Образец уведомления работника о ликвидации организации, как его заполнить и оповестить заинтересованные органы

Образец уведомления работника о ликвидации организации, как его заполнить и оповестить заинтересованные органы

от ООО «____»
Адрес________
ОГРН:________
ИНН: ________

УВЕДОМЛЕНИЕ

работника о ликвидации организации

Уведомляем, что на основании Решении № от ____ 20__ года организация будет ликвидирована с “__” ____ 20__ г.

Трудовой договор с вами будет расторгнут с “__” ____ 20__ г.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Дата уведомления “__” ____ 20__ г. Подпись _______

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Оставить комментарий Отменить ответ

Северо-Западный Правовой Альянс

Все права защищены, «Северо-Западный Правовой Альянс», 2018
Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Получите чек лист для детальной проверки франшизы и узнайте на что обратить внимание при покупке франшизы.

Пришлите договор нам на анализ для детальной проверки франшизы и узнайте на что обратить внимание при покупке франшизы.

Настоящим даю свое согласие на обработку в ООО «Северо-Западный Правовой Альянс»- далее ООО «СЗПА», моих персональных данных, а именно:

– фамилия, имя, отчество; номер телефона; e-mail.

Я даю согласие на любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без с указанными выше персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбором, записью, систематизацией, накоплением, хранением, уточнением (обновлением, изменением), извлечением, использованием, передачей (распространение, предоставление, доступ), обезличиванием, блокированием, удалением, уничтожением, моих персональных данных для достижения следующих целей:

– для обратной связи со мной, включая направление уведомлений, запросов, телефонных звонков, касающихся использования оказания услуг, обработки запросов и заявок;

– для создания учетной записи и Личного кабинета для моего доступа к Закрытому разделу сайта (если применимо),

– для предоставления мне Услуг и Товаров, – предоставления Пользователю с его согласия, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Администрации сайта или от имени партнеров Администрации сайта,

– для проведения маркетинговых исследований,

– для оценки работы Сайта,

– предоставления Пользователю доступа к ресурсам сайта,

– в статистических и исследовательских целях,

– в иных законных целях.

Согласие действует до достижения цели обработки персональных данных, или до совершения мною отписки от рассылки путем нажатия на специальную ссылку для отписки внизу письма, или до направления мною заявления с требованием о прекращении обработки моих персональных данных. Я проинформирован, что ООО «СЗПА» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами. Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению. Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах. С Политикой конфиденциальности ознакомлен.

Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия

Форма уведомления о ликвидации ООО — это необходимый инструмент легального завершения бизнеса. Поскольку в этом процессе участвуют госорганы, работники и кредиторы, их необходимо вовремя уведомить о начале ликвидации. Мы расскажем, как это сделать.

Уведомление о ликвидации организации

В ходе ведения бизнеса периодически возникает необходимость закрыть компанию. Чтобы у контролирующих органов не возникало вопросов к учредителям и руководству, нужно своевременно сообщить об упразднении фирмы.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящем закрытии юрлица следует сообщить:

  • налоговому органу;
  • работникам предприятия;
  • кредиторам;
  • Центру занятости.

В отношении любой компании обязательным является извещение регистрирующего органа, кредиторов и персонала. Сообщать в ЦЗН о предстоящем закрытии следует только в случае, если планируется уволить 15 и более сотрудников (подп. «а» п. 1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 ).

Нужно ли уведомлять ФСС о ликвидации ООО, а также Пенсионный фонд и ФОМС? Такая обязанность существовала ранее, но в 2020 году налоговая инспекция, получив информацию о предстоящем закрытии юрлица, сообщает об этом в фонды самостоятельно.

Извещаем налоговую

Подача заявления о начале ликвидации фирмы — важнейший этап, без которого невозможно провести эту процедуру.

В налоговую инспекцию о закрытии юрлица следует сообщить не позднее трех рабочих дней с даты принятия учредителями решения об упразднении ООО. Делается это по специально утвержденной форме уведомления о ликвидации ООО Р15001. Бланк этой формы вы можете скачать ниже. В течение 5 рабочих дней регистрирующий орган внесет в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры закрытия фирмы и выдаст вам соответствующий лист записи в ЕГРЮЛ.

Несвоевременная подача документов в налоговую инспекцию может повлечь штраф 5000 рублей в отношении руководителя фирмы, ответственного за ее закрытие (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ ).

Предупреждаем сотрудников

Персонал компании, независимо от его численности, следует уведомить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Официального образца уведомления работников о ликвидации организации нет, поэтому сотрудников можно предупреждать об увольнении в произвольной форме. Предлагаем использовать следующий образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятия:

Отсутствие своевременного предупреждения работников может обойтись компании штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ : от 1000 до 5000 рублей в отношении руководителя, от 30 000 до 50 000 рублей в отношении юрлица.

Извещаем ЦЗН

В Центр занятости также нужно сообщить о закрытии компании за два месяца (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для ЦЗН вы можете использовать следующий образец уведомления о ликвидации предприятия. Работников в нем нужно перечислить поименно, указав в отношении каждого необходимую информацию:

Неизвещение ЦЗН грозит работодателю штрафом в размере от 3000 до 5000 рублей ( ст. 19.7 КоАП РФ ).

Уведомляем кредиторов

Обязательной формы для письменного извещения кредиторов не установлено (ч. 1 ст. 63 ГК РФ ), но очевидно, что это следует сделать как можно скорее — у кредиторов имеется два месяца на предъявление требований с момента публикации объявления о начале ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» (п. 1 ст. 61 ГК РФ ). Обратите внимание, что если у предприятия есть задолженность по страховым взносам, нужно уведомить ФСС о ликвидации ООО как кредитора, и аналогично — Пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Предлагаем использовать следующий образец:

Опись отправленных писем необходимо будет передать в налоговый орган для завершения процедуры ликвидации фирмы.

Отсутствие персонального извещения кредиторов может повлечь отказ налогового органа в регистрации закрытия фирмы, а также иски кредиторов.

Образец уведомления работника о ликвидации организации и правила его оформления

Ликвидация предприятия предполагает последующее увольнение всех сотрудников. Важно правильно оформить всю процедуру. Образец уведомления работника о ликвидации организации обязательно пригодится в этом случае.

Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?

В процессе ликвидации предприятия прекращается вся деятельность. Руководители лишаются прав и обязанностей, связанных со своей работой. После завершения этой процедуры даже кредиторы не имеют право выставлять какие-либо дополнительные требования. Поэтому и все расчёты надо закончить до того, как ликвидация подходит к концу. Это касается и сотрудников, подвергшихся увольнению.

Что такое ликвидация организации

Эта процедура проводится специальной комиссией. Её состав назначают юридические лица или органы, принявшие решения по самой ликвидации. Первоначальная обязанность комиссии – оформление плана по ликвидации. Документ должен состоять из нескольких позиций:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Сверка с контрагентами и налоговыми органами.
  3. Опись имущества.
  4. Подсчёт предварительного баланса.

Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?

Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:

  1. Принятие самого решения.
  2. Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
  3. Передача полномочий по управлению делами юридического лица.

Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.

Читайте также: Образец приказа о сложении полномочий генерального директора и другие особенности увольнения с этой должности

Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.

Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:

  • за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
  • 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
  • повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.
Читайте также:  Договор аренды торгового оборудования: образец, правила грамотного составления

Правильное оформление уведомлений

Как оформить уведомление работника о ликвидации организации

Законодательство не устанавливает жесткие требования по отношению к таким уведомлениям для сотрудников. Но желательно зафиксировать следующие сведения:

  1. Допустимость увольнения во время отпусков, на период нетрудоспособности.
  2. Перечисление гарантий и компенсаций, если увольнение связано с соответствующим основанием.
  3. Дата ознакомления с документом.
  4. Конкретная дата, либо период, на протяжении которого пройдет увольнение.

Само уведомление оформляют в количестве двух экземпляров – одно направляют подчиненному, второе руководитель оставляет у себя. Если экземпляр один, второй стороне передают копию.

Акт об отказе с ознакомлением составляют в случае принятия соответствующего решения подчиненными. Надо обязательно описать составителя, пригласить минимум двух свидетелей. Можно зачитать содержание документа вслух, о чём тоже делают запись.

Образцы документов

Главная особенность ликвидации – в том, что можно уволить даже беременных и тех, кто находится в отпуске, командировке. В таких ситуациях гражданина вызывают на рабочее место для ознакомления с документом. Либо отправляют документы по почте, удаленно. Обязательно использование формы с уведомлением о вручении.

Образец бланка уведомления можно скачать ниже:

Уведомление для профсоюзов, органов властей

Сообщение требуется направить не только подчиненным, но и органам власти, которые наделены полномочиями контролировать это направление. Службу занятости населения информируют минимум за два месяца до проведения мероприятия. Документ в этом случае должен содержать:

  • должности;
  • профессии;
  • специальности;
  • квалификационные требования;
  • условия по оплате труда для каждого.

В законодательстве нет четких требований, связанных с направлением бумаг профсоюзным организациям. За три месяца до события направляют сообщение, если увольнение попадает под понятие «массового».

Не нужно повторно сообщать о случившемся, если налоговая служба отказалась регистрировать уведомления. Так самого решения по ликвидации достаточно для увольнений.

Обязанности работодателей перед увольняемыми

Обязанности работодателя при ликвидации организации

Если трудовой договор расторгнут по указанному основанию – то организация должна выплачивать следующие виды компенсаций:

  1. Выходное пособие.
  2. За неиспользованные отпуска.
  3. Заработная плата за дни, отработанные по факту в месяц увольнения.

Расчет проводят в последний рабочий день, согласно общим правилам. Если в последний день гражданин отсутствовал на месте – то выплаты происходят в следующий день.

Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?

Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:

  • оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
  • принятие на сезонные работы;
  • совместители.

Читайте также: Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями

Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости.

То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.

Предоставление сведений военкомату и ФССП

В территориальный военкомат направляют сведения, если некоторые из сотрудников предполагают воинский учёт. Вопрос решают не позднее, чем спустя две недели после увольнения. Форму уведомления лучше получить у сотрудников органа, куда оно направляется.

Территориальное подразделение ФССП получает информацию, если в отношении каких-либо граждан действует исполнительное производство. После этого сопроводительные документы подлежат обязательному возврату.

Обычные уволенные сотрудники имеют право на сохранение выходных пособий на протяжении двух месяцев после увольнения. Это материальная поддержка до времени, пока не найдётся новое рабочее место.

Решение о ликвидации принимают, если работа предприятия перестаёт приносить ожидаемые результаты. В этом случае упраздняются все права и обязательства, в том числе – имущественные. Но это не значит, что можно забыть о правах подчиненных. Наоборот, им в такие моменты уделяют как можно больше внимания.

Главное – обеспечить соблюдение всех законных интересов. И не допустить нарушений прав, чтобы получить все положенные компенсации, избежать штрафов.

Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Разбор ситуации в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Уведомление работников о ликвидации предприятия

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Часть 1

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Часть 2

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

При участии Юлия Бусыгина

Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП. Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.

Кого можно уволить?

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» ИП) является решение о ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  • учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
  • судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.

ВАЖНО

Организация считается ликвидированной после исключения ее из ЕГРЮЛ. Однако увольнение работников не связано с датой внесения записи в этот реестр. Расторжение договоров возможно уже после принятия решения о ликвидации, принятого учредителями (уполномоченным органом) или судом (т. е. и до момента исключения юрлица из реестра).

СПРАВКА

В некоторых случаях налоговики могут самостоятельно (т. е. без заявления организации или ИП и без решения суда) исключить недействующего налогоплательщика из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Подробнее см. «С сентября 2020 года налоговики смогут «закрывать» недействующих ИП». На наш взгляд, в таких ситуациях трудовые договоры с работниками нужно расторгнуть также на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.е. в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП). Это, в частности, следует из пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ. В нем сказано, что исключение недействующей компании из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные законами применительно к ликвидированным юрлицам.

Читайте также:  Трудовая инспекция в Грайвороне : как записаться на прием, документы

Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Уведомление нужно вручить лично. Если такой возможности нет, допустимо направить его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отказывается поставить подпись, необходимо составить акт.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.

ВНИМАНИЕ

Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.

Когда выплатить «отступные»?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. «Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см. « Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании ».

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В какой срок уведомить службу занятости?

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении работников (в связи с ликвидацией компании или «закрытием» ИП) в органы службы занятости. Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.

В случае массового увольнения сотрудников организация направляет сообщение в службу занятости за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1). Критерии массового увольнения установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99.

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

Вопрос

Ответ

Работник был уволен в связи с ликвидацией организации. Должен ли бывший работодатель выплатить ему средний заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения? После увольнения человек обратился в службу занятости населения и признан безработным.

Средний заработок за 2-й месяц после увольнения полагается в том случае, если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Средний заработок за 3-й месяц после увольнения полагается в том случае, если:

  • в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве;
  • имеется решение службы занятости о выплате работнику среднего заработка.

Работодатель уведомил работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, но затем решил продлить срок работы на 10 дней. Нужно ли вручить новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения?

Если работодатель хочет изменить дату увольнения, указанную ранее в уведомлении, он обязан вручить работнику новое уведомление.

Если же в первоначальном уведомлении точная дата увольнения не значилась, то выдавать новое уведомление не требуется.

В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев.

Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Работодатель считает, что сотруднику в день увольнения нужно перечислить:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Полагаются ли работнику еще какие-либо выплаты?

Да, полагаются. Работодатель обязан выплатить также:

  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • сохранить на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного
ВАЖНО

После увольнения работника работодатель должен сдать отчет по форме СЗВ-ТД. Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД».

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомление в связи с ликвидацией организации

Если предприятие закрывается, то все сотрудники попадают под сокращение, поэтому каждый должен знать, как выглядит образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Известно несколько этапов сокращения, под которые попадают беременные работницы, женщины в декрете и даже те, кто воспитывает несовершеннолетних детей.

Оповещение сотрудников

Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы. По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки. Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня.

Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию. Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.

Сообщать работникам об увольнении можно через профсоюзную организацию. Если она имеется на предприятии, то сотрудник может быть уверен в том, что его права не будут нарушены, и он в любое время может обратиться за консультацией, где ему ответят на все интересующие вопросы.

Кроме этого, рабочих можно оповестить по почте. В этом случае работник, получивший письмо, должен расписаться в нем. Такой приказ составляется в двух экземплярах, один остается у работника, а второй с подписью руководитель оставляет себе.

Уведомление об увольнении

Если нет возможности отдать приказ сотруднику лично в руки, тогда его отправляют заказным письмом.

В этом случае не требуются подпись и подтверждение. Главными доказательствами того, что работники ознакомлены с приказом, являются их подписи и почтовые квитанции. Образцы записи в трудовой книжке об увольнении по ликвидации в каждой фирме немного отличаются, как и бланки, которые предоставляют для подписи.

Составление акта

В стандартном документе указывается название фирмы или предприятия, а также причина, почему расторгается трудовой договор. Далее пишутся фамилия и инициалы генерального директора и сотрудника. В заключении ставятся подписи обеих сторон и число.

После того как акт об увольнении подписан, сотрудник обязан ходить на работу до последнего дня и выполнять свои трудовые обязанности. В последний день работы руководитель должен выплатить зарплату, указанную в трудовом договоре.

Но стоит помнить, что сотрудник может прервать договор в любое время. Для этого ему нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Создание приказа

Приказ об увольнении

В последнюю очередь оформляется приказ. Он должен создаваться только через два месяца после того, как работник поставлен в известность о ликвидации предприятия. Заранее созданный документ считается нарушением законодательства.

После ознакомления с приказом работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он поставлен в известность. На руки он получает трудовую книгу только после того, как руководитель расписывается в ней и ставит печать. Если работник отказывается забирать свою трудовую книжку, тогда составляется специальный акт, который заверяется руководителем и кадровым агентом. После всего этого трудовую книжку отправляют сотруднику по месту проживания.

В стандартном образце записей в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия указываются такие сведения, как название фирмы, на какой должности находился сотрудник и дата, когда он был принят на работу. Ниже пишется причина увольнения (например, сотрудник уволен в связи с ликвидацией фирмы по статье 81 РФ). Далее должны быть поставлены подпись и печать инспектора отдела кадров. Примерный образец записи в трудовой книжке при ликвидации организации выглядит так:

Запись в трудовой об увольнении

Нормативные документы

При расторжении трудового договора по причине распада предприятия работодатель и кадровые сотрудники обязаны опираться на ряд нормативных актов. К таким законодательным документам относятся:

  • статья 81 часть первая ТК РФ;
  • статья 176 Трудового кодекса РФ;
  • федеральное законодательство;
  • статья 140 ТК, которая занимается определением сроков расчета с сотрудниками.

Опираясь на эти статьи, составляется приказ, который соответствует законодательству РФ.

Размер компенсаций

При разорении или по другой причине закрытия фирмы каждый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты. Размеры и сроки выплаты компенсаций практически везде одинаковы. Каждый сотрудник имеет право на:

Размер компенсаций при увольнении

  1. Последнюю зарплату.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выплачивается также выходное пособие за дни, пока работник будет искать новое место.
  4. Компенсационная выплата за больничный лист и командировки. Она касается тех, кто столкнулся с болезнями или рабочими поездками до издания приказа.

Рассчитывают сумму выплат с учетом стажа и месячного оклада увольняемого человека.

Что касается командировочных расходов, то они выплачиваются в полном объеме после представления всех отчетов. Все выплаты, кроме оклада, работодатель должен выплатить всем в последний рабочий день.

Гарантии при сокращении

Те, кто был уволен в связи с распадом предприятия, имеют социальную защиту, которая заключается в постановке на учет в трудовую инспекцию. Также сокращенный сотрудник определенное время получает пособие по безработице. Организация службы занятости не только помогает ему устроиться на работу, но и дает возможность посещать курсы для повышения уровня квалификации.

Читайте также:  Сроки снятия ареста со счета в сбербанке: процедура снятия, как написать заявление

В редких случаях бывает так, что после увольнения ликвидация предприятия может быть отменена. На протяжении некоторого времени сотрудник имеет право восстановиться в должности и продолжить свою работу.

Главное при увольнении — это правильно заполненная трудовая книжка. Ведь неверно указанная в ней причина может навредить карьере и усложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме этого, выплаты и компенсации в таком случае могут значительно отличаться.

Как составить уведомление о ликвидации юрлица, кого требуется уведомлять и в какие сроки?

Юридическое лицо, которое приняло решение о ликвидации, должно уведомить о нем заинтересованные стороны. В их числе Налоговая служба, работники предприятия, кредиторы и партнеры компании.

Что такое уведомление о ликвидации

Закрытие компании – непростая юридическая процедура, о которой необходимо уведомить все заинтересованные стороны. Уведомление о ликвидации – это официальный документ, в котором содержится решение о закрытии компании. Оно направляется в целях, чтобы вторая сторона могла предъявить свои требования.

В зависимости от того, кого уведомляет кредитор о предстоящей ликвидации, уведомление может иметь свободный формат либо утвержденный. Так, уведомление для налоговой службы заполняется, согласно Приказу ФНС от 2012 года №ММВ-7-6/25@ от 2016 года «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц…».

Тогда как уведомление кредиторов и работников о ликвидации происходит в свободном формате.

Кого требуется уведомлять

При прекращении деятельности юрлицо должно уведомить об этом:

Особенности уведомления кредиторов при ликвидации компании регулируются положениями Гражданского кодекса, ФЗ-127 «О несостоятельности» и иными нормативно-правовыми актами.

Если ликвидация проводится в рамках процедуры банкротства, то для уведомления кредиторов о ликвидации назначенный управляющий должен отправить сведения в письменной форме. Управляющий должен делать запросы и поставить в известность лиц, перед которыми у компании есть долговые обязательства. Делается это для того, чтобы кредиторы могли предъявить свои требования к должнику в рамках процедуры банкротства.

В качестве кредиторов компании могут выступать как физические, так и юридические лица. Наиболее распространенными способами уведомления о ликвидации могут стать:

  1. Письменное уведомление по почте.
  2. Оповещение с помощью СМИ (сведения о введении в отношении должника процедуры банкротства и той или иной стадии публикуются в ЕФРСБ и газете «Коммерсант»).

Для того чтобы получить шансы на погашение задолженности, кредиторам необходимо успеть включить свои требования в реестр (зареестровые требования погашаются крайне редко). Долги включаются в реестр не автоматически, а на основании заявления кредиторов и при условии документального подтверждения и обоснованности обязательств. Обоснованность требований кредиторов должен подтвердить арбитражный суд, который ведет дело о банкротстве.

Компания, которая не имеет долгов, также может добровольно уведомить своих партнеров и контрагентов о предстоящей ликвидации.

При ликвидации компании происходит массовое увольнение всех сотрудников. Но работодатель должен соблюсти законодательно установленные требования и процессуальный порядок. С учетом положений Трудового кодекса по п. 1 ч. 1 ст. 81 все увольняемые работники должны быть предварительно уведомлены о предстоящем сокращении.

Уведомление работников обязательно должно быть письменным и персональным. Оно передается им лично в руки под подпись или направляется по почте по адресу их проживания. При сокращении работников в рамках ликвидации компании уведомление должно быть получено за 2 месяца до расторжения трудового договора. При несоблюдении установленного порядка уведомления сотрудники могут обжаловать действия работодателя.

Работодателю следует создать специальный журнал, в котором работники будут расписываться по факту получения уведомления. Другой вариант – передавать работникам две копии уведомления. В одном они будут ставить свою подпись в подтверждение получения уведомления, и оно остается на хранении у предприятия. Если лицо отказывается ставить свою подпись, то об этом составляется специальный акт.

Также о предстоящем сокращении персонала предприятие уведомляет профсоюз, если такая организация создана на базе юрлица.

Центр занятости населения уведомляется работодателем, если увольняются более 15 работников. Процесс уведомления региональной биржи труда регулируется «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

После принятия решения о ликвидации у компании есть три дня на передачу уведомления в ФНС. Уведомление налоговиков является обязательным условием.

Форма и содержание документа

Уведомление кредиторам или сотрудникам составляется в свободной форме. В нем указываются такие сведения, как наименование ликвидируемой компании, реквизиты и дата принятия решения о ликвидации, суть уведомления (например, предстоящее расторжение трудового договора), дата подачи уведомления. Подписывает уведомление учредитель компании, председатель ликвидационной комиссии, единственный ликвидатор либо конкурсный или арбитражный управляющий в деле о банкротстве.

Уведомление о ликвидации юрлица в Налоговую инспекцию заполняется по установленной форме Р15001. Оно структурно состоит из 3 листов и 6 страниц. У каждой страницы есть свое предназначение:

  1. На титульной странице 001 прописывается наименование компании и причина ее ликвидации.
  2. Лист А (страницы 002,003) заполняется в случае, если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия.
  3. На листе Б (страницы 004, 005, 006) фиксируются данные о заявителе (личные и контактные).

На титульной странице уведомления прописываются сведения о ликвидируемой компании:

  1. Наименование компании с указанием ее организационно-правовой формы (полностью без сокращений – так, как она числится в государственном реестре юрлиц ЕГРЮЛ).
  2. ОГРН.
  3. ИНН.
  4. Причина предоставления уведомления (принятие решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, подготовка промежуточного ликвидационного баланса, принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации и пр.).

Если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия, то ставится галочка в соответствующей ячейке с причиной подачи уведомления. Подробные сведения о ликвидаторе или членах комиссии прописываются на листе А. Одновременно может быть проставлена галочка в графе с принятием решения о ликвидации (на собрании учредителей по вопросу ликвидации может быть принято одновременно решение о закрытии бизнеса и назначении лиц, ответственных за ликвидацию).

В форму уведомления для ФНС регулярно вносятся изменения и правки. Главной отличительной чертой последней версии уведомления стала возможность отмены ранее принятого решения о ликвидации. Для этого на титульном листе содержится пункт 2.4 в разделе с причиной подачи уведомления. При подаче уведомления с отменой решения о ликвидации данный процесс находит официальное завершение. Из реестра сведений о юридических лицах исключается информация о нахождении компании в процессе ликвидации. Никаких правовых последствий в виде привлечения к ответственности и необходимости уплаты пошлины такое решение об отмене ликвидации не имеет.

Заявителем о ликвидации юрлица могут выступать:

  1. Юридическое лицо.
  2. Физическое лицо: в лице учредителя/собственника компании или ликвидатора/ликвидационной комиссии.
  3. Орган, который принял решение о ликвидации.

В первом случае нужно привлечь нотариуса, который будет ответственен за заполнение разделов 6, 7 листа Б. Заявителем может стать гражданин другой страны (тогда он должен заполнить специальный раздел в заявлении для иностранных граждан).

Форма Р15001 заполняется в электронном виде в формате Excel. Нужно выбрать шрифт Courier New, 18 размер. Но также допускается написание заявления от руки черной шариковой ручкой (в этом случае правки недопустимы и при ошибках нужно начать заполнение формы заново). Образец уведомления о ликвидации юрлица можно посмотреть здесь.

Не подлежащие заполнению поля (например, сведения о юрлице при подаче заявления физлицом) остаются пустыми. Заполнять нужно только страницы, которые будут подаваться. Пустые страницы в Налоговую инспекцию не подаются.

На листах А и Б указывают реквизиты документа, который удостоверяет личность. Это, например, паспорт российского гражданина с цифровым кодом документа (21). В отношении общегражданского паспорта стоит прописать его серию и номер, дату выдачи документа, а также кем и когда он был выдан (в полном соответствии с тем, как эта графа прописана в паспорте).

Если предъявлен паспорт иностранного гражданина, то указывается код «10», ВНЖ – «12».

В числе сведений о месте жительства необходимо прописать такие данные, как город или иной населенный пункт, улица (проспект и пр.) и наименование улицы, дом и его номер, квартира (если есть).

Если подача уведомления связывается с появлением ликвидационной комиссии, то в лист А нужно внести данные руководителя и решение о назначении комиссии.

Сроки подачи формы Р15001

По закону подавать форму Р15001 вправе как учредитель, так и ликвидатор.

Уведомление должно попасть к ФНС не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о ликвидации. Дата подачи заявления должна быть зафиксирована на титульном листе. Сведения допускается передать лично, по почте или в электронном формате.

После поступления уведомления специалисты ФНС внесут отметку в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в стадии ликвидации. Информация будет доступна для всех заинтересованных лиц.

Форма уведомления о ликвидации может подаваться несколько раз по мере принятия важнейших решений: например, при назначении ликвидационной комиссии, фиксации ликвидационного баланса и пр.

Таким образом, ликвидация компании влечет за собой необходимость уведомления об этом факте Налоговую инспекцию и работников предприятия. В ФНС нужно сообщить не позднее 3 дней после принятия решения о закрытии, работников нужно уведомить о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Кредиторы уведомляются о ликвидации при введении в отношении должника процедуры банкротства, в остальном их уведомление – на усмотрение ликвидируемой компании. Но перед закрытием она должна погасить имеющиеся долговые обязательства перед кредиторами. В некоторых ситуациях у юрлица возникает обязанность уведомить о своем закрытии службу занятости или профсоюзную организацию. Официальная форма уведомления о ликвидации предусмотрена только для ФНС.

Ссылка на основную публикацию