МРОТ на 2020 по регионам

Новый Федеральный МРОТ с 2020 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 12 130 рублей;
  • для пенсионеров – 9 311 рублей;
  • для детей – 10 838 рублей.

Это значит, что в 2020 году МРОТ для трудоспособного населения составит 12 130 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2019 года МРОТ составлял 11 280 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2020 году он повысится только на до 12 130 р.

Это значит, что в 2020 году МРОТ для трудоспособного населения составит 12 130 рублей.

МРОТ в России в 2020 году

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей. Правительство России увеличило минимальный размер оплаты труда на 850 рублей.

Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.

Для организаций, которые работают в особых климатических условиях, есть отдельные правила. Им необходимо начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда. Существует также специальные МРОТ для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность).

Заработная плата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, но пропорционально отработанному времени.

Внимание! С 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Субъекты имеют возможность самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Однако он должен быть не ниже федерального МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ в 2020 году: основные изменения

Ежегодно, а иногда и дважды в год, в России повышается минимальный размер оплаты труда. Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели-работодатели должны ориентироваться на утвержденный МРОТ и не могут устанавливать оклад ниже этой цифры.

Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.

МРОТ в 2020 году в России с 1 января: таблица по регионам

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2020 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий. Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

  • 1 На что влияет новый МРОТ с 2020 года
  • 2 Какой будет МРОТ в 2020 году?
  • 3 Что изменится вместе с МРОТ
  • 4 Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2020 года

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2020 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий. Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Читайте также:  Установление фактов, имеющих юридическое значение

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

Что такое МРОТ

МРОТ – это один из ключевых способов государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями отношений в части оплаты труда. Экономисты спорят насчёт целесообразности его введения. Некоторые полагают, что вмешательство государства в эту сферу вредно, так как «ломает» законы рынка, который способен самостоятельно установить «справедливый» порог оплаты. Но мы не будем вдаваться в сущность экономических дискуссий, а примем МРОТ, как данность, и раскроем его практическое значение для отдельного человека.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который был введён Федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Законодатели утвердили новый общероссийский МРОТ, как уже было сказано в начале обзора, в размере 12 130 рублей.

МРОТ отличается от прожиточного минимума (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ), который отражает стоимость модельного набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Между этими показателями есть связь, в том числе и на законодательном уровне. Так, в ст. 1 82-ФЗ прописано, что с 1 января каждого года величина МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал предшествующего года.

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

  • МРОТ обеспечивается для бюджетных организаций и учреждений из средств бюджетов соответствующих уровней, а для коммерческих – за счёт их собственных средств;
  • зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.

Присутствует МРОТ и в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 133 ТК установлено, что:

Источники финансирования

На законодательном уровне принято постановление о том, что МРОТ должен соответствовать минимуму для обеспечения жизни трудового населения государства.

Чтобы выполнить решение законодательных органов, Министерством труда, была разработана программа поэтапного и ежеквартального повышения индекса оплаты за труд. Минимальный заработок до января 2019 года, должает быть таким, как и минимум для обеспечения жизни.

Для того чтобы произошло данное повышение минимальных зарплат, необходимо финансовое обеспечение.

Источниками финансирования индекса МРОТ, являются:

  • Поступления не бюджетных средств для финансирования;
  • Финансирование бюджетных потоков;
  • Средства от взносов по предпринимательской деятельности;
  • Бюджетные финансы региональных федеральных субъектов;
  • Местные бюджетные средства;
  • Отчисления остальных работодателей, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности.

МРОТ регулируется федеральными законами о минимальной оплате за рабочий труд, а также ТК РФ, который определяет значение МРОТ и его чёткое формирование.


На размер индекса МРОТ, также могут влиять региональные акты и принятые законодательные постановления.

На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2020 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Если будет установлено нарушение работодателем норм закона о труде (например, в результате рассмотрения жалобы трудящегося, поданной в контролирующий орган — Трудовую инспекцию, или искового заявления в суде), ему грозит привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде внушительного штрафа до 50 000 рублей и (или) взыскание материального и морального вреда.

в Богучанском районе — 15 545 руб.;

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения”).

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

регулирования оплаты труда;

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2019 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях – за счет средств соответствующего бюджета);

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

Читайте также:  Земли ИЖС, СНТ и ДНП: сходство и различия

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. – 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую “минимальную заработную плату”). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

регулирования оплаты труда;

Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату

В случае, когда работник получает зарплату, исходя из выполненной полной трудовой нормы, однако сумма уступает МРОТ (региональному или отраслевому), то с начала года ее следует повысить.

Вот варианты возможных действий:

  • повысить установленный оклад. Способ удобством не отличается ввиду необходимости внесения постоянных изменений. При смене МРОТ постоянно нужно будет оформлять приказом повышение оплаты труда, обновлять ТД, вносить корректировку в штатном расписании и прочих документах, где указывается сумма окладов. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно скачать здесь. Скачать образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада можно тут;
  • доплатить. Определите конкретную доплату и утвердите ее локальным актом. К примеру, приказом о надбавке к заработной плате (бланк для скачивания тут) или же Положением об оплате труда (образец здесь). МРОТ сравнивается именно с общей получаемой сотрудником оплатой, куда входит оклад, разные надбавки и прочие суммы. Способ более простой. При смене минималки не потребуется внесения изменений в документацию (ТД и акты локального действия). Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.


8-800-511-83-47

Прожиточный минимум

На 2-й квартал 2019 года прожиточный минимум в России установлен в размере: 11 185 руб.

Для трудоспособного населения – 12 130 руб.
Для пенсионеров – 9 236 руб.
Для детей – 11 004 руб. Подробнее

Прежние значения составляли:
По России: 10 тыс. 786 руб.
Для трудоспособного населения – 11 280 руб.
Для пенсионеров – 8 583 руб.
Для детей – 10 390 руб.

Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт “Трехстороннее соглашение”.

Минимальная зарплата в России в 2020 году с 1 января по регионам

С 1 января вступает в силу новый федеральный МРОТ, условия которого непонятны многим. Правительство указало на то, что минимальная заработная плата будет увеличена на некоторую сумму. Таблица минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам позволит вам понять, как будет увеличена заработная плата. Эксперты уже проводят консультации о том, как правильно рассчитывать зарплату и пособия по новой программе.

  • МРОТ будет увеличен на 850 рублей.
  • Минимальный размер заработной платы составляет 12 130 рублей.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ 2020 года?

Если размер заработной платы работников на начало года был меньше МРОТ, установленного на новый 2020 год, необходимо повысить заработную плату до величины не меньшей нового МРОТ. Это возможно сделать одним из двух способов:

  • Повысить оклад работникам. Для этого необходимо составить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, издать приказ о повышении заработной платы, внести изменения в штатное расписание и другие документы, локальные акты, в которых озвучивается размер заработной платы.
  • Установить специальную доплату на начало каждого нового года. Для этого в локальном акте составить отдельный приказ или прописать доплату в положении об оплате труда.

Важный момент: не ниже МРОТ должен быть не обязательно оклад, а вся суммарная заработная плата (оклад со всеми надбавками и выплатами, причитающимися работнику).

За выплату заработной платы в размере ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Таблица по регионам

h2 1,0,0,0,0 –>

РегионРазмер минимальной заработной платы
для бюджетных организацийдля внебюджетных организаций
Москва20 тыс. 195 руб.20 тыс. 195 руб.
Белгородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Брянская обл-ть12 тыс. 200 руб.12 тыс. 130 руб.
Владимирская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Воронежская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ивановская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Калужская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Костромская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Курская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Липецкая обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 618 руб.
Орловская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Рязанская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 500 руб.
Смоленская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тамбовская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тверская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тульская обл-ть12 тыс. 200 руб.14 тыс. 100 руб.
Ярославская обл-ть12 тыс. 130 руб.
Московская обл-ть15 тыс. руб.12 тыс. 130 руб.
Санкт-Петербург19 тыс. руб.19 тыс. руб.
Республика Карелия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Коми12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Архангельская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ненецкий автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Вологодская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Калининградская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ленинградская обл-ть12 тыс. 800 руб.12 тыс. 130 руб.
Мурманская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Новгородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Псковская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Дагестан12 тыс. 130 руб.10 тыс. 363 руб.
Республика Ингушетия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кабардино-Балкария12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Карачаево-Черкесская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Северная Осетия-Алания12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Чеченская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ставропольский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Адыгея12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Калмыкия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Краснодарский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Астраханская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Волгоградская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 32 руб.
Ростовская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 556 руб.
Республика Крым12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Г. Севастополь12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Башкортостан12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Марий Эл12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Мордовия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Татарстан12 тыс. 130 руб.14 тыс. руб.
Удмуртская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Чувашская Республика12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кировская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Нижегородская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Оренбургская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Пензенская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Пермский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Самарская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Саратовская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 615 руб.
Ульяновская обл-ть12 тыс. 130 руб.14 тыс. 500 руб.
Курганская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Свердловская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Тюменская обл-ть12 тыс. 200 руб.12 тыс. 200 руб.
Челябинская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ханты-Мансийский Автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Ямало-Ненецкий Автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Алтай12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Бурятия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Тыва12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Хакасия12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Алтайский край12 тыс. 130 руб.13 тыс. руб.
Красноярский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Иркутская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Новосибирская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Омская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 740 руб.
Томская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Кемеровская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Забайкальский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Республика Саха12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Приморский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Хабаровский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Амурская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Камчатский край12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Магаданская обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Сахалинская обл-ть12 тыс. 400 руб.12 тыс. 400 руб.
Чукотский автономный округ12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Г. Байконур12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.
Еврейская автономная обл-ть12 тыс. 130 руб.12 тыс. 130 руб.

p, blockquote 7,0,0,1,0 –>


Чаще всего, МРОТ устанавливается в повышенном размере для сотрудников внебюджетных организаций малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей. Также на повышенный МРОТ могут рассчитывать работники организаций, находящихся на территории Крайнего Севера.

Читайте также:  Гражданство греции для этнических греков
Добавить комментарий