Как рассчитать зарплату за май 2020

Как считать зарплату за май 2020

Рассчитывать работников за май следует по тому, что будет отражено в табеле.

Пример

Сидоров В.П. работает в ООО «Конструкторское бюро». В ООО были введены нерабочие дни с 30.03.2020 по 08.05.2020. С 12 мая 2020 руководство ООО ввело простой в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты для обеспечения работников (масок, перчаток) сроком до 18 мая 2020. С 19 мая 2020 Сидоров В.П. приступил к работе. Оклад Сидорова: 21 000 руб.

В табеле за май у Сидорова:

12345678910111213141516
ВВВВВОНДОНДОНДВВВНПНПНПНПВ
171819202122232425262728293031
ВНПЯЯЯЯВВЯЯЯЯЯВВ

Нерабочие дни по президентским указам в оплате приравнены к рабочим, значит, отдельно следует обсчитать только период простоя.

Напомним, что для расчета простоя по независящим причинам берется 2/3 тарифа в периоде простоя (в нашем случае – оклад за месяц).

(21 000 / 17 / 3 Х 2) Х 5 = 4 117,65 руб.

  • 17 – число рабочих и «рабочих-нерабочих» дней в мае (поскольку дни с кодом ОНД к выходным и праздничным не относятся, в расчете средних заработков и тарифов их надо учитывать как рабочие);
  • 5 – количество дней простоя.

Зарплата за оставшиеся дни мая:

  • 21 000 / 17 Х 12 = 14 823,53 руб. где:
  • 12 – число рабочих и «рабочих-нерабочих» дней, не попавших в простой (дни ОНД + дни Я)

Итого за май Сидорову В.П. причитается: 18 941,18 руб.

Зарплата за оставшиеся дни мая:

Май 2020: рабочие и нерабочие дни

14 рабочих дней — с 12 по 15, с 18 по 22 и с 25 по 29 мая;

3 нерабочих дня — 6, 7 и 8 мая (Указ Президента РФ № 294);

2 праздничных дня — 1 и 9 мая;

12 выходных — 2, 3, 4 и 5 (перенесены с новогодних каникул Постановлением Правительства № 875), 10, 11 (за 9 мая), 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая.

При расчете заработной платы в мае 2020 необходимо учитывать общее число рабочих и оплачиваемых нерабочих дней при пятидневной рабочей неделе — всего таких дней 17. При 40-часовой неделе рабочая норма — 135 часов. Нерабочие дни по указу Президента не являются выходным или праздничными, а потому не сокращают норму рабочего времени (Письмо Минтруда №14-4/10/П-2696 от 26.03.2020).

Нерабочий апрель и три нерабочих дня между майскими праздниками оплачиваются в обычном режиме без повышения.

оформить их как простой и оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ч. 2 ст. 157 ТК;

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности? Разберем на практических примерах

  • с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;
  • с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).
  • Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.

Ситуация 1. Предприятие продолжает работать

В данном случае порядок расчетов не меняется: сотрудникам начисляйте зарплату как обычно. Платить зарплату в двойном размере не нужно. В табеле указывайте «Я» или «В» для рабочих и выходных дней соответственно.

Для сотрудников, продолжающих работать удаленно, также изменений немного. В табеле для них можно предусмотреть новый код, например, «У» (удаленная работа).

В табеле для неработающих можно ввести новый код, например, «Н». Подробнее о заполнении табеля в период распространения коронавирусной инфекции мы рассказывали здесь.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.

Шаг 4. Смотрим, что показал онлайн-калькулятор для расчета зарплаты 2020: за 14 из 17 отработанных дней работнику полагается 16 470.59 руб. оклада вместо 20 000 руб. Программа одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать, и сумму к выдаче работнику на руки.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Антикарантин БП / Антикарантин ЗУП / Прямые эфиры 1С Бухгалтерия / Прямые эфиры 1С ЗУП
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение:08.07.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . ”; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID – понятное дело, ID элемента * $termin->slug – ярлык элемента * $termin->term_group – значение term group * $termin->term_taxonomy_id – ID самой таксономии * $termin->taxonomy – название таксономии * $termin->description – описание элемента * $termin->parent – ID родительского элемента * $termin->count – количество содержащихся в нем постов */ –>

(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Марина Аркадьевна, спасибо Вам за семинар! Очень интересный и актуальный материал, изложен четко, понятно. В голове разложился по полочкам. СПАСИБО.

Как начислять зарплату за май неработающим предприятиям

В период самоизоляции многие предприятия не могут продолжать работу из-за карантинных мер. Несмотря на это, по указу президента, руководство таких компаний должно выплачивать заработную плату официально трудоустроенным сотрудникам. Начислять заработную плату за 6, 7 и 8 мая всем работникам нужно в таком размере, как если бы этот период был полноценно отработан. Описаны эти правила в постановлении Министерства труда №14-4 от 26 марта 2020 года.

Читайте также:  Региональный материнский капитал в Калмыкии в 2020 году

Если сотрудник получает зарплату по повременной системе оплаты труда, начислять деньги за нерабочие дни ему необходимо в полном объеме. Если работнику полагаются надбавки (за квалификацию, стаж работы и т.д.), то они тоже должны быть учтены. Платить премии и проценты от продаж не нужно.

Иначе в нерабочие дни начисляется оплата сдельщикам. Согласно постановлению Министерства труда РФ №14-4 от 26 марта 2020 года, заработная плата таким сотрудникам формируется по желанию работодателя.

О том, что нерабочие дни в России будут продлены до 12 мая, стало известно 28 апреля. Помимо этого, в обращении к населению президент России Владимир Путин заявил о поэтапном выходе из карантина. Как будут сниматься ограничения на работу предприятий и прочие меры, станет известно после 5 мая.

Как рассчитать отпускные с учётом периода нерабочих дней в пандемию

На основании Указов Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 11 мая 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. С 12 мая единый период нерабочих дней был завершен.

И, казалось бы, жизнь налаживается, но у бухгалтеров сразу возник вопрос: «А следует ли включать в расчёт среднего заработка нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 11 мая 2020 года?». На этот счёт существовали разные мнения, порой диаметрально противоположные, пока Минтруда России не выпустило официальное письмо на эту тему № 14-1/В-585 от 18.05.2020.

В письме прямо указано, что на период с 30 марта по 8 мая 2020 года были установлены нерабочие дни. Именно поэтому, при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом “е” пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, учитываться не должны.

Некоторые из вас, уважаемые читатели, могут не согласиться с разъяснениями Минтруда. В указанном подпункте говорится, что при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации». Но напрямую нерабочие дни в этом пункте не обозначены.

В ТК РФ периоды освобождения от работы также прямо перечислены, но в них нет упоминания об этих днях:

  • день сдачи крови и её компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ);
  • период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 254 ТК РФ) и некоторые др.

Следовательно, и в ТК РФ нерабочие дни напрямую не поименованы в периодах освобождения сотрудников от работы.

Таким образом, позиция Минтруда России не совсем соответствует трудовому законодательству. Но Минтруда России является органом, уполномоченным осуществлять функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п. 1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610), поэтому работодателю необходимо прислушаться к рекомендациям ведомства.

К тому же позицию Минтруда России поддержал и Роструд, хотя ранее представители Роструда утверждали, что нерабочие дни — это не то же самое, что освобождение сотрудника от работы. Начисленные сотрудникам за этот период суммы имеют статус зарплаты, а заработную плату следует учитывать при исчислении среднего заработка.

К тому же, в исключении периодов есть своя логика. Как правило, из расчёта по среднему заработку исключаются периоды, за которые за сотрудниками сохранялся средний заработок, так как за эти периоды сотруднику выплачиваются суммы, которые заметно отличаются от зарплаты. Например, больничные, простой и т.д. Исключая их из расчёта, работодатель улучшает положение работника. С нерабочими днями происходит та же история:

  • Если зарплата за период нерабочих оплачиваемых дней у сотрудника сохранилась в полном объёме, то от исключения этого периода средний заработок не изменится.
  • Если зарплата за период нерабочих дней выплачивалась в меньшем объёме (например, не платились премии, которые обычно платились ежемесячно), то при исключении «нерабочих» дней средний заработок будет выше.

Однако, если незадолго до карантина сотруднику повысили зарплату (и данное повышение было персональное, а не в целом по предприятию), и в нерабочие оплачиваемые дни зарплату платили в полном объёме, то из-за исключения нерабочих оплачиваемых дней средний заработок у такого сотрудника будет заметно ниже, чем мог бы быть. В этой ситуации схема с исключением нерабочих дней становится невыгодной для сотрудника.

Если вы столкнулись с такой ситуаций, обратитесь за дополнительными разъяснениями в Минтруда. Есть ещё один вариант — на свой страх и риск рассчитать таким сотрудникам средний заработок без исключения нерабочих оплачиваемых дней. Если у вас коммерческая организация, претензий со стороны проверяющих органов к вам, скорее всего, не будет. Ведь вы действуете в интересах сотрудника и не ухудшаете его материальное положение. А вот бюджетным учреждениям лучше строго следовать указаниям Минтруда, чтобы не допустить перерасхода средств бюджета.

Что делать, если вы уже рассчитали и выплатили средний заработок, при расчёте которого учитывались нерабочие дни? В этом случае его лучше пересчитать. Если в итоге получится сумма к доплате, то её нужно будет перечислить сотруднику. Не забудьте, также рассчитать и уплатить компенсацию за задержку выплаты части среднего заработка за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. Для расчёта компенсации дни необходимо учитывать с дня, следующего за днём перечисления среднего заработка, по фактический день перечисления доплаты.

Если же после перерасчёта сумма среднего заработка уменьшится, то удержать её самостоятельно у сотрудника не получится. Это можно сделать только по его заявлению.

Итак, подводя итог, хочу ещё раз обратить ваше внимание, что в соответствии с рекомендациями Минтруда России при расчёте среднего заработка следует исключать время и суммы, начисленные за период нерабочих оплачиваемых дней.

Читайте также:  Списание трудовых книжек в бухгалтерском учете

Есть вопросы про расчет зарплаты, спросите у наших экспертов. Оставляйте контакты ниже:

Некоторые из вас, уважаемые читатели, могут не согласиться с разъяснениями Минтруда. В указанном подпункте говорится, что при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации». Но напрямую нерабочие дни в этом пункте не обозначены.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

Пример 1. Расчет отпускных в 2020: нерабочие дни полностью отработаны

Рассмотрим на примере, как рассчитать отпускные работнику, который трудился в нерабочий период.

Бухгалтер медицинской организации Зайцева идет в очередной отпуск с 3 августа 2020 г. на 14 календарных дней. Зарплата Зайцевой с августа 2019 по июль 2020 включительно составила 640000 руб. Период карантина с 30 марта по 8 мая на предприятие, где трудится Зайцева, не распространялся, все эти дни ею отработаны, также она привлекалась к работе 24 июня и 1 июля 2020 г. Больничных или иных исключаемых периодов не было.

В данном случае средний дневной заработок будет рассчитываться по стандартной формуле с учетом всех выплат, включая и те, которые пришлись на периоды нерабочих дней:

640000 руб. / 12 / 29,3 = 1820,25 руб. – среднедневной заработок для расчета отпускных.

Определим размер отпускных:

1820,25 руб. х 14 дн. = 25 483,50

На руки Зайцева получит сумму отпускных за вычетом НДФЛ:

25 483,50 – (25 483,50 х 13%) = 25 483,50 – 3313 = 22 170,50 руб.

Дни, приходящиеся на отработанное время

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Кого касается снижение взносов

Льготу могут использовать только ИП и компании, которые относятся к малому и среднему бизнесу. То есть те, что есть в реестре МСП. Попадают туда по определенным критериям, без заявлений. Проверить свой статус можно через специальный сервис по ИНН.

Привязки к пострадавшим отраслям для этой льготы нет. Главное — быть малым или средним бизнесом, а заниматься можно чем угодно. Льгота применяется, даже если бизнес вообще не пострадал от пандемии и ограничений.

Льготу могут использовать только ИП и компании, которые относятся к малому и среднему бизнесу. То есть те, что есть в реестре МСП. Попадают туда по определенным критериям, без заявлений. Проверить свой статус можно через специальный сервис по ИНН.

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Перерасчет начисления зарплаты за март 2020 года

Президент РФ Владимир Путин подписал указ от 25.03.2020 № 206 об установлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации.

Для тех организаций, на которые Указы не распространяются, норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года не изменится, поскольку для них нерабочий период с 30 марта по 30 апреля остается рабочим.

Читайте также:  Штраф за неподанную декларацию о продаже автомобиля

Что касается тех организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, то этот период должен уменьшить количество рабочих дней в периоде, то есть уменьшить норму рабочего времени в учетном периоде. Это прямо следует из п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Однако, согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным 2 апреля 2020 года на сайте ведомства, оплата за нерабочий период сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал. Таким образом, уменьшение нормы рабочего времени в данном периоде для работодателя не имеет практического смысла, если он намерен следовать рекомендациям Минтруда России.

Рассмотрим ситуацию, когда работодатель решил следовать рекомендациям Минтруда России.

После издания указа пользователи учетных программ «1С:Предприятие 8» с подключенной Интернет-поддержкой, автоматически получили обновленный производственный календарь, в котором дни с 30.03 по 03.04 обозначены как нерабочие.

В случае если зарплата за март 2020 года была рассчитана в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3 на релизе ниже 3.1.13.146, то норма времени была уменьшена (19 дней вместо 21).

Это в дальнейшем может привести к завышению среднего заработка, т. к. будет учтено отработанных дней 19 вместо 21, а также будет занижен коэффициент отработанного времени для учета премий в среднем заработке.

В версии 3.1.13.146 была реализована одна из методик сохранения заработной платы в нерабочие дни с 30.03 по 30.04.20 с отражением оплаты этих дней аналогично оплате обычного времени. Для применения новой методики необходимо в разделе «Настройка — Расчет зарплаты» установить соответствующий флаг.

И теперь в графике работы 30, 31 марта отражены как ОН — оплачиваемое нерабочее время (применяется для неработающих организаций).

И тогда при расчете зависящих от времени начислений время по новому виду «Оплачиваемые нерабочие дни» рассчитывается и учитывается наравне с обычной «Явкой»: включается и в норму, и в фактически отработанное время, в последующие расчеты среднего заработка.

Поскольку график изменился, то в регистре «Перерасчеты» зарегистрировалась необходимость перерасчета зарплаты за март 2020.

Для перерасчета нажимаем «Доначислить сейчас».

Видим, что при попытке перерасчета у сотрудников, у которых не изменилась сумма оклада, а изменилось только отработанное время — строки с перерасчетом не добавились.

Такое поведение программы разработчики признали ошибкой, которая будет исправлена в будущих версиях.

А для оперативного исправления проблемы на сайте с обновлениями опубликовано расширение с исправлением.

Расширение необходимо скачать и установить в программу.

Для установки расширения переходим в раздел «Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки – Расширения».

Добавляем из скачанного файла расширение и снимаем флажок «Безопасный режим». После этого необходимо перезапустить программу.

После этого строки с перерасчетом появляются. И даже если сумма не изменяется, то изменяется норма времени и отработанное время.

Теперь при расчете среднего заработка в марте учитывается 21 день.

Поскольку график изменился, то в регистре «Перерасчеты» зарегистрировалась необходимость перерасчета зарплаты за март 2020.

Основные методы начисления и выплаты заработной платы

Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2019 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной.

В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число».

Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц. Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе. Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное. То есть, по графику 2/2 в табеле рабочего времени прописываются дни работы (например, 15 дней), оклад за месяц делится на это количество и умножается на фактически отработанное время.

Например, если работник отработал все 15 из 15 дней, то он получит полный оклад, если меньше – то меньше и т.д.

Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы. Заработная плата работника фактически уменьшается на сумму НДФЛ, в то время как страховые взносы уплачивает работодатель за свой счет.

НДФЛ, как и страховые взносы, работодатель оплачивает раз в месяц. Страховые взносы – до 15 числа, следующим за расчетным и НДФЛ – в день выплаты заработной платы по итогам месяца.

В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число».

Пример классического расчета заработной платы по окладу

Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре:

Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.
В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)).

Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня

Добавить комментарий