Рабочий день в сельской местности для женщин

Ответственность работодателя

Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

Это можно сделать следующими способами:

  1. «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
  2. Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
  3. Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

Прежде всего, условия труда и получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре, который составляется при устройстве на работу и копия которого может быть у вас на руках.

Внимательно прочитав документ, вы сможете понять является ли укороченный рабочий график для женщин, трудящихся в сельской местности фактом, изначально проигнорированным работодателем либо она была предусмотрена в трудовом договоре, хотя вы можете и работать 40 часов в неделю,не получая при этом никаких доплат.

Этот момент является принципиально важным, если вы всерьез намерены вернуть свои честно заработанные деньги.

Как сделать дубликат трудовой книжки? Смотрите тут.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Информация — здесь.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения, касающиеся сокращенного рабочего дня для селянок, внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ). В ТК РФ появится новая статья 263.1. Сама идея закона не является новой. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I. Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знал, а нормы никем не соблюдались. Поэтому власти решили продублировать нормы в современном законодательстве. Принципиально, ничего нового они не ввели.

Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону предусматривает снижение рабочего времени при сохранении размера заработной платы до момента вступления в силу нового закона. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс им это гарантирует. Снижение времени работы никак не должно отразиться на размере оплаты труда. Она должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.

Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере. Согласно старому Постановлению ВС РСФСР № 298/3-I устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно, как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I, которое не утратило силу.

При этом один раз в месяц женщины смогут брать дополнительный выходной день. Однако оплачиваться работодателем он не будет.

Указанные изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 23 ноября 2019 года, а женщины в сельской местности смогут чуть больше времени уделять семье и дому без потери в заработке.

Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере. Согласно старому Постановлению ВС РСФСР № 298/3-I устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно, как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I, которое не утратило силу.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Трудовое время для женщин, работающих в деревне, уменьшено до 36 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается как при полном дне труда.

Сокращенный рабочий день должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре в поле «рабочее время». Нет необходимости в дополнительном заявлении руководству.

Сокращение трудового времени распространяется на все женские профессии. Учительницы в селе также работают 36 часов, но получают оклад за 40-часовую недельную работу.

Посмотрите видео. Сокращенный рабочий день для женщин:


Если женщина работает 5 дней в неделю, то каждый день ей нужно работать 7 часов 10 минут. Также работницы имеют право на дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц.

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Нормативным актом, определяющим продолжительность времени работы в сельской местности для женщин является Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1. Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению ст. 423 Трудового кодекса РФ нормы РСФСР действуют, пока не будут приняты новые, дающие ответ по определенному предмету регулирования.

Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.

Нормативный акт содержит также трудовые льготы для них. Постановление касается только женщин, на работников мужского пола оно не распространяется. Во внимание берется женщина, занимающая рабочую должность в организации, расположенной территориально в сельской местности. При этом условии не имеет большого значения, где проживает сотрудница.

К примеру, она проживает в черте города и добирается на работу в сельскую местность. При этом работодатель ей также обязан установить сокращенное рабочее время.

В селе всегда найдется много работы для всех. Работницам устанавливается сокращенный день труда вне зависимости от того, какую трудовую функцию она выполняет.

Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.

Необходимость дополнить Трудовой кодекс.

Поскольку данная норма была дополнительной к положениям ТК РФ, многие работодатели о ней «забывали». Законодатели это учли, как и то, что формально она противоречила ст. 91 ТК РФ.

Необходимо также помнить о так называемой регуляторной гильотине, которую сейчас активно применяет Правительство РФ. Благодаря этой процедуре скопом отменяются многие нормативные акты советского периода, часто необоснованно не получающие дублирования в российском законодательстве.

Поэтому Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ пре­дусмотрено следующее: в ТК РФ введена новая ст. 263.1 под названием «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».

Она гласит, что женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40 часов).

Отличие новой нормы от советского нормативного документа в том, что теперь она применяется работодателями не автоматически, а в отношении только тех женщин, которые захотят воспользоваться данным предоставленным им правом.

Фактически получается, что с 23.11.2019 работодатель на селе может не предоставлять своим работницам сокращенную продолжительность рабочего времени, если от конкретной работницы нет заявления об этом.

Это выглядит несколько странным шагом (возможно, ошибкой) со стороны законодателей, ведь для категорий работников, перечисленных в ст. 92 ТК РФ установление сокращенной продолжительности рабочего времени является безусловным и не требует от них проявления какого-либо волеизъявления.

И если до 23.11.2019, когда работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для работниц в сельской местности, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежала оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы[2], то теперь основания для применения этой статьи возникают только в ситуации, если за пределами 36-часовой продолжительности рабочего времени трудится женщина, написавшая заявление о предоставлении ей такой сокращенной рабочей недели.

Отличие новой нормы от советского нормативного документа в том, что теперь она применяется работодателями не автоматически, а в отношении только тех женщин, которые захотят воспользоваться данным предоставленным им правом.

Как было раньше?

У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.

Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.

И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.

Читайте также:  Образец протокола общего собрания о смене директора

Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Таким образом, рассматривая дело об административном правонарушении в отношении ООО «***», судья правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, дал верную правовую оценку совершенному правонарушению, и обоснованно пришел к выводу о законности и обоснованности постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного должностным лицом ГИТ по Тамбовской области…»

Доплата за село

Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”. Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности”.

Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

“У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, – рассказала “РГ” замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. – Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, – наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации”.

Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный “женский” день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.

“А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части – очень нужна, – считает Людмила Сергеева. – Она необходима тем, у кого “разрывной” характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит – уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата”.

Сейчас, поясняет собеседница “Российской газеты”, ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. “Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты”. Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. “Хорошо, если она будет компенсационная – тогда ее нельзя будет у работницы отобрать – считает Людмила Сергеева.

“То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, – говорит Виталий Шеин. – На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону”. Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.

“А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, – признает Шеин. – Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы “по семейным обстоятельствам”, а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин”.

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере “РГ”

“А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части – очень нужна, – считает Людмила Сергеева. – Она необходима тем, у кого “разрывной” характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит – уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата”.

Домой пораньше и лишний выходной: для жительниц сел ввели сокращенную рабочую неделю

У женщин, которые живут и работают в сельской местности, будет больше свободного времени. 12 ноября Владимир Путин подписал закон, по которому продолжительность их рабочей недели не должна превышать 36 часов. О том, зачем селянкам сокращенный рабочий день, как они трудились до этого и уменьшат ли им вместе с рабочим временем еще и зарплату – в нашем материале.

Новый закон вносит поправки в Трудовой кодекс. Изменения гарантируют жительницам сел сокращенную продолжительность рабочего времени. Теперь они должны работать не более 36 часов в неделю. Это на четыре часа меньше, чем нормальная продолжительность трудовой недели. Кроме того, селянки смогут рассчитывать на один дополнительный выходной в месяц. Правда, неоплачиваемый.

Авторы закона – председатель Госдумы Вячеслав Володин и группа депутатов от “Единой России”. Соответствующий документ опубликован на интернет-портале справочной информации. Как подчеркнул Володин, его разрабатывали совместно с профсоюзами, чтобы учесть все нюансы.

До принятия закона ситуация была неоднозначной и регламентировалась сразу двумя документами. По Трудовому кодексу для жительниц села, как и для всех остальных, продолжительность рабочей недели составляла 40 часов. Но было также постановление Верховного Совета РСФСР “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе”, которое гарантировало им 36-часовую рабочую неделю.

Так получалось, что два документа друг другу противоречили, ситуацию можно было трактовать по-разному, и не было единого мнения на этот счет. И, кстати, не все были согласны с тем, что сельские жительницы должны трудиться меньше остальных. Например, в марте в Минтруде рассматривали возможность отменить постановление и заставить женщин работать по 40 часов в неделю.

Законодатели не стали дожидаться, пока нормативный акт, который приняли еще в советское время, попадет под “регуляторную гильотину” и официально утвердили для селянок 36-часовую неделю.

Льготные условия для сельских жительниц связаны с тем, что им приходится жить в более сложных бытовых условиях. И нагрузка на женщин в сельской местности очень высока. Об этом “Известиям” рассказала зампред профсоюза работников АПК Галина Юрова. По ее словам, во многих деревнях до сих пор приходится топить печь дровами и носить воду из колодца.

“Детей часто возят в школу за несколько десятков километров на автобусах. На длинный день нужно приготовить ребенку поесть, вся эта нагрузка тоже лежит на женщинах”, – пояснила Юрова.

В правительстве РФ посчитали, что такая инициатива поможет решать социальные задачи. Например, привлечь на село больше кадров.

Нет. Авторы закона не раз подчеркивали, что самое главное при сокращении рабочей недели – сохранить прежний уровень зарплаты. Так что работать женщины будут 36 часов в неделю, а получать зарплату за все 40.

“До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда”, – пояснил автор закона Вячеслав Володин.

Читайте также:  Как сделать чтобы коллекторы не звонили родственникам

Кстати, в документе отдельно прописано, что если женщине назначили зарплату до момента принятия закона, ее уже нельзя понизить.

Более того, некоторые даже будут получать больше. Речь идет о тех жительницах села, у которых по трудовым условиям рабочий день разделен на части. В этих случаях, как пишет “Российская газета” с ссылкой на кабмин, оплата возрастет на 30%.

Да, действие закона распространяется на всю страну, в том числе и на Алтайский край. По данным Росстата, 20,3 млн женщин проживают в сельской местности. Из них около 12,9 млн человек работают официально.

В Алтайском крае, кстати, почти половина населения – жители сел. Как сообщили в Алтайкрайстате, на 1 января 2019 года 43,3% жителей региона проживали на сельских территориях.

“До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда”, – пояснил автор закона Вячеслав Володин.

О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности

Продолжительность рабочего времени для женщин, трудящихся в сельской местности, определяется в соответствии с законодательством. Как известно, Трудовой кодекс определяет, сколько часов должны работать люди, и по каким причинам количество может изменяться. Поэтому руководитель должен знать особенности и учитывать их, назначая конкретный график. Сейчас рассмотрим, что на него влияет, и от чего он может меняться.


Также сокращённый день для несовершеннолетних граждан и одиноких родителей. В число исключений входят работники сфер, где нужно иметь дело с вредными веществами или приходится трудиться в опасных условиях. Тогда стандарт устанавливается в зависимости от конкретной ситуации и должности.

Рабочее время сельских тружениц

Известно, что в настоящее время, согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя измеряется 40 часами. В то же время правительство предусматривает льготные группы населения, для которых рабочая неделя сокращается.

В данную группу входят:

  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • инвалиды или лица с ограниченными физическими возможностями;
  • отец или мать, являющиеся единственными кормильцами в семье и имеющие на руках малолетних иждивенцев.

В эту группу входит также достаточно большая категория трудящихся. Это — сельские труженицы: женщины и девушки. Согласно Постановлению Правительства №298 3-1 от 1990 года, для женщин сельской местности установлен комплекс льгот. Это касается минимизации трудовой занятости на сельскохозяйственных предприятия и комбинатах.

Прежде всего, задача правительства состоит в повышении рождаемости. Законодательство защищает девушек детородного возраста. Им не рекомендуется трудоустраиваться на предприятия, выпуск продукции в которых предполагает использование ядохимикатов и прочих вредных веществ. Работодателям, в свою очередь, запрещается брать их на работу.

Независимо от того, на какой работе занята женщина в сельской местности, она может претендовать на сокращенный рабочий день. Это правило одинаково обязательно для женщин, проживающих в селе по месту трудоустройства, или же в черте города.

Территориальный фактор не имеет значения. То есть, если женщина живет в городе, но приезжает на работу в село, то на нее распространяется правило сокращения рабочего времени.

Девушки и женщины должны быть заняты не более 36 часов. При этом зарплата для них рассчитывается, отталкиваясь от обычной длительности рабочей недели. Данное положение оговаривается в трудовом договоре. Для него предусмотрена отдельная графа: «Рабочее время».

Сокращенная рабочая неделя на селе должно быть у всех работающих женщин. Это правило распространяется и на педагогов. Рабочая неделя для учителей составляет 40 часов в неделю. На селе это норма сокращена на 4 часа и составляет, соответственно, 36 часов. Однако при расчете заработной платы берется за основу 40-часовая рабочая неделя.

Но законом рабочий день женщин в сельской местности сокращается только в том случае, если речь идет о полной занятости. Если женщина трудоустроена на неполный рабочий день или в договоре прописан пункт о частичной занятости, правило о сокращении недели не работает в этом случае.

Упомянутые выше 36 часов должны быть распределены в течение недели сбалансированно. Например, если рабочая неделя женщины является пятидневной, то ее занятость составляет 7,2 часа в день.

За женщинами также остается право на еще один дополнительный выходной без оплаты. На него женщина может рассчитывать один раз в месяц.

Девушки и женщины должны быть заняты не более 36 часов. При этом зарплата для них рассчитывается, отталкиваясь от обычной длительности рабочей недели. Данное положение оговаривается в трудовом договоре. Для него предусмотрена отдельная графа: «Рабочее время».

Сельские женщины против сокращения рабочей недели

От сокращения рабочей недели для сельских женщин выиграют конторские работники, но не те, кто занят на производстве. Фото: Павел Ворожцов

На прошлой неделе Государственная дума РФ во втором чтении рассмотрела законопроект, закрепляющий сокращённый рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс предложила внести группа депутатов-единороссов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным. Но сельские работницы к этому относятся неоднозначно.

Трудовую неделю для работающих сельских женщин предлагается сократить с 40 часов до 36. При этом отдельно оговаривается, что заработная плата от сокращения рабочего времени не пострадает.

– Такой закон уже принимали. В начале 90-х годов рабочий день у женщин, занятых в сельском хозяйстве, был сокращён на один час, – рассказывает заместитель председателя комитета по аграрной политике, природопользованию и охране окружающей среды Законодательного собрания Свердловской области Елена Трескова. – Я тогда работала на Ирбитской птицефабрике и хорошо помню, как женщины уходили домой в четыре часа, на час раньше мужчин.

По мнению Елены Тресковой, такое сокращение рабочей недели для сельских женщин вполне оправдано: бытовые условия на селе не сравнить с городскими. Сельчанки более загружены повседневными заботами, и помимо основной работы у многих из них есть своё подсобное хозяйство, которое тоже отрывает массу времени. Но главное, чтобы сокращение рабочего времени не повлекло за собой дальнейшее сокращение зарплаты.

Действительно, в ноябре 1990 года Верховный Совет РСФСР принял постановление «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», где как раз оговаривалась эта норма. В 90-е и последующие годы об этом завоевании во благо трудящихся сельских женщин как-то забыли, хотя согласно Трудовому кодексу РФ нормативные акты времён РСФСР, если не появилось иных по данному предмету регулирования, должны действовать. Так что новый законопроект должен подкрепить старую норму, сделать её обязательной для работодателей. Впрочем, на селе есть организации, где сокращённая рабочая неделя для женщин сохранилась.

– У нас ещё с 90-х годов осталась 36-часовая рабочая неделя. Служащие в конторе уходят домой в четыре часа, а дояркам, чей рабочий день разделён на части, доплачиваем 30 процентов, – говорит председатель ирбитского колхоза «Урал» Валерий Никифоров.

Однако сегодня многие на селе высказываются против сокращения рабочей недели для женщин, в том числе сами представительницы прекрасного пола.

– Я не думаю, что надо сокращать рабочий день для женщин: тем, кто занят на основном производстве, уйти раньше всё равно не получится, работу за них никто не сделает, – говорит генеральный директор ООО «Урал» Белоярского городского округа Надежда Фефелова. – Например, сейчас наши овощеводы-женщины заняты на переборке и подготовке к отгрузке в магазины картофеля и овощей на складе, от их работы зависит выручка предприятия, они просто не могут раньше времени уйти.

Солидарна с Надеждой Фефеловой и главный зоотехник сельскохозяйственного производственного кооператива «Килачевский» Ирбитского муниципального образования Ирина Бармина. По её мнению, такое сокращение на фермах внедрить невозможно: коров надо доить каждый день по три раза. А если уменьшать рабочий день основным дояркам, то придётся держать больше подменных, а значит, зарплата будет меньше у всех. Заботу о сельских женщинах, по словам Ирины Павловны, законодатели должны были проявить в другом.

– Зачем увеличивали возраст выхода на пенсию? Труд на фермах настолько интенсивный и выматывающий, что люди у нас думают, как бы дожить до этой пенсии, – считает Ирина Бармина. – С годами у всех операторов машинного доения коров накапливается целый «букет» болезней: грыжи, артриты, артрозы. За четыре часа, пока идёт дойка, доярка делает почти 800 приседаний, подцепляя и убирая доильные аппараты, подготавливая животных к дойке. Этот тяжёлый труд нужно компенсировать иными льготами.

Однако сегодня многие на селе высказываются против сокращения рабочей недели для женщин, в том числе сами представительницы прекрасного пола.

Не поняла, почему именно сельским женщинам на один час сократили рабочий день

Пишут, что такой подписан закон. В целях сохранения, стало быть, женского здоровья.

Я живу на селе. В настоящей деревне в Ленобласти, рядом — несколько поселков. И могу вам точно сказать, что и женщины, и мужчины на селе спят и отдыхают гораздо больше горожан. Сейчас объясню.

Самое главное — в том, что сейчас на селе нет для женщин тяжелой работы. Ее вообще никакой нет. Женщины работают учительницами, воспитательницами, поварами в школе и садике, на почте, в магазинах. Все! На поселок с тысячью жителей может быть шесть вакансий учителей, одна воспитательница, одна няня, одна повариха, одна библиотекарь, одна фельдшер, три сотрудника администрации, включая главу, два работницы почтового отделения, одна почтальонша, одна кассир сберкассы и 10 продавщиц.

Читайте также:  Возможен ли раздел имущества без развода

И все! Никакой другой работы в поселке нет. А если это село помельче, где только два магазина и каморка администрации, то там может быть и 3-4 вакансии. Нет никаких совхозов, огромных хозяйств — это чрезвычайная редкость. Вообще, самые большие животноводческие комплексы, молочные ферм сегодня расположены в городах или максимально к ним подтянуты, чтобы сократить расходы на доставку продукции и нанимать горожан. Это закон рынка. А на селе корова есть даже не в каждом населенном пункте. Козы и куры — у единиц. Очень редко деревенский хозяин развивает свое ЛПХ до уровня, когда может нанять пару работников — пасти, доить, чистить. Это экстремальная редкость и нанимают, как правило, мужчин. А свои огороды мало кто держит, тем более — большие. Я писала об этом — ушли из деревни огороды.

Нет на селе для женщин тяжелой работой, они занимаются все тем же, чем и горожанки. А спят больше. Селянки не тратят время и деньги на дорогу.
Жительница Новой Москвы с юга на север города добирается больше двух часов в одну сторону. В Санкт-Петербурге, если ты живешь в 10 минутах езды от метро на западе, а работаешь в 15 минутах ходьбы от метро на востоке, ты добираешься примерно полтора часа. Есть даже некрупные региональные столицы, где дорога на работу занимает два часа из-за пробок. Вполне пример конкретный: я сейчас нахожусь в Тюмени. Здесь из спального 6-го микрорайона на работу на Мыс добираются общественным транспортом 2 ч. 15 мин. И город-то, вроде, небольшой, а все очень медленно едет.

Таким образом, чтобы жительнице такого города попасть на работу к девяти, она должна проснуться в шесть. А на селе достаточно просыпаться в 08:15. Кто-то и за полчаса соберется и позавтракает. Также и вечером: в шесть в городе работу закончили и ближе к девяти — дома. А в деревне — уже в 18.15, и это с учетом, что в магазин успели заскочить.

Норма по сокращению рабочего дня для женщин на селе дикая. Те, кто ее принял, явно не знают, как живет село. И не понимают, что основным работодателем там является государство.
А еще люди, которые приветствуют такую инициативу, просто не способны спрогнозировать последствия. Меж тем, они печальны: на ряд должностей предпочтут брать мужчин. Сегодня на селе есть свои «женские» профессии, куда нанимают женщин, потому что платят там меньше, мужчины не идут работать, либо же работа считается женской.

После нововведения женщин начнут из этих мест выдавливать и везде, где только можно, стараться заменять мужчинами.

У нас, например, есть в районе большой пищевой комбинат, возят туда на работу из окрестных сел исключительно женщин. Те работают на упаковочных линиях, на складах. Их нанимают, потому что им можно меньше платить, они исполнительные и не пьют. Но как только работодателя заставят оплачивать восьмой час работы как переработку, он выгонит женщин и предпочтет связаться с мужчинами. Будут набирать самых никчемных, согласных и на «женскую» работу, потому что это выгоднее, чем доплачивать и вести по новой бухгалтерию. Или накинут немного и наймут нормальных мужчин — тоже удобнее, чем с отчетностью возиться. А женщины останутся вообще без работы, что повлечет за собой тяжелейшие социальные последствия. На фоне пьянства, раннего травматизма и инвалидизации мужчин на селе невозможность найти женщине работу повергает ее и детей в беспросветную нищету, потому что во многих семьях в деревнях работают только женщины.

Но, повторю, дело даже не в опасности социальной катастрофы. Неприлично сокращать рабочий день тем, кто и так спит на два часа больше и тратит на дорогу на четыре часа меньше. Нет изнуряющей работы для женщин на селе. А у горожанок она есть!

Норма по сокращению рабочего дня для женщин на селе дикая. Те, кто ее принял, явно не знают, как живет село. И не понимают, что основным работодателем там является государство.
А еще люди, которые приветствуют такую инициативу, просто не способны спрогнозировать последствия. Меж тем, они печальны: на ряд должностей предпочтут брать мужчин. Сегодня на селе есть свои «женские» профессии, куда нанимают женщин, потому что платят там меньше, мужчины не идут работать, либо же работа считается женской.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сельские женщины против сокращения рабочей недели

От сокращения рабочей недели для сельских женщин выиграют конторские работники, но не те, кто занят на производстве. Фото: Павел Ворожцов

На прошлой неделе Государственная дума РФ во втором чтении рассмотрела законопроект, закрепляющий сокращённый рабочий день для женщин, проживающих в сельской местности. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс предложила внести группа депутатов-единороссов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным. Но сельские работницы к этому относятся неоднозначно.

Трудовую неделю для работающих сельских женщин предлагается сократить с 40 часов до 36. При этом отдельно оговаривается, что заработная плата от сокращения рабочего времени не пострадает.

– Такой закон уже принимали. В начале 90-х годов рабочий день у женщин, занятых в сельском хозяйстве, был сокращён на один час, – рассказывает заместитель председателя комитета по аграрной политике, природопользованию и охране окружающей среды Законодательного собрания Свердловской области Елена Трескова. – Я тогда работала на Ирбитской птицефабрике и хорошо помню, как женщины уходили домой в четыре часа, на час раньше мужчин.

По мнению Елены Тресковой, такое сокращение рабочей недели для сельских женщин вполне оправдано: бытовые условия на селе не сравнить с городскими. Сельчанки более загружены повседневными заботами, и помимо основной работы у многих из них есть своё подсобное хозяйство, которое тоже отрывает массу времени. Но главное, чтобы сокращение рабочего времени не повлекло за собой дальнейшее сокращение зарплаты.

Действительно, в ноябре 1990 года Верховный Совет РСФСР принял постановление «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», где как раз оговаривалась эта норма. В 90-е и последующие годы об этом завоевании во благо трудящихся сельских женщин как-то забыли, хотя согласно Трудовому кодексу РФ нормативные акты времён РСФСР, если не появилось иных по данному предмету регулирования, должны действовать. Так что новый законопроект должен подкрепить старую норму, сделать её обязательной для работодателей. Впрочем, на селе есть организации, где сокращённая рабочая неделя для женщин сохранилась.

– У нас ещё с 90-х годов осталась 36-часовая рабочая неделя. Служащие в конторе уходят домой в четыре часа, а дояркам, чей рабочий день разделён на части, доплачиваем 30 процентов, – говорит председатель ирбитского колхоза «Урал» Валерий Никифоров.

Однако сегодня многие на селе высказываются против сокращения рабочей недели для женщин, в том числе сами представительницы прекрасного пола.

– Я не думаю, что надо сокращать рабочий день для женщин: тем, кто занят на основном производстве, уйти раньше всё равно не получится, работу за них никто не сделает, – говорит генеральный директор ООО «Урал» Белоярского городского округа Надежда Фефелова. – Например, сейчас наши овощеводы-женщины заняты на переборке и подготовке к отгрузке в магазины картофеля и овощей на складе, от их работы зависит выручка предприятия, они просто не могут раньше времени уйти.

Солидарна с Надеждой Фефеловой и главный зоотехник сельскохозяйственного производственного кооператива «Килачевский» Ирбитского муниципального образования Ирина Бармина. По её мнению, такое сокращение на фермах внедрить невозможно: коров надо доить каждый день по три раза. А если уменьшать рабочий день основным дояркам, то придётся держать больше подменных, а значит, зарплата будет меньше у всех. Заботу о сельских женщинах, по словам Ирины Павловны, законодатели должны были проявить в другом.

– Зачем увеличивали возраст выхода на пенсию? Труд на фермах настолько интенсивный и выматывающий, что люди у нас думают, как бы дожить до этой пенсии, – считает Ирина Бармина. – С годами у всех операторов машинного доения коров накапливается целый «букет» болезней: грыжи, артриты, артрозы. За четыре часа, пока идёт дойка, доярка делает почти 800 приседаний, подцепляя и убирая доильные аппараты, подготавливая животных к дойке. Этот тяжёлый труд нужно компенсировать иными льготами.

– Я не думаю, что надо сокращать рабочий день для женщин: тем, кто занят на основном производстве, уйти раньше всё равно не получится, работу за них никто не сделает, – говорит генеральный директор ООО «Урал» Белоярского городского округа Надежда Фефелова. – Например, сейчас наши овощеводы-женщины заняты на переборке и подготовке к отгрузке в магазины картофеля и овощей на складе, от их работы зависит выручка предприятия, они просто не могут раньше времени уйти.

Добавить комментарий