Когда удобно применять аккордную систему оплаты труда – расчет зарплаты, формулы и примеры

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ. Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

Что это такое

В практической деятельности труд часто организован так, что использовать сдельные или повременные варианты оплаты не представляется возможным, например, при аккордных работах, когда бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, применим сдельный вариант, но объем невозможно увеличивать произвольно, и менять время выполнения задачи нельзя. Повременный вид тоже не подходит: выработанные часы не являются единицей учета.

Чтобы справедливо оплатить выполненные задания при указанных условиях, необходимо применять подходящий вид материального стимулирования. Аккордная система оплаты труда относится к разновидности сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (а иногда устанавливается одному человеку).

Этот вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть там, где применяется ручной труд.

У такого подхода есть ряд положительных последствий использования: аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием скорости выполнения и количества выполняемых работ за единицу времени, эти факторы позволяют прогнозировать увеличение количества изготавливаемой продукции.

Какие выплаты предполагает

Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется. Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

  • размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
  • в задачу включен точный объем;
  • ограниченный период выполнения;
  • если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств и дополнительное вознаграждение.

Сумма, которая составит заработную плату при аккордной системе, определяется заранее и включает следующие элементы:

  • оклад, тариф или установленную расценку;
  • различные доплаты;
  • премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты заработок устанавливается по результатам применения таких видов подсчета:

  • аккордно-сдельная оплата;
  • аккордно-премиальная оплата труда.

При сдельном варианте выплате подлежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания — это классический аккордный метод.

Второй способ сложнее и богаче на нюансы. Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Речь идет о методе, предусматривающем выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи. Поставивший задачу руководитель вправе оговорить премирование, но в этом случае аккордная заработная плата зависит от:

  • перевыполнения плана;
  • выполнения задачи ранее установленного срока;
  • высокого качества;
  • достигнутой экономии.

Список не исчерпывающий и расширяется по желанию заказчика. Руководитель вправе установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта ведется учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат, когда применяется аккордный метод оплаты труда, используются проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде, после чего производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

Сдельная расценка = расценки вида работы (РВР) № 1 × количество работы (КР) № 1 + РВР № 2 × КР № 2 + … + РВР № n × КР № n.

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений делится на совокупный объем работ по конечному результату.

Выплата рассчитывается по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Пример

При определенных условиях труда аккордная система нужна и не вызывает практических проблем. Этот вариант широко применяется при выполняемых трудовым коллективом разовых действиях. Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух сотрудников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий трудился 26 часов, второй — 14.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы. Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ. Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

  • при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
  • при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
  • при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
  • если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Расчет оплаты труда при аккордной системе

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:

    , тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
  • доплаты;
  • премия.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:

  • количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
  • коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу). В них отражается следующая информация:

  • перечень всех выполненных работ;
  • количественные и качественные показатели проделанных работ;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • сумма к выплате.

Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты

После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:

На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.

Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:

  • 1-й слесарь отработал 30 часов;
  • 2-й слесарь отработал 24 часа;
  • 3-й слесарь отработал 28 часов.

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:

  • для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
  • для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
  • для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это один из видов формы расчета зарплаты, который применяют при начислении совокупного заработка бригады, состоящей из сотрудников с разноплановой деятельностью. Для применения необходимо заранее знать сроки выполнения, объем работ, а также итоговую сумму расчета.

Особенности применения

Аккордная система оплаты труда относится к сдельной форме оплаты и является ее подвидом. В случае, когда помимо соблюдения обязательных условий — сроков, объема и качества работ, оценивается еще оперативность выполнения, оплата носит аккордно-премиальный характер.

Порядок применения подробно описан в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Когда и зачем применяют аккордную систему

Преимущественно там, где есть ручной труд, не поддающийся нормированию, а также, когда комплекс работ выполняет бригада, состоящая из рабочих различных специальностей, и применяется аккордный метод оплаты труда в таких отраслях:

  • строительной;
  • сельскохозяйственной;
  • промышленной.

Допустимо применить эту систему, если работа носит разовый характер — вводится новый технологический процесс, чрезвычайная ситуация, аврал или производственная необходимость. Или если ремонтные работы тормозят основной производственный процесс на предприятии, или запуск технологической цепочки; или грозит срыв сроков или выпуска продукции. В этих случаях организация рискует понести большие финансовые потери и поэтому использует стимулирование труда в виде повышенных расценок.

Читайте также:  Порядок замены счетчиков воды в квартире: пошаговая инструкция, документы и рекомендации

Применение аккордной системы влечет значительное увеличение затрат на фонд оплаты труда и обосновано, когда работы носят срочный и неотложный характер.

Из чего состоит и как рассчитывается

В связи с ограничениями и особыми условиями работы аккордная система оплаты труда характеризуется выплатами в повышенном размере и имеет такие составляющие:

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплаты;
  • премии.

Весь заработок группы сотрудников зависит от расценок на выполняемые виды работ. Первая составляющая — оклад(ставка) является определяющей. Если при выполнении работ будут соблюдены сроки и качество, то для расчета зарплаты будут использоваться повышенные ставки. Если плановый срок выполнения нарушен, то аккордная система оплаты становится прямой сдельной системой оплаты труда.

Второй и третий компоненты — это индивидуальные показатели, и в каждом отдельном случае они обговариваются, исходя из имеющихся условий. Например, дополнительное стимулирование имеет место, если работы выполнены раньше заявленного срока. Заработная плата выплачивается каждую половину месяца.

Как при аккордной системе распределить заработок внутри бригады

Общая сумма всего заработка распределяется между сотрудниками бригады несколькими способами, аккордная заработная плата зависит от способа оценки единицы труда:

  1. Отработанное время — учитывается время, которое каждый работник затратил для участия в трудовом процессе.
  2. Коэффициент участия (КТУ) — учитываются характеристики, которые каждый работник применил для выполнения задания.

Так же, как при расчете любого заработка, заработная плата каждого работника, не ниже действующего МРОТ. Если суммы заработка недостаточно, следует увеличить совокупную сумму или совершить доплату до минимального размера оплаты труда.

Пример расчета аккордной системы оплаты труда

Работникам жилищно-коммунальной службы поставлена задача по подготовке фасадов жилых зданий к празднованию 9 Мая. Для выполнения данной задачи необходима специальная уборочная техника, находящаяся на ремонте. Для срочного ремонта привлечена бригада работников — слесарь по ремонту подвижного состава, электромонтер и автослесарь. На выполнение данной работы выделены средства в размере 50 000 руб. Срок выполнения 1 неделя.

Вариант расчета 1

Единица оплаты труда — пропорционально отработанное время.

Бригада отработала 5 дней, общее отработанное время составило 78 часов. Из них:

  • Автослесарь = 26 часов.
  • Электромонтер = 12 часов.
  • Слесарь по ремонту подвижного состава = 40 часов.

Индивидуальный расчет работникам бригады осуществляется по формуле:

Формула индивидуального расчета с работником

  • Автослесарь = 50 000/78 х 26 = 16 667 руб.
  • Электромонтер = 50 000/78 х 12= 7 692 руб.
  • Слесарь по ремонту подвижного состава = 50 000/78 х 40 = 25 641 руб.

Вариант расчета 2

Предполагает использование коэффициента трудового участия. (КТУ). Для того чтобы осуществить расчет с этим показателем, перед началом работ необходимо присвоить баллы каждой выполняемой трудовой функции работника и в конце, просуммировав их, узнать индивидуальный коэффициент трудового участия работника бригады.

Несколько критериев КТУ обозначены перед началом работ:

  • управление работами (бригадир) — 0,5;
  • уход за инструментом/мелкий ремонт — 0,1;
  • строительство козел, необходимых для ремонта техники — 0,2;
  • показатели КТУ совокупно составили 3,4;
  • автослесарь = 1,2;
  • электромонтер = 0,7;
  • слесарь по ремонту подвижного состава = 1,5.

Индивидуальный расчет с применением КТУ:

  • автослесарь = 50 000/3,4 х 1,2= 17 647 руб.;
  • электромонтер = 50 000/3,4 х 0,7 = 10 294 руб.;
  • слесарь по ремонту подвижного состава = 50 000/3,4 х 1,5= 22 059 руб.

Как ввести аккордную систему в организации

Шаг 1. Внесение изменений в регламенты компании.

Организационные процессы, которые регулируют существенные условия труда, в том числе условия оплаты труда, прописываются в локальных нормативных актах организации. Обязательно укажите порядок расчета заработной платы — это аккордная форма оплаты труда, во внутренних регламентах компании и в трудовом договоре работника.

Шаг 2. Подготовка кадровой документации.

В кадровые документы внесите изменения в соответствии с действующим статусом работника. Если сотрудники уже трудоустроенные в организации — трудовой договор дополняется соглашением и оформляется внутренний перевод. Если работники вновь привлеченные, заключается срочный трудовой договор, с обязательным указанием существенных условий труда.

Шаг 3. Подготовка документов на оплату.

Основание для начисления заработной платы — документ, в котором указаны задание, сроки, стадии выполнения. Таким документом служит наряд-задание и акт выполненных работ и документ, утвержденный в организации для этой цели, или его унифицированная форма, если она существует. В бухгалтерских документах на оплату необходимо отражать, в отношении каких работников и на какой срок ведется иной расчет заработной платы.

Особенности аккордной оплата труда и пример расчет заработной платы

В настоящее время организации применяют различные способы расчета заработной платы, руководство вправе самостоятельно выбирать наиболее выгодную для них.

Система вознаграждения для работодателя является рычагом воздействия на персонал (увеличения качества и производительности труда, конкурентоспособность и прибыльность продукта), для большей части работников это единственный источник заработка.

Одной из систем оплаты труда является аккордная, как при этой форме рассчитать зарплату и когда удобно ее применять.

Что это такое — аккордная система оплаты труда?

Величина заработка негласно зависит от наличия вакансий в учреждении. Аккордный метод является модификацией наиболее распространенной сдельной оплаты, при котором определяются расценки объемов выполненных работ с указанием точных сроков исполнения.

Размер гонорара устанавливается до начала работы, для исполнения которой выделяется группа специалистов, выплата сумм осуществляется после окончания задания.

Данная система оплаты труда объективна и побуждает специалистов к повышению объемов продукции, которую они производят. Подсчет вознаграждения определяется с учетом норм выработки и расценок.

Аккордная система начисления применяется при коллективной оплате труда рабочей бригаде по итогам процесса.

Отличительная черта аккордной системы — сумма заработка известна сотрудникам до начала работы.

Как устанавливается заработная плата?

Начисление и оплата заработка по аккордному типу требует оформления соответствующей документации. В качестве оснований выступают: регистр необходимых работ, качественные и количественные нормативы, оплата каждого вида работ, совокупная сумма сделки. Эти сведения отражаются в нарядах и актах выполненных работ.

Аккордная форма оплаты используется в учреждениях при возникновении ситуаций:

  • избежание нарушений сроков выполнения задания, наложение штрафов за срыв сроков, прописанных в договоре;
  • остановка производства при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение) или повреждение главной технологической линии;
  • срочная необходимость выполнения заказа при запуске нового оборудования.

Аккордная оплаты труда широко распространена в промышленной отрасли, предприятиях строительства, транспорта, связи, где четко прописаны нормы затрат труда на конкретные виды работ и высчитывается объем готового продукта или предоставленных услуг.

Формулы расчета зарплаты

Аккордная форма оплаты характеризуется наличием 3-х составных частей:

  • тарифная сетка, установленная для каждого вида деятельности, или оклад;
  • премиальная выплата;
  • доплата.

Для расчета заработной платы применяют кооэффициент трудового участия (КТУ), его показатель изменяется от 1 до 2 и отражает участие каждого специалиста в выполнении конкретно поставленных задач.

Значение данного коэффициента по каждому специалисту фиксируется ответственным лицом (бригадиром). Добавление значения осуществляется при выполнении задания, взаимопомощь членам бригады, совмещение профессионального опыта.

Снижению коэффициента способствуют прогулы, бракованная продукция, опоздание.

На производстве, в основном, используются один из подвидов аккордной системы: сдельная или премиальная.

Фонд заработной платы рассчитывается для всего коллектива в целом и распределяется внутри в зависимости от фиксированных тарифов и КТУ. Алгоритм расчета зафиксирован в трудовом договоре.

При аккордно-сдельной оплате заработок зависит от самостоятельного или коллективного выполнения объема порученных работ:

  • один работник — тариф 1 * объем1 + тариф2 * объем2, где тариф прописывается в договоре, а количество работ в общем задании;
  • рабочая группа — общая стоимость всех работ * численность группы, общая стоимость определяется по факту отработанного времени, плана, иных значений.

При аккордно-премиальной системе применяется пониженная или повышенная ставка КТУ, ее значение изменяется на 0,1 значение при наличии или отсутствие соответствующих параметров.

Примеры

Ниже приведены примеры расчета зарплаты при аккордной оплате.

Для установки пластиковых окон подписан договор с бригадой из 2-х человек, срок исполнения заказа — 4 дня, сумма — 55 000 рублей.

Первый рабочий трудился 18 часов, второй — 14 часов.

Расчет:

  • Зарплата первого = 55 000 / 32 * 1830 = 937,5.
  • Зарплата второго = 55 000 / 32 * 14 = 24 062,50.

Пример 2:

Рабочая группа состоит из 2-х электриков, их задача — монтаж электрического кабеля 1 км., бюджет равен 10 000 рублей.

Рекомендуемая временная норма — 24 часа, один специалист отработал 10 часов, другой — 14 часов.

Расчет заработка рабочих:

  • Зарплата первого = 10 000 / 24 * 10 = 4167,66.
  • Зарплата второго = 10 000 / 24 * 14 = 5 833,33.

Пример 3:

Бригадиром утвержден план работ для одного специалиста на 9 дней: монтаж проводки (3 000 руб.), кладка мозаики (5 000 руб.), покраска стен (3 000 руб.).

За реализованный проект заработная плата составит 3 000 + 5 000 + 3 000 = 11 000.

Пример 4:

Коллектив ремонтной бригады состоит из 4 человек. Их заказ — ремонт 40 станков по 2 100 рублей за каждую единицу.

Общий КТУ равен 1,2 + 1,1 + 0,8 + 0,9 = 4,0, бюджет — 84 000 рублей.

Заработная плата рабочих равна соответственно:

  • первого = 84 000 / 4 * 1,2 = 25 200;
  • второго = 84 000 / 4 * 1,1 = 23 100;
  • третьего = 84 000 / 4 * 0,8 = 16 800;
  • четвертого = 84а000 / 4 * 0,9 = 18 900.

Особенности аккордно премиальной формы

Выполнение объема требуемых работ, соблюдая качество и сроки исполнения, не вызывает сомнения в вопросах денежного вознаграждения. Аккордный способ заработной платы предусматривает выплату сумм по прописанной схеме. Если рабочие сорвут сроки сдачи заказа, предприятие понесет убытки, или заказчик будет недоволен результатом, то единственный механизм воздействия на недобросовестных исполнителей — депремирование.

Читайте также:  Куда обращаться по вопросу возможной врачебной халатности?

Трудовой Кодекс не является сторонником наложения штрафов на специалистов, но если процедура начисления премий отсутствует на предприятии, то оптимальным выходом из ситуации применение аккордно-премиальной системы.

Статьи ТК РФ (129 и 191) указывают на возможность выплаты поощрительной премии без ограничений в суммах.

Для обеспечения качественного заказа в установленное время индивидуальный договор сотрудника должен содержать информацию о начисление премий при соблюдении требований контракта. В случае невыполнения обязательств специалисты не попадут в приказ о депремировании.

Особенности аккордно-сдельной

Применение данной формы сопряжено с получением вознаграждения за комплекс совершенных действий. Это отличается от заработка за один изготовленный продукт.

Аккордная система применима при строительстве недвижимости или запуске линий на производстве, монтаже нового оборудования. Комплекс работ предполагает взаимосвязанные действия, направленные на достижение одной цели. Но коллектив, при этом, выполняет различные функции.

Так, в ходе строительства, одна бригада устанавливает окна, другая выкладывает стены из кирпича, а третья монтирует кровлю. Завершение всех работ руководство оценивает, проверяет качество и при положительных результатах оплачивает труд.

Зачастую предприятия применяют именно такую систему оплаты труда, добавляя ее другими элементами (премиальной системой).

К преимуществам аккордно-сдельной системы относятся: заметное повышение производительности труда персонала, возможность реализации заказа в кратчайшие сроки, отсутствие претензий по размеру заработной платы (она заранее известна).

Также существуют и отрицательные моменты: сложность с планированием фонда оплаты труда в случае с большим объемом работ, ухудшение здоровья персонала в связи с переработкой, риск срыва выполнения работ.

Аккордно-сдельная система служит прототипом привлечения граждан к работам по договорам ГПХ.

Но в отличие от единичного договора подряда специалист после выполнения работ не отстраняется, а получает премиальные выплаты и хорошие рекомендации для руководства компании.

Выводы

Аккордная оплата включает в себя больше преимуществ, чем отрицательных моментов. Но не все работодатели готовы применять ее, отдавая предпочтения классической схеме.

Оформление специалистов по данной системе оплаты труда должно соответствовать изначальным условиям трудового контракта. Если срок исполнения работ имеет строго обозначенные сроки, их окончание обязательно фиксируется, также при аккордной работе работодатели вправе принимать сотрудника и в рамках бессрочного договора.

Где и для чего применяется аккордная система оплаты труда и как правильно рассчитать зарплату работников?

Аккордная система вознаграждения за труд относится к тарифным системам и является комбинацией сдельной и сдельно-премиальной подсистемы. Правила расчета зарплаты при аккордной системе зависят от характера и объема производимых работ и особенностей организации сотрудников.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Понятие и основные черты аккордной системы

Оплата труда по аккордной системе – это вознаграждение за определенный объем работ, выполненный одним или несколькими сотрудниками за определенный отрезок времени. При таком способе сумма вознаграждения известна до начала работ. Пример аккордной системы – разовая оплата бригаде маляров за покраску забора, выполненную в недельный срок.

Аккордная система оплаты бывает трех видов:

  • сдельной;
  • премиальной;
  • смешанной.

При сдельной системе оплата производится за выполненный объем работы, а внутри бригады полученная сумма распределяется пропорционально отработанному времени или доле выполненной работы, приходящейся на каждого сотрудника.

При премиальной аккордной системе вознаграждение каждого работника определяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Данный коэффициент является не долей выполненной работы конкретного сотрудника (как в вышеописанном случае), а его отношением к работе.

Величина КТУ может быть больше или меньше единицы и зависит от следующих факторов:

  • добросовестного отношения к работе;
  • процента брака;
  • наличия опозданий на работу;
  • выполнения плана с опозданием или раньше срока;
  • иных существенных для данной работы показателей.

Например, двум рабочим поручено собрать 10 деталей за 5 дней, общая сумма оплаты на двоих – 10000 рублей. При сдельной оплате каждый рабочий получит по 1000 рублей за каждую собранную им деталь, а при премиальной зарплата каждого будет равна:

10000 / (2 работника) * КТУ = 5000 * КТУ.

Суммарный КТУ всегда равен числу членов бригады, а для каждого работника данный показатель варьируется обычно в пределах от 0,5 до 1,5. Значения КТУ для каждого фактора определяет работодатель по своему усмотрению. Например, опоздания – 0,1 КТУ, брак – 0,1 КТУ.

Если один рабочий собирал детали некачественно и опаздывал, а другой приходил вовремя, то их КТУ могут составлять 0,8 и 1,2 соответственно, а зарплата составит 0,8 * 5000 и 1,2 * 5000, или 4000 и 6000 рублей.

При смешанной аккордной системе учитывается и объем работы, выполненной каждым сотрудником, и его отношение к работе.

Аккордная система предполагает заключение срочных трудовых договоров, в которых должны детально прописываться условия оплаты сотрудников. Срок работы всегда ограничен, причем за срыв сроков итоговое вознаграждение может быть уменьшено, но с учетом того, что за отработанный месяц работники должны получить сумму не ниже МРОТ для данного региона.

Прием и сдача работы осуществляется по акту (форма Т-73), в котором указывается перечень всех работ, стоимость каждой из них и сроки выполнения.

Плюсы и минусы

К плюсам аккордной системы относятся:

  • повышение мотивации бригады к качественному труду;
  • экономия времени;
  • снижение расходов на нормирование труда;
  • самостоятельное распределение объемов работ и рабочего времени внутри бригады;
  • снижение риска для бизнеса.

Если при заключении обычных трудовых договоров работодатель вынужден непрерывно контролировать скорость и качество работ, то при аккордной системе в быстром и качественном выполнении работы заинтересована сама бригада.

Частным заказчикам данная система удобна тем, что не нужно вникать детально в суть каждой составляющей объема работы – достаточно договориться об итоговой цене за весь объем и выставить сроки.

К минусам можно отнести вероятность неверной (завышенной) изначальной оценки стоимости общего объема работ, особенно для неопытного заказчика, так как после подписания договора изменить стоимость работ нельзя, если нет нарушений. Для бригады минусом является сложность оценки вклада каждого конкретного сотрудника при сдельно-премиальной системе.

Как рассчитать зарплату сотрудников

Если срочную работу, состоящую из n отдельных компонентов, поручено выполнить одному сотруднику, то его вознаграждение рассчитывается по формуле:

C = S1 * A1 + S2 * A2 + … + S(n) * A(n),

где C – итоговая сумма оплаты, A(n) – количество n-ой работы, а S(n) – стоимость n-ого компонента работ.

Пример 1.

Рабочему поручено за 10 дней выточить 100 деталей (работа А1) и собрать из них 5 конструкций (работа А2). Стоимость изготовления одной детали – 100 рублей (S1), а стоимость одной сборки – 1000 рублей (S2). Оплата труда составит:

С = (100 * 100) + (5 * 1000) = 15000 рублей.

Сдельная система

Если работа поручается бригаде, и результат работы напрямую зависит от времени ее выполнения (например, охрана склада или выполнение однотипных действий), то применяется сдельный вид аккордной системы, и вклад каждого сотрудника пропорционален длительности времени его работы.

Формула для расчета оплаты n-му члену бригады:

C(n) = S * T(n) / T,

где S – общая плата за весь объект, T(n) – время, затраченное n-ым сотрудником на работу, а T – время, которое потратили все сотрудники, при этом Т1 + Т2 + … T(n) = T.

Пример 2.

Бригаде из 5 рабочих поручили охранять склад в течение 10 суток по очереди. Заявлена общая стоимость работ – 40000 рублей. За все время двое рабочих охраняли склад по 72 часа каждый, остальные трое – по 32 часа каждый. Общее время работы – 240 часов.

Оплата каждому из первых двух рабочих равна 40000 * 72 / 240 = 12000 рублей, а оплата каждому из остальных трех равна 40000 * 32 / 240 = 5333,33 рубля.

Премиальная и смешанная системы

Если работа состоит из нескольких составляющих, каждая из которых оценивается разным способом, то итоговая оплата каждого работника бригады складывается из цены работ каждого вида, умноженной на вклад этого работника в данную составляющую (в часах или иной единице измерения) и при необходимости умноженной на КТУ. Формула в таком случае будет индивидуальной для каждого случая.

Пример 3.

Бригаде из 6 работников было поручено за 10 дней отремонтировать помещение. Общая стоимость работ – 100000 рублей. В список работ входило:

  • демонтаж старого пола – 30000 рублей;
  • монтаж нового пола – 60000 рублей;
  • охрана помещения по ночам (десять ночей по 12 часов) – 10000рублей.

Плата за демонтаж зависит от трудового вклада, поэтому рассчитывается по формуле:

C = 30000 * (A(n) / A),

где A(n) – площадь пола, сломанного n-м членом бригады, А – общая площадь пола.

Монтаж более сложен, поэтому, помимо выполненного объема, учитывается КТУ за качество. 0,9 – низкое качество, 1,1 – высокое.

Плата за монтаж пола n-го сотрудника равна 60000 * (A(n) / A) * КТУ.

Плата за охрану зависит от времени и рассчитывается для n-го сотрудника как:

10000 * T(n) / T,

где T(n) – число отработанных часов n-го сотрудника, а T – общее число часов (120).

Итого, зарплата n-го сотрудника составит:

C(n) = 30000 * (A(n) / A) + 60000 * (A(n) / A) * КТУ + 10000 * T(n) / T.

При расчете важно учесть, что суммарный КТУ всех сотрудников должно равняться 6 (число работников бригады).

Использование аккордной системы

Аккордный способ вознаграждения удобно применять в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить срочный ремонт или устранить аварию;
  • при выполнении разовых работ;
  • для организации ремонтных и строительных работ;
  • при сезонных работах.

Содержать специальную бригаду на случай аварийных ситуаций будет стоить значительно дороже, чем привлекать специалистов по срочному договору при необходимости. Также аккордная система подходит, когда нужно установить сложное техническое оборудование, в монтаже которого не разбираются постоянные сотрудники. Ремонт частных помещений также удобно оплачивать целиком по факту выполнения работы.

Читайте также:  Пенсионный фонд Химки - отделение ПФР, адрес, телефон, обратная связь, режим работы, сайт, когда дают пенсию

Важно учесть, что аккордная система хорошо применима при численности бригады до 10-15 человек. Если объем работы значительный, практичнее поручить оформление срочных договоров с разными бригадами одному подрядчику.

Аккордная система является сложным регулируемым вариантом сдельной и премиальной тарифных систем. Чтобы избежать переплат и срыва сроков сдачи объекта, необходимо тщательно планировать вид аккордной системы и определять стоимость каждого компонента из общего объема работ.

Особенности расчета зарплаты при аккордной системе оплаты труда

Содержание

Содержание

  • Что такое аккордная система оплаты труда
  • Плюсы и минусы аккордной системы
  • Пример расчета зарплаты при аккордной системе
  • Пример расчета при сдельно-аккордной системе
  • Расчет зарплаты при аккордно-премиальной системе
  • Типовые ошибки при расчетах
  • Рубрика “Вопрос – ответ”

С целью повышения производительности труда и увеличения показателей выпуска продукции многие предприятия используют сдельную систему оплаты труда, при которой работник получает зарплату не за отработанное время, а за количественные показатели труда (объем выполненных работ, количество единиц произведенной продукции, т.п.). Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной системы, имеющая ряд специфических особенностей. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда, какие ее основные плюсы и минусы, а также разберем типовые ошибки и ответим на распространенные вопросы по теме.

Что такое аккордная система оплаты труда

В зависимости от вида деятельности и рода выполняемых работ, для расчета с персоналом предприятия и организации используют одну из систем оплаты труда – повременную или сдельную. Первый вариант предусматривает оплату за фактически отработанные часы, объем выполненных работ не участвует в расчете зарплаты. При сдельной оплате вознаграждение работника определяется исходя из выполненных работ.

Классическим примером сдельной оплаты можно назвать ситуацию, когда рабочий производства получает фиксированную оплату за единицу выпущенной продукции.

Также, в зависимости от специфики деятельности предприятия или конкретного подразделения, в расчете зарплаты могут принимать участие следующие показатели:

  • единица отремонтированной техники (для рабочего ремонтного цеха);
  • метр коммуникационного оборудования (для сотрудника, осуществляющего обслуживание и монтаж коммуникаций);
  • количество принятых/оформленных заказов (для сотрудника отдела продаж, Call-центра).

В отличие от сдельной системы, аккордная оплата труда определяет показатель вознаграждения не на основании единицы продукции/услуг, а исходя из комплекса выполненных работ. Читайте также статью: → «Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?».

Рассмотрим пример. АО «Сигма» занимается изготовлением и установкой коммуникационного оборудования. Расчет с сотрудниками осуществляется по сдельной системе:

  • работники производства получают зарплату, исходя из количества выпущенного оборудования;
  • зарплата для сотрудников обслуживающего отдела рассчитывается на основании количества выполненных заказов (ремонт, установка, монтаж/демонтаж оборудования).

Если бы расчет оплаты для сотрудников «Сигмы» осуществлялся по аккордной системе, то показателем для определения суммы вознаграждения выступал бы полный комплекс работ – демонтаж устаревшего оборудования, изготовление новой единицы, ее установка.

Плюсы и минусы аккордной системы

Аккордная оплата труда имеет свои положительные и отрицательные стороны. С одной стороны, система эффективна в тех случаях, когда предприятию требуется срочное выполнение работ. При этом у работодателей могут возникать сложности при расчете суммы вознаграждения и при определении показателя выработки. Читайте также статью: → «Понятие реальной и номинальной зарплаты, особенности расчета».

Ниже в таблице представлен общий анализ плюсов и минусов аккордной системы:

  • сложность выполнения работ;
  • квалификацию сотрудника;
  • срочность сдачи работ;
  • качество (наличие/отсутствие брака);
  • прочие критерии в зависимости от специфики производственного процесса.

Пример расчета зарплаты при аккордной системе

Для того, чтобы подробнее разобраться в расчете вознаграждения при аккордной системе оплаты труда, рассмотрим несколько примеров.

Пример расчета при сдельно-аккордной системе

Для расчета с рабочими производственного и ремонтного цехов АО «Стандарт Плюс» использует аккордную систему оплаты труда. В сентябре 2017 «Стандарт Плюс» выполнен заказ для ООО «Курс» (ремонт и замена запчастей с/х техники). Оплата за весь комплекс работ составила 202.028 руб. Согласно смете, 12 единиц с/х техники требуют полной замены запчастей, на 7 единицах с/х техники необходим ремонт неисправных запчастей.

При расчете вознаграждения для каждого рабочего бухгалтером «Стандарт Плюс» использованы следующие показатели:

  • изготовление запчастей для полной замены – 46.560 руб.;
  • производство деталей для ремонта запчастей – 20.328 руб.;
  • полная замена запчастей – 88.800 руб.;
  • ремонт запчастей – 46.340 руб.

При выполнении комплекса работ участвовали 4 рабочих основного производства и 3 рабочих ремонтного цеха. Расчет оплаты для каждого из работников приведен в таблице ниже:

№ п/п Цех Фамилия работника Вид работ Объем работ (кол-во единиц обслуженной с/х техники) Расчет вознаграждения Сумма к оплате
1 Производственный Кукушкин Производство запчастей для замены 7 46.560 руб. / 12 * 7 27.160 руб.
2 Производственный Перепелкин Производство запчастей для замены 5 46.560 руб. / 12 * 5 19.400 руб.
3 Производственный Сойкин Производство деталей для ремонта 4 20.328 руб. / 7 * 4 11.616 руб.
4 Производственный Соловьев Производство деталей для ремонта 3 20.328 руб. / 7 * 3 8.712 руб.
5 Ремонтный Иволгин Полная замена запчастей 8 88.800 руб. / 12 * 8 59.200 руб.
6 Ремонтный Скворцов Полная замена запчастей 4 88.800 руб. / 12 * 4 29.600 руб.
7 Ремонтный Воробьев Ремонт запчастей 7 46.340 руб. / 7 * 7 46.340 руб.
ИТОГО: 202.028 руб.

Расчет зарплаты при аккордно-премиальной системе

Для расчета с работниками сервисного отдела АО «Климат Плюс» использует аккордно-премиальную систему оплаты труда. В марте 2017 АО «Климат Плюс» получен заказ от ООО «Кредит Маркет» на техосмотр и наладку кондиционеров (13 единиц). Выполнение работ поручено 4 специалистам АО «Климат Плюс», общий размер вознаграждения – 34.710 руб. (без учета премий).

При расчете вознаграждения АО «Климат Плюс» использует корректировочные коэффициенты:

Коэффициент Описание Показатель
Понижающий Нарушение срока выполнения работ 0,85
Понижающий В течение 5 дней после наладки произошла поломка оборудования 0,88
Повышающий Выполнение работ раньше установленного срока 1,15
Повышающий Профессиональный стаж работы сотрудника – более 5 лет 1,13

При коэффициенте 1 стоимость наладки 1 кондиционера составляет 2.670 руб. (34.710 руб. / 13 ед.). Ниже в таблице представлены показатели работы сотрудников, а также дан расчет вознаграждения для каждого работника бригады:

№ п/п Фамилия работника Объем работ (кол-во единиц обслуженной техники) Основания для применения корректировочного коэффициента Показатель применяемого коэффициента Расчет вознаграждения Сумма к оплате
1 Львов 5 Наладка 3х из 5ти кондиционеров осуществлена ранее установленного срока 1,15 2.670 руб. * 3 * 1,15 + 2.670 руб. * 2 14.552 руб.
2 Моржов 2 Профессиональный стаж – 8 лет 1,13 2.670 руб. * 2 * 1,13 6.034 руб.
3 Лосев 3 В течение 5ти дней после наладки у 2х из 3х кондиционеров произошла поломка. 0,88 2.670 руб. * 2 * 0,88 + 2.670 руб. 7.369 руб.
4 Барсуков 3 Наладка 1го из 3х кондиционеров осуществлена позже установленного срока 0,85 2.670 руб. * 2 + 2.670 руб. * 0,85 7.609 руб.
Стоимость работ без учета корректировок: 34.710 руб.
Общая стоимость работ: 35.834 руб.

Типовые ошибки при расчетах

Рассчитывая размер вознаграждения при аккордной системе оплаты труда, работодатели допускают следующие основные ошибки:

Ошибка №1. Сумма вознаграждения работнику определяется без наличия утвержденных расчетных показателей.

Вне зависимости от специфики деятельности предприятия или вида выполняемых работ, формула для расчета суммы вознаграждения должна быть определена исходя из физического показателя:

  • количество изготовленной продукции;
  • часы работы (например, для сторожей);
  • количественное измерение иных видов выполняемых работ (метры, штуки, дни, пр.). Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».

Ошибка №2. При расчете вознаграждения не принимается во внимание пропорциональное участие каждого работника в выполнении поставленной задачи.

Определение суммы вознаграждения для работника должно осуществляться на основании его непосредственного участия в производственном процессе. Если на определенном участке работу все функции выполняет один сотрудник, то ему полагается вся сумма предусмотренного вознаграждения. В случае, если в процессе заняты несколько работников, то расчет зарплаты должен определяться на основании участия каждого из них в рабочем процессе.

Расчет производится на основании фиксированных показателей (количество произведенной продукции/отремонтированного оборудования/обслуженных клиентов, т.п.).

Ошибка №3. При аккордной системе оплата сотрудникам производится по факту полного окончания комплекса работ.

В случае если предприятие применяет аккордную систему, оплата сотрудникам должна производиться с учетом общих правил. В частности, расчет с работникам должен осуществляться не менее 2-х раз в месяц. Сумма выплат в каждом случае определяется индивидуально и, как правило, представляет собой минимальный показатель (МОРТ). По факту окончания работ сотрудникам выплачивают остаток средств (общая сумма работ за минусом выданных авансов).

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Положением об оплате труда АО «Контакт» зафиксирована сдельная система оплата. В апреле 2017 работникам строительной бригады произведен расчет и выплата зарплаты по аккордно-премиальной системе. Правомерны ли действия «Контакта» в части расчета зарплаты?

По сути, аккордная система является подвидом сдельной системы оплаты труда. Но несмотря на это, оплата по аккордной системе должна производиться только в случае, если данная система утверждена внутренними нормативными актами. В данном случае АО «Контакт» необходимо внести изменения в Положение, дополнив его порядком расчета и оплаты труда по аккордной системе.

Вопрос №2. АО «Строитель – 1» применяет аккордную систему оплаты труда. 03.09.17 строительная бригада АО «Строитель – 1» приступила к выполнению комплекса работ, оплата по которым составляет 54.520 руб. 29.09.17 работы были выполнены, в тот же день работники получили вознаграждение в полном объеме. Соблюдены ли АО «Строитель – 1» правила выдачи зарплаты?

В данной ситуации «Строитель – 1» нарушил порядок выплаты зарплаты в части периодичности ее выдачи. Согласно ТК, работники бригады должны были не позже 18.09.19 получить аванс (в течение 15 дней с момента выполнения работ.). Окончательный расчет с работниками должен быть произведен с учетом ранее выданного аванса.

Ссылка на основную публикацию