Заключение трудового договора с подростком

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( 158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.
Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения – при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение – творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор – основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Читайте также:  Перевод земли из промышленного назначения в ИЖС

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Справка 086У при поступлении

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

детям, оставшимся без попечения родителей,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

    приобретать и осуществлять гражданские права,

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Читайте также:  Как выгодно платить ипотеку

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Главным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между несовершеннолетним работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, иными нормативными актами о труде и соглашением сторон и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор играет ключевую роль в трудовых отношениях несовершеннолетнего работника с работодателем и определяет правовое положение ребенка как работника конкретной организации.

При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, учитываются возрастные критерии, которые действующее законодательство предъявляет к лицам, желающим заключить трудовой договор в качестве работников. Возраст является не только основанием для реализации несовершеннолетним работником предусмотренных законом льгот и преимуществ, но и влияет на правомерность привлечения его для выполнения того или иного вида работы.

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Однако, поскольку биологически не сформировавшийся организм не достигшего 18 лет человека более уязвим перед воздействием различных физических и химических факторов, чем организм взрослого человека, ТК РФ предусматривает механизм исключения возможности использования труда не достигших совершеннолетия на тех работах, где не обеспечены безопасные условия труда. В ст. 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

К сожалению, российское трудовое законодательство не определяет понятия «легкий труд» и не содержит критериев отнесения тех или иных видов труда к таковому. Выйти из сложившейся ситуации некоторые специалисты предлагают, руководствуясь непосредственно нормами Конвенции МОТ о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138), которая определяет работу как легкую, если она не кажется вредной для здоровья или развития детей, не приносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, способности воспользоваться полученным обучением.

В ч. 3 ст. 63 ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора и с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, для осуществления трудовой деятельности которого требуются согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Согласия должны быть получены до заключения трудового договора с работником. Согласие органа опеки и попечительства предоставляется работодателю по письменному заявлению родителя (попечителя) либо запросу самого работодателя.

Работа детей может выполняться только в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса обучения. Для надлежащего выполнения этого условия сотрудникам кадровой службы целесообразно затребовать из образовательного учреждения, где учится ребенок, информацию о режиме его обучения. Однако следует заметить, что работодателю необходимо не реже одного раза в полгода обновлять имеющиеся сведения, т. к. в режиме учебы подростка возможны изменения.

Ст. 63 ТК РФ содержит еще одну норму, определяющую порядок использования труда несовершеннолетних. В ней речь идет об особой их категории- малолетних, к которым относятся дети в возрасте до 14 лет. В ч. 4 ст. 63 ТК РФ приводится перечень организаций, в которых может использоваться их труд. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки (кроме ночных кабаре и клубов). Дети имеют право участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Главным условием детского труда в этих организациях выступает его безопасность для здоровья и нравственного развития ребенка. Заключению трудового договора должно также предшествовать согласие одного из родителей или опекуна ребенка. А вот орган опеки и попечительства уже дает не согласие, а разрешение на подобный труд.

Возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками ограничена не только нормами ст. 63 ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами. Так, согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет. Аналогичное ограничение по возрасту предусмотрено для замещения должностей (выполнения работы) таможенных органов (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации») и др.

Трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, имеет свои особенности. В трудовом договоре с несовершеннолетним, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ указываются фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя и сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор с указанием основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если работодателем является физическое лицо- указываются фамилия, имя, отчество); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; ИНН работодателя (кроме работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора.

Если договор заключается с работником моложе 14 лет, то требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, подписывающего от его имени трудовой договор. Ряд практиков также советует делать в трудовом договоре ссылки и на реквизиты таких документов, как согласие одного из родителей и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником непременно заключается в письменной форме. Письменная форма этого договора предусматривает составление и подписание сторонами единого письменного документа, содержащего условия достигнутого ими соглашения о труде. Работники, достигшие возраста 14 лет, подписывают договор самостоятельно. От имени работника моложе 14 лет подпись ставит его родитель или опекун. Один экземпляр договора передается на хранение работнику (либо, соответственно, родителю или опекуну), второй остается у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Частный юрист в Москве: составление и подача документов, представительство в суде, исполнение решения суда, выезд к клиенту.

Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним в зависимости от его возраста работодателю должны быть предъявлены соответствующие документы, от наличия и содержания которых будет зависеть решение работодателя о приеме лица, не достигшего возраста 18 лет на работу. Перечень таких документов установлен ст. 65 ТК РФ, к ним относятся:

-паспорт (при возрасте от 14 лет) или свидетельство о рождении (при возрасте до 14 лет). При заключении трудового договора с малолетним ребенком в порядке и на условиях, установленных ч. 4 ст. 63 ТК РФ, его родитель (опекун) должен предъявить работодателю свидетельство о рождении, свой паспорт, а опекун, кроме того, и распоряжение руководителя органа опеки и попечительства об учреждении опеки над ребенком;

  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ воинского учета, если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если выполняемая работа требует специальных знаний или специальной подготовки). В то же время работодатель вправе потребовать аттестат об основном общем образовании либо справку установленного образца, которая выдается лицам, не завершившим основное общее образование, у поступающего на работу любого несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;
  • заключение о результатах предварительного медицинского осмотра (освидетельствования);
  • согласие одного из родителей или опекуна либо попечителя на выполнение ребенком данной работы;
  • согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на выполнение ребенком данной работы (в том случае, если в этот орган обращаются родители или опекун либо попечитель).

В ряде случаев, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодатель вправе требовать представления и дополнительных документов. Но самостоятельно расширять перечень документов работодатель не имеет права.

Если работодатель необоснованно отказывает в приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, то такой отказ может быть обжалован в суде. Суд, признав отказ незаконным, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу приема на работу.

Если в результате отказа в заключении трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника.

Достижение работником возраста 18 лет на момент разрешения спора судом или инспекцией труда не может служить основанием для отказа в иске о восстановлении на работе при отсутствии согласия инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних.

Следуя ч. 1 ст. 68 ТК РФ, работодатель на основании заключенного трудового договора обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу несовершеннолетнего, который должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Читайте также:  Как приобрести гражданство Кипра для россиян в 2020 году

При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель обязан под роспись ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На практике отсутствие правового оформления фактических трудовых отношений работодателя и несовершеннолетнего работника, отсутствие согласия законных представителей и органа опеки и попечительства на работу подростков являются наиболее распространенными нарушениями законодательства о труде при приеме несовершеннолетних на работу. Так, в Тульской области Прокурорами Новомосковского, Алексинского, Киреевского, Одоевского районов были выявлены факты принятия на работу несовершеннолетних, не достигших 16 лет, без согласия законного представителя и органа опеки и попечительства. На летних каникулах в МОУ «Гимназия №13» г. Алексина работали 14 несовершеннолетних учащихся в возрасте 14 лет. Требования ст. 63 ТК РФ были выполнены работодателем лишь частично, т. к. согласие органа опеки и попечительства на работу подростков получено не было. Кроме того, администрацией этой же гимназии была допущена к работе в летнее время тринадцатилетняя Ассесорова Анастасия, чем нарушено требование ч. 4 ст. 63 ТК РФ, определяющей исчерпывающий перечень организаций, где допускается труд несовершеннолетних, не достигших 14 лет.

В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, согласно которой на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, заводится трудовая книжка установленного образца, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодателем- ЗАО «Кимовский хлебокомбинат» не были заведены трудовые книжки на несовершеннолетних Брицину А. А. и Чурилову М. Б., работавших в организации в период с 21.05.2009 года по 18.06.2009 года.

Аналогичные нарушения были выявлены и по результатам прокурорской проверки в муниципальном учреждении дополнительного образования детей «Муниципальный подростков центр» г. Узловая Тульской области.

Ефремовским межрайпрокурором в ходе проверки СПК «Колхоз имени Суворова» установлено, что несовершеннолетний Кузнецов М. С. работал в цехе животноводства разнорабочим с 01.07.2009г. Однако, приказ о приеме на работу был издан лишь 07.07.2009г. А трудовой договор был заключен с несовершеннолетним лишь после проведения прокурорской проверки (июнь 2009г.).

Частный юрист в Москве: составление и подача документов, представительство в суде, исполнение решения суда, выезд к клиенту.

Расторжение договора с несовершеннолетними

Прекращение трудовых отношений с подростком, не достигшим 18 лет, по инициативе бизнесмена, может произойти только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.


Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.

Пониженные нормы выработки.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб. (7 500 руб. / 100,8 ч).

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними

Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  1. Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
  2. Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.

Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.

К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма

Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.

Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку). Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.

Пример 1. Оформление договора с 16—летним

ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.

Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:

  • работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
  • длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.

Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.

Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина

Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н. Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется. Читайте также статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу».

Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект». При трудоустройстве К. Н. Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется. Читайте также статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу».

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Зарплата

Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Повременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Больничный лист по поводу недуга, нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону.


Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Добавить комментарий