при заполнении листков по временной нетрудоспособности встречаются особенно часто. К ним относятся:

  • нечеткая печать организации;
  • неправильное наименование организации;
  • названия организации и печать не совпадают;
  • не указана специализация лечащего врача;
  • использование не арабских, а римских цифр в оформлении;
  • отсутствие подписи врача или представителей врачебной комиссии;
  • в листке присутствуют лишние сведения;
  • неверно указан код заболевания или даты нахождения на больничном.

Все эти и некоторые другие ошибки являются, что называется, критичными и неизменно ведут к выдаче дубликата.

Важно! Не нужно искать в больничном листке подробный диагноз — его там нет. Вместо этого в бюллетене ставится определенный код, например: 01 – заболевание, 02 – травма и т.д. Точно также в некоторых случаях медицинские организации имеют право не указывать свой профиль (в частности, центры по профилактике и борьбе со СПИДом наркологические, психиатрические больницы и т.п.)

К сведению! Для уточнения значимости допущенной ошибки можно обратиться в региональный ФСС. Это позволит своевременно решить проблемы по неточному заполнению листка по временной нетрудоспособности и избежать возможных судебных разбирательств.

Заполнить больничный лист не так, как требуется, могут две категории людей – врач, заполняющий верхнюю часть, и работодатель, на чьей совести – заполнение другой части документа. Юристы и чиновники ФСС предусмотрели для каждой из этих категорий свои варианты исправления недочетов.

Какие документы приложить к заявлению

К заявлению на оформление больничного листа на время карантина нужно приложить подтверждающие документы:

  1. Скан страниц загранпаспорта с фотографией и отметками о пересечении границы.
  2. Электронный билет, скан билета или другого документа, подтверждающего выезд за границу, если в загранпаспорте нет нужной отметки.

Работодателям это тоже удобнее: всю сумму пособия при карантине выплатит ФСС. В тех регионах, где пока не действует проект «Прямые выплаты», не придется временно замораживать свои деньги, а потом ждать возмещения. Тем, кто на карантине, выплаты будут напрямую из ФСС.

Как будут выплачивать пособие

ФСС получает заявление и документы и передаёт их в клинику, которая уполномочена оформлять больничные удалённо. Врач проверяет документы и не позднее следующего рабочего дня выдаёт больничный или отказывает.

Больничный открывают на 14 дней. В нём проставляют код причины нетрудоспособности «03 — карантин» и статус «Открыт». В некоторых регионах такие листы нетрудоспособности выдают со статусом «Закрыт».

Когда больничный откроют, сотрудник увидит его в личном кабинете на сайте ФСС и сможет отследить выплаты.

Больничный лист по карантину полностью оплачивает ФСС: работодателю платить ничего не нужно. Но чтобы выплатить пособие, фонду нужны данные для расчёта. Их должен сообщить работодатель.

Работодатель узнает о карантинном больничном одним из трёх способов:

  • сотрудник сообщает бухгалтеру номер ЭЛН;
  • если у компании есть учётная запись на госуслугах, ФСС оставляет уведомление в личном кабинете страхователя;
  • работники фонда связываются с организацией по контактным данным, которые сотрудник указал в заявлении.

В течение двух рабочих дней со дня, когда сотрудник сообщил о карантинном больничном или пришло уведомление от ФСС, работодатель должен отправить в фонд реестр сведений по сотруднику.

На основании этих данных ФСС начисляет пособие и перечисляет его сотруднику.

Деньги сотруднику приходят в два этапа:

  • первая выплата поступит через 7 календарных (5 рабочих) дней от начала больничного;
  • вторая — в течение календарного дня после закрытия больничного.

Если работник оформил карантинный больничный на бумаге, то в регионе с зачётной системой бухгалтер не отправляет по нему реестр сведений. Пособие сотруднику должен выплатить сам работодатель, а ФСС возместит эти расходы.

Как рассчитывается и оплачивается больничный при карантине из-за коронавируса

Расчет больничного листа при коронавирусе определяется стажем и средним заработком человека. В частности:

  • 100% зарплаты начисляют работникам со стажем более 8 лет;
  • 80% можно получить, если стаж превышает 5 лет;
  • 60% от среднего заработка полагается при стаже меньше 5 лет.

Выдается оплата по частям. Сначала после получения от работодателя сведений о стаже и зарплате работника начисляются деньги за первую нерабочую неделю — с 1 по 7 сутки карантина. В день выхода на работу переводится выплата за весь остальной период.

При этом рассчитывать на оплату больничного листа при коронавирусе не могут самозанятые, фрилансеры, индивидуальные предприниматели. Не получат финансовой поддержки люди, работающие не по ТК, а по гражданско-трудовому договору. Разумеется, не положен лист нетрудоспособности и безработным.

  • 100% зарплаты начисляют работникам со стажем более 8 лет;
  • 80% можно получить, если стаж превышает 5 лет;
  • 60% от среднего заработка полагается при стаже меньше 5 лет.
Добавить комментарий