Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Желание нанимателя

Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует. Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • в связи со строгими выговорами.

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя недопустимо. В случае сокращения рабочего персонала, по состоянию здоровья, ликвидации предприятия на работодателя возлагается ответственность по трудоустройству такого человека.

Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно. Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата. При этом дополнительно даётся перечень вакансий, на которые она может трудоустроиться. После чего оформляется перевод. В случае её отказа ищется компромиссный вариант, чаще всего заканчиваемый увольнением по обоюдному согласию.

Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей. Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.

Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом. В первую очередь это связано с грубыми нарушениями трудовой деятельности. К таким нарушениям относят:

  • систематическое нарушение техники безопасности;
  • нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
  • постоянные прогулы;
  • предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
  • выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.

Основанием для увольнения станут зафиксированные случаи нарушения, подтверждённые свидетельскими показаниями или иными доказательствами.

  • систематическое нарушение техники безопасности;
  • нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
  • постоянные прогулы;
  • предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
  • выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Читайте также:  Как устанавливается срок предварительного следствия?

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Можно ли?

Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются статьей 261 ТК России . Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством. Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:

  • оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
  • женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;
  • сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;

  • женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;
  • работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.

В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.

Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

Могут ли уволить мать ребёнка-инвалида по статье 77?

доброго времени суток. Работаю в здравоохранении. Мне выдали доп. соглашение к трудовому договору, если я его подписываю увеличивается норма часов, что влечёт за собой снижению заработной платы, так как дешевеет час. Я отказалась его подписывать грозятся уволить по ст 77. Так же имею на иждивении 2 несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Сама в разводе воспитываю их одна. Могут ли меня уволить?

А именно по ст 77 могут уволить? И что мне делать с доп. соглашением подписывать или нет? Подписывать не хочется так как это ухудшает моё положение (снижается заработная плата). А обязанности остались те же, даже ещё добавили.

    заработная плата
  • Поделиться

Ответы юристов ( 3 )

  • 306 ответов
  • 97 отзывов

261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

  • 2687 ответов
  • 842 отзыва

Статья 261 ТК РФ — расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Читайте также:  Ответственность по долгам наследодателя

261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?

В статье 81 ТК РФ разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения. Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.

Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:

  • наличие серьезных нарушений;
  • полная ликвидация организации;
  • собственное желание работника;
  • при сокращении.

Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Инициируемое работодателем увольнение

Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

  • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
  • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
  • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
  • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
  • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Читайте также:  Повышение пенсии с 1 января 2020

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
  2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.


Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Законные основания для отстранения родителя от работы

Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

    Личная инициатива самого трудящегося. В данной ситуации наниматель обязан своевременно осуществить процедуру увольнения, так как ее инициатором является сам трудящийся. Работник, в свою очередь, должен написать письменное заявление.Текст документа должен отображать личное желание женщины уволиться, в целях ухода за больным ребёнком, находящимся на инвалидности. Данная формулировка должна в обязательном порядке присутствовать в теле заявления. Это будет являться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволена сотрудница по собственной инициативе.

Согласно действующему законодательству люди, опекаемые ребенка с инвалидностью, имеют право получать средства из бюджета на его содержание и дополнительно иметь различные льготы (на покупку лекарств и прочее). Более того, время, посвященное уходу за больным ребенком, может включаться в трудовой стаж до наступления совершеннолетия.

  • По соглашению обеих сторон. Данный способ является самым распространенным и позволяет работнику уволиться, получая все необходимые выплаты.
  • При заключении трудового контракта на выполнение сезонных работ.
  • При замещении основного сотрудника, который отсутствовал, однако уже готов приступить к труду.
  • Окончание срока действия срочного трудового соглашения.
  • По желанию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
  • Ликвидация компании. В данной ситуации наниматель обязан трудоустроить работника, на иждивении которого находится ребенок – инвалид.
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Дополнительные социальные меры родителям

    По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

    Матери ребенка с инвалидностью полагается:

    • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
    • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
    • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
    • Возможность работать по сокращенному графику.

    В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

    Как уволить

    Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

    1. Прекращение действия трудового договора.
    2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
    3. Выдача документов.
    4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

    Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

    Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

    Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

    Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

    1. Санкт-Петербург и область
    2. Москва и область
    3. По России бесплатно

    .или спросите юриста напрямую!

    Введите пожалуйста ваш вопрос!

    В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы. В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.

    Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

    Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.


    Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения.

    Больничные

    У лица, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, есть право на получение выплат за все то время, в течение которого осуществляется амбулаторное или стационарное лечение. Но общая продолжительность лечения не должна превышать 120 дней.

    Сокращение штата на предприятии не позволяет работодателю по своей инициативе уволить одинокую мать (либо другое лицо), на попечении которой находится ребенок-инвалид. Это возможно лишь при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

    Добавить комментарий