Действия работника при незаконном увольнении с работы – что делать и куда обращаться? Сроки обращения и обжалования

Порядок обжалования незаконного увольнения

Стоит отметить, что увольнение будет являться законным только в том случае, если оно произведено по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 77-84 ТК РФ).

Во всех остальных случаях увольнение считается незаконным.

Наиболее частыми примерами незаконного увольнения являются:

  • работодатель не выполнил предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения работника за два месяца);
  • отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине);
  • увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок отсутствует или не может явиться основанием к увольнению. (например, увольнение за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, если время прогула совпало с перерывом для отдыха и питания в рабочее время).
  • работник не входит в круг лиц, увольняемых по указанному основанию (например, беременная женщина не может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);.
  • понуждение работника к увольнению по собственной инициативе или соглашению сторон.

Итак, вы столкнулись с незаконным увольнением, куда Вы можете обратиться для обжалования незаконных действий Работодателя?

В первую очередь, Вы можете обратиться непосредственно к работодателю с требованием о восстановлении Вас на работе. Данное требование составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) в случае неудовлетворения требования работодателем будет приложен к исковому заявлению.

Во-вторых, Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности). Жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ, п. 19 Регламента № 354н). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В-третьих, незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке в районный суд по месту нахождения работодателя. Стоит отметить, что преимуществом обжалования незаконного увольнения в судебном порядке является право требовать возмещения морального вреда. Только суд может его взыскать. Инспекция таким полномочием не обладает.

Сроки обжалования незаконного увольнения.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации иск должен быть подан в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки.Срок пропущен по уважительным причинам? Суд его восстановит. При этом следует учесть, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не считается уважительной причиной.Аналогичный срок установлен для обжалования незаконного увольнения в трудовой инспекции.

Правовые последствия признания увольнения незаконным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

В случае, если увольнение работника признано незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:

  • Компенсацию за все дни вынужденного прогула (все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности).
  • Компенсацию за причинение морального вреда (выплачивается только по решению суда).

Получите правовой экспресс–анализ вашего вопроса! Опишите вашу ситуацию в форме ниже, приложите документы и в течение 30 минут наши юристы подготовят ответ и свяжутся с Вами.

По чужому желанию

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора. В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить. Все это – в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

Верховный суд: В законе нет специального перечня, какие причины увольнения считаются уважительными, а какие - нет. Фото: yacobchuk / iStock

Верховный суд: В законе нет специального перечня, какие причины увольнения считаются уважительными, а какие – нет. Фото: yacobchuk / iStock

И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться “по собственному желанию”, после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже – явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это – временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время – зря.

Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми – никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

Фото: iStock

В суде истец рассказал, что работает в банке давно – с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг сотрудника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему сотруднику – его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение – временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. Сотрудник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это – совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении “по собственному желанию”. Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Фото: Артем Коротаев / Т

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он – единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей – совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент – он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше – в апелляцию. Следующая инстанция – областной суд – решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее – месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

Фото: Сергей Михеев

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула – в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник – слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает – оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Незаконное увольнение работника - фото

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Читайте также:  Переход права собственности к одному из супругов НДФЛ не облагается

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Данная статья поможет работнику, который считает своё увольнение незаконным, восстановить справедливость и свои нарушенные права в судебном порядке.
После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Оглавление:

1. Как оспорить незаконное увольнение в суде?
2. В какой срок нужно обратиться в суд?

Как оспорить незаконное увольнение в суде

Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу

Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью.

Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.

Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу

Случаи незаконного увольнения в нашей стране до сих пор достаточно распространены.

Недобросовестные работодатели часто пользуются слабой защищённостью работника в трудовых отношениях, и увольняют его по надуманным причинам, либо и вовсе без какого-либо обоснования. Трудовая инспекция не всегда в состоянии защитить права незаконно уволенного работника: её сотрудники не вправе допрашивать свидетелей, иногда имеются «договорённости» между отдельными сотрудниками трудовых инспекций и крупными работодателями, и т.п. Наиболее эффективным способом защиты в данном случае является обращение в суд.

В какой срок нужно обратиться в суд?

Для споров об увольнении Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).

В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

В таких случаях месячный срок обращения в суд нужно исчислять с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о своём увольнении — например, когда ему устно заявили: «Ты здесь больше не работаешь».

На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).
Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» разъяснил, что к таким уважительным причинам относятся, в частности, болезнь заявителя, его нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными родственниками.

Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.

В какой суд следует обращаться?

По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель).

Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства. Выбор суда при этом принадлежит работнику.

Конечно, в ряде случаев наиболее удобно подавать иск в суд по своему месту жительства (ближе ехать, иногда ответчик-работодатель может находиться в другом городе).

Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд. Подача иска мировому судье является серьёзной ошибкой, и может повлечь пропуск срока обращения в суд.

Нужно ли оплачивать госпошлину?

Ещё одним преимуществом работника в трудовых спорах с работодателем является то, что по закону работники освобождены от оплаты как госпошлины, так и всех остальных судебных расходов.

Например, если при рассмотрении дела в суде возникнет необходимость проведения судебной экспертизы, работник не должен её оплачивать — при этом нужно ссылаться на ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Ссылку на эту статью также нужно сделать в иске, поскольку некоторые недобросовестные сотрудники судов не принимают иски без подтверждения уплаты госпошлины даже у работников.

Что должно быть указано в иске?

искового заявления о признании увольнения незаконным


Содержание иска подробно описано в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ст. 131). Иск о признании увольнения незаконным должен в обязательном порядке содержать следующие сведения:

1. Наименование и адрес районного суда, в который подаётся иск.
Официальные интернет-сайты судов содержат информацию об их территориальной подсудности.

2. ФИО истца и его место жительства. Если заявитель проживает не там, где он зарегистрирован, можно указать оба адреса, отметив, на какой из них следует направлять судебную корреспонденцию.

3. Действующий номер телефона заявителя.
Хотя закон и не требует обязательного указания телефона, это может помочь избежать неприятных ситуаций: например, когда суд оставляет иск без движения, сотрудники аппарата суда не торопятся посылать по почте определение об этом, почта работает плохо, и т.п.
В результате может быть упущен срок подачи иска. Если же указан телефон, на него могут оперативно позвонить из суда либо прислать SMS-сообщение.

4. Наименование ответчика и его местонахождение.
Если работник работал в филиале либо представительстве организации, иск можно подать в районный суд по месту нахождения этого филиала или представительства, но при этом ответчиком указывается сама организация (например, филиал Банка в г. Курске, а в иске пишем — Банк, г. Москва, адрес).

Читайте также:  Образец уведомления работника о ликвидации организации, как его заполнить и оповестить заинтересованные органы

5. Наименование и адрес трудовой инспекции, действующей по месту рассмотрения дела в суде.
Это необходимо для того, чтобы представитель трудовой инспекции представил суду мотивированное заключение относительно увольнения истца.
Привлечение к участию в деле трудовой инспекции наиболее целесообразно, если работник по определённым причинам решил защищать свои права самостоятельно (отсутствие денег на оплату юридических услуг, недоверие к юристам и т.п.).

6. Название документа, который подаётся в суд — Исковое заявление о признании увольнения незаконным.
В таком иске могут содержаться и другие связанные с этим требования — о восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.

7. Описание трудовых правоотношений сторон — когда они возникли, чем подтверждаются.
Доказать наличие трудовых отношений можно с помощью трудового договора, трудовой книжки.
Недобросовестные работодатели иногда нарушают права работников, не оформляя с ними трудовой договор, не вручая работнику его копию, не заполняя трудовую книжку.
В таких случаях подтвердить наличие трудовых отношений можно любыми доступными доказательствами (показаниями свидетелей, перепиской по SMS или электронной почте, аудиозаписями обычных либо телефонных разговоров по рабочим вопросам, копиями или экземплярами каких-либо документов, сохранившихся у истца, и т.п.).

8. Описание увольнения, его причин и поводов. Здесь необходимо иметь в виду следующее.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, и работодатель не может уволить работника по какой-либо причине, не указанной в ст. 81 ТК РФ (к примеру, «неэффективно работает» и т.п.).
Во-вторых, законность увольнения, в т.ч. соблюдение процедуры увольнения, в суде обязан доказывать сам работодатель.
Это, конечно, не лишает работника права представлять доказательства незаконности увольнения, но если таких доказательств у
работника нет, либо их, по его мнению недостаточно, не нужно заострять на этом внимание, выдумывать какие-то доказательства, пытаться «подговорить» свидетелей и т.п. Достаточно просто в суде заявить: пусть работодатель предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения его процедуры.

9. Требования истца. Они должны быть чётко сформулированы: признать приказ № от «Дата» об увольнении ФИО незаконным. Если иск содержит другие требования, их необходимо также предельно точно сформулировать: восстановить ФИО на работе у «Работодателя» в должности «Указать должность»; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере «Сумма» рублей; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере «Сумма» рублей, и т.п.

10. Перечень прилагаемых к иску документов. Это, в первую очередь – доказательства наличия трудовых отношений (копии трудового договора, приказа о приёме на работу, трудовой книжки и т.п.); доказательства увольнения (копия приказа, трудовой книжки и т.п.). Заявитель вправе приложить к иску также любые другие документы, подтверждающие, по его мнению, незаконность увольнения (к примеру, справки от врача, справки из полиции о каких-либо происшествиях, сведения МЧС о чрезвычайных погодных условиях, и т.п.). Главное, чтобы прилагаемые документы имели отношение к событию увольнения.

11. Исковое заявление подписывается заявителем, на нём также необходимо поставить дату. Но датой подачи иска в суд в любом случае будет считаться день, указанный на иске сотрудником аппарата районного суда, принявшим иск нарочно либо по почте.

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Видеоинструкция – к ак составить исковое заявление о признании увольнения незаконным


Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?

Иск с прилагаемыми к нему документами подаётся в выбранный заявителем районный суд в количестве экземпляров, которое должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.

Есть четыре способа подачи иска: подать лично, послать по почте, направить в электронном виде, подать через представителя. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.

1. Подача иска нарочно. Это позволит истцу лично контролировать процесс подачи иска, точно убедиться, что иск в конкретный день поступил в суд (ведь при сроке в 1 месяц значение может иметь каждый день).
Также, распечатав дополнительный экземпляр иска (прилагаемые документы не нужны), на этом экземпляре сотрудник аппарата районного суда по просьбе заявителя ставит отметку, официально подтверждающую дату обращения в суд.
К недостаткам данного способа можно отнести затрату времени (приехать в суд, где иногда в приёмную бывают очереди).

2. Направление иска почтой. Отправитель получает на руки квитанцию, подтверждающую направление иска в суд в конкретный день. Почтовые отделения, в отличие от судов, работают по выходным.
Однако туда также нужно прийти, а очереди там зачастую намного больше, чем в приёмную суда. Также за почтовое отправление придётся заплатить (и чем оно объёмнее — тем больше).

3. Подача иска с приложениями в виде электронного документа. Это нововведение, с одной стороны, более удобно (можно подать иск не выходя из дома). Для этого используется портал Госуслуги.
С другой стороны, есть много рисков технического характера, что заявление не будет получено или принято.
Не все сотрудники судов (особенно в сельской местности) правильно принимают иски в электронном виде.
С учётом сокращённого месячного срока это может иметь негативные последствия.

4. Подать иск через представителя – опытного юриста — является наиболее предпочтительным способом. Специалист, который неоднократно подавал иски, справится с этой задачей быстро и надёжно.
При этом представитель не сможет действовать от вашего имени без доверенности. Её можно оформить у нотариуса, но эта услуга является платной.
Закон допускает удостоверение доверенности также ТСЖ, управляющей организацией по месту жительства доверителя; администрацией стационарного лечебного учреждения, где лечится доверитель.
В таких случаях удостоверение доверенности бесплатное.

Как вести себя в судебном заседании

Примерное поведение в зале суда будет плюсом в принятии положительного решения судьи

Примерное поведение в зале суда будет плюсом в принятии положительного решения судьи

Для судебных заседаний в целом действуют те же правила поведения, что и в обычной жизни: не следует повышать голос, использовать ругательные выражения и т.п. К судье необходимо обращаться «Уважаемый суд».

На беседе, которая назначается по делу в самом начале, следует предъявить суду оригиналы приложенных к иску документов. Если оригиналы у истца по каким-то причинам отсутствуют, об этом нужно сообщить суду, чтобы он мог истребовать оригиналы документов оттуда, где они находятся.

В деле о признании увольнения незаконным истцу необходимо активно поддерживать заявленные исковые требования, возражать относительно доводов работодателя (ответчика) о законности увольнения и соблюдения его процедуры.

Если у истца возникают какие-либо сомнения, нужно представить новые документы, пригласить свидетелей, лучше не рисковать и заявить ходатайство об отложении судебного заседания.

К следующему судебному заседанию можно лучше подготовиться.
Защита интересов незаконно уволенного работника в суде требует специальных познаний в различных отраслях права.

Тем более что профессиональный юрист, для которого участие в судах является повседневной деятельностью, не будет нервничать, не растеряется в случае каких-либо неожиданных вопросов, не позволит навязать себе определённую линию поведения не только представителю ответчика, но и судье.

Поэтому предпочтительным является вариант обратиться за защитой трудовых прав уволенного работника к квалифицированным юристам, с опытом работы по трудовым спорам в гражданском судопроизводстве.

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

См. статью «Готовимся к суду с работником: советы юриста» в № 1’ 2019

Увольнение работника при подаче им заявления об увольнении происходит по его инициативе (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Многие специалисты по кадровой и юридической работе полагают, что достаточно работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, и увольнение в любом случае будет законным. Но такой подход на практике нередко приводит к восстановлению на работе. Рассмотрим несколько типичных ситуаций, когда увольнение может быть признано незаконным. Зная нюансы, вы сможете обойти подводные камни и подстраховать себя и работодателя от необдуманных действий, грамотно оформить увольнение и запастись доказательствами его правомерности на случай судебных разбирательств.

Давление на работника

Как видно из положений ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ – ​увольнение по собственному желанию является правом работника, и инициатива такого увольнения должна исходить от него самого.

Другими словами, для законного увольнения по данному основанию должно иметь место волеизъявление самого работника. Если же работника понуждали каким-либо образом написать заявление об увольнении, то даже при наличии данного документа суд может решить, что в действительности волеизъявление работника на увольнение отсутствовало, что приведет к восстановлению.

На необходимость наличия добровольности волеизъявления постоянно указывает и Пленум Верховного Суда РФ.

Пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

…а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

  • аудио- и видеозаписями разговоров с руководством;
  • перепиской (как на бумажном носителе, так и в электронном виде);
  • свидетельскими показаниями и иными способами.

Давлением могут быть признаны в том числе угрозы:

  • увольнения по дисциплинарному основанию за нарушения, которые еще не имели места;
  • возложения на работника материальной ответственности за ущерб, вина работника в возникновении которого еще не установлена;
  • постановка работнику невыполнимых планов и задач и др.

См. статью «Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре» в № 7’ 2018

См. статью «Контролируем рабочую переписку сотрудников по электронной почте» в № 4’ 2019

О том, можно ли запретить пользоваться мобильным телефоном на работе, читайте в статье «Использование мобильного телефона на работе» в № 4’ 2016

Иногда в качестве понуждения к увольнению могут быть признаны не только угрозы, но и просто моральное давление, заключающееся в использовании повышенного тона, некорректных или даже нецензурных высказываний и т. п.

При этом нужно тонко чувствовать грань между незаконными угрозами и обоснованным предупреждением. То есть работодатель (его уполномоченный представитель, например кадровик или непосредственный руководитель сотрудника, о котором идет речь) может сообщить работнику о том, что последним были допущены определенные нарушения трудовой дисциплины, серьезные ошибки в работе и пр., это подтверждено надлежащими доказательствами, и работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Одновременно можно проинформировать, что сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию в сложившихся обстоятельствах. Это будет законным, если вина работника в допущенном нарушении установлена и указанное сообщение не носит характера угрозы.

Читайте также:  Завершение обгона через сплошную: не успел закончить обгон до сплошной, разъяснения, какой штраф

Но если руководитель или кадровик прямо заявит, что работник должен уволиться, а тот не согласится, и работодатель уволит его «по статье», то это уже может быть признано давлением.

См. статью: «Увольнение без давления: как мотивировать работника уволиться законными методами» в № 7’ 2020

Двое работников обратились в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что их вынудили написать заявления об увольнении по собственному желанию. В ходе судебного заседания было установлено, что в организации проводилось собрание, на котором рассматривался вопрос о возможном увольнении работников в связи с выявленными нарушениями, подтвержденными результатами служебного расследования. Один из коллег истцов вел видеозапись собрания. Благодаря этой записи и свидетельским показаниям судом было установлено, что в ходе собрания истцы некоторое время не соглашались писать заявления об увольнении по собственному желанию, сообщали работодателю, что им необходимо время, чтобы обдумать возможное решение об увольнении, и пытались дозвониться своему представителю.

Суд по результатам просмотра видеозаписи отметил в своем решении следующее: «Данное собрание происходило на повышенных тонах, истцы не соглашались с предъявленными к ним сведениями об их виновных действиях, всячески пытались объяснить руководству вменяемые им нарушения. Кроме этого, из этой же записи, следовало, что истцы, сразу после написания заявлений, указали, что они не согласны с увольнением и будут в этом разбираться, что они просили их не увольнять, так как это единственная профессия, которой они владеют.

Присутствующий на собрании и допрошенный в судебном заседании свидетель № 1 пояснил, что снимал данное собрание на свой мобильный телефон по просьбе истца с самого начала, подтвердил, что истцы не собирались увольняться и увольнение было вынужденным под давлением руководства.

Допрошенный в суде свидетель № 2 пояснил, что также присутствовал на собрании, так как находился в момент его проведения в конторе предприятия, подтвердил, что истцам зачитывали результаты служебного расследования, однако истцы не соглашались ни с чем, спорили и не хотели писать заявление на увольнение, однако в конце данного собрания собственноручно написали заявления.

Анализируя добытые доказательства по делу и фактически установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела доводы истцов о том, что их увольнение по собственному желанию было вынужденным, нашли свое подтверждение. В силу их юридической неграмотности и отсутствия у них необходимого времени для консультации, написание ими заявлений собственноручно на собрании было осуществлено при оказании на них психологического давления и они были поставлены перед выбором. Указанное является основанием для признания увольнения истцов незаконным» (решение Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.02.2020 по делу № 2-15/2020).

Куда обращаться, если уволили незаконно?

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы – это расторжение трудового договора с нарушением порядка, предусмотренного действующим трудовым законодательством. Часто недобросовестный работодатель желает таким образом избавиться от невыгодного работника – пенсионера, беременной женщины или одинокого родителя, который регулярно берет больничные. Но жертвой неправомерных действий может стать любой сотрудник, независимо от его возраста, пола или квалификации.

Когда увольнение считается незаконным?

Сотрудник может активно возражать против того, что его увольняют. Однако это еще не означает, что работодатель действует неправомерно. Незаконным считается расторжение трудовых отношений:

Основания

Законные основания, наличие которых позволяет распрощаться с сотрудником, описаны в Трудовом кодексе. Законодатель выделил ряд причин, при наступлении которых стороны вправе разорвать трудовой договор.

Таблица №1. Основания для увольнения согласно ТК РФ

Статья ТК Описание
71 не прохождение испытательного срока
72.1 отказ работника продолжать трудиться в связи с необходимостью перевода в другую местность
отказ продолжить работу в связи с изменением условий труда
75 отказ продолжать работу из-за смены собственника или реорганизации
77 перечень общих оснований для увольнения
78 соглашение сторон
79 истечение срока контракта
80 инициатива сотрудника
81 инициатива работодателя
83 наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон
84 нарушение правил заключения трудового договора

Обратите внимание! Трудовым законодательством могут быть предусмотрены и другие основания для расторжения отношений между сотрудником и работодателем.

Процедура

Даже при наличии законного основания увольнение может быть признано незаконным, если администрация проигнорировала порядок разрыва контракта.

Например, сотрудник допустил нарушение (прогул или опоздание). Начальник сразу же издает приказ об увольнении, хотя с точки зрения законодательства допустимо обойтись более мягким наказанием – предупреждением или выговором.

Другие примеры нарушения процедуры:

  • увольнение работника, который находиться на больничном или в отпуске (если только расчет не осуществляется в связи с ликвидацией организации);
  • склонение сотрудника к уходу «по своему желанию» шантажом или обманом;
  • формальная причина увольнения – «сокращение штата», но реально администрация не сокращает должности, а просто меняет их названия.

Порядок действий работника

Порядок действий работника

Что делать, когда увольняют не по правилам – обычно этот вопрос появляется еще до того, как руководство издает соответствующий приказ и лицо получает статус безработного. Поведение увольняемого субъекта зависит от того, надеется ли человек сохранить работу или же просто желает получить справедливую компенсацию.

Один из самых распространенных способов незаконного увольнения – это принуждение сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Соглашаться на такое «предложение» крайне не рекомендуется. Доказать потом, что такого желания на самом деле не было, на практике очень трудно.

Пока сотрудник еще не уволен, можно попытаться договорится с начальником. Даже если вопрос о сохранении места не обсуждается, возможно, удастся согласовать более приемлемую формулировку – например, сокращение штата вместо собственной инициативы.

Важно! Работнику нужно избегать нарушений трудовой дисциплины и любых других действий, которые работодатель может использовать для подкрепления своей позиции.

Если неправомерное расторжение трудового договора все-таки произошло, пострадавшему необходимо:

  1. ознакомиться с приказом;
  2. получить трудовую книжку с соответствующими записями;
  3. инициировать обжалование незаконных действий.

Процесс восстановления нарушенных прав

Существует несколько способов защиты интересов граждан, которых уволили неправомерно. Пострадавшее лицо вправе воспользоваться одним вариантом или совместить несколько механизмов для восстановления нарушенных трудовых прав.

Способ первый – претензия работодателю

Гражданин вправе написать бывшему руководству письменную претензию. В документе нужно изложить факт несогласия с оформленным увольнением, а также аргументировать заявленную позицию. В претензии автор может потребовать у работодателя добровольно исправить допущенную ошибку – аннулировать незаконный приказ, выплатить положенное возмещение. Уволенный также указывает, что в случае игнорирования его предупреждения последует обращение в контролирующие органы и суд.

Обратите внимание! Претензию допустимо составить в свободной форме, но с обязательным указанием данных работодателя и сотрудника.

Конечно, большинство работодателей обычно игнорируют подобные претензии. Но определенный процент нарушителей все же предпочтет не доводить дело до судебного разбирательства. Даже если руководство подготовит негативный ответ, автор претензии сможет получить необходимые доказательства для дальнейшего обжалования.

Важно! Законодатель не требует обязательного соблюдения претензионного порядка в делах об оспаривании факта увольнения. Человек вправе сразу приступать к другим механизмам защиты.

Способ второй – жалоба в ГИТ

Государственная инспекция труда – это специально уполномоченный государственный орган, в компетенцию которого входит рассмотрение жалоб в сфере занятости. Инспектора рассматривают обращения в краткие сроки, а жалоба составляется в свободной форме, что значительно облегчает задачу заявителя.

Если указанные в обращении уволенного субъекта факты подтвердятся, то руководителя, нарушившего закон, привлекут к административной ответственности. Однако даже удовлетворение жалобы инспекцией не всегда гарантирует пострадавшему полное восстановление нарушенных прав, поскольку полномочия ГИТ ограниченны.

Вариант третий – прокуратура

В список органов, куда может обращаться жертва незаконного увольнения, входит и прокуратура. При этом стоит учитывать, что если неправомерное поведение имеет признаки административного нарушения, жалобу перенаправят в ГИТ. Прокуратура будет вести дело самостоятельно в случае получения информации о наличии в действиях руководителя признак преступления.

Вариант четвертый – суд

Фактически единственным органом, где можно в полном объеме защитить нарушенные трудовые права, является суд. Заявитель должен подготовить исковое заявление и направить его на рассмотрение районного или городского суда.

Обратите внимание! Истец при подаче иска о незаконном увольнении освобождается от уплаты государственной пошлины.

Судебное разбирательство обычно продолжается значительно дольше, чем рассмотрение жалобы ГИТ или прокуратурой. Однако только в суде можно добиться взыскания с работодателя морального ущерба и компенсации за незаконное увольнение.

Как составить жалобу в ГИТ или прокуратуру?

Жалоба в ГИТ или прокуратуру составляется в свободной форме с соблюдением общих требований, предъявляемых к процессуальным документам.

Обязательно нужно отметить:

  • наименование органа-адресата;
  • данные о заявителе – ФИО, адрес, бывшее место работы;
  • сведения о работодателе – название и местонахождение организации, ФИО руководителя;
  • детальное описание инцидента, ставшего причиной подачи жалобы.

Кроме этого в документе нужно прописать, в чем именно заключается правонарушение, а также указать заявленные требования.

Как составить исковое заявление?

Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, которые закрепляет статья 131 ГПК РФ. Иск подается в судебную инстанцию в письменной форме.

В заявлении обязательно указывается:

  • реквизиты судебного органа, куда подается прошение;
  • полные данные об истце и ответчике (полное имя работника, адрес, место прописки, наименование организации, ее регистрационный госномер, юридический адрес);
  • информация о том, как именно были нарушены права субъекта, а также аргументация заявленной позиции;
  • перечень требований;
  • оценка иска, если претензии можно оценить в денежном эквиваленте;
  • список приложений.

В исковом заявлении о незаконном увольнении истец обычно просит восстановить его на прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также взыскать с ответчика моральный ущерб.

Какие документы могут понадобиться для обжалования?

При составлении и подаче жалобы, искового заявления лицу понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства и незаконного расторжения трудовых отношений. Примерный перечень необходимых бумаг состоит из:

  • трудового договора;
  • приказов – о приеме на работу, об увольнении; ;
  • справок – о занимаемой должности, о среднем заработке;
  • характеристики с места работы;
  • а также любых других письменных доказательств, с помощью которых субъект собирается доказывать неправомерность решений руководства.

Важно! Большинство из этих документов можно получить только от бывшего работодателя. Если администрация в течение 5 дней с момента поступления запроса работника не предоставит информацию, бумаги нужно истребовать через суд.

Сроки обжалования

Срок обжалования незаконного увольнения предусматривает ст. 392 ТК РФ. У работника есть месяц для того, чтоб обратится в суд с иском к недобросовестному работодателю. Срок начинает отсчитываться с момента:

  • вручения лицу копии приказа об увольнении;
  • или со дня вручения трудовой книжки;
  • или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности.

В любом случае не стоит затягивать с подачей иска. Многие граждане решают сначала обратиться в прокуратуру или ГИТ, а только уже потом начинать судебное разбирательство. При этом рассмотрение жалобы прокурором или инспектором может длиться и больше 30 дней. Поэтому лучше действовать параллельно в нескольких направлениях, например, направить жалобу в ГИТ, а при отсутствии желаемого результата через неделю или две подать иск в суд.

Вам также будет интересно:

Действия после решения суда

Если суд отказал в удовлетворении иска, истец вправе подать апелляцию. Однако судебная практика демонстрирует, что подготовка надлежащей доказательной базы дает очень высокие шансы на выигрыш спора. При наличии положительного решения работник должен получить исполнительный документ, который направляется в исполнительную службу для принудительного исполнения.

Обратите внимание! Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работник должен приступить к работе уже на следующий день после вынесения судом решения по делу.

Если работодатель не будет исполнять судебное предписание самостоятельно, приставы организуют принудительное исполнение. Руководитель, который умышленно препятствует реализации судебного решения, может быть оштрафован и привлечен к уголовной ответственности.

Ссылка на основную публикацию